El documento resume brevemente las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Henry Fayol, Frederick Taylor, Henry Gantt, Max Weber, Frank y Lilian Gilbreth, Elton Mayo, Lyndall Urwick y Abraham Maslow. Describe sus principales ideas y aportaciones en temas como la administración científica, las relaciones humanas, la motivación y la jerarquía de necesidades.

1. UNIVERSIDAD DE ECATEPEC
Nombre: Edson González Medina
Licenciatura: Informática Administrativa
Materia: Administración
Profesor: Pedro Medina

2. 
Henry Fayol

3. 
 El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en
sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la
función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal
de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las
plasmó en el libro Administration industrielle et générale,
publicado en París en 1916.
 Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un
enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una
concepción anatómica y estructural de la organización.
Henry Fayol

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Frederick Winslow
Taylor

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 Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fundador de la
administración científica.
 Taylor formuló tres principios básicos:
1) Seleccionar a los mejores hombres para el trabajo.
2) Instruirlos en los métodos más eficientes y los movimientos
más económicos, que debían aplicar a su trabajo.
3) Conceder incentivos en forma de salarios más altos para los
mejores trabajadores.
Frederick Winslow
Taylor

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Henry Gantt

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 DIAGRAMAS DE GANTT Y SU FUNCION
ADMINISTRATIVA
El diagrama de Gantt es un diagrama de barras horizontales en
el cual la lista de actividades va debajo del eje vertical y las
fechas se colocan a lo largo del eje horizontal.
 El gráfico de Gantt permite identificar la actividad en que se
estará utilizando cada uno de los recursos y la duración de esa
utilización, de tal modo que puedan evitarse pérdidas de
tiempo y se dé también al administrador una visión completa
de la utilización de los recursos que se encuentran bajo su
supervisión.
Henry Gantt

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Max Weber

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 Maximilian Carl Emil Weber Sus trabajos más importantes se
relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero
también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra
más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del
capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de
la religión. Pero la gruesa recopilación Economía y sociedad es
una suma de ideas y conceptos del autor.
 Weber argumentó que la religión fue uno de los aspectos más
importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas
occidental y oriental. En otra de sus obras famosas, La ciencia
como vocación, la política como vocación, Weber definió
el Estado como una entidad que ostenta el monopolio de la
violencia y los medios de coacción, una definición que fue
fundamental en el estudio de la ciencia política.
Max Weber

10. 
Frank y Lilian Gilbreth

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 El trabajo de los Gilbreth es constantemente asociado con el
de Frederick Winslow Taylor, aunque hay una diferencia
sustancial entre ambas filosofías. El símbolo del Taylorismo fue
el cronómetro, ya que la prioridad para Taylor era reducir el
tiempo de los procesos. Por otra parte, los Gilbreth optaron por
hacer los procesos más efectivos al reducir los movimientos
involucrados. Ellos vieron que su enfoque se preocupaba por el
bienestar de los trabajadores comparado con el Taylorismo, en
el cual los mismos trabajadores percibían las actividades con
fines de lucro.
Frank y Lilian Gilbreth

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 Al llevar a cabo el método de movimientos al trabajo,
encontraron que la clave para mejorar la eficiencia en el trabajo
era reducir los movimientos innecesarios. No sólo algunos
movimientos eran innecesarios, sino que también le causaban
fatiga al trabajador. Sus esfuerzos para reducir la fatiga incluían
la reducción de movimientos, el rediseño de herramientas, la
colocación de partes, y el ajuste de la altura de los escritorios y
bancas, por lo que empezaron a desarrollar estándares para los
lugares de trabajo. El trabajo de los Gilbreth abrió terreno a la
comprensión actual de la ergonomía.
Frank y Lilian Gilbreth

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Elton w. mayo

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 Con respecto a la teoría de las relaciones humanas el estudio de
Mayo y sus seguidores destaca la importancia del estado de
animo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo.
Apareció así un interés en conocer como se sentía la gente en la
organización, cuales eran sus actitudes ante esta y ante su
trabajo.
 De allí surgió el estudio de la motivación del hombre en su
trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y
su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y
otros factores de la vida organizacional, tales como el tipo de
supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el
rendimiento en el trabajo.
Elton w. mayo

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Lyndall Urwick

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 El papel de Urwick consistió en asistir en la modernización de la
compañía, aplicando su propio pensamiento, el cual tenía 2
influencias principales: una fue el trabajo de Frederick Taylor en su
concepto de la administración científica, y la otra contrapesándolo
en el humanidad de la gerencia era María Parker Follet, a quien le
tenía gran admiración. Su trabajo prolífico sobre gerencia
comenzaron de verdad en este periodo.
 Su creciente reputación como pensador Británico en gerencia y
administración le merecieron una cita en 1928 como director del
instituto internacional de gerencia en Ginebra, este instituto duró
poco tiempo cerrando en 1933, pero le proporcionó a Urwick la
oportunidad no solo para conferenciar ampliamente para producir
sus libros El significado de la Racionalización y la Gerencia del
Mañana, fue durante éste periodo en el cual Urwick llegó a ser
particularmente aficionado a promover el trabajo de Henri Fayol a
la audiencia Inglesa.
Lyndall Urwick

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Abraham Maslow

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 Jerarquia de Necesidades
 Maslow ideó una ayuda visual para explicar su teoría, que
llamó Jerarquía de Necesidades, consistente en una pirámide
que contiene las necesidades humanas, psicológicas y físicas.
Subiendo escalón a escalón por la pirámide, se llega a la
autorrealización.
Abraham Maslow