La organización brinda soluciones de seguridad utilizando tecnología de punta y un equipo humano confiable. El programa de capacitación identifica las necesidades de acuerdo al perfil de cada cargo y se elabora para cumplir con los requerimientos de la empresa, ejecutando el cronograma establecido y evaluando los resultados.

1. NORMA DE COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS: CAPACITACIONMUJER

2. ANTES: Servicio de Vigilancia AHORA: Portafolio Integral de seguridad FUTURO: Ampliación del mercado con servicios especializados en tecnología MISIONAL OPERACIONES FUNCIONES CLAVE CQ HISTORY Tecnología de Punta al servicio de la seguridad MISIONAL CORE BUSSINES Somos una organización que brinda las mejores soluciones de seguridad con nuestro equipo humano y nuestros procesos nos caracterizan por ser siempre confiables. OMNITEMPUS FUNCIONES DE APOYO MISION PROYECTOS ESPECIALES SELECCION PROPOSITO CLAVE En el 2015 ser reconocidos en Latinoamérica como la mejor organización en Colombia que brinda soluciones especializadas e innovadoras de seguridad. FORMACION VISION CAPACITACION ENTRENAMIENTO RRHH NOMINA De calidad: Respuesta a las necesidades de los clientes Política de seguridad: Protección de activos físicos y operacionales POLITICAS ADMINISTRACION Orientación a los clientes Confiabilidad Responsabilidad Social Alto desempeño Excelencia Pasión por lo que se hace FINANCIERA VALORES BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL Vigilancia Escoltas Monitoreo Investigaciones Estudios de Vulnerabilidad PORTAFOLIO DIRECTOR GESTION HUMANA GERENTE GENERAL DIRECTOR OPERACIONES DIRECTOR COMERCIAL DIRECCION DIPES DIRECCION FINANCIERA ESRUCTURA ORGANICA ESTRATEGICO JEFATURAS COORDINADORES TACTICO OPERATIVO ANALISTAS AUXILIARES ASISTENTES

3. Identificar necesidades de capacitación de acuerdo al perfil y funciones del cargo. Las necesidades de capacitación se identifican de acuerdo al perfil y funciones del cargo. Elaborar el programa de capacitación de conformidad a las necesidades de la empresa El programa de capacitación se elabora de conformidad a las necesidades de la empresa ELEMENTOS DE COMPETENCIA CRITERIOS DE DESEMPEÑO Ejecutar el cronograma de capacitación cumpliendo el programa establecido El cronograma de capacitación es ejecutado cumpliendo el programa establecido. Evaluar el cumplimiento de las capacitaciones de acuerdo con los requerimientos de la empresa. El cumplimiento de las capacitaciones se evalúa de acuerdo con los requerimientos de la empresa. Aplicar los procesos correctivos de acuerdo con los resultados de la evaluación. Los procesos correctivos son aplicados de acuerdo con los resultados de la evaluación. Cursos [seguridad, manejo de armas, supervisión .N.I,II,III Conocimientos Pedagogía, Capacitación Conocimiento marco legal: seguridad en Colombia Presupuestos Básicos ELEMENTOS DE COMPETENCIA CONOCIMIENTOS TICS Observación directa Talleres Informes e indicadores Encuestas de satisfacción Evaluación de capacitación Indicador de cumplimiento PRODUCTO Evaluación de desempeño 180° Evaluación de resultados por objetivos Observación Directa Ejecución presupuestal DESEMPEÑO Prueba de conocimiento Checklist de evidencias Entrevista conductual GUIA DE EVALUACION Assesment Prueba escrita

4. MATERIALES Video Beam, Papelografo, Grabadora y Portatil EN DONDE SE APLICA Salones, Auditorios y campo abierto – para outdoortrainning. METODOS Constructivista, Experiencial, outdoortrainning RANGO DE APLICACIÓN CLIENTES Colaboradores de la empresa en sus diferentes niveles PROCESOS Aplicados: ISO 9001 versión 2000, BASC,RUC ALCANCE 100% del personal MANUALES Procedimientos establecidos por Calidad