El documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes hasta la época contemporánea. Explica que la administración surgió de la necesidad de coordinar esfuerzos entre individuos y evolucionó a una actividad planificada racionalmente. Luego detalla los enfoques administrativos en Egipto, China, Grecia y Roma y cómo influyeron en prácticas actuales. Finalmente, resume las contribuciones de figuras como Sócrates, Platón, Aristóteles, Taylor y Fayol, quienes sentaron las bases conceptual
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
El documento presenta un resumen de los diferentes enfoques de la administración, incluyendo la escuela empírica, la escuela científica, la escuela clásica, la escuela humano relacionista, la escuela estructuralista, la escuela humano conductista, la teoría decisional y la teoría de sistemas. Explica brevemente los orígenes y características principales de cada enfoque.
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo. Explica que antes de la Revolución Industrial, la iglesia y el estado dominaban la vida organizacional. Luego, la Revolución Industrial permitió la producción a gran escala usando máquinas. El documento también describe las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela Conductista de Elton Mayo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de cinco conceptos relacionados con la seguridad electrónica: seguridad privada, encriptación de datos, hackers, virus informáticos. Para cada concepto, define, describe sus características y tipos principales, ventajas y consecuencias. El documento provee información básica sobre estos temas de seguridad digital de manera concisa.
Monografia evolucion de la administración subirTELESUP
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los orígenes de la administración en China, Egipto, Roma y Grecia antiguos, así como durante la Edad Media. Luego describe las principales teorías de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría formal de las organizaciones, además de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo. El objetivo es entender la administración como una ciencia en continuo desarrollo
Este documento presenta una breve descripción de la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales escuelas administrativas como la científica, burocrática, estructuralista, de sistemas y neoclásica. Explica que cada escuela tuvo objetivos y enfoques particulares como buscar la máxima eficiencia en el trabajo, analizar las organizaciones y las relaciones entre sus partes, y caracterizar la estructura formal de las organizaciones.
Los experimentos de Hawthorne, llevados a cabo por Elton Mayo entre 1924 y 1932, buscaban estudiar los efectos de las condiciones ambientales y los incentivos económicos sobre la productividad. Sin embargo, Mayo descubrió que los factores psicológicos y sociales como la autoestima, las relaciones interpersonales y los grupos informales tenían una mayor influencia. Esto sentó las bases de la psicología industrial moderna y las relaciones humanas en el trabajo.
La escuela de sistemas estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas mayores y en constante interacción. Considera que una organización es un sistema abierto que importa recursos del medio ambiente, los transforma a través de procesos internos y exporta productos de vuelta al medio. La escuela enfatiza la interdependencia entre las partes de un sistema y su dependencia del entorno.
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
El documento presenta un resumen de los diferentes enfoques de la administración, incluyendo la escuela empírica, la escuela científica, la escuela clásica, la escuela humano relacionista, la escuela estructuralista, la escuela humano conductista, la teoría decisional y la teoría de sistemas. Explica brevemente los orígenes y características principales de cada enfoque.
Este documento describe la evolución del pensamiento administrativo. Explica que antes de la Revolución Industrial, la iglesia y el estado dominaban la vida organizacional. Luego, la Revolución Industrial permitió la producción a gran escala usando máquinas. El documento también describe las principales escuelas del pensamiento administrativo como la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de Fayol, y la Escuela Conductista de Elton Mayo.
Este documento presenta un cuadro comparativo de cinco conceptos relacionados con la seguridad electrónica: seguridad privada, encriptación de datos, hackers, virus informáticos. Para cada concepto, define, describe sus características y tipos principales, ventajas y consecuencias. El documento provee información básica sobre estos temas de seguridad digital de manera concisa.
Monografia evolucion de la administración subirTELESUP
El documento resume la evolución de la teoría de la administración desde la antigüedad hasta la actualidad. Detalla los orígenes de la administración en China, Egipto, Roma y Grecia antiguos, así como durante la Edad Media. Luego describe las principales teorías de la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría formal de las organizaciones, además de las diferentes escuelas de pensamiento administrativo. El objetivo es entender la administración como una ciencia en continuo desarrollo
Este documento presenta una breve descripción de la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales escuelas administrativas como la científica, burocrática, estructuralista, de sistemas y neoclásica. Explica que cada escuela tuvo objetivos y enfoques particulares como buscar la máxima eficiencia en el trabajo, analizar las organizaciones y las relaciones entre sus partes, y caracterizar la estructura formal de las organizaciones.
Los experimentos de Hawthorne, llevados a cabo por Elton Mayo entre 1924 y 1932, buscaban estudiar los efectos de las condiciones ambientales y los incentivos económicos sobre la productividad. Sin embargo, Mayo descubrió que los factores psicológicos y sociales como la autoestima, las relaciones interpersonales y los grupos informales tenían una mayor influencia. Esto sentó las bases de la psicología industrial moderna y las relaciones humanas en el trabajo.
La escuela de sistemas estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas mayores y en constante interacción. Considera que una organización es un sistema abierto que importa recursos del medio ambiente, los transforma a través de procesos internos y exporta productos de vuelta al medio. La escuela enfatiza la interdependencia entre las partes de un sistema y su dependencia del entorno.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comienza en la antigüedad con Egipto, China, Grecia y Roma, donde se desarrollaron los primeros estados burocráticos y funciones administrativas. Luego, Confucio en China y la Iglesia Católica sentaron las bases para una buena administración a través de la jerarquía y la organización. Más tarde, teóricos como Adam Smith, Frederick Taylor y Henry Fayol desarrollaron conceptos clave como la división del trabajo,
Este documento discute el rol de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la formación de docentes. Explica que las TIC han cambiado la forma en que los estudiantes aprenden y que los docentes necesitan desarrollar nuevas competencias para incorporar las TIC de manera efectiva. También analiza nuevos paradigmas del aprendizaje, como que es un proceso social y activo, y las tendencias pedagógicas que sustentan el uso de las TIC para el aprendizaje.
La administracion en la sociedad modernaarennita_87
El documento trata sobre la administración educativa y sus perspectivas futuras. Explica que la administración busca lograr objetivos a través de la coordinación de recursos humanos, materiales y financieros de manera eficiente y eficaz. También describe la evolución histórica de la administración y cómo se ha vuelto más compleja con el tiempo debido a factores como la globalización y la tecnología. En el futuro, los administradores deberán enfrentar desafíos como la competencia, la inflación y los cambios tecnológic
Orígenes y teorias de la gestion empresarialjsmoran
La gestión empresarial tiene sus orígenes en los comerciantes sumerios y egipcios antiguos, aunque no fue hasta los siglos XIX y XX cuando se desarrolló como una disciplina científica. En el siglo XIX, economistas como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron una base teórica, mientras que innovadores desarrollaron herramientas de producción. En el siglo XX, la administración evolucionó a medida que las organizaciones se hicieron más complejas e influenciadas por otras ciencias. En el siglo XXI, la gest
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
Este documento presenta un glosario de 18 términos administrativos comúnmente usados. Cada término incluye una definición breve y una cita bibliográfica. El glosario provee definiciones concisas pero completas de conceptos clave de administración de empresas como proceso administrativo, políticas, dirección, planeación, organización, calidad, empresa y análisis.
Este documento presenta información sobre la burocracia. Resume los orígenes, tipos y características de la burocracia, así como las ventajas y desventajas de la organización burocrática. También analiza las conclusiones de Gouldner sobre cómo la supervisión excesiva puede deteriorar las relaciones laborales y cómo diferentes tipos de comportamiento burocrático pueden implementarse.
El documento analiza el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la gestión de recursos humanos. Explica conceptos clave como TIC y recursos humanos, e identifica herramientas TIC utilizadas en procesos de recursos humanos como el reclutamiento, formación y evaluación. También describe la importancia de las TIC en la sociedad del conocimiento y las tendencias que deben seguir las empresas para lograr el éxito a través de la gestión estratégica de recursos humanos mediante sistemas de administra
Descentralizacion de las organizacionesAlan Osornio
El documento describe las diferencias entre la centralización y la descentralización en las organizaciones. La centralización implica que pocas personas toman las decisiones mientras que la descentralización implica delegar la autoridad a más niveles de la organización. La estructura de una organización depende de factores como su tamaño y dispersión geográfica.
La administración ha existido desde los inicios de la humanidad y ha evolucionado a través de los años para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. El documento describe la historia y desarrollo de la administración desde las primeras civilizaciones hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También resalta la importancia universal de la administración para el funcionamiento efectivo de cualquier organización y su contribución al progreso de la sociedad.
El documento presenta un ensayo sobre la administración en la sociedad moderna. En 3 oraciones o menos:
El ensayo discute las teorías de la administración clásica, relaciones humanas y sistemas, y cómo la administración es indispensable en la sociedad moderna. También analiza los retos de la administración moderna como el crecimiento de las organizaciones, la tecnología y la globalización. Concluye que la administración permite identificar los procesos adecuados para realizar actividades tomando en cuenta las necesidades de la empresa,
El documento compara las teorías organizativas tradicionales y modernas, destacando sus diferencias y similitudes. Las teorías tradicionales se enfocan en la inspección y corrección de productos, reglas estrictas y metas a corto plazo, mientras que las teorías modernas se basan en la prevención, participación del personal, mejora continua de procesos y metas a largo plazo. Ambas buscan el crecimiento de la empresa, estabilidad, calidad y uso eficiente de recursos. Las teorías también se
El documento describe las características de la burocracia según Max Weber. Explica que para Weber, la burocracia es la organización más eficiente, caracterizada por normas y reglamentos escritos, comunicaciones formales, división sistemática del trabajo, relaciones impersonales basadas en cargos y funciones, jerarquía de autoridad, rutinas y procedimientos estandarizados, competencia técnica y meritocracia, separación entre propiedad y administración, y profesionalización de los participantes. El objetivo de la burocracia es lograr pre
El documento describe los conceptos y principios básicos de la organización, incluyendo su definición, ventajas, importancia, etapas como la división del trabajo, jerarquización, departamentalización y descripción de funciones. También explica conceptos como la coordinación, modelos de organización y técnicas como organigramas, manuales, diagramas de proceso y análisis de puestos.
MAPA CONCEPTUAL EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Luisana Olivo
La administración ha existido desde que dos o más personas unieron sus fuerzas para lograr objetivos comunes, dando origen a las organizaciones. Según varios autores, la administración implica lograr objetivos a través del esfuerzo coordinado de personas y la dirección e inspiración de los demás para alcanzar las metas de una organización de manera efectiva.
El documento presenta un resumen de la teoría estructuralista. Esta teoría analiza las organizaciones desde un enfoque múltiple que tiene en cuenta elementos de la teoría clásica, las relaciones humanas y la burocracia. Además, considera la estructura interna de la organización y su interacción con el ambiente externo. El enfoque estructuralista busca conducir a las organizaciones hacia la eficiencia y eficacia.
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar metas y objetivos mediante la interacción de personas, tareas y administración dentro de una estructura. Existen organizaciones formales e informales, centralizadas y descentralizadas, con y sin fines de lucro. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones:
1) El documento describe un curso de administración general impartido en 2011 en Lambayeque, Perú por la Dra. Hilda Del Carpio Ramos con 8 estudiantes.
2) El trabajo de investigación de los estudiantes se centrará en desarrollar las principales contribuciones de Elton Mayo, Chester Barnard y las teorías de motivación de Abraham Maslow y Frederick Herzberg.
3) El documento introduce conceptos clave de la Escuela del Comportamiento Humano como las conclusiones del Estudio de Haw
Los modelos administrativos son conjuntos de actividades y procedimientos que rigen una organización y buscan mejorarla. Varias empresas adoptan y adaptan estos modelos según sus necesidades debido a que son flexibles y se ajustan a la misión y visión de cada organización. Los modelos administrativos representan procesos, sistemas administrativos, determinan responsabilidades y compromisos, y se orientan a lograr productividad para beneficiar a empleados y gerentes.
La informática juega un papel fundamental en las empresas modernas al mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos y operaciones. Permite a las empresas organizar, planificar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar cada proceso de manera que satisfaga las necesidades cambiantes del cliente a bajo costo. El objetivo de la informática en las empresas es mejorar el desempeño aprovechando la tecnología y considerando la estrategia organizacional para implementar las estrategias y tácticas de la empresa a través de las tecnologías
El documento resume la evolución de la administración desde sus orígenes hasta la época contemporánea. Explica que la administración surgió de la necesidad de coordinar esfuerzos entre individuos para lograr objetivos comunes. Luego describe brevemente los sistemas administrativos de civilizaciones antiguas como Egipto, China, Grecia y Roma, y cómo influyeron en las prácticas actuales. También menciona la administración de la Iglesia Católica y los precursores de la administración científica como Taylor, Fayol
Este documento resume la evolución de la administración a través de la historia, desde la antigüedad hasta la época contemporánea. Detalla las contribuciones de teóricos clave como Taylor y Fayol, desarrollando los principios de la administración científica y los catorce principios de la administración. Finalmente, analiza las similitudes y diferencias entre las teorías de Taylor y Fayol.
El documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Comienza en la antigüedad con Egipto, China, Grecia y Roma, donde se desarrollaron los primeros estados burocráticos y funciones administrativas. Luego, Confucio en China y la Iglesia Católica sentaron las bases para una buena administración a través de la jerarquía y la organización. Más tarde, teóricos como Adam Smith, Frederick Taylor y Henry Fayol desarrollaron conceptos clave como la división del trabajo,
Este documento discute el rol de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la formación de docentes. Explica que las TIC han cambiado la forma en que los estudiantes aprenden y que los docentes necesitan desarrollar nuevas competencias para incorporar las TIC de manera efectiva. También analiza nuevos paradigmas del aprendizaje, como que es un proceso social y activo, y las tendencias pedagógicas que sustentan el uso de las TIC para el aprendizaje.
La administracion en la sociedad modernaarennita_87
El documento trata sobre la administración educativa y sus perspectivas futuras. Explica que la administración busca lograr objetivos a través de la coordinación de recursos humanos, materiales y financieros de manera eficiente y eficaz. También describe la evolución histórica de la administración y cómo se ha vuelto más compleja con el tiempo debido a factores como la globalización y la tecnología. En el futuro, los administradores deberán enfrentar desafíos como la competencia, la inflación y los cambios tecnológic
Orígenes y teorias de la gestion empresarialjsmoran
La gestión empresarial tiene sus orígenes en los comerciantes sumerios y egipcios antiguos, aunque no fue hasta los siglos XIX y XX cuando se desarrolló como una disciplina científica. En el siglo XIX, economistas como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron una base teórica, mientras que innovadores desarrollaron herramientas de producción. En el siglo XX, la administración evolucionó a medida que las organizaciones se hicieron más complejas e influenciadas por otras ciencias. En el siglo XXI, la gest
Herramientas que han cambiado la administración en los últimos 30 años, ademas como las empresas se han visto afectas por las nuevas tecnologías y la Internet.
Este documento presenta un glosario de 18 términos administrativos comúnmente usados. Cada término incluye una definición breve y una cita bibliográfica. El glosario provee definiciones concisas pero completas de conceptos clave de administración de empresas como proceso administrativo, políticas, dirección, planeación, organización, calidad, empresa y análisis.
Este documento presenta información sobre la burocracia. Resume los orígenes, tipos y características de la burocracia, así como las ventajas y desventajas de la organización burocrática. También analiza las conclusiones de Gouldner sobre cómo la supervisión excesiva puede deteriorar las relaciones laborales y cómo diferentes tipos de comportamiento burocrático pueden implementarse.
El documento analiza el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la gestión de recursos humanos. Explica conceptos clave como TIC y recursos humanos, e identifica herramientas TIC utilizadas en procesos de recursos humanos como el reclutamiento, formación y evaluación. También describe la importancia de las TIC en la sociedad del conocimiento y las tendencias que deben seguir las empresas para lograr el éxito a través de la gestión estratégica de recursos humanos mediante sistemas de administra
Descentralizacion de las organizacionesAlan Osornio
El documento describe las diferencias entre la centralización y la descentralización en las organizaciones. La centralización implica que pocas personas toman las decisiones mientras que la descentralización implica delegar la autoridad a más niveles de la organización. La estructura de una organización depende de factores como su tamaño y dispersión geográfica.
La administración ha existido desde los inicios de la humanidad y ha evolucionado a través de los años para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos. El documento describe la historia y desarrollo de la administración desde las primeras civilizaciones hasta el siglo XXI, destacando hitos como la revolución industrial y el surgimiento de la administración científica. También resalta la importancia universal de la administración para el funcionamiento efectivo de cualquier organización y su contribución al progreso de la sociedad.
El documento presenta un ensayo sobre la administración en la sociedad moderna. En 3 oraciones o menos:
El ensayo discute las teorías de la administración clásica, relaciones humanas y sistemas, y cómo la administración es indispensable en la sociedad moderna. También analiza los retos de la administración moderna como el crecimiento de las organizaciones, la tecnología y la globalización. Concluye que la administración permite identificar los procesos adecuados para realizar actividades tomando en cuenta las necesidades de la empresa,
El documento compara las teorías organizativas tradicionales y modernas, destacando sus diferencias y similitudes. Las teorías tradicionales se enfocan en la inspección y corrección de productos, reglas estrictas y metas a corto plazo, mientras que las teorías modernas se basan en la prevención, participación del personal, mejora continua de procesos y metas a largo plazo. Ambas buscan el crecimiento de la empresa, estabilidad, calidad y uso eficiente de recursos. Las teorías también se
El documento describe las características de la burocracia según Max Weber. Explica que para Weber, la burocracia es la organización más eficiente, caracterizada por normas y reglamentos escritos, comunicaciones formales, división sistemática del trabajo, relaciones impersonales basadas en cargos y funciones, jerarquía de autoridad, rutinas y procedimientos estandarizados, competencia técnica y meritocracia, separación entre propiedad y administración, y profesionalización de los participantes. El objetivo de la burocracia es lograr pre
El documento describe los conceptos y principios básicos de la organización, incluyendo su definición, ventajas, importancia, etapas como la división del trabajo, jerarquización, departamentalización y descripción de funciones. También explica conceptos como la coordinación, modelos de organización y técnicas como organigramas, manuales, diagramas de proceso y análisis de puestos.
MAPA CONCEPTUAL EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Luisana Olivo
La administración ha existido desde que dos o más personas unieron sus fuerzas para lograr objetivos comunes, dando origen a las organizaciones. Según varios autores, la administración implica lograr objetivos a través del esfuerzo coordinado de personas y la dirección e inspiración de los demás para alcanzar las metas de una organización de manera efectiva.
El documento presenta un resumen de la teoría estructuralista. Esta teoría analiza las organizaciones desde un enfoque múltiple que tiene en cuenta elementos de la teoría clásica, las relaciones humanas y la burocracia. Además, considera la estructura interna de la organización y su interacción con el ambiente externo. El enfoque estructuralista busca conducir a las organizaciones hacia la eficiencia y eficacia.
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar metas y objetivos mediante la interacción de personas, tareas y administración dentro de una estructura. Existen organizaciones formales e informales, centralizadas y descentralizadas, con y sin fines de lucro. Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización mostrando las relaciones jerárquicas entre departamentos y personas.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones:
1) El documento describe un curso de administración general impartido en 2011 en Lambayeque, Perú por la Dra. Hilda Del Carpio Ramos con 8 estudiantes.
2) El trabajo de investigación de los estudiantes se centrará en desarrollar las principales contribuciones de Elton Mayo, Chester Barnard y las teorías de motivación de Abraham Maslow y Frederick Herzberg.
3) El documento introduce conceptos clave de la Escuela del Comportamiento Humano como las conclusiones del Estudio de Haw
Los modelos administrativos son conjuntos de actividades y procedimientos que rigen una organización y buscan mejorarla. Varias empresas adoptan y adaptan estos modelos según sus necesidades debido a que son flexibles y se ajustan a la misión y visión de cada organización. Los modelos administrativos representan procesos, sistemas administrativos, determinan responsabilidades y compromisos, y se orientan a lograr productividad para beneficiar a empleados y gerentes.
La informática juega un papel fundamental en las empresas modernas al mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos y operaciones. Permite a las empresas organizar, planificar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar cada proceso de manera que satisfaga las necesidades cambiantes del cliente a bajo costo. El objetivo de la informática en las empresas es mejorar el desempeño aprovechando la tecnología y considerando la estrategia organizacional para implementar las estrategias y tácticas de la empresa a través de las tecnologías
El documento resume la evolución de la administración desde sus orígenes hasta la época contemporánea. Explica que la administración surgió de la necesidad de coordinar esfuerzos entre individuos para lograr objetivos comunes. Luego describe brevemente los sistemas administrativos de civilizaciones antiguas como Egipto, China, Grecia y Roma, y cómo influyeron en las prácticas actuales. También menciona la administración de la Iglesia Católica y los precursores de la administración científica como Taylor, Fayol
Este documento resume la evolución de la administración a través de la historia, desde la antigüedad hasta la época contemporánea. Detalla las contribuciones de teóricos clave como Taylor y Fayol, desarrollando los principios de la administración científica y los catorce principios de la administración. Finalmente, analiza las similitudes y diferencias entre las teorías de Taylor y Fayol.
Origen, evolucion y precursores de la gestionDiegofragu
El documento resume la evolución de la gestión administrativa desde tiempos antiguos hasta la edad contemporánea. Detalla los orígenes de la administración en civilizaciones como Mesopotamia, Grecia y Roma, y cómo se desarrolló en la Edad Media, Moderna y Contemporánea. Destaca además a varios precursores clave como Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica.
El documento describe la evolución de la gestión administrativa desde sus orígenes antiguos hasta la edad contemporánea. Detalla los primeros vestigios de la administración en códigos como el de Hammurabi y las formas de gobierno en Grecia, Egipto y Roma. Explica la influencia de filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles y cómo la administración progresó durante la Edad Media, Moderna y Contemporánea, con figuras clave como Fayol y Taylor sentando las bases de la administración científica modern
Este documento resume la evolución de la gestión administrativa desde los tiempos más antiguos hasta la actualidad. Comienza describiendo las primeras prácticas de administración mencionadas en textos religiosos antiguos y continúa detallando el desarrollo de la administración en civilizaciones como Roma, Grecia, China y Egipto. Luego describe la administración en la Edad Media, la Edad Moderna y la Edad Contemporánea, señalando algunos hitos y teóricos importantes en cada período como Confucio, Adam
ORIGEN, EVOLUCIÓN Y PRECURSORES DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVANinfa Garces
El documento resume la evolución de la gestión administrativa desde los tiempos más antiguos hasta la actualidad. Menciona que la práctica de la administración ha existido desde tiempos remotos y que civilizaciones como Mesopotamia, Grecia y Roma mostraron resultados admirables gracias a buenas prácticas administrativas. Luego, destaca que en la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo conocido como los Comeralistas y que en la Edad Contemporánea se sentaron las bases para el desarrollo de la administración como ciencia gra
Origen, evolucion y precursores de la gestion administrativaVIRNALISSI
La práctica de la administración ha existido desde tiempos antiguos, evolucionando a través de civilizaciones como la romana, egipcia y griega. Frederick Taylor y Henry Fayol son considerados precursores clave de la administración moderna, desarrollando doctrinas y modelos para la organización eficiente. Max Weber también hizo contribuciones fundamentales al establecer el modelo burocrático y teorías sobre la autoridad racional.
Algunos estudios sobre la prehistoria hacen referencias ajohanruiz1983
Este documento resume la historia de la administración desde sus orígenes en las sociedades primitivas hasta el desarrollo de las ciencias administrativas en el siglo XX. Explica cómo las primeras manifestaciones de organización se dieron en la prehistoria para cazar grandes mamíferos, y cómo las funciones administrativas se fueron desarrollando a lo largo de la historia en Roma, la Edad Media y con pensadores como Confucio, Adam Smith y Woodrow Wilson. Finalmente, destaca las contribuciones de Frederick Taylor y el desarrollo de la administra
El documento describe la evolución de la administración a través de la historia. Comenzó en las antiguas civilizaciones de Sumeria, Egipto, Babilonia y China, donde se establecieron los primeros registros y procesos administrativos. Más tarde, imperios como los hebreos, griegos y romanos hicieron contribuciones importantes al desarrollo de principios como la delegación de autoridad y la especialización laboral. En la Edad Media, instituciones como la Iglesia Católica y los gremios de mercaderes ayudaron a est
Este documento presenta una historia de la administración desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza describiendo la administración como el método que utiliza el hombre para organizar los recursos necesarios para la subsistencia en sociedad. Luego resume los antecedentes históricos de la administración en culturas como la china, egipcia, romana y griega. Finalmente, explica brevemente algunas teorías clásicas de la administración como la científica, clásica y de las relaciones humanas.
Este documento describe los orígenes y evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la época contemporánea. Explica que aunque la administración es una disciplina relativamente nueva, sus raíces se remontan a las primeras civilizaciones donde ya existían procesos administrativos básicos. Luego resalta algunos filósofos griegos como precursores clave y describe brevemente la administración en la Edad Media, Moderna y Contemporánea donde surgieron nuevos conceptos, principios y teorías. Finalmente menciona vari
Este documento resume el origen, evolución y precursores de la gestión administrativa. Explica que la administración ha existido desde la antigüedad en civilizaciones como Mesopotamia y Roma. Luego evolucionó durante la Edad Media, la Edad Moderna y la Edad Contemporánea, adoptando nuevos conceptos e ideas a medida que crecían las necesidades sociales. Identifica a varios pensadores como precursores de la administración moderna, incluyendo a Confucio, Adam Smith, Henry Metcalfe, Woodrow Wilson y Frederick Taylor.
Origen y evolución de la gestión administrativarichardrg1481
El documento resume la evolución de la gestión administrativa desde la antigüedad hasta la edad contemporánea. Explica que surgió como necesidad para coordinar actividades y recursos humanos. Destaca los orígenes en civilizaciones antiguas como Egipto y Roma, y su desarrollo en la Edad Media, Moderna y Contemporánea. Resalta las contribuciones de pioneros como Confucio, Adam Smith, Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica.
Este documento resume el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros seres humanos y ha ido evolucionando a lo largo de las distintas épocas históricas, con influencias de civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma. También describe cómo las personas han estado formando y reformando organizaciones durante siglos, y cómo se han desarrollado escritos sobre lograr la eficiencia y eficacia organizacional.
Este documento resume los orígenes y evolución de la administración desde la época primitiva hasta la actualidad. Detalla las contribuciones de imperios antiguos como los sumerios, egipcios y babilonios, así como de civilizaciones como China, Grecia y Roma. Explica los desarrollos durante la Edad Media, la Revolución Industrial y la Edad Contemporánea. Finalmente, destaca a varios precursores clave de la gestión administrativa como Confucio, Sun Tzu, Fayol, Taylor, Mayo, Weber y los esposos Gil
Origen y evolucion de la administracionAlex Tomalá
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros asentamientos humanos y ha evolucionado a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También señala algunos de los primeros antecedentes de la teoría administrativa en civilizaciones como la griega, egipcia y romana, y los aportes de pioneros como Taylor y Fayol para el des
El origen, evolución y precursores de la gestion administrativadianamnieva
La administración ha evolucionado desde que los primeros grupos humanos asignaron roles y líderes. En las épocas primitiva y antigua surgieron los primeros conceptos y prácticas administrativas para organizar actividades como la caza y la construcción. En la Edad Media, la administración se desarrolló más con la delegación de autoridad y la consolidación de instituciones como la Iglesia Católica. Figuras como Adam Smith, Fayol y Taylor contribuyeron conceptos clave en las épocas moderna y contemporánea que transformaron la administración en
Concepto, Origen y Precursores de la Gestión Administrativalmanotas
El documento describe la evolución de la gestión administrativa a través de los tiempos. Comienza con las primeras prácticas administrativas en la antigüedad y continúa explicando cómo la administración progresó durante la Edad Media, la Edad Moderna y la Edad Contemporánea con teóricos como Taylor y Fayol. También resume las contribuciones de precursores tempranos como Confucio, Adam Smith y Henry Metcalfe.
Origen evolución y precursores de la gestión administrativa (giancarlo herná...cargian
Este documento resume la evolución de la gestión administrativa a través de los tiempos. Explica que la administración surgió como un proceso de planificación, organización, ejecución y control de recursos para lograr objetivos. Durante la Edad Media hubo una descentralización del gobierno, mientras que en la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo conocido como cameralistas. En la Edad Contemporánea se establecieron las bases para una administración científica. El documento también menciona algunos precursores clave de la
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Se menciona que la administración se originó posiblemente con los primeros humanos y ha ido evolucionando a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También se detalla la influencia de civilizaciones antiguas como Egipto, China, Grecia y Roma en los primeros conceptos y prácticas administrativas.
Similar a Origenes evolucion y precursores de la gestion administrativa (20)
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Origenes evolucion y precursores de la gestion administrativa
1. ORIGEN Y EVOLUCION Y PRECURSORES DE
LA GESTIONADMINISTRATIVA
Alumno: Julian Andres villamil
Profesor: Álvaro de Jesús Cervantes Sanjuanelo
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
2. INTRODUCCION
La administración tiene su origen en la necesidad del hombre de satisfacer sus
propias exigencias y las del grupo con el cual convive. Representa un medio para
favorecer la producción de bienes y para la acción económica y social. La
administración es una actividad inherente a la vida humana constantemente.
Estamos aplicando la administración en las diferentes actividades diarias.
Administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo al tipo de
administración t
que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no solo en la
actividad empresarial e institucional, sino también en la vida personal y
profesional de los seres humanos. Estas dependen de las organizaciones y las
organizaciones dependen del trabajo de las personas. En este sentido
Chiavenato, (1996), plantea que las personas nacen, crecen, se educan, viven,
trabajan, se divierten, se curan y mueren dentro de las organizaciones de
características y estructuras diferentes. Todas las actividades dedicadas a la
producción de bienes o la prestación de servicios son dirigidas y controladas
dentro de las organizaciones. Estas organizaciones necesitan ser administradas
y para esto se requiere un conjunto de personas en diversos niveles jerárquicos
que se ocupen de diferentes asuntos
ORIGEN, EVOLUCION Y PRECURSORES DE LAS GESTION
ADMINISTRATIVA
3. El proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos
individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que
ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en
un acto previa y cuidadosamente planificado y racional que permite
alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores
satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los
enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la
influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos
lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la
organización funcional de los poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica
Romana es también muy interesante para conocer la importancia que
tiene en administración el adoctrinamiento para la prosecución de un
objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no
satisfacer todos los principios teórico administrativos. Se adquiere un
mejor entendimiento de la transformación que tuvo la ciencia de la
administración.
4. ROMA
La organización de Roma repercutió significativamente en el éxito del imperio
romano y aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe
que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden
jerárquico de importancia para el estado.
El espíritu de orden administrativo que tuvo el Imperio Romano hizo que se
lograra, a la par de las guerras y conquistas, la organización de las instituciones
de manera satisfactoria. El estudio de estos aspectos se puede dividir en la dos
etapas principales por las cuales pasó la evolución romana, a saber, La República
y El Imperio.
Sin embargo, deben estudiarse también la monarquía y la autocracia militar. La
primera época de la República comprendió a Roma como ciudad y la segunda a
su transformación en Imperio mundial, y es justamente este último período el
que puede ser de mayor interés de estudio por el ejemplo administrativo que ha
dado.
5. GRECIA
El aporte que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus
filósofos, algunos conceptos prevalecen aún.
SOCRATES. Utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el
conocimiento técnico de la experiencia.
PLATON. Habla de las aptitudes naturales de los hombres, da origen a la
especialización.
ARISTOTELES. Nos habla de que para lograr un estado perfecto.
PERICLES. Nos da unos de los principios básicos de la administración que se
refiere a la selección de personal.
La eclesía era el organismo de mayor autoridad que existía en Grecia y
formaban parte de ella todos los ciudadanos; las decisiones se tomaban por
mayoría de votos y las mismas eran irrevocables.
En Grecia el emperador Pericles, 430 años antes de Cristo, dejó testimonio de
la necesidad de una selección de personal adecuado e hizo un análisis sobre la
democracia Griega.
6. La administración Antigua
CHINA
El gran filósofo CONFUCIO sentó las primeras bases de un buen gobierno en
China.
A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden,
con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria
sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.
EGIPTO
En Egipto el tipo de administración se refleja una coordinación con un objetivo
previamente fijado.
Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante
amplio, que ha sido clasificado porWeber como "burocrático".
7. ADMINISTRACION EDAD MEDIA
Durante los últimos años del Imperio Romano el centralismo
Administrativos se fue debilitando considerablemente y la
autoridad real paso al terrateniente, alrededor del cual se
agrupaban muchas personas, es decir, que en la Edad Media hubo
una descentralización del gobierno, con lo que se diferenció de las
formas administrativas que habían existidos anteriormente. Hubo
una notable evolución de las ideas administrativas y se
consolidaron instituciones como la Iglesia católica que tuvo
mucho interés para los estudios de la administración, debido a su
peculiar forma de organización y de funcionamiento.
Es un periodo comprendido entre el siglo V y mediados del siglo
XV, este se divide en tres épocas que son: las invasiones, el
régimen feudal y por ultimo la organización social.
8. ADMINISTRACION EDAD MODERNA
Al inicio de esta época surge en Austria un movimiento administrativo
conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato
de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis
en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de
selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el
establecimiento de controles administrativos.
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica
publica su obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina del
Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la
revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en
la economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo
necesario para especialización y para el aumento de la producción.
9. ADMINISTRACION EDAD CONTEMPORANEA
Los historiadores están de acuerdo conque hubo una segunda revolución
industrial de 1860 a 1914, llamada también revolución del acero y la
electricidad, que sustituyó el hierro por acero como material básico para la
industria en el campo de la energía.
La administración científica de Taylor surgida en esta época cumplió a
cabalidad con esa función, suministrándole las herramientas, técnicas
necesarias para su expansión y desarrollo.
10. PRECURSORES DE LA GESTION ADMINISTRATIVA
SOCRATES: La administración como habilidad personal
separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
En sus teorías del estado expone la importancia de la
administración del gobierno.
PLATON: En su libro “La República”, expone principios
sobre la forma democrática del gobierno y la administra
ción de los negocios Públicos; se preocupo fundamental
mente por los problemas políticos y sociales
inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
11. ARISTOTELES:
En su libro "La Política" plantea tres
formas de administración
pública: La Monarquía, La
Aristocracia, La Democracia. Estudió
la organización del Estado y
distingue tres formas de
administración pública.
(monarquía o gobierno de una
persona que puede
redundar en tiranía; aristocracia o
gobierno de una
élite que puede degenerar en
oligarquía; democracia o
gobierno del pueblo que puede
convertirse en anarquía).
12. FREDERICK TAYLOR :Fue uno de los principales
exponentes del cientificismo; dentro de sus
principales aportaciones a la administración
están los principios administrativos, los
mecanismos de administración, el pago por
destajo, la selección de personal y las
características de los trabajos humanos.
HENRY FAYOL: Fayol determina que
cualquier actividad que se desempeñe debe
tener como base a la administración por lo
que en sus estudios administrativos propone
que deben de ser dados desde la primaria.
Fayol fue un autor destacado de su época,
sus aportaciones se reconocieron
tiempo después y actualmente todas las
empresas trabajan bajo ellas, por lo que no se
puede concebir una empresa sin un proceso y
una división de funciones o que no trabaje
bajo los principios administrativos, etcétera.
13. CHARLES BABBAGE : Es no sólo considerado
como un precursor del pensamiento
administrativo científico, sino también el de la
computadora, ya que en 1822 fabrico una
maquina mecánica de calcular que sirvió de
orientación para la invención de las modernas
computadoras.
Henry R. Towne : En 1886, ante la sociedad
Norteamericana de Ingenieros Mecánicos,
pronunció una conferencia titulada El Ingeniero
como Economista, entre los asistentes se
encontraba Frederick Taylor, en la misma se
pedía que la administración se considerara como
una ciencia. Ideó un plan de reparto de ganancias
como sistema de pago de salario.
14. Henry Metacalfe :Se distinguió por
implantar nuevas técnicas de control
administrativos e ideó un buen sistema de
control. Posteriormente Metacalfe fue
considerado por Taylor como una persona
muy eficiente. Publicó un libro titulado El
Costo de Producción y la Administración
de Talleres Públicos y Privados,
considerado como una obra precursora de
la administración científica.
Woodrow Wilson :Escribió un estudio
sobre administración pública, es el más
famoso y discutido articulo de la ciencia
de la administración que se haya jamás
escrito en América. Wilson hizo una
separación entre política y administración
y le dio el calificativo de ciencia a la
administración.
15. CONCLUSIONES
Es muy probable que el desarrollo de la historia de la administración surgió
desde tiempos remotos, con las tribus y que finalmente entraron en la política
formal como ha sido encontrado en las diferentes etapas.
A lo largo del tiempo la administración se ha ido desarrollando cada vez mejor,
desde los comienzos de la vida humana ya se presentaba indicios del desarrollo
de la administración en las tribus.
Al pasar el tiempo la administración ha ido evolucionando debido a los
cambios y a la propia necesidad de tener un conocimiento básico sobre que es
administrar.
Las organizaciones u empresas de hoy en día necesitan modelos
organizacionales que puedan contribuir satisfactoriamente al desarrollo de la
administración y por ello es básico tener un conocimiento del desarrollo
administrativo a través de su historia y así poder aportar nuevas ideas para que
las organizaciones lleven una mejor administración.