Pasantia
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yo quiero hacer la pasantia porque quiero conocer mejor el mundo laboral practicando en una empresa para el mejoramiento de su desarrollo productivo, del personal haciendo que se sientan felices con su trabajo
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Guia didactica
Este documento presenta una guía didáctica para la inducción de nuevos empleados en una institución. Explica que el propósito de un programa de inducción es informar a los trabajadores recién contratados acerca de la empresa, incluyendo su propósito, actividades y normas. Describe que la inducción ayuda a los nuevos empleados a tener un buen comienzo y acortar su tiempo de adaptación mediante la explicación de aspectos generales de la empresa y el uso de material didáctico de aprendizaje. Las instrucciones incluyen distrib
Aviso curso talleres y seminarios de formación profesional.
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Final CreacióN Del Dpto De Rrhh
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Mi perfil
Katherine Garcés Rivera es una joven aprendiz de 18 años en el SENA-COMFANDI en el programa de Asistencia Administrativa. Ella se describe a sí misma como emprendedora, carismática y positiva, y quiere usar estas cualidades para aportar positivismo a su empresa y ayudarla a crecer.
Gbi presentacion
Este documento describe los aspectos importantes que llevaron a alguien a elegir una carrera en administración de empresas, incluyendo generar nuevas empresas, implementar conocimientos en la vida diaria, contribuir a la sociedad, asumir retos, demostrar habilidades, crear empresas sólidas y excelentes, formar grupos de trabajo que beneficien a la empresa, crear empresas para ayudar a familias, y manejar maquinaria de última tecnología para competir.
Universidad regional autónoma de los
Trabajar en equipo permite ahorrar tiempo y realizar tareas de manera eficiente. Los elementos clave del trabajo en equipo incluyen tener objetivos comunes, cooperación, comunicación, involucramiento, compañerismo y espíritu de equipo. Estos elementos ayudan a las empresas a mantenerse productivas y a que los empleados tengan bienestar.
Estrategias de atencion al cliente
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Novedoso servicio de Outplacement en Chile - Empresas
Proponemos un novedoso servicio de Outplacement (reinserción laboral), una herramienta concreta de soporte al personal de su empresa y de desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial.
Orientacion
Este documento describe los servicios de una Oficina de Promoción de Empleo y Autoempleo (OPEA), incluyendo tutoría individualizada, desarrollo de habilidades personales, búsqueda de empleo, información sobre autoempleo y asesoramiento de proyectos empresariales, con el objetivo de facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas.
Revista digital Capacitación del talento humano
Esta es una revista digital, que contiene información referente a la selección de personal en un empresa.
Actividad no1 creacion caso_comportamiento individual.
José trabaja en el área de ventas de una empresa de calzado pero tiene problemas de desempeño debido a su mala comunicación y rechazo a trabajar en equipo, lo que ha afectado negativamente las ventas. Para mejorar, José debe cambiar su forma de ser trabajando en equipo y atendiendo a los clientes con amabilidad. La empresa ha diagnosticado sus problemas y sugiere capacitarlo en comunicación, trabajo en equipo y planeación para mejorar su desempeño y aumentar las ventas.
Consejos para conseguir un aumento
Para conseguir un aumento, debes justificarlo con tus logros y contribuciones a la empresa, demostrar tu continua preparación a través de cursos y diplomados, y dejar claro tu compromiso a largo plazo con la empresa.
Caso de empresa herramientas gerenciales
El nuevo gerente deberá aplicar diversas herramientas gerenciales como la organización, el control, la planeación y la integración para abordar los desafíos de la empresa, incluyendo la distribución equitativa del trabajo, mejorar el transporte de los empleados, establecer objetivos realistas y medibles, controlar el pago oportuno de comisiones, evaluar el desempeño del personal, promover el trabajo en equipo y mejorar la moral de los empleados.
Motivación
Uno de los aspectos importantes para el funcionamiento de una empresa es la motivación, Cuidemos nuestro entorno de trabajo!
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Cultura Organizacional
Informativo. Presenta la definicion, ejemplo y caracteristica de Cultura Organizacional. Espero q les silva de mucho!
Cómo Crear un Ambiente de Trabajo Libre de Estrés
Parece ser que el término “estrés” se ha puesto de moda dentro de las organizaciones prácticamente es un trastorno que afecta actualmente a la población mundial, debido a que la globalización exige cada día más individuos aptos y capacitados para resolver los distintos problemas laborales, sociales y emocionales que se le presenten.
Outplacement, ¿Qué es y por qué es necesario en algunas empresas?
El Outplacement es un proceso llevado a cabo por las empresas en el momento en el necesitan realizar despidos tras un proceso de reestructuración
Socializacion coaching ltda h
Este documento describe un proyecto de capacitación empresarial que tiene como objetivo familiarizar a los empleados con el entorno laboral de la organización y fortalecer su sentido de pertenencia mediante programas de capacitación, motivación y logro de objetivos individuales y de la empresa. El plan de capacitación busca garantizar un excelente clima organizacional e incentivar la responsabilidad y compromiso de los empleados con la empresa.
Computador para professores
Este site fornece recursos e ferramentas para professores usarem tecnologia em suas salas de aula, incluindo ideias de lições, planos de aula, e dicas para integrar computadores e internet nas aulas.
Glo PCFront
This 3 line poem compares the moon's light to enlightened beings who spread wisdom to the world through their teachings, even though their understanding is ultimately derived from a greater source of truth that remains hidden from direct perception. The moon's light comes from the sun, and enlightened teachings come from a deeper absolute reality that cannot be fully grasped but only pointed to.
Global Cummons,University of Notre Dame
Mr. Joseph Antoury completed an introductory e-course on global commons issues hosted by the United Nations Institute for Training and Research on May 15, 2012 in Geneva. The course was overseen by Isabel Hubert, Associate Director of the Training Department, and Leo Burke, Director of the Global Commons Initiative at the University of Notre Dame's Mendoza College of Business.
Ser y estar
Este documento proporciona una lista de usos de los verbos ser y estar en español, incluyendo la nacionalidad, la profesión, la localización, la ideología, los participios, las características físicas y de personalidad, la compañía, el tiempo cronológico y el gerundio. El autor describe que estos usos son como una escalera que comienza en el primer escalón.
Mi etapa productiva
La etapa electiva del aprendiz SENA complementa sus competencias en términos de conocimiento, destrezas, actitudes y valores.
Mi programa de formación
El documento describe las responsabilidades y actividades que debe realizar un aprendiz como parte de su formación profesional, incluyendo argumentar criterios para resolver problemas, proponer alternativas creativas, desarrollar habilidades de auto gestión, trabajar de manera colaborativa, y utilizar tecnologías de manera efectiva. También debe establecer relaciones interpersonales basadas en valores como respeto, responsabilidad y solidaridad. Su proyecto de formación se centra en desarrollar la intelectualidad de los empleados según su rol, integrar
Organizations of English
This document outlines 12 common patterns of organization used in writing and their associated clue words. It discusses patterns such as time order, process, definition, classification, comparison, contrast, and cause and effect. For each pattern, it provides examples of clue words that indicate the use of that organizational structure.
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Pasantia
- 2. La pasantía es la practica profesional que realiza un estudiante para poner en practica sus conocimientos y facultades. El pasante es aprendiz que llega adelante esta practica con la intención de obtener experiencia de campo mientras el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor.
- 3. La importancia de la pasantía se centra en la introducción del mercado laboral . Por lo que antes de realizar una es importante tener en cuenta a la empresa a la que se quiere postular. Para mi es muy importante hacer la pasantía porque me gustaría aumentar la experiencia laboral y conocer como se mueve una empresa realmente y obtener una visión mas alta acerca de como se deben tomar decisiones en una organización