Este documento describe diferentes aspectos de un perfil profesional, incluyendo su concepto y características, comportamiento ético, aspectos intelectuales, laborales y sociales. Un perfil profesional identifica las capacidades y competencias necesarias para desempeñar una profesión de manera óptima. Los perfiles son dinámicos y evolucionan según la demanda laboral.

1. PERFIL
PROFESIONAL

2.  CONCEPTO
 Conjunto de capacidades y competencias que identifican la
formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las
responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de
una determinada profesión.
 CARACTERISTICAS
 Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la
demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son
dinámicos. Las competencias pertinentes al perfil profesional se
determinarán según los criterios de los académicos, los
empleadores y los graduados.

3. COMPORTAMIENTO ETICO
 El comportamiento ético o la ética en si, es
la teoría o ciencia del comportamiento moral de
los hombres en sociedad. Ósea, es ciencia de una
forma específica de conducta humana. La ética
es la ciencia de la moral, es decir, es una esfera
de la conducta humana. En pocas palabras es el
comportamiento moral de hombre en la
sociedad.

4. ASPECTO INTELECTUAL
Podemos decir que es el perfeccionamiento por voluntad propia en
distintos aspectos de la vida de un individuo. Es indiscutible que es de
suma importancia, tan importante como todas las demás, es en las
actividades intelectuales donde vemos creaciones de todo tipo que ha
moldeado las diversas culturas del mundo. Los números,
el arte las ciencias, las letras, la música; todas son creaciones nacidas
desde el aspecto intelectual, pero moldeadas e inspiradas por todos
los demás elementos.

5. ASPECTO LABORAL
 En resumidas cuentas se puede definir como la actitud adecuada para
desempeño de un cargo o profesión que va acompañado de ciertas
cualidades como: ser capaz de proyectarse responsablemente hacia
el futuro, enfrentarse con responsabilidad y compromiso, poseer y
dominar los conocimientos y estar actualizado, alcanzar los niveles de
estudios, ser capaz de aplicar, practicar y respetar los valores, ser
abierto al cambio y asimilar las innovaciones, tener iniciativa,
presentación personal, personalidad propia, identificarse con su perfil
etc...

6. ASPECTO SOCIAL
 A lo largo de la historia las emociones se han
intentado relegar a un segundo plano por su
consabido carácter entorpedesedor influida en el
campo laboral, es decir las emociones al margen
del trabajo.