perfil profesional

2. Perfil profesional: conjunto de
capacidades
y competencias que identifican
la formación de
una persona para asumir en
condiciones optimas las
responsabilidades propias
del desarrollo de funciones y
de una determinada
profesión.
CARACTERISTICAS
 Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según
la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son
dinámicos.
 Deben considerar la demanda social es decir, las necesidades
sociales de los grupos que son objetos de la intervención.

3. COMPORTAMIENTO ETICO
 Es un componente esencial de la integridad humana.
 Esta comprende los ideales por los que nos debemos esforzarnos y comportarnos,
estas normas varían de acuerdo al contexto social y político de cada país.
 Es la parte de la filosofía que estudia la valoración de l comportamiento humano, es
decir, la que determina si cada acto humano es bueno o malo según la acción, el
medio y el final. Actualmente existen varias interpretaciones, a menudo
contradictorias, sobre el concepto de moral o ética.

4. ASPECTO INTELECTUAL
 Podemos decir que es el perfeccionamiento por voluntad propia en
distintos aspectos de la vida de un individuo. Aunque muchas veces
considerada la más importante de las virtudes humanas, este aspecto es
solo un potensiador de todos los demás, y muchas veces, su
imperdesarrollo puede crear individuos desequilibrados.

5. ASPECTO LABORAL
 Se puede definir como la actitud adecuada para desempeño de un cargo o
profesión que va acompañado de ciertas cualidades como: ser capaz de
proyectarse responsablemente hacia el futuro, enfrentarse con responsabilidad
y compromiso, poseer y dominar los conocimientos y estar actualizado,
alcanzar los niveles de estudios, ser capaz de aplicar, practicar y respetar los
valores, ser abierto al cambio y asimilar las innovaciones, tener iniciativa,
presentación personal, personalidad propia, identificarse con su perfil etc...

6. ASPECTO SOCIAL
 A lo largo de la historia las emociones se han intentado relegar a un
segundo plano por su consabido carácter entorpedesedor influida en el
campo laboral, es decir las emociones al margen del trabajo.
 objetivo: buscar un sistema de información y recursos necesarios para
optimizar una integración laboral, esta estabilidad laboral es una de
los objetivos prioritario ya que junta a otros aspectos se obtendría una
estabilidad personal y emocional que favorece a la empresa.