1. PERSONALIDAD

2. PERSONALIDAD. La personalidad se refiere a la consistencia de quién eres, quién has sido y quién serás. A su vez, talentos, esperanzas, valores, amores, odios y hábitos que hace a cada uno de nosotros una persona única. Es la suma de las formas en que una persona raciona e interactúa con los demás. De nuestra personalidad depende nuestro estado de ánimo, rendimiento, motivación y actitud ante los conflictos y, en consecuencia, ante la enfermedad. INCLUYE, aspectos intelectuales, afectivos, impulsivos, volitivos, fisiológicos y morfológicos; es una forma de responder ante los estímulos y las circunstancias de la vida con un sello peculiar y propio, que da como resultado el COMPORTAMIENTO.

3. ¿PORQUÉ SOMOS COMO SOMOS?

4. FACTORES GENÉTICOS. La posición genética sostiene que la última explicación de la personalidad de un individuo está en la estructura molecular de los genes que se encuentra en los cromosomas. Los factores hereditarios son trasmitidos por los genes quienes determinan el equilibrio hormonal, éste determina el físico, el cual da forma a la personalidad. PERSPECTIVA BIOLÓGICA. Se atiende preferentemente la idea de que las características de la personalidad están determinadas de manera Genética. Pero como aún no existe una clara comprensión sobre los mecanismos Biológicos, el interés se concentra en Identificar las características de PERSONALIDAD y CONDUCTA SOCIAL en las que influye la herencia.

5. La idea de que el cuerpo determina el tipo de personalidad se remota por lo menos a la época de Hipócrates y Galeno. FÍSICO Y PERSONALIDAD. La idea de que la forma del cuerpo determina la personalidad está representada en los estereotipos populares: El gordo feliz y de buen carácter, el héroe músculos, intrépido y fuerte, el frágil intelectual. ¿Hay algo de cierto en esto?

6. Somatipos. Este es designado por tres números que indican el grado que posee cada característica corporal. 1. ENDOMORFIA. Es la tendencia a la gordura. Sheldon consideraba que esta cualidad refleja un énfasis exagerado en el sistema digestivo. (Inadecuados para el esfuerzo físico intenso) 2. MESOMORFIA. Es la tendencia Musculatura. Refleja cierta prevalencia de huesos, músculos y tejido conectivo. (Fuertes y resistente al daño, resultan adecuados para el ejercicio físico intenso) 3. ECTOMORFIA. Es la tendencia a la Delgadez. Predominio de la piel y sistema nervioso. Fácilmente abrumados y no resultan adecuados para el trabajo físico)

7. TEMPERAMENTO. 1. VISCEROTONIA. Conformada por características como la relajación, tolerancia, sociabilidad, gusto por la comodidad y facilidad de trato. 2. SOMATOTONIA. Incluye particularidades como la intrepidez, asertividad, energética deseo de aventuras, riesgo, actividad física. 3. CEREBROTONIA. Intensidad mental exagerada que se aproxima al recelo, inhibición, excitación de interacción social, restricción física y emocional y tendencia a la privacidad.

8. FACTORES DEL ENTORNO. La cultura en la que somos criados, nuestro condicionamiento temprano, las normas de nuestra familia, los amigos y grupos sociales y las otras influencias que experimentamos ejercen presión sobre la formación de nuestra personalidad.

11. Modelo Teórico de la Personalidad Situacional Nuestras emociones tienen mente propia, la cual es independiente de la mente racional, donde el “poder de la situación” es el factor que moldea la personalidad. Hans Eysenck habla de cuatro tipos de personalidad: El tipo sanguíneo es alegre y optimista; una persona agradable con quien estar y cómodo con su trabajo. Por tanto es un sujeto caracterizado por una apariencia siempre saludable, incluyendo los cachetes rojos. El tipo colérico se caracteriza por un temperamento inmediato en su expresión, usualmente de naturaleza agresiva. El tipo flemático. Estas personas se caracterizan por su lentitud, desidia e inactividad. Físicamente, estas personas son consideradas como frías y distantes. El tipo melancólico. Estas personas tienden a estar tristes e incluso deprimidas y tienen una visión pesimista del mundo.

13. Reservado

14. Pesimista

15. Sedentario

16. Susceptible

17. Optimista

18. Agresivo

20. Rígido

21. Serio

22. Agitado

23. Variable

25. Controlado

26. Pensativo

27. Sedentario

28. Imperturbable

29. Expansivo

30. Espontaneo

31. Adaptable

32. Animado

33. Sociable

34. Líder

35. Cuidadoso

36. Pasivo

38. ¿HASTA DÓNDE ES POSIBLE LOGRAR EL CAMBIO CONDUCTUAL? Se ha sugerido que los verdaderos temperamentos pueden ser modificados. ¿Pero, hasta que limite?, parece probable que ciertos cambios terapéuticos sean mucho más difíciles de lograr mantener en algunas personas que otras. Asimismo, debe reconocerse que la heredabilidad de la personalidad, aunque no fuerte, es abrumadora y que la influencia de las experiencias individuales también es considerable.

39. ¿QUÉ ES LA EMOCIÓN? Se define como cualquier agitación y trastorno de la mente, sentimiento, la pasión, cualquier estado mental vehemente o excitado. Yo admiro al hombre que puede sonreír ante los problemas que puede reunir fuerza en la desgracia, y que en reflexión crece en valentía. Es características de la mentes pequeñas encogerse, pero aquel es firme en su corazón y cuya conciencia aprueba su conducta, persevera en sus principios hasta la muerte. Thomas Paine.

40. FACTORES DE LA PERSONALIDAD.

41. PREDISPOSICIÓN AL RIESGO DE LA PERSONALIDAD CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD

42. RASGOS DE PERSONALIDAD Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo. Cuando estas se manifiestan en diversas situaciones, se denominan rasgos de personalidad. Indicador de tipos de Myers-Birggs. Es uno de los marcos teóricos de la personalidad más usados (ITMB). Es un examen de personalidad con 100 preguntas sobre como se siete la gente en determinadas situaciones. A partir de los resultados que dan en el examen, se clasifican como INTROVERTIDOS O EXTROVERTIDOS (I, E), Sensoriales o Intuitivos (S, N), Racionales o Emocionales (T, F) y perceptivos o calificadores (P,J). Luego estas clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidad.

43. Ejemplo INTJ, son visionarios, originales con gran impulso de sus propias ideas y propósitos, son exceptivos, críticos, independientes, determinados y a veces testarudos. Los ESTJ son organizadores, realistas, lógicos, analíticos y decididos y tienen dotes naturales para los negocios o mecánica, les gusta organizar y dirigir actividades. Los ENTP son conceptualistas, innovadores, individualistas, versátiles, y se sienten atraídos por ideas emprendedoras, ingeniosos para resolver problemas, descuidan las tareas rutinarias.

44. DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD. Dos fuentes principales dan forma a las diferencias en la personalidad: La Herencia y el Ambiente. HERENCIA. La creencia en una base genética de la personalidad está enraizada en forma profunda en las ideas de muchas personas. Por tanto nuestro pensamiento tiende al equilibrio de ambos factores, tanto de herencia (genes) como el ambiente (experiencias) son importantes, aunque algunas características de la personalidad pueden recibir más influencia que uno que del otro. Es decir, algunas características de la personalidad tienen un fuerte componente genético, mientras otras son en gran parte aprendidas (a partir de experiencias). Sin embargo, investigaciones sobre la personalidad de gemelos criados por separado, señalan que las determinaciones genéticas tal vez desempeñen un papel mayor de lo que muchos expertos han creído. Algunos estudios de gemelos indican que hasta un 50% o 55% de las características de la personalidad son heredadas. Además: LOS RASGOS DE PERSONALIDAD HEREDADOS PARECEN EXPLICAR ALREDEDOR DE 50% DE LA DIVERSIDAD EN LA ELECCION DE OCUPACIONES.. Por ello, es probable que usted haya heredado algunas características que influirán sobre las decisiones de su carrera profesional.

45. AMBIENTE. El ambiente tiene un papel mas importante que las características heredadas. Entre los componentes ambientales están la cultura, la familia, la pertenencia a grupos y las experiencias de vida. CULTURA. Es la forma característica en que poblaciones diferentes o sociedades humanas organizan su vida. Las personas nacidas en una sociedad dada estan expuestas a los valores de la familia, de la cultura y a las normas de comportamiento aceptable. FAMILIA. Vinculo principal para que un individuo participe socialmente en una cultura especifica es la familia inmediata. Tanto los padres como los hermanos desempeñan papeles importantes en el desarrollo de la personalidad en la mayoría de las personas. - Con su propio comportamiento, exponen situaciones que favorecen ciertas conductas en sus hijos. - Actúan como modelos para los hijos - Premian o castigan, en forma selectiva ciertos comportamientos.

46. PERTENENCIA A GRUPOS. El primer grupo al que pertenece el individuo es la familia. Pero a lo largo de la vida se participa en diversos grupos, comenzando por los compañeros de juego de la infancia, compañeros de escuela, equipos deportivos, grupos sociales, el trabajo en la edad adulta y otros grupos sociales. Aunque en las primeras etapas de vida, estos no representan fuerte influencia en la formación de la personalidad, las experiencias sociales y de grupo en la vida posterior continúan influyendo y moldeando la personalidad. EXPERIENCIAS VITALES. Estás actúan como determinantes para la personalidad. Por ejemplo, el desarrollo de la autoestima, el cual con una serie compleja de acontecimientos e interacciones con otras personas ayuda a conformar el nivel adulto de la autoestima.

47. PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYENEN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. El primero atañe a donde percibe uno la sede del control de su vida, los otros son el MAQUIAVELISMO, AUTOESTIMA, SUPERVISION PERSONAL, PROPENSION A CORRER RIESGOS Y PERSONALIDAD TIPO A. Locus de Control. Algunas personas piensan que son dueñas de su propio destino. Otras se ven como juguetes de la fortuna y piensan que lo que pasa en su vida es cosa de suerte. Los individuos INTERNOS, creen que controlan su destino. Los individuos EXTERNOS, creen que lo que les sucede está controlado por fuerzas externas o suerte/oportunidad.

48. Cuando se comparan los individuos externos e internos, se demuestra que los individuos mas externos están menos satisfechos con su puesto, tienen tasas mas elevadas de ausentismo, se sienten apartados en su trabajo y se comprometen menos con su puesto. Además tienen menos probabilidad de obtener un empelo. Los individuos Internos, tienen más motivación y están mas dispuestos a mostrar iniciativa en las primeras entrevistas, lo que desde hace mucho se sabe que se relaciona con un aumento en las segundas entrevistas. Los externos están mas insatisfechos, probablemente, porque les parece que tienen poco control sobre los resultados de la empresa que son importantes para ellos. Los internos enfrentados a la misma situación atribuyen estos resultados a sus propios actos, si la situación no es muy atractiva, creen que a nadie pueden culpar, salvo a ellos mismos. Asimismo, los internos insatisfechos, tiene más posibilidades de renunciar a un puesto que no les gusta.

49. MAQUIAVELISMO. Se llama así por NICOLAS MAQUIAVELO. Un individuo muy maquiavélico es pragmático, mantiene la distancia emocional y cree que el fin justifica los medios. 'SI SIRVE, USALO' es una expresión que concuerda con un punto de vista maquiavélico. Los maquiavélicos prosperan si -Se relacionan personalmente con los demás y no de forma indirecta - si la situación tiene pocas reglas y normas, a menudo improvisan - El vinculo emocional con detalles insignificantes para el triunfo distrae a los que no son maquiavélicos.

50. AUTOESTIMA. La autoestima ofrece conocimientos interesantes del comportamiento organizacional. Se relaciona directamente con las esperanzas de éxito, quienes tienen mas autoestima creen que poseen la capacidad para triunfar en su empleo. Estos individuos corren mas riesgos en la selección del puesto y es mas probable que elijan trabajos poco convencionales comparados con los de baja autoestima. Estudios confirman que quienes tienen más autoestima se sienten más satisfechos con su trabajo SUPERVISIÓN PERSONAL. Capacidad de un individuo para ajustar sus conducta a los factores externos situacionales. Los individuos de mucha supervisión personal muestran una gran adaptabilidad para ajustar su proceder a los factores que conlleva la situación. Son muy sensibles a los indicios externos y acatan según las situaciones. También llegan a presentar sorprendentes contradicciones entre su imagen publica y su yo privado.

51. PERSONALIDAD TIPO A Y TIPO B