Presentación formato Pitch para la tarea 12 de la materia Diseño de Proyectos, Ana Karen Dzib Gongora y Lauritz Ommundsen Sahagun

1. TINY PRINT
Ana Karen Dzib Gongora
Lauritz Ommundsen Sahagun
PROPUESTA DE MEJORA CULTURA ORGANIZACIONAL

2. BIENVENIDO
PITCH TINY PRINT 2
¡Gracias por estar aquí!
Saludos
Hola, me complace agradecerte por tomarte el tiempo de observar nuestro amado proyecto,
mi nombre es Ana Karen Dzib y él de mi compañero es Lauritz Ommundsen Sahagun, somos
licenciados en Diseño Gráfico Digital e aplicaremos un proyecto y acompañamiento basado
en un plan de estrategias y soluciones para la empresa Tiny Print. De ser posible, me
gustaría contar con tu atención para explicar minuciosamente cuáles son los puntos
esenciales de nuestra propuesta de valor y el marco general de la misma.
No sé, quizá te pueda interesar para tu propia empresa.

3. INTRODUCCIÓN
PITCH TINY PRINT 3
Inicio del todo.
Este proyecto fue realizado con el fin de buscar mejoras en una empresa famosa en el Estado de Yucatán, presentando asi con
un pitch ejecutivo para demostrar que nuestro proyecto elaborado durante 4 meses puede despegar, sin tener la preocupación de
que los clientes o inversores no se aburran, con la opción de una presentación muy corta pero explicativa. Ya que muchos de
los emprendedores tienen poco tiempo para escuchar, se busco la mejor manera de captar la atención para causar un mayor
impacto para generar mayores oportunidades y los mismos observadores requieran de un proyecto parecido.
Hoy es tu día

4. 1
EMPECEMOS

5. CASO TINY PRINT
El comienzo
Este caso es real y es lo que
sucede dentro de la empresa Tiny
Print, una empresa dedicada al
giro de impresión.

6. Planteamiento del problema
Observa.
Actualmente han intentado implementar un sistema para erradicar estos comportamientos, pero sin embargo,
esta solución no ha rendido frutos, porque hay que implementar otro método pero viéndolo desde la raíz
del problema.
Los cuales los últimos meses ha tenido muchos inconvenientes por falta de puntualidad o no cumplen con
su trabajo de una manera adecuada, no se sienten animados y no son comprometidos.
¿Sabías que la falta
políticas, manuales
de organización y de
capacitaciones puede
afectar a una
empresa con
efectividad y
perdida de datos?
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7. LA VISIÓN Tiny print es una empresa dedicada a brindar la
mejor opción en impresiones para los clientes.
Enfocada en desarrollar ideas y proyectos
brindando las mejores propuestas de acuerdo a
las necesidades que requieran los clientes,
siempre pensando en el mejor método de impresión
para garantizar su calidad en el trabajo final.
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8. Propuesta
La mejor opción.
Es por ello que, para dar una solución, se conformó un
equipo con mi colega la licenciada Ana Karen Dzib y su
servidor Lauritz Odmmundsen generamos la propuesta “MEJORA
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL”.
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9. Políticas MANUAL DE
ORGANIZACIÓN
Capacitaciónes
No tiene las reglas que son la
base de toda empresa lo cual
esto afecto a los trabajadores
Los trabajadores tienen
debilidades en muchas áreas de
la empresa por lo cual se ha
dejado con el tiempo.
No hay algún tipo de
capacitación dentro de ella.
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10. 2
EXPLICACIÓN

11. POLÍTICAS
FACTOR 1
Referido a las reglas que debe contener esencialmente una empresa para que esta
pueda tener un mejor control sobre sus trabajadores en distintos ámbitos al
igual que esto les da bases a las empresas.
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12. MANUAL DE ORGANIZACIÓN
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FACTOR 2
Esto es de ayuda más que nada de una manera interna
tanto para trabajadores nuevos como ya los establecidos
dentro de la empresa, con estos se lleven a cabo las
distintas actividades a realizar adecuadamente para
mejorar el funcionamiento dentro de la empresa.
Tender la mano.

13. CAPACITACIONES
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FACTOR 3
1
Las habilidades blandas son valga la redundancia habilidades inherentes y sociales de las
personas que les permiten mejorar sus capacidades en temas de liderazgo, trabajo en
equipo, resolución del problema, productividad, entre otros.
2
Siempre es bueno tener en cuenta a nuestros trabajadores y animarlos a no solo quedarse
con lo que ya saben sino aprender de nuevas técnicas.
3
También es bueno reforzar o mejorar en las que aún no dominan y para que así ellos
evolucionen y también la empresa evolucione junto con ellos.

14. 3
IMPORTANCIA

15. Objetivo
Este tiene como objetivo dar información básica de
la Empresa y los funcionamientos de cada unidad
responsable para lograr el aprovechamiento de los
recursos y el desarrollo de las funciones
encomendadas.
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16. VENTAJAS
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Importante.
Conoce mejor a los
trabajadores
Muestras de apoyo
Manos a la obra
Resultados
Con esto garantizamos que Tiny
print aumente su productividad un
50%.
Satisfacción para todos.
Esto sin duda, es esencial que tu
lo demuestres a los demás.
Mejor hoy que mañana, a trabajar!

17. Porcentajes
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Medición de resultados
65% 80% 56%
PolÍticas
Su aumento en cuestiones
de implementación seria
de un 65 y subiendo ya
que con forme todo el
proceso, esto se esta
llevando a cabo.
Manuales de organización
Los manuales de
organización son de
mucha ayuda ya que
gracias a eso, cada
proceso o actividad, se
lleva de manera adecuada.
Capacitaciones
En esta forma, los
trabajadores se sienten
muy contentos al seguir
creciendo en su formación
gracias al apoyo de la
empresa.

18. 4
FINALIZACIÓN

19. CAPACITACIÓN
ORGANIZACIÓN
FLEXIBILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
POLÍTICAS
COLABORACIÓN
CONCLUSIÓN
Gracias a esta presentación (pitch), pudimos ofrecer la oportunidad de lanzar un proyecto en un espacio y tiempo
definido, en tan solo un pitch simple, breve y que explique bien la propuesta del proyecto, esto para persuadir
y no aburrir a nuestros lectores para que en la medida se emocione e incite una mayor confianza en los futuros
clientes o inversores que puede tener a lo largo del tiempo y de esta forma tener un mayor compromiso de
nuestros proyectos.

20. ¿Y tú ya estás consiente de estos
factores dentro de su empresa?

21. No existen excusas, Anímate.

22. REFERECIAS
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Consultas.
https://africalucena.com/elevator-pitch/
https://lanzadera.es/como-hacer-un-buen-pitch/
https://www.youtube.com/watch?v=lSYiW7T3MOw
https://www.kewlona.es/2016/02/hacer-un-buen-pitch/
https://www.youtube.com/watch?v=554Fwv7jQMI
África Lucena, 08 de
noviembre de 2017
BenjaminCoxM, 9 de
Junio de 2016
Miguel Millán, 1 de
Marzo de 2019
Santander Argentina
Oficial, 23 de marzo
de 2018
Juan Jesús Velasco, 28
de Febredo de 2016

23. GRACIAS POR TU ATENCIÓN
Lauritz Ommundsen Sahagun
Ana Karen Dzib
DISEÑO DE PROYECTOS
Te deseo la mejor de las suertes