El documento presenta el plan de bienestar social de la International Berckley School. El plan busca mejorar el nivel de vida de los empleados y sus familias para aumentar la motivación y desempeño laboral. Describe las esferas del programa de bienestar como recreación, salud y charlas de desarrollo personal. También detalla los beneficios para empleados como descuentos en pensión, préstamos bancarios, afiliaciones médicas y subsidios en almuerzo y lentes.

1. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
INTERNATIONAL BERCKLEY SCHOOL

2. INTRODUCCIÓN
CON EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SE
PERSIGUE “MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DEL
FUNCIONARIO Y DE SU FAMILIA, ASÍ COMO
ELEVAR LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN,
EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD E
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADO CON EL
SERVICIO DE LA ENTIDAD EN LA CUAL
LABORA”. AL ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DEL
FUNCIONARIO, MEDIANTE LA SATISFACCIÓN
DE SUS NECESIDADES INDIVIDUALES, SE
ESPERA QUE ESTE ALCANCE UN GRADO DE
MOTIVACIÓN QUE SE TRADUZCA EN MAYOR
ESFUERZO Y MEJOR DESEMPEÑO LABORAL
EN PRO DE UNA PRODUCTIVIDAD
INSTITUCIONAL, PROYECTÁNDOSE EN LA
SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES TANTO
INTERNOS COMO EXTERNOS.

3. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
MANTENER Y MEJORAR LAS CONDICIONES QUE FAVOREZCAN EL
DESARROLLO INTEGRAL DEL FUNCIONARIO, EL MEJORAMIENTO
DE SU NIVEL DE VIDA Y EL DE SU FAMILIA, DE IGUAL MODO
CONTRIBUIR A ELEVAR SUS NIVELES DE SATISFACCIÓN,
EFICIENCIA Y EFICACIA PERSONAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL
DE MANERA QUE POSIBILITE LA IDENTIFICACIÓN DEL
FUNCIONARIO CON EL SERVICIO QUE PRESTA LA ENTIDAD.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
CUBRIR LA TOTALIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DE LA
INSTITUCIÓN , TENIENDO EN CUENTA
SU TIEMPO DE DEDICACIÓN, SU EDAD, SITUACIÓN
SOCIOECONÓMICA, NECESIDADES, INTERESES Y AFICIONES.
PROPICIAR ACTIVIDADES ORIENTADAS A MANTENER Y MEJORAR
LA COMUNICACIÓN
EFECTIVA ENTRE FUNCIONARIOS Y DEPENDENCIAS.
BRINDAR UNA ADECUADA Y PROVECHOSA UTILIZACIÓN DEL
TIEMPO LIBRE.
ESTIMULAR EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA INSTITUCIÓN Y
EN TODOS LOS FUNCIONARIOS, LA PARTICIPACIÓN Y
CONSOLIDACIÓN DEL BIENESTAR INSTITUCIONAL, INDIVIDUAL Y
COLECTIVO.

4. ESFERAS PROGRAMA DE BIENESTAR
1. PLAN VACIONALES DEPORTIVOS
NIÑOS
2. OLIMPIADAS INTERNAS
RECREACIÓN Y DEPORTE
RECONOCIMIENTO DE
FECHAS ESPECIALES
SALUD
CHARLAS DE DESARROLLO
PERSONAL
1. EVENTOS CALENDARIO (DÍA DEL
DOCENTE)
2. CUMPLEAÑOS Y FECHAS
COMERCIALES1. SEMANA DE LA SALUD Y BIENESTAR
2. CRONOGRAMA PROGRAMA SALUD
OCUPACIONAL
3. DESCUENTOS MEDICINA PREPAGADA
DESARROLLAR CHARLAS INFORMATIVAS EN LOS
ÁMBITOS DE SALUD, PADRES, PAREJA,
ECONOMÍA FAMILIAR Y FERIA DE VIVIENDA.

5. BENEFICIOS PARA LOS
EMPLEADOS

6. DESCUENTO EN PENSIÓN Y MEMBRESÍA:
60% DE DESCUENTO PARA LOS HIJOS DE LOS
FUNCIONARIOS QUE INGRESEN A LA
INSTITUCIÓN E IGUALMENTE LA EXCLUSIÓN
PAGO DE LA MEMBRESÍA.
PRESTANÓMINA BANCOLOMBIA: POR SER
TRABAJADOR OBTIENE TASA DE INTERÉS 0,94%
A 1,3 DE
ACUERDO AL PLAZO) OBTENIENDO CRÉDITOS
11 VECES MAS DE SU SALARIO.
AFILIACIONES VOLUNTARIAS: PLANES
INDIVIDUALES Y FAMILIARES EN AMI ,
RECORDAR , OLIVOS CON
TARIFAS EMPRESARIALES MAS BAJAS
MATRIMONIO: SE AUTORIZA EN CASO DE
MATRIMONIO LICENCIA REMUNERADA DE UN
DÍA QUE PUEDE
TOMAR EL MISMO DÍA O DESPUÉS.

7. COMEDOR : SUBSIDIO DEL 23% DE DESCUENTO EN EL VALOR DEL ALMUERZO.
DESCUENTOS EN LENTES: BENEFICIOS EN CONSULTA Y ADQUISICIÓN DE LENTES CON EL
PROVEEDOR ZOOM.
TECNOLOGÍA: ACCESO A EQUIPOS TECNOLÓGICOS CON PROVEEDORES COMO ARTHUR
SISTEM
Y TECNONACHO , OBTENIENDO BENEFICIOS Y AUTORIZACIÓN POR DESCUENTO DE
NOMINA