Este documento presenta un plan para informar a las empresas sobre la necesidad de incorporar personas con diversidad funcional motora para brindarles mayor estabilidad laboral en el municipio de Cabudare, estado Lara, Venezuela. El objetivo es diseñar un blog que caracterice las diversas discapacidades funcionales, realice un censo de personas con discapacidad en la región con posibilidades de inserción laboral e identifique empresas. El blog compilará información legal sobre la incorporación de personas con discapacidad y características de infraestructura accesible para sensibil
Plan de información a empresas sobre la incorporación de personas con diversi...Duchi_Andrea
Este documento presenta un plan para informar a las empresas sobre la necesidad de incorporar personas con diversidad funcional motora en el municipio de Cabudare, Venezuela. El objetivo es brindar mayor estabilidad laboral a esta población. Se describen los tipos de diversidad funcional, sus habilidades y el marco legal que exige su incorporación laboral. El plan propone censar a las personas con diversidad funcional, caracterizar sus capacidades y diseñar un blog con información para empresas.
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
El documento describe la historia del trato a las personas con discapacidad o diversidad funcional a través de los tiempos. Explica que en la Edad Media eran perseguidos y se les prohibía entrar a las ciudades, mientras que algunas órdenes religiosas se encargaban de su cuidado. Más adelante, el cristianismo prohibió el infanticidio de personas con discapacidad y se les internó en hospitales. Actualmente, la diversidad funcional se divide en cinco categorías y la Constitución venezolana y las leyes garant
El documento resume la evolución de los modelos de entender la diversidad funcional a lo largo de la historia. Describe cuatro modelos principales: 1) prescindencia, 2) médico-rehabilitador, 3) vida independiente o social, y 4) diversidad. Explica que el modelo actual es el de diversidad, el cual reconoce que la diversidad funcional es parte natural de la diversidad humana y que todas las personas merecen plena dignidad e igualdad de derechos independientemente de sus capacidades.
3.2.2 contexto actual de la responsabilidad socialJorge Ferral
El documento resume los cuatro tipos principales de responsabilidad social: la responsabilidad social empresarial, que se refiere a la capacidad de las empresas de responder a los efectos de sus acciones sobre los grupos con los que interactúan; la responsabilidad social gubernamental, que se aplica de manera similar a las organizaciones gubernamentales; la responsabilidad social ambiental, que se refiere a la capacidad de todos de responder a los efectos de sus acciones sobre el medio ambiente; y la responsabilidad social personal, que implica asumir la responsabilidad individual por cada
El documento describe alternativas laborales para personas con diversidad funcional, incluyendo empleo protegido en centros especiales, empleo con apoyo en puestos competitivos y aulas de transición. También discute los derechos laborales de las personas con diversidad funcional y la importancia de la accesibilidad y las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Por la integración de las personas con discapacidadeclipse69
El documento discute cómo las nuevas tecnologías han facilitado la participación e inclusión de las personas con discapacidad en la educación, el trabajo y las relaciones sociales. Específicamente, señala que las pizarras digitales interactivas han mejorado la educación especial al adaptarse a las necesidades de cada estudiante, y que el trabajo remoto ha facilitado la inserción laboral de las personas con discapacidad al permitirles planificar su jornada laboral con flexibilidad. Además, las tecnologías han aumentado las relaciones sociales de los co
Manifiesto de la viii marcha por la visibilidad de la diversidad funcional.José María
La VIII Marcha por la Visibilidad de la Diversidad Funcional se celebrará el 13 de septiembre de 2014 en Madrid. El objetivo es involucrar a los políticos para que entiendan cómo sus decisiones afectan a las personas con discapacidad y para presentar 10 demandas irrenunciables relacionadas con la dignidad, libertad e igualdad de derechos de las personas con discapacidad. El documento incluye testimonios de varias personas con discapacidad que explican la lucha por el respeto a sus derechos.
Plan de información a empresas sobre la incorporación de personas con diversi...Duchi_Andrea
Este documento presenta un plan para informar a las empresas sobre la necesidad de incorporar personas con diversidad funcional motora en el municipio de Cabudare, Venezuela. El objetivo es brindar mayor estabilidad laboral a esta población. Se describen los tipos de diversidad funcional, sus habilidades y el marco legal que exige su incorporación laboral. El plan propone censar a las personas con diversidad funcional, caracterizar sus capacidades y diseñar un blog con información para empresas.
Las leyes descritas protegen a los trabajadores de Puerto Rico de varias formas: prohíben el hostigamiento sexual, requieren indemnización por despido injustificado, establecen un salario mínimo y protecciones para vacaciones y enfermedad, regulan el empleo de menores, requieren un día de descanso semanal, y establecen normas para horas regulares y extras de trabajo.
El documento describe la historia del trato a las personas con discapacidad o diversidad funcional a través de los tiempos. Explica que en la Edad Media eran perseguidos y se les prohibía entrar a las ciudades, mientras que algunas órdenes religiosas se encargaban de su cuidado. Más adelante, el cristianismo prohibió el infanticidio de personas con discapacidad y se les internó en hospitales. Actualmente, la diversidad funcional se divide en cinco categorías y la Constitución venezolana y las leyes garant
El documento resume la evolución de los modelos de entender la diversidad funcional a lo largo de la historia. Describe cuatro modelos principales: 1) prescindencia, 2) médico-rehabilitador, 3) vida independiente o social, y 4) diversidad. Explica que el modelo actual es el de diversidad, el cual reconoce que la diversidad funcional es parte natural de la diversidad humana y que todas las personas merecen plena dignidad e igualdad de derechos independientemente de sus capacidades.
3.2.2 contexto actual de la responsabilidad socialJorge Ferral
El documento resume los cuatro tipos principales de responsabilidad social: la responsabilidad social empresarial, que se refiere a la capacidad de las empresas de responder a los efectos de sus acciones sobre los grupos con los que interactúan; la responsabilidad social gubernamental, que se aplica de manera similar a las organizaciones gubernamentales; la responsabilidad social ambiental, que se refiere a la capacidad de todos de responder a los efectos de sus acciones sobre el medio ambiente; y la responsabilidad social personal, que implica asumir la responsabilidad individual por cada
El documento describe alternativas laborales para personas con diversidad funcional, incluyendo empleo protegido en centros especiales, empleo con apoyo en puestos competitivos y aulas de transición. También discute los derechos laborales de las personas con diversidad funcional y la importancia de la accesibilidad y las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Por la integración de las personas con discapacidadeclipse69
El documento discute cómo las nuevas tecnologías han facilitado la participación e inclusión de las personas con discapacidad en la educación, el trabajo y las relaciones sociales. Específicamente, señala que las pizarras digitales interactivas han mejorado la educación especial al adaptarse a las necesidades de cada estudiante, y que el trabajo remoto ha facilitado la inserción laboral de las personas con discapacidad al permitirles planificar su jornada laboral con flexibilidad. Además, las tecnologías han aumentado las relaciones sociales de los co
Manifiesto de la viii marcha por la visibilidad de la diversidad funcional.José María
La VIII Marcha por la Visibilidad de la Diversidad Funcional se celebrará el 13 de septiembre de 2014 en Madrid. El objetivo es involucrar a los políticos para que entiendan cómo sus decisiones afectan a las personas con discapacidad y para presentar 10 demandas irrenunciables relacionadas con la dignidad, libertad e igualdad de derechos de las personas con discapacidad. El documento incluye testimonios de varias personas con discapacidad que explican la lucha por el respeto a sus derechos.
ENREDÁNDONOS: Personas con diversidad funcional promotoras de cambio y ciudad...verorub
Proyecto orientado a reducir las barreras sociales, físicas y de acceso que las personas con diversidad funcional encuentran en centros educativos, sanitarios y en servicios básicos de atención ciudadana.
Este documento explora la relación entre la pobreza y la discapacidad. Explica que existen tres enfoques que perpetúan este círculo vicioso, y que la discriminación y falta de inclusión llevan a la exclusión social de las personas con discapacidad. Finalmente, propone varias soluciones a nivel nacional como establecer un plan de lucha contra la pobreza diseñado por organizaciones de discapacitados y fomentar su participación en la elaboración de políticas sobre este tema.
El documento argumenta que la discapacidad hace que una persona sea más grande a través de tres razones: 1) la discapacidad implica mayores retos y responsabilidades que desarrollan la capacidad de superación de la persona, 2) lograr objetivos a pesar de las limitaciones les da un mayor sentido y valor, 3) obliga a las personas a pensar de manera no convencional y a depender de sus propias capacidades para navegar la vida.
Monografía causas y consecuencias de la hipertensión arterialJimmy Ocaña
Este documento presenta un resumen de un trabajo monográfico sobre las causas y consecuencias de la hipertensión arterial en adultos mayores. El trabajo incluye una introducción, marco teórico, metodología, conclusiones y recomendaciones. En el marco teórico se define la hipertensión arterial, sus clasificaciones, síntomas, órganos afectados, causas como factores genéticos, nefropatías y trastornos hormonales. También se describen factores que determinan su prevalencia como origen étnico
Este documento presenta una guía ilustrada sobre la diversidad y la discapacidad dirigida a niños de 4 a 8 años y sus padres. La guía busca invitar a los lectores a profundizar en familia sobre estos temas y ayudar a derribar barreras en la sociedad hacia las personas con discapacidad. Cada capítulo presenta historias e ilustraciones sobre diversos tipos de discapacidad y busca mostrar que, a pesar de las diferencias, todas las personas compartimos muchas cosas en común.
Aforismos sobre diversidad funcional. parte primera.José María
Este documento contiene 32 aforismos sobre diversidad funcional escritos por José María Olayo Martínez. Los aforismos tratan temas como el paternalismo, vivir con discapacidad, la importancia de valorar la imperfección y la diversidad, y la necesidad de igualdad de oportunidades y respeto para todas las personas.
La diversidad funcional intelectual se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa que se manifiestan antes de los 18 años. Puede ser causada por factores genéticos, errores congénitos, alteraciones en el desarrollo embrionario o problemas perinatales e infantiles. Se gradúa en cinco niveles dependiendo del coeficiente intelectual, desde leve hasta profunda. Para tratar esta realidad, es importante fomentar la disidencia, reconocer las dis-capacidades, comunicarse con empatía y p
Este documento presenta una guía para docentes sobre la atención a la diversidad y las necesidades educativas. Explica conceptos clave como atención a la diversidad, necesidades educativas especiales y disposiciones legales. También describe el papel del profesor para satisfacer las necesidades de todos los estudiantes y garantizar su inclusión en el aula. Finalmente, analiza factores de diversidad, medidas de atención y necesidades educativas más frecuentes para que los docentes puedan brindar el apoyo adecuado a cada estudiante.
Guía ilustrada sobre diversidad y discapacidad.José María
El documento presenta información sobre un libro llamado "Diferentes" que trata sobre la diversidad y discapacidad, escrito por Angels Ponce e ilustrado por Miguel Gallardo. Proporciona antecedentes biográficos sobre los autores, incluyendo sus experiencias trabajando con familias que tienen hijos con discapacidad. También resume el contenido y objetivos del libro, que busca crear conciencia sobre la diversidad y promover la inclusión de personas con discapacidad.
Este documento lista razones justificadas para el despido de un empleado, como un patrón de mala conducta, no cumplir con el trabajo de manera eficiente, o violar reglas repetidamente. También cubre despidos por cierres de operaciones, cambios tecnológicos, o reducciones en el volumen de producción. Prohíbe el despido por motivos de edad, raza, género u origen.
Este documento trata sobre la diversidad funcional motora. En menos de 3 oraciones, resume que la diversidad funcional motora incluye condiciones del sistema neuromuscular que dificultan la movilidad y funcionalidad de las personas. Estas condiciones pueden ser congénitas, hereditarias o adquiridas y requieren eliminar barreras y proveer ayudas para facilitar la autonomía de los estudiantes.
La diversidad funcional en un entorno educativo inclusivob08
La diversidad funcional en un entorno educativo inclusivo
Formación realizada en el Colegio Ayalde de Loiu (Bizkaia)
Isabel Galende (Berritzegune Nagusia)
Este documento resume la historia y clasificación de los derechos humanos. Explica que la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 surgió tras los crímenes de la Segunda Guerra Mundial para legislar nuevos derechos. Clasifica los derechos en tres generaciones: derechos fundamentales y políticos del siglo XVIII, derechos económicos del siglo XIX, y nuevos derechos del siglo XX. Aunque a veces se la critique por ser utópica, la Declaración sigue siendo válida para mostrar
El documento define la organimetría y sus dos principales herramientas: el organigrama y el flujograma. Explica que el organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa y las relaciones entre sus departamentos. Luego describe los tipos de organigramas, la simbología utilizada y los criterios para elaborarlos, como la información sobre unidades, funciones, relaciones y métodos de recolección de datos. El objetivo es proveer una representación clara de la organización que facilite el análisis y conocimiento de su estruct
Power point sobre derechos humanos practica de la enseñanza ii.Dabini
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos por el mero hecho de su condición humana, sin distinción alguna. Estos derechos se consideran universales, inalienables e imprescriptibles. La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 es el documento fundacional que recoge los derechos humanos básicos reconocidos a nivel internacional.
El documento define la discapacidad como un término general que incluye deficiencias, limitaciones de actividad y restricciones de participación según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud. Se describe la discapacidad como un fenómeno complejo que refleja la interacción entre las características del individuo y factores contextuales como el ambiente social y físico. El modelo social de discapacidad considera que la discapacidad es un problema social creado por barreras en la sociedad más que por limitaciones individuales.
Este documento propone cambiar el término "minusválido" para referirse a las personas con discapacidad por "diversidad funcional". Argumenta que palabras como "minusválido" implican que estas personas "valen menos". En su lugar, "diversidad funcional" reconoce que las personas funcionan de maneras diversas. También critica el modelo médico tradicional y propone un enfoque basado en la sociedad, donde la discapacidad se debe a barreras sociales más que a déficit individuales. Finalmente, analiza que "diversidad funcional"
El documento habla sobre los principios de integración para personas con discapacidad. Explica que la integración implica proporcionar servicios y ayudas técnicas para que puedan desarrollar sus capacidades y participar en la comunidad. También cubre conceptos como la integración educativa a través de la sectorización y la individualización de la enseñanza, así como la integración social, familiar y laboral de acuerdo a la ley.
ENREDÁNDONOS: Personas con diversidad funcional promotoras de cambio y ciudad...verorub
Proyecto orientado a reducir las barreras sociales, físicas y de acceso que las personas con diversidad funcional encuentran en centros educativos, sanitarios y en servicios básicos de atención ciudadana.
Este documento explora la relación entre la pobreza y la discapacidad. Explica que existen tres enfoques que perpetúan este círculo vicioso, y que la discriminación y falta de inclusión llevan a la exclusión social de las personas con discapacidad. Finalmente, propone varias soluciones a nivel nacional como establecer un plan de lucha contra la pobreza diseñado por organizaciones de discapacitados y fomentar su participación en la elaboración de políticas sobre este tema.
El documento argumenta que la discapacidad hace que una persona sea más grande a través de tres razones: 1) la discapacidad implica mayores retos y responsabilidades que desarrollan la capacidad de superación de la persona, 2) lograr objetivos a pesar de las limitaciones les da un mayor sentido y valor, 3) obliga a las personas a pensar de manera no convencional y a depender de sus propias capacidades para navegar la vida.
Monografía causas y consecuencias de la hipertensión arterialJimmy Ocaña
Este documento presenta un resumen de un trabajo monográfico sobre las causas y consecuencias de la hipertensión arterial en adultos mayores. El trabajo incluye una introducción, marco teórico, metodología, conclusiones y recomendaciones. En el marco teórico se define la hipertensión arterial, sus clasificaciones, síntomas, órganos afectados, causas como factores genéticos, nefropatías y trastornos hormonales. También se describen factores que determinan su prevalencia como origen étnico
Este documento presenta una guía ilustrada sobre la diversidad y la discapacidad dirigida a niños de 4 a 8 años y sus padres. La guía busca invitar a los lectores a profundizar en familia sobre estos temas y ayudar a derribar barreras en la sociedad hacia las personas con discapacidad. Cada capítulo presenta historias e ilustraciones sobre diversos tipos de discapacidad y busca mostrar que, a pesar de las diferencias, todas las personas compartimos muchas cosas en común.
Aforismos sobre diversidad funcional. parte primera.José María
Este documento contiene 32 aforismos sobre diversidad funcional escritos por José María Olayo Martínez. Los aforismos tratan temas como el paternalismo, vivir con discapacidad, la importancia de valorar la imperfección y la diversidad, y la necesidad de igualdad de oportunidades y respeto para todas las personas.
La diversidad funcional intelectual se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa que se manifiestan antes de los 18 años. Puede ser causada por factores genéticos, errores congénitos, alteraciones en el desarrollo embrionario o problemas perinatales e infantiles. Se gradúa en cinco niveles dependiendo del coeficiente intelectual, desde leve hasta profunda. Para tratar esta realidad, es importante fomentar la disidencia, reconocer las dis-capacidades, comunicarse con empatía y p
Este documento presenta una guía para docentes sobre la atención a la diversidad y las necesidades educativas. Explica conceptos clave como atención a la diversidad, necesidades educativas especiales y disposiciones legales. También describe el papel del profesor para satisfacer las necesidades de todos los estudiantes y garantizar su inclusión en el aula. Finalmente, analiza factores de diversidad, medidas de atención y necesidades educativas más frecuentes para que los docentes puedan brindar el apoyo adecuado a cada estudiante.
Guía ilustrada sobre diversidad y discapacidad.José María
El documento presenta información sobre un libro llamado "Diferentes" que trata sobre la diversidad y discapacidad, escrito por Angels Ponce e ilustrado por Miguel Gallardo. Proporciona antecedentes biográficos sobre los autores, incluyendo sus experiencias trabajando con familias que tienen hijos con discapacidad. También resume el contenido y objetivos del libro, que busca crear conciencia sobre la diversidad y promover la inclusión de personas con discapacidad.
Este documento lista razones justificadas para el despido de un empleado, como un patrón de mala conducta, no cumplir con el trabajo de manera eficiente, o violar reglas repetidamente. También cubre despidos por cierres de operaciones, cambios tecnológicos, o reducciones en el volumen de producción. Prohíbe el despido por motivos de edad, raza, género u origen.
Este documento trata sobre la diversidad funcional motora. En menos de 3 oraciones, resume que la diversidad funcional motora incluye condiciones del sistema neuromuscular que dificultan la movilidad y funcionalidad de las personas. Estas condiciones pueden ser congénitas, hereditarias o adquiridas y requieren eliminar barreras y proveer ayudas para facilitar la autonomía de los estudiantes.
La diversidad funcional en un entorno educativo inclusivob08
La diversidad funcional en un entorno educativo inclusivo
Formación realizada en el Colegio Ayalde de Loiu (Bizkaia)
Isabel Galende (Berritzegune Nagusia)
Este documento resume la historia y clasificación de los derechos humanos. Explica que la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 surgió tras los crímenes de la Segunda Guerra Mundial para legislar nuevos derechos. Clasifica los derechos en tres generaciones: derechos fundamentales y políticos del siglo XVIII, derechos económicos del siglo XIX, y nuevos derechos del siglo XX. Aunque a veces se la critique por ser utópica, la Declaración sigue siendo válida para mostrar
El documento define la organimetría y sus dos principales herramientas: el organigrama y el flujograma. Explica que el organigrama representa gráficamente la estructura organizativa de una empresa y las relaciones entre sus departamentos. Luego describe los tipos de organigramas, la simbología utilizada y los criterios para elaborarlos, como la información sobre unidades, funciones, relaciones y métodos de recolección de datos. El objetivo es proveer una representación clara de la organización que facilite el análisis y conocimiento de su estruct
Power point sobre derechos humanos practica de la enseñanza ii.Dabini
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos por el mero hecho de su condición humana, sin distinción alguna. Estos derechos se consideran universales, inalienables e imprescriptibles. La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 es el documento fundacional que recoge los derechos humanos básicos reconocidos a nivel internacional.
El documento define la discapacidad como un término general que incluye deficiencias, limitaciones de actividad y restricciones de participación según la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud. Se describe la discapacidad como un fenómeno complejo que refleja la interacción entre las características del individuo y factores contextuales como el ambiente social y físico. El modelo social de discapacidad considera que la discapacidad es un problema social creado por barreras en la sociedad más que por limitaciones individuales.
Este documento propone cambiar el término "minusválido" para referirse a las personas con discapacidad por "diversidad funcional". Argumenta que palabras como "minusválido" implican que estas personas "valen menos". En su lugar, "diversidad funcional" reconoce que las personas funcionan de maneras diversas. También critica el modelo médico tradicional y propone un enfoque basado en la sociedad, donde la discapacidad se debe a barreras sociales más que a déficit individuales. Finalmente, analiza que "diversidad funcional"
El documento habla sobre los principios de integración para personas con discapacidad. Explica que la integración implica proporcionar servicios y ayudas técnicas para que puedan desarrollar sus capacidades y participar en la comunidad. También cubre conceptos como la integración educativa a través de la sectorización y la individualización de la enseñanza, así como la integración social, familiar y laboral de acuerdo a la ley.
El documento habla sobre los principios de integración para personas con discapacidad. Explica que la integración implica proporcionar servicios y ayudas técnicas para que puedan desarrollar sus capacidades y participar en la familia, escuela, trabajo y comunidad. También cubre conceptos como la integración educativa a través de la normalización, sectorización e individualización de la enseñanza. Por último, analiza la integración familiar, social y laboral de acuerdo a la ley venezolana para personas con discapacidad.
Este documento trata sobre la importancia de crear una fundación para capacitar y educar a personas con discapacidad motriz en Colombia. En primer lugar, presenta la misión, visión e introducción del proyecto. Luego, analiza los antecedentes históricos del tema de la discapacidad y los problemas sociales que enfrentan las personas discapacitadas. Finalmente, justifica la creación de la fundación para mejorar la calidad de vida de las personas discapacitadas a través de su educación y capacitación laboral.
Este documento trata sobre la discapacidad y la necesidad de crear una fundación para capacitar a personas con discapacidad motriz. Presenta la misión, visión e introducción del proyecto, así como antecedentes sobre la discapacidad en Colombia y conceptos clave. Explica la justificación del proyecto y su planteamiento para encuestar a la población con discapacidad motriz y vincularlos a programas educativos del SENA para mejorar sus oportunidades laborales. Finalmente, incluye un marco teórico sobre la perspect
El documento presenta lineamientos para la atención en salud de personas con discapacidad en el Instituto Mexicano del Seguro Social con enfoque inclusivo y de igualdad de derechos. Los objetivos son establecer bases normativas que permitan el desarrollo de la práctica de salud bajo condiciones de igualdad y equidad, reconociendo y realizando ajustes razonables de acuerdo a las necesidades de las personas con discapacidad. Se propone un plan de intervención que incluye la identificación de la persona con discapacidad
Este documento describe la situación actual de las personas con discapacidad en Bolivia y Cochabamba. Explica conceptos clave relacionados con la discapacidad como deficiencia, discapacidad, minusvalía, prevención, rehabilitación, educación especial, normalización, integración e inclusión. Además, presenta datos estimativos sobre el número de personas con discapacidad en Bolivia y Cochabamba y describe los desafíos que enfrentan como la pobreza, discriminación y exclusión.
Intervencion psicosocial en discapacidad.ruavrojas_581
Este documento trata sobre la intervención psicosocial con personas con discapacidad. Explica la evolución del concepto de discapacidad y la nueva concepción basada en la interacción entre la persona y el ambiente. Describe las diferentes clasificaciones de discapacidad, incluyendo discapacidad psíquica, física, sensorial y enfermedad mental. Finalmente, resume los recursos existentes en la Comunidad Valenciana para personas con discapacidad.
La guía pretende promover la responsabilidad social empresarial en relación a la discapacidad mediante recomendaciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación, cumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad, y establecer objetivos para contratar a personas con discapacidades que enfrentan mayores barreras al empleo.
Centro de rehabilitacion integral para niños con discapacidad cognitivasunildamaria
El documento propone establecer un centro de desarrollo integral en Pelaya, Cesar, para brindar atención a 40 niños con discapacidad cognitiva. Actualmente no existe un centro de rehabilitación en el municipio. El centro ofrecería servicios de promoción, prevención, educación psicosocial y rehabilitación profesional a través de terapias físicas, ocupacionales y más. Se justifica debido a que 1451 personas en el municipio tienen discapacidad y carecen de servicios de rehabilitación integral.
Integracion laboral para personas con discapacidadangelcerda
Este documento presenta un modelo para la integración laboral de personas con discapacidad. Describe las barreras que enfrentan para el empleo, como la discriminación y mitos. Luego, explica las etapas del modelo: 1) incluir la integración en los valores de la empresa, 2) generar perfiles de competencias flexibles, 3) entrevistar a familias para obtener apoyo, 4) ofrecer contratación y planes de carrera, como promociones horizontales. El objetivo es lograr una participación significativa de personas con discapacidad en actividades productivas
Creacion de un centro de rehabilitacion integral, educacion psicosocial para ...sunildamaria
El documento describe la necesidad de establecer un centro de desarrollo integral en el municipio de Pelaya, Cesar, para brindar atención a 40 niños con discapacidad cognitiva. Actualmente no existe un centro de rehabilitación en el municipio que pueda ofrecer los servicios profesionales y equipos necesarios para tratar a esta población. El centro proporcionaría servicios de promoción, prevención, educación psicosocial y rehabilitación profesional a través de terapias integrales.
Este documento describe varias instituciones sociales que trabajan con personas con discapacidad en Burgos, España. Se detalla la Federación de personas con discapacidad física de Burgos (FEDISFIBUR) y la Asociación de padres de niños afectados de parálisis cerebral (APACE), las cuales ofrecen una variedad de servicios como apoyo psicológico, integración laboral, asesoramiento jurídico y actividades de ocio para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad física.
El documento describe un evento sobre la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental. El objetivo es conocer las ventajas de contratar personas con discapacidad, cómo funcionan los servicios de intermediación laboral y casos de empresas que apuestan por la contratación de estos colectivos. El programa incluye charlas sobre Centros Especiales de Empleo, recursos de intermediación y experiencias personales de superación.
Este documento trata sobre la discapacidad motriz. Explica que la discapacidad motriz se refiere a alteraciones en los huesos, articulaciones, músculos o área motriz del cerebro que limitan la capacidad de movimiento y afectan funciones como la manipulación y el equilibrio. El objetivo general es eliminar las barreras que dificultan la vida de las personas con discapacidad motriz y estudiar cómo estimular a los niños con esta discapacidad para que aprendan y realicen actividades diarias de una manera menos complicada
Este documento trata sobre la discapacidad intelectual. Define la discapacidad intelectual y describe sus características intelectuales y de adaptación. Explica los factores y causas que pueden dar origen a la discapacidad intelectual, como factores biomédicos, sociales, conductuales y educativos. También menciona algunas asociaciones de ayuda a discapacitados intelectuales en la Región de Murcia. Por último, resume un estudio de caso sobre la inclusión de discapacitados intelectuales en el mundo lab
Centro decapacitacion para discapacitadosrikardo1222
Este documento describe un proyecto para establecer un centro de capacitación en Machala, Ecuador para capacitar e integrar a personas con discapacidad. El centro busca brindar este servicio a un grupo que no se ha atendido antes y eliminar los mitos sobre las personas con discapacidad. Los objetivos incluyen el desarrollo personal, adquirir habilidades laborales, e integrar a los estudiantes en la familia, trabajo y sociedad.
Este documento trata sobre las personas con discapacidad como sujetos de dignidad desde una perspectiva de derechos humanos. Se discute la importancia de promover la inclusión y no discriminación de las personas con discapacidad. También se destaca la obligación legal de contratar al menos el 3-5% de personas con discapacidad en el sector público y privado y los beneficios que esto trae para la sociedad y empresas.
Este documento trata sobre las personas con discapacidad como sujetos de dignidad desde una perspectiva de derechos humanos. Se discute la importancia de promover la inclusión social de las personas con discapacidad y el respeto por su diversidad. También se destacan los beneficios de la responsabilidad social hacia la discapacidad, como mejorar la calidad de vida, fomentar la tolerancia y potenciar el trabajo en equipo. Finalmente, se resumen algunas regulaciones peruanas sobre cuotas de empleo para personas con discapacidad en el sector públic
Similar a Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral (20)
Plan de información a empresas sobre la inserción de personas con diversidad funcional al campo laboral
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
U.E “COLEGIO MADRE CARMEN RENDILES”
CABUDARE-EDO.LARA
PLAN DE INFORMACION A LAS EMPRESAS SOBRE LAS NECESIDADES Y EXIGENCIAS DE
INCORPORAR PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA PARA BRINDAR MAYOR
ESTABILIDAD LABORAL EN EL MUNICIPIO PALAVECINO CABUDARE-EDO LARA.
Alumnas:
Ramírez Andrea
Rodríguez Karla.
Año:
5to “A”
2. Todo ser humano busca de alguna manera satisfacer diversas necesidades
relacionadas con la alimentación, vivienda, trabajo, servicios de salud y educación;
incluyendo la población con personas que sufren de algún tipo de discapacidad .
La Asociación de la Tipos de diversidades
diversidad funcional con Funcionales
la necesidad de
dependencia.
3. En el Estado Lara (Municipio Generando las siguientes
Palavecino) se observa la casi interrogantes:
inasistencia de personas con
diversidad funcional motora
laborando
¿Cómo incorporar a una persona con
diversidad funcional motora a un ambiente
laboral?
¿Es necesario la incorporación
de dichas personas?
¿Cuáles alternativas de trabajo
se adaptan mejor para cubrir
sus necesidades básicas?
¿Que artículos debemos consultar de
la ley para personas con discapacidad
para ayudarlas a desempeñarse en el
área laboral?
4. LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Art. 27. El Estado a través de los ministerios con competencia en materia de
trabajo, educación, y deportes, economía popular y cultural además de otras
organizaciones sociales creada para promover la educación, capacitación y
formación para el trabajo establecerán programas permanentes, cursos y talleres
para la participación de personas con DF previa adecuada con sus métodos de
enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda.
Art. 28. Los Órganos y entes de la Administración Publica Nacional, Estadal y
Municipal así como las empresas publicas, privadas o mixtas deberán incorporar a
sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con
discapacidad permanente de su nomina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas,
empleados, empleadas, obreros u obreras.
5. OBJETIVO GENERAL
Diseñar un blog como medio de comunicación digital, dirigido a las empresas y al público en general
para su sensibilización en torno a las necesidades y oportunidades de incorporar personas con
diversidad funcional motora y así promover su inserción laboral y el desarrollo de empresas inclusivas
en el municipio Palavecino, Cabudare del Estado Lara.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2. Realizar el censo de las personas con
1. Caracterizar las diferentes diversidades
diversidad funcional en el Municipio
funcionales existentes.
Palavecino con posibilidades de inserción
laboral y un inventario de las empresas
3. Definir el perfil laboral de las personas existentes.
con diversidad funcional motora y las 4. Compilar la información legal y
oportunidades para las empresas al normativa que establece la incorporación
integrarlos en el campo laboral. de personas con diversidad funcional.
5. Identificar las características que debe 6. Integrar la información recabada en el
cumplir la infraestructura necesaria para Blog y presentarla a las empresas
incorporar personas con diversidad identificadas para su sensibilización.
funcional motora.
6. MARCO TEORICO
DISCAPACIDAD
Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de
realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se
considera normal para el ser humano.
Según el Art. 5 de la LPD el cual dice que la discapacidad es la
condición compleja del ser humano constituida por factores
biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión
temporal o permanente, de alguna de sus capacidades
sensoriales, motrices o intelectuales.
7. DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA
Trastorno del movimiento y de la postura debido a un defecto o lesión del
cerebro inmaduro, afectando la coordinación de la acción muscular, se
asocia con frecuencia con el lenguaje, la visión y la adición
¿CÓMO SE DETECTA LA DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTORA?
Es muy difícil en lactantes menores de 4 meses e inclusive en los de 6 si el
problema es leve; los signos consisten principalmente en retardo del desarrollo
motor y la persistencia de reacciones primitivas. Estos cambios se operan de
acuerdo con las líneas previsibles, pero difieren entre diversos tipos:
o Parálisis Cerebral o Parkinson
o Cuadriplejias o Amput. Miembro Superior
o Diplejías Espásticas o Amput. Miembro Inferior
o Hemiplejias o Tetraplejia
o Artrosis o Parálisis Extremidades
o Artritis Inferior
o Paraplejia o Parálisis.
8. DIVERSIDAD FUNCIONAL MOTRIZ
La movilidad limitada a causa de una secuela, manifiesta alteraciones generales o especificas
ASOCIADA A DAÑO NEUROLOGICO SOLO FISICO
Presenta Alteraciones en el Presentan limitaciones en la
área motriz, problemas de movilidad de algunas extremidades
tono muscular, perceptuales y o padecen de uno o mas segmentos
de coordinación. del cuerpo , pueden ser congénito o
adquirido
PRINCIPALES CAUSAS DE LAS ALTERACIONES MOTRICES
o Causas Prenatales: Aquellas que se adquieren antes del nacimiento, durante el
embarazo.
o Causas Perinatales: Aquellas que aparecen en el mismo momento de nacer.
Ejemplo: daño con el fórceps, la prematuridad del bebe.
o Causas Posnatales: Aquellas que aparecen una vez que el niño ya ha nacido.
Ejemplo trombos meningitis, hemorragia cerebral.
9. ACCESIBILIDAD
Se debe tener en cuenta una serie de aspectos físicos pensando en la gente
con deficiencias motrices:
o Acceso a la Entrada : Se debe contar con una rampa de inclinación máxima
del 8% y una anchura mínima de 9dm de material antideslizante.
o Puertas : La anchura mínima a de ser de 9dm, .
o Pasillos y Escaleras. Sera necesario la instalación de pasa manos
redondeados, separados por 4cm
o Baño: Debe ser lo suficientemente amplio y ancho , para acceder una
silla de ruedas.
o Interruptores: Han de estar situados a la altura suficiente.
o Cabinas de Teléfono: deben de haber a la altura para acceder una silla
de ruedas.