EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD 3 DE LA MATERIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS, UNAD MEXICO 2016

1. Universidad Abierta y a Distancia (UnADM)
Ingeniería en Telemática
Administración de Recursos Informáticos.
(KARI)
Unidad 3. Administración del personal para la Telemática.
Evidencia de Aprendizaje.
Alumno: Gerardo Gómez Roldán
Matrícula: ES1511100721
Docente: M.E. Luis Roberto Pérez Macías.
Cuarto Semestre
Noviembre 2016

2. Introducción

3. ¿Qué diferencia a estas organizaciones?
¿Es su producto?
¿Es la calidad de su servicio?
¿Es su dinero?
¿Será su filosofía?
¿Serán sus empleados?
¿o…. Será la suma de todo?

4. Un solo concepto:
Cultura
Organizacional

5. Pero… ¿como una
organización desarrolla,
implanta y siembra su árbol
de Cultura Organizacional?
Lo primero que se tiene que realizar
es un concienzudo Diagnóstico
Organizacional
Fortalezas Debilidades

6. Al crear el ambiente propicio para el
trabajo en equipo de todos los
miembros de la organización, en
dónde cada uno es consciente de la
importancia de su trabajo y como
este contribuye al logro de las metas,
es recompensado y valorado su
esfuerzo, es protegido y goza de
cierta estabilidad, es el terreno
propicio para que florezca la Cultura
Organizacional.

7. Para mantener un alto grado de
calidad en el servicio o producto que
diferencie nuestro actuar de los
demás debemos realizar una
evaluación del desempeño objetiva,
proactiva, constructiva y con el claro
compromiso de que sólo a través de
este mecanismo detectaremos
debilidades y explotaremos
fortalezas de la organización,
revisando procesos, modificándolos y
en su caso mejorándolos

8. Una vez realizada la evaluación nos
permitirá identificar las áreas de
oportunidad a desarrollar que
fortalecerán nuestras debilidades y
nos otorgarán una mejora
organizacional

9. Por último la mejora organizacional
tenderá a que las organizaciones
desarrollen la reingeniería de
procesos con el fin de ser más
eficientes, lo que desencadenará una
mayor satisfacción de nuestros
clientes, un mayor desarrollo de la
empresa así como su fortalecimiento
para enfrentar los cambios y
adaptarse rápidamente a las
necesidades y requerimientos del
mercado

10. Conclusiones:

11. UNAD. Unidad 3 Administración del personal para la Telemática. Administración de
Recursos Informáticos. Recuperado el 14 de noviembre de 2016 de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCEIT/2016_S1-
B2/TM/04/KARI/U3/Unidad_3_administracion_del_personal_para_la_telematica.pdf