UGT continúa impugnando las modificaciones sustanciales de jornada, turnos y horarios pactadas entre Carrefour y los sindicatos FETICO y FASGA. UGT presentó una demanda ante la Audiencia Nacional impugnando las medidas impuestas unilateralmente por Carrefour para 2015, al mismo tiempo que se inició el periodo de consultas. El acuerdo posterior de FETICO y FASGA no solo modifica las condiciones de forma indefinida, sino que también da cobertura al periodo de enero y febrero de 2015. UGT también ha impug

1. Adherida a ITF, UITA y UNI
UGT continua con la impugnación de las modificaciones
sustanciales de jornada, turnos y horarios pactados en Carrefour
por FETICO y FASGA
UGT impugnó en solitario las medidas de distribución irregular de la jornada,
que afectaba a horarios y turnos, y que la empresa impuso unilateralmente a
finales de diciembre de 2014 para los calendarios de 2015. La demanda fue
presentada por UGT impugnando esta medida ante la Audiencia Nacional,
tramitándose simultáneamente a la apertura del periodo de consultas que
supuso el acuerdo final de 5 de febrero de 2015 suscrito por Fetico y Fasga.
El acuerdo de Fetico y Fasga no solo procede a modificar de manera indefinida
las condiciones de jornada, turnos y horarios para el futuro, sino que da
cobertura también al periodo de aplicación unilateral por la empresa de las
estas mismas medidas abusivas durante el mes de enero y febrero de este
año.
El acuerdo de modificación de condiciones de Fetico y Fasga también ha sido
impugnado por UGT ante la Audiencia Nacional, lo que ha hecho que las
tachas de ilegalidad e irregularidad en el proceso de aplicación de las
modificaciones sustanciales de jornada, horarios y turnos, UGT las hará valer
respecto a todo el acuerdo, que incluye el periodo de enero y febrero de 2015.
Ello explica que UGT desistiera de impugnar por separado las medidas de
enero y febrero de las que se aplican desde entonces hacia el futuro, con la
intención de lograr su nulidad total de todas ellas.
El juicio de impugnación de la modificación sustancial de condiciones de
jornada, horarios y turnos está fijado para el próximo día 22 de abril de 2015,
ante la Audiencia Nacional. Confiamos en que la sentencia que se dicte en su
día anule el atropello que suponen las nuevas condiciones laborales en
Carrefour, adoptadas por la empresa en connivencia con Fetico y Fasga.
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