SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 46
Descargar para leer sin conexión
Uma nova maneira de pensar e fazer: o
     caso das quatro estádios da Copa do
     Mundo Feminino Sub 20 - Chile 2008
Víctor Orellana Acuña/Arquiteto/Mestre em Gestão de Projetos/Ministério de Obras Públicas do Chile
> A lo largo de su historia, el Ministerio de Obras Públicas
   ha ido respondiendo a los desafíos del desarrollo del
   país:

1.   En la década de los ´90 : El retorno a la democracia y el
     salto en el crecimiento del país : la recuperación del
     déficit de infraestructura > Sistema de Concesiones de
     Obra Pública

2.   A comienzos del siglo 21: El Gobierno Ciudadano y la
     Ley de Transparencia > El accountability
Quiebre entre la Demanda y la
   Capacidad Instalada…

• Aumento explosivo de las inversiones: 9 veces entre 1990 y 2008

• Cantidad insuficiente de funcionarios para el desarrollo de actividades
  críticas, además de una tasa de crecimiento muy baja.
La situación del Capital Humano genera
    Riesgos de Pérdida para el Estado…

• Debilitamiento permanente del MOP como contraparte técnica de los privados.

• Se requiere fortalecer el capital humano existente en el Ministerio, cuya condición
  es crítica en todos sus estamentos.
Los Procesos Políticos han cambiado
    en los últimos 10 años…

• Se requiere fortalecer las funciones de planeamiento bajo un enfoque de
  territorio y de participación para aumentar el impacto de la Infraestructura
  Pública.

• Necesidad de hacer promesas explícitas de calidad en infraestructura pública a la
  ciudadanía
Contribuir a la construcción de un país integrado,     inclusivo y
  desarrollado, a través de los estándares de servicio y calidad,
  eficiencia, sustentabilidad y transparencia con que provee las obras y
  servicios de infraestructura y cautela el equilibrio hídrico que el país
  requiere, articulando los esfuerzos públicos y privados, mediante un proceso de
  planificación territorial participativo, orientado a las       necesidades
  de la ciudadanía, con personal calificado y comprometido, en
  un clima que promueve la excelencia, el
                                            trabajo en equipo, el
  desarrollo personal e institucional y la innovación.


>Visión MOP 2025
> Frente a este desafío , el MOP se ha
visto enfrentado a la necesidad de
revisar sus Paradigmas:
 Desde un MOP
 constructor de
 obras……………........... a un MOP generador
                       de Servicios de
                       Infraestructura
 Desde un MOP
 tecnocrático y
 autosuficiente ........... a un MOP que es
                            cercano, que escucha y
                            que responde a la
                            gente
 Desde un MOP cerrado a
 la participación
 interna…………………… a un MOP que valora la
                  experiencia de su
                  capital humano para
                  generar un proceso de
                  cambio institucional
> Programa
de Fortalecimiento
Institucional MOP / Chile
(2006-13)
>5 Ejes de Acción
El Proyecto GIP / Relato
GIP es el modelo de
Gestión Integrada de
Proyectos que nos
permite trabajar en
equipos conectados,
colaborativos      y
coordinados       en
torno a objetivos
comunes…
El Proyecto GIP / Relato
Tiene por objetivo
definir e implementar
las mejores prácticas
aplicables al ámbito
de la gestión de
infraestructura
pública,
El Proyecto GIP / Relato
mejorando los
resultados actuales a
través de un sistema
de gestión, con
información
centralizada y
transparente, bajo la
responsabilidad de
los actores que la
generan.
El Proyecto GIP / Relato
Este modelo se
convertirá en el
estándar para la
gestión de la cartera
de proyectos del MOP.
Definición e implementación de un
esquema organizacional y modelo de         Modelo
procesos basado en la Gestión             GIP–MOP
Integrada de Proyectos



Formación de profesionales con            Estándar
competencias en dirección de proyectos
                                            PMI
(project management)




Definición e implementación de una        Plataforma
infraestructura tecnológica de soporte   Colaborativa
para la Gestión Integrada de Proyectos        GIP
14,00%


12,00%


10,00%


 8,00%
                                                  MOP

                                                  GIP
 6,00%
                                                  META GIP

 4,00%


 2,00%


 0,00%
         2007       2008       2009        2010




  >Resultados GIP ( desviación de costo)
El Proyecto GIP / Caso de éxito




Estadios Mundial de Futbol Femenino Sub – 20 (Chile 2008)
El Desafío
•EL AÑO 2006, CHILE OBTIENE EL DERECHO DE ORGANIZAR EL
MUNDIAL FEMENINO DE FUTBOL SUB 20

•LA ULTIMA GRAN INVERSION EN INFRAESTRUCTURA PARA UN
MUNDIAL DE FUTBOL HABIA SIDO REALIZADA EN EL AÑO 1962

•LA SITUACION DE LA INFRAESTRUCTURA EXISTENTE NO CUMPLÍA
CON LOS ESTANDARES REQUERIDOS POR FIFA

•EN MARZO DE 2007, LA PRESIDENTA MICHELLE BACHELET
MANIFIESTA EL APOYO DEL GOBIERNO CENTRAL A ESTA INICIATIVA
Estadio Francisco Sanchez Rumoroso, Coquimbo
Estadio Municipal de la Florida, Santiago
Estadio Nelson Oyarzun, Chillán
Estadio Germán Becker, Temuco
• Cancha de tamaño oficial
               • Contracancha Oficial
 Mejoras       • Camarines y zona de calentamiento
Deportivas     • Sala de árbitros



             • Pantallas
             • Cámaras de TV
  Mejoras    • Internet + WIFI + UPS
Tecnológicas • Iluminación 1200 lux
                                                                                Mejoras
                                                                                para
               • Baños y Puestos de Comida

 Mejoras al
               • Eliminación de barreras visuales y foso de separación
               • Butacas individuales con respaldo
                                                                                estándar
  Público      • Salones VIP
                                                                                FIFA
               • Sala control Doping
               • Sala Conferencia y casetas de Prensa
  Mejoras      • Segregación de actores ( prensa / público / VIP / jugadores)
 Programa
+14 Meses!
EL DESAFÍO NOS OBLIGÓ A
CAMBIAR NUESTRA MANERA DE
PENSAR Y DE HACER
Organizando el trabajo de una manera
distinta

Generando asociaciones basadas en las
mejores competencias

Implementando nuevas prácticas y
herramientas de trabajo
Equipo        Equipo              Equipo          Equipo
Coquimbo      La Florida          Chillán         Temuco



               Jefa de Proyecto + Directorio



           Gestión Integrada de Proyectos (GIP)
El Proyecto GIP / modelo de trabajo
                           Autoridad




                            PMO
  Inspector
   Fiscal1
                 Jefe de                 Jefes de
                                       Directorio
                                       Departamento
                Proyecto

  Inspector
   Fiscal 2

              Unidades
              de Apoyo
FIFA        • ESTANDARES Y PROGRAMA


   INSTITUTO DEL
      DEPORTE      • FINANCIAMIENTO



 MUNICIPALIDADES   • PROPIEDAD /CLIENTE FINAL



       MOP         • GERENCIAMIENTO TÉCNICO


>Asociación por competencias
>La incredulidad inicial…
A tiempo!
>La hora feliz…………..…
NUESTRA CLAVE PARA EL ÉXITO? :

EL ALINEAMIENTO
Nada es imposible si todos estamos de
acuerdo en que lo podemos hacer


Nada es posible si no nos centramos en
valorar y fortalecer al equipo de trabajo
>La lección aprendida…
27F : EL PROXIMO DESAFÍO
Muito obrigado!



victor.orellana@mop.gov.cl
www.mop.cl
56 – 2- 449 3952
Morandé 59, piso 3, Santiago de Chile.
Dirección General de Obras Públicas, MOP.

Más contenido relacionado

Similar a PMI MANAUS Brazil, 2010

APCON, Costa Rica 2009
APCON, Costa Rica 2009APCON, Costa Rica 2009
APCON, Costa Rica 2009vicorellana
 
Objetivos2012
Objetivos2012Objetivos2012
Objetivos2012peggito
 
1. la historia de la pmo
1. la historia de la pmo1. la historia de la pmo
1. la historia de la pmoJimena Zaga
 
Snip
SnipSnip
SnipCEFIC
 
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico ESPE...
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico  ESPE...Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico  ESPE...
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico ESPE...paolaguizado
 
Channel planet seminacios cio cloud4
Channel planet seminacios cio   cloud4Channel planet seminacios cio   cloud4
Channel planet seminacios cio cloud4Channel Planet
 
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)Mauricio_Martinez
 
Fbd adm.. 21-06-12
Fbd   adm.. 21-06-12Fbd   adm.. 21-06-12
Fbd adm.. 21-06-12calacademica
 
El reto de crear equipos digitales
El reto de crear equipos digitalesEl reto de crear equipos digitales
El reto de crear equipos digitalesMultiplica
 
Plan gestion del conocimiento
Plan gestion del conocimientoPlan gestion del conocimiento
Plan gestion del conocimientoCristhian Nàjera
 
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGs
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGsTaller de introducción a la gestión de proyectos para ONGs
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGsAriel Alejandro Martínez Morales
 
SistemaNacionaldeInversionPublica.ppt
SistemaNacionaldeInversionPublica.pptSistemaNacionaldeInversionPublica.ppt
SistemaNacionaldeInversionPublica.pptDony134029
 
Innovativa-Gestion del conocimiento
Innovativa-Gestion del conocimientoInnovativa-Gestion del conocimiento
Innovativa-Gestion del conocimientogabyy1630
 
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas Familiares
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas FamiliaresOficinas de Dirección de Proyectos en Empresas Familiares
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas FamiliaresPalisade Corporation
 

Similar a PMI MANAUS Brazil, 2010 (20)

Caso 03
Caso 03Caso 03
Caso 03
 
APCON, Costa Rica 2009
APCON, Costa Rica 2009APCON, Costa Rica 2009
APCON, Costa Rica 2009
 
Objetivos2012
Objetivos2012Objetivos2012
Objetivos2012
 
1. la historia de la pmo
1. la historia de la pmo1. la historia de la pmo
1. la historia de la pmo
 
Snip
SnipSnip
Snip
 
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico ESPE...
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico  ESPE...Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico  ESPE...
Innovativa gestión del Centro de Transferencia y Desarrollo Tecnológico ESPE...
 
Channel planet seminacios cio cloud4
Channel planet seminacios cio   cloud4Channel planet seminacios cio   cloud4
Channel planet seminacios cio cloud4
 
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)
Proyecto f inal diseño de proyectos (consolidado audio)
 
19 años de Lean y Agile
19 años de Lean y Agile19 años de Lean y Agile
19 años de Lean y Agile
 
Fbd adm.. 21-06-12
Fbd   adm.. 21-06-12Fbd   adm.. 21-06-12
Fbd adm.. 21-06-12
 
Snip
SnipSnip
Snip
 
La junta de kickoff
La junta de kickoffLa junta de kickoff
La junta de kickoff
 
El reto de crear equipos digitales
El reto de crear equipos digitalesEl reto de crear equipos digitales
El reto de crear equipos digitales
 
Plan gestion del conocimiento
Plan gestion del conocimientoPlan gestion del conocimiento
Plan gestion del conocimiento
 
Pmo municipal
Pmo municipalPmo municipal
Pmo municipal
 
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGs
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGsTaller de introducción a la gestión de proyectos para ONGs
Taller de introducción a la gestión de proyectos para ONGs
 
Modulo 6-gestion-de-inversiones (1)
Modulo 6-gestion-de-inversiones (1)Modulo 6-gestion-de-inversiones (1)
Modulo 6-gestion-de-inversiones (1)
 
SistemaNacionaldeInversionPublica.ppt
SistemaNacionaldeInversionPublica.pptSistemaNacionaldeInversionPublica.ppt
SistemaNacionaldeInversionPublica.ppt
 
Innovativa-Gestion del conocimiento
Innovativa-Gestion del conocimientoInnovativa-Gestion del conocimiento
Innovativa-Gestion del conocimiento
 
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas Familiares
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas FamiliaresOficinas de Dirección de Proyectos en Empresas Familiares
Oficinas de Dirección de Proyectos en Empresas Familiares
 

PMI MANAUS Brazil, 2010

  • 1. Uma nova maneira de pensar e fazer: o caso das quatro estádios da Copa do Mundo Feminino Sub 20 - Chile 2008 Víctor Orellana Acuña/Arquiteto/Mestre em Gestão de Projetos/Ministério de Obras Públicas do Chile
  • 2. > A lo largo de su historia, el Ministerio de Obras Públicas ha ido respondiendo a los desafíos del desarrollo del país: 1. En la década de los ´90 : El retorno a la democracia y el salto en el crecimiento del país : la recuperación del déficit de infraestructura > Sistema de Concesiones de Obra Pública 2. A comienzos del siglo 21: El Gobierno Ciudadano y la Ley de Transparencia > El accountability
  • 3.
  • 4. Quiebre entre la Demanda y la Capacidad Instalada… • Aumento explosivo de las inversiones: 9 veces entre 1990 y 2008 • Cantidad insuficiente de funcionarios para el desarrollo de actividades críticas, además de una tasa de crecimiento muy baja.
  • 5. La situación del Capital Humano genera Riesgos de Pérdida para el Estado… • Debilitamiento permanente del MOP como contraparte técnica de los privados. • Se requiere fortalecer el capital humano existente en el Ministerio, cuya condición es crítica en todos sus estamentos.
  • 6. Los Procesos Políticos han cambiado en los últimos 10 años… • Se requiere fortalecer las funciones de planeamiento bajo un enfoque de territorio y de participación para aumentar el impacto de la Infraestructura Pública. • Necesidad de hacer promesas explícitas de calidad en infraestructura pública a la ciudadanía
  • 7. Contribuir a la construcción de un país integrado, inclusivo y desarrollado, a través de los estándares de servicio y calidad, eficiencia, sustentabilidad y transparencia con que provee las obras y servicios de infraestructura y cautela el equilibrio hídrico que el país requiere, articulando los esfuerzos públicos y privados, mediante un proceso de planificación territorial participativo, orientado a las necesidades de la ciudadanía, con personal calificado y comprometido, en un clima que promueve la excelencia, el trabajo en equipo, el desarrollo personal e institucional y la innovación. >Visión MOP 2025
  • 8. > Frente a este desafío , el MOP se ha visto enfrentado a la necesidad de revisar sus Paradigmas:
  • 9.  Desde un MOP constructor de obras……………........... a un MOP generador de Servicios de Infraestructura
  • 10.  Desde un MOP tecnocrático y autosuficiente ........... a un MOP que es cercano, que escucha y que responde a la gente
  • 11.  Desde un MOP cerrado a la participación interna…………………… a un MOP que valora la experiencia de su capital humano para generar un proceso de cambio institucional
  • 13. >5 Ejes de Acción
  • 14. El Proyecto GIP / Relato GIP es el modelo de Gestión Integrada de Proyectos que nos permite trabajar en equipos conectados, colaborativos y coordinados en torno a objetivos comunes…
  • 15. El Proyecto GIP / Relato Tiene por objetivo definir e implementar las mejores prácticas aplicables al ámbito de la gestión de infraestructura pública,
  • 16. El Proyecto GIP / Relato mejorando los resultados actuales a través de un sistema de gestión, con información centralizada y transparente, bajo la responsabilidad de los actores que la generan.
  • 17. El Proyecto GIP / Relato Este modelo se convertirá en el estándar para la gestión de la cartera de proyectos del MOP.
  • 18.
  • 19. Definición e implementación de un esquema organizacional y modelo de Modelo procesos basado en la Gestión GIP–MOP Integrada de Proyectos Formación de profesionales con Estándar competencias en dirección de proyectos PMI (project management) Definición e implementación de una Plataforma infraestructura tecnológica de soporte Colaborativa para la Gestión Integrada de Proyectos GIP
  • 20. 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% MOP GIP 6,00% META GIP 4,00% 2,00% 0,00% 2007 2008 2009 2010 >Resultados GIP ( desviación de costo)
  • 21. El Proyecto GIP / Caso de éxito Estadios Mundial de Futbol Femenino Sub – 20 (Chile 2008)
  • 22. El Desafío •EL AÑO 2006, CHILE OBTIENE EL DERECHO DE ORGANIZAR EL MUNDIAL FEMENINO DE FUTBOL SUB 20 •LA ULTIMA GRAN INVERSION EN INFRAESTRUCTURA PARA UN MUNDIAL DE FUTBOL HABIA SIDO REALIZADA EN EL AÑO 1962 •LA SITUACION DE LA INFRAESTRUCTURA EXISTENTE NO CUMPLÍA CON LOS ESTANDARES REQUERIDOS POR FIFA •EN MARZO DE 2007, LA PRESIDENTA MICHELLE BACHELET MANIFIESTA EL APOYO DEL GOBIERNO CENTRAL A ESTA INICIATIVA
  • 23. Estadio Francisco Sanchez Rumoroso, Coquimbo
  • 24. Estadio Municipal de la Florida, Santiago
  • 27. • Cancha de tamaño oficial • Contracancha Oficial Mejoras • Camarines y zona de calentamiento Deportivas • Sala de árbitros • Pantallas • Cámaras de TV Mejoras • Internet + WIFI + UPS Tecnológicas • Iluminación 1200 lux Mejoras para • Baños y Puestos de Comida Mejoras al • Eliminación de barreras visuales y foso de separación • Butacas individuales con respaldo estándar Público • Salones VIP FIFA • Sala control Doping • Sala Conferencia y casetas de Prensa Mejoras • Segregación de actores ( prensa / público / VIP / jugadores) Programa
  • 29. EL DESAFÍO NOS OBLIGÓ A CAMBIAR NUESTRA MANERA DE PENSAR Y DE HACER
  • 30. Organizando el trabajo de una manera distinta Generando asociaciones basadas en las mejores competencias Implementando nuevas prácticas y herramientas de trabajo
  • 31. Equipo Equipo Equipo Equipo Coquimbo La Florida Chillán Temuco Jefa de Proyecto + Directorio Gestión Integrada de Proyectos (GIP)
  • 32. El Proyecto GIP / modelo de trabajo Autoridad PMO Inspector Fiscal1 Jefe de Jefes de Directorio Departamento Proyecto Inspector Fiscal 2 Unidades de Apoyo
  • 33. FIFA • ESTANDARES Y PROGRAMA INSTITUTO DEL DEPORTE • FINANCIAMIENTO MUNICIPALIDADES • PROPIEDAD /CLIENTE FINAL MOP • GERENCIAMIENTO TÉCNICO >Asociación por competencias
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 41. NUESTRA CLAVE PARA EL ÉXITO? : EL ALINEAMIENTO
  • 42. Nada es imposible si todos estamos de acuerdo en que lo podemos hacer Nada es posible si no nos centramos en valorar y fortalecer al equipo de trabajo
  • 43.
  • 45. 27F : EL PROXIMO DESAFÍO
  • 46. Muito obrigado! victor.orellana@mop.gov.cl www.mop.cl 56 – 2- 449 3952 Morandé 59, piso 3, Santiago de Chile. Dirección General de Obras Públicas, MOP.