Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Políticas de software libre Desarrollo endógeno S.LPlanes de Migración de S.L Ca.pdf
Similar a Políticas de software libre Desarrollo endógeno S.LPlanes de Migración de S.L Ca.pdf (20)
Último
Último (20)
Políticas de software libre Desarrollo endógeno S.LPlanes de Migración de S.L Ca.pdf
- 1. Políticas de software libre Desarrollo endógeno S.L Planes de Migración de S.L Capacitación del Talento Humano S.L Planes de Migración de S.L Evaluación de los sistemas actuales de la empresa que no son de software libre Identificar los sistemas y aplicaciones específicos que no cumplen con los principios del software libre Analizar el impacto de migrar a software libre en relación con estos sistemas y aplicaciones Diseño de un plan de migración hacia el software libre Definir los pasos específicos y plazos para la migración de cada sistema o aplicación identificado Establecer los recursos necesarios para llevar a cabo la migración, incluyendo personal capacitado y tiempo de implementación Implementación del plan de migración Asignar responsabilidades a los miembros del equipo encargados de la migración Realizar pruebas y pruebas piloto para asegurar que la migración se realice de manera efectiva y sin interrupciones importantes en las operaciones empresariales Monitoreo y seguimiento de la migración Evaluar el progreso de la migración y realizar ajustes según sea necesario Identificar y resolver cualquier problema o desafío que surja durante la migración Capacitación del Talento Humano S.L Identificación de las necesidades de capacitación en software libre Evaluar las habilidades y conocimientos actuales del personal en relación con el software libre Identificar las brechas existentes y las áreas en las que se necesita capacitación adicional Diseño de programas de capacitación en software libre Definir los temas y contenidos de capacitación que deben cubrirse, teniendo en cuenta las necesidades identificadas Determinar la duración y la metodología de los programas de capacitación Implementación de programas de capacitación Asignar instructores capacitados para impartir los programas de capacitación en software libre Establecer horarios y lugares convenientes para los miembros del personal que participarán en la capacitación Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación Recopilar retroalimentación de los participantes sobre la calidad y relevancia de la capacitación recibida Evaluar si los programas de capacitación han logrado cerrar las brechas identificadas y mejorar las habilidades en software libre Realizar ajustes o mejoras en los programas de capacitación según sea necesario.