Este documento proporciona información sobre la política de personal en España, incluyendo la distribución del gasto en personal en las administraciones central y autonómica, la evolución de las remuneraciones y los empleados públicos entre 1995-2013, y los preceptos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2015 relativos a la planificación de efectivos y las retribuciones del personal al servicio del sector público.
El documento habla sobre diferentes tipos de impuestos y tasas que deben pagar las empresas e individuos en Venezuela. Explica brevemente el impuesto sobre la renta, IVA, impuestos aduaneros e inmobiliarios. También define la diferencia entre impuestos, tasas y precios públicos, y proporciona detalles sobre tasas de almacenamiento, consultas arancelarias y habilitación aduanera.
Este seminario taller dirigido a profesionales y estudiantes de áreas económicas, contables y administrativas abordará las modificaciones a la Ley 1607 de 2013 en materia de impuestos como el CREE, IMAS y otros, resolviendo inquietudes sobre declaraciones tributarias de 2014. El conferencista, experto en derecho tributario y docente universitario, explicará cambios en impuestos a la riqueza, declaración de activos en el exterior, y sobretasa al CREE, entre otros temas.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma tributaria de Colombia de 2012 (Ley 1607). Entre los cambios se encuentran la reducción de la tarifa del impuesto de renta para sociedades del 33% al 25%, la creación del impuesto CREE para la equidad al 9%, cambios en las definiciones de empleado e impuestos como el IVA y sobre la gasolina, asi como nuevos sistemas para personas naturales como el IMAN e IMAS. Adicionalmente, se exoneran impuestos para empresas en San Andrés, Providencia
La batalla contra la pandemia del coronavirus ha obligado al Gobierno a publicar una variedad de decretos en las últimas semanas, que afectan a las empresas y a trabajadores dentro del ámbito de nuestras relaciones laborales y de la Seguridad Social. Ante dicha situación, ante la masificación legislativa en pocos días, en todas las empresas aparecen preguntas importantes que éstas han de afrontar para garantizar su supervivencia.
El SENIAT es el órgano encargado de la administración tributaria en Venezuela. Fue creado en 1994 a través de la fusión de dos organismos existentes con el objetivo de incrementar la recaudación de impuestos no petroleros, modernizar el sistema tributario y mejorar la eficiencia institucional. Entre sus funciones principales están aumentar el número de contribuyentes, reducir la evasión fiscal e implementar un sistema de información tributaria. El SENIAT aplica sanciones como multas y cierre de establecimientos a quienes incump
El documento resume los principales cambios en el impuesto de renta para personas jurídicas y presenta el nuevo impuesto sobre la renta para la equidad (CREE) introducido en Colombia. Explica que el CREE reemplaza los aportes parafiscales manteniendo beneficios para trabajadores y la inversión social. Detalla la tarifa del 8-9%, sujetos pasivos, base gravable y destino de los fondos recaudados por el impuesto. Finalmente, plantea preguntas sobre la naturaleza del CREE y su liquidación con patrimonio negativo y los efect
El documento resume los objetivos y principales cambios propuestos en el proyecto de ley de reformas tributarias, incluyendo: 1) Aumentar la recaudación a través de mayores impuestos a las rentas del capital y los bienes de lujo; 2) Mejorar la distribución del ingreso gravando más a los de mayores ingresos; 3) Incentivar el ahorro e inversión de pequeñas empresas con mecanismos como depreciación instantánea. También propone medidas para disminuir la evasión fiscal como restringir deducciones.
Cartilla Impuesto sobre la renta para la equidadnormasresumidas
Esta cartilla es una publicacion de la dian.gov.co Cartilla del impuesto sobre la renta para la equidad.
si deseas mas informacion contable y tributaria ingresa a normasresumidas.com
El documento habla sobre diferentes tipos de impuestos y tasas que deben pagar las empresas e individuos en Venezuela. Explica brevemente el impuesto sobre la renta, IVA, impuestos aduaneros e inmobiliarios. También define la diferencia entre impuestos, tasas y precios públicos, y proporciona detalles sobre tasas de almacenamiento, consultas arancelarias y habilitación aduanera.
Este seminario taller dirigido a profesionales y estudiantes de áreas económicas, contables y administrativas abordará las modificaciones a la Ley 1607 de 2013 en materia de impuestos como el CREE, IMAS y otros, resolviendo inquietudes sobre declaraciones tributarias de 2014. El conferencista, experto en derecho tributario y docente universitario, explicará cambios en impuestos a la riqueza, declaración de activos en el exterior, y sobretasa al CREE, entre otros temas.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma tributaria de Colombia de 2012 (Ley 1607). Entre los cambios se encuentran la reducción de la tarifa del impuesto de renta para sociedades del 33% al 25%, la creación del impuesto CREE para la equidad al 9%, cambios en las definiciones de empleado e impuestos como el IVA y sobre la gasolina, asi como nuevos sistemas para personas naturales como el IMAN e IMAS. Adicionalmente, se exoneran impuestos para empresas en San Andrés, Providencia
La batalla contra la pandemia del coronavirus ha obligado al Gobierno a publicar una variedad de decretos en las últimas semanas, que afectan a las empresas y a trabajadores dentro del ámbito de nuestras relaciones laborales y de la Seguridad Social. Ante dicha situación, ante la masificación legislativa en pocos días, en todas las empresas aparecen preguntas importantes que éstas han de afrontar para garantizar su supervivencia.
El SENIAT es el órgano encargado de la administración tributaria en Venezuela. Fue creado en 1994 a través de la fusión de dos organismos existentes con el objetivo de incrementar la recaudación de impuestos no petroleros, modernizar el sistema tributario y mejorar la eficiencia institucional. Entre sus funciones principales están aumentar el número de contribuyentes, reducir la evasión fiscal e implementar un sistema de información tributaria. El SENIAT aplica sanciones como multas y cierre de establecimientos a quienes incump
El documento resume los principales cambios en el impuesto de renta para personas jurídicas y presenta el nuevo impuesto sobre la renta para la equidad (CREE) introducido en Colombia. Explica que el CREE reemplaza los aportes parafiscales manteniendo beneficios para trabajadores y la inversión social. Detalla la tarifa del 8-9%, sujetos pasivos, base gravable y destino de los fondos recaudados por el impuesto. Finalmente, plantea preguntas sobre la naturaleza del CREE y su liquidación con patrimonio negativo y los efect
El documento resume los objetivos y principales cambios propuestos en el proyecto de ley de reformas tributarias, incluyendo: 1) Aumentar la recaudación a través de mayores impuestos a las rentas del capital y los bienes de lujo; 2) Mejorar la distribución del ingreso gravando más a los de mayores ingresos; 3) Incentivar el ahorro e inversión de pequeñas empresas con mecanismos como depreciación instantánea. También propone medidas para disminuir la evasión fiscal como restringir deducciones.
Cartilla Impuesto sobre la renta para la equidadnormasresumidas
Esta cartilla es una publicacion de la dian.gov.co Cartilla del impuesto sobre la renta para la equidad.
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I Conferencia Nacional de Desenvolvimiento Regional. Financial System and Reg...EUROsociAL II
This document discusses the role of the private financial system in regional development. It begins by stating that the discussion will focus on how the private financial system, not public funds or banks, impacts regional development. It then reviews theories of regional development from first to third generation approaches. While later theories emphasized competitiveness, innovation and endogenous growth, they did not systematically analyze the role of monetary and financial systems. The document presents Dow's monetary theory for regional development and how it can provide insights into financial exclusion, financialization, centrality and regional resilience. It analyzes empirical data on Brazil's financial system across its regions to examine financial deepening, liquidity preference of bank branches, credit allocation and profits across regions over time. Preliminary conclusions
In a baby's first year, parents need to show them love while preparing for lack of sleep. Babies will develop routines around feeding, changing, and bedtime. As babies grow older, they begin sleeping more at night and developing faster than expected. Introducing solid foods is important for nutrition and health, as is keeping regular doctor visits. Babies typically crawl before taking their first steps around their first birthday, having learned to eat, walk, and get their teeth by that point.
Corporate liability for corruption offences in Latin AmericaEUROsociAL II
This document discusses corporate liability for corruption offenses in Latin America. It begins by outlining the international legal framework on corporate liability established by conventions like the OECD Anti-Bribery Convention and UN Convention against Corruption. It then provides examples of corporate liability legislation from various Latin American countries like Chile, Colombia, Mexico, and others. The document aims to help countries establish effective corporate liability regimes in line with international standards to better prevent and punish corruption.
Latin American Meeting on Private Sector Responsibility in the Fight against ...EUROsociAL II
This document summarizes a meeting held in Bogota, Colombia on private sector responsibility in fighting corruption. It discusses international standards for corporate liability, experiences of different countries, and key issues debated. These include different approaches to corporate liability (criminal, civil, administrative); ensuring sanctions are effective, proportionate and dissuasive; and the importance of compliance programs and protecting whistleblowers. The meeting allowed experts to share experiences and identify best practices and challenges in promoting corporate anti-corruption measures.
Buenas Practicas en Políticas Publicas para las Personas Mayores / FJ Leturia...EUROsociAL II
Este documento presenta las buenas prácticas en políticas públicas para las personas mayores. Resume los principales modelos de servicios sociales en la UE, incluyendo el modelo nórdico, continental, anglosajón y mediterráneo. También destaca los retos del envejecimiento de la población como la seguridad económica, la salud y los cuidados a largo plazo. Propone cien propuestas para mejorar el bienestar de las personas mayores centrándose en su autonomía, necesidades y garantizando el buen tr
The Swedish Anti-Corruption Institute - Helena sundénEUROsociAL II
The Swedish Anti-Corruption Institute was founded in 1923 and works to promote ethical decision making and prevent corruption. It is supported by major Swedish business groups and organizations. The Institute provides expertise on anti-corruption, a code of conduct on gifts and benefits, and training. It aims to increase visibility of anti-corruption efforts and clarify what services it offers to prevent corruption in Swedish business.
Bribery Act 2010 From Criminal Law Policy Unit (Ministery of Justice) circula...EUROsociAL II
This circular summarizes key provisions of the Bribery Act 2010, which comes into effect on July 1, 2011. It outlines four main parts of the Act: 1) General bribery offences of offering, promising, or giving a bribe, as well as requesting, agreeing to receive, or accepting a bribe. 2) A separate offence of bribing a foreign public official. 3) A new offence of a commercial organization failing to prevent bribery carried out on its behalf. 4) Details on individual and corporate liability, consent to prosecution, penalties, and a defense for intelligence/military functions. The maximum penalty for individuals is 10 years imprisonment and an unlimited fine.
The perverse effects of job security provisions on job security: results from...EUROsociAL II
This document summarizes a study that uses a regression discontinuity design to analyze the effects of job security provisions in Italy on outcomes like job composition and firm productivity. It finds that while employment protection may help job security, it can also reduce job creation and reallocation. The study exploits a threshold in Italy where regulations are less stringent for firms with 15 employees or fewer. It presents descriptive statistics and tests that validate the regression discontinuity approach. Regressions are estimated to examine impacts on various outcomes and whether effects differ across sectors with varying output volatility. The results provide evidence on the complex tradeoffs of employment protection policies.
División de Focalización / Ministerio de Desarrollo Social (Chile)EUROsociAL II
Este documento presenta la División de Focalización del Ministerio de Desarrollo Social de Guatemala y sus funciones. La División se encarga de recopilar y administrar información para identificar y clasificar a la población nacional usando instrumentos de caracterización socioeconómica. También supervisa el uso y aplicación de estos instrumentos. La División está compuesta por cuatro departamentos que se encargan de diferentes aspectos como la recopilación de datos, validación de información, supervisión y coordinación.
El documento resume las herramientas y estadísticas de un centro de información telefónica. Proporciona bases de datos, guías y capacitación para la atención, así como software y hardware como un sistema de gestión de llamadas y grabación. Presenta estadísticas como un promedio de 47,714 llamadas y 33,759 atendidas mensualmente, con un 70.75% de atención y un tiempo promedio de espera de 4 minutos y 1 segundo.
Responsabilidad de personas jurídicas. Modelos de legislación comparada en Am...EUROsociAL II
The document discusses Italy's regime for corporate criminal liability introduced in 2001 through Legislative Decree 231. It provides an overview of key aspects of the regime including: (1) the introduction of liability for legal persons reversed the traditional principle that corporations cannot be criminally liable; (2) an organizational model can provide a defense from liability if it is adequately designed and implemented; (3) sanctions for legal persons include fines and interdictive measures like contracting bans; (4) confiscation of proceeds from offenses is mandatory for legal persons. The document also outlines the expansion of predicate offenses and recent legislative developments.
El documento habla sobre el Consorcio liderado por Socios Coordinadores para el proyecto EUROsociAL, el cual involucra a más de 80 Socios Operativos y Entidades Colaboradoras de Europa y América Latina para promover el diálogo sobre políticas públicas entre las dos regiones.
Normas internacionales para la responsabilidad de las personas jurídicasEUROsociAL II
This document summarizes international standards for corporate liability according to the OECD Anti-Bribery Convention and UN Convention against Corruption. It outlines common standards which state that legal persons should be liable for corruption offenses, regardless of prosecuting individuals, and should face effective, proportionate and dissuasive sanctions. It describes sanctions like monetary fines, asset confiscation, debarment and dissolution. It also discusses different models of liability and provides examples of "failure to prevent" laws from Chile and Australia. In practice, over 90 entities have faced criminal sanctions and 55 administrative or civil sanctions for foreign bribery in various countries.
A girl is celebrating her birthday with balloons and is very happy, she makes a wish and catches something, possibly a balloon, and finds it yummy to eat.
About CNV / Sociaal-Economische Raad (SER) EUROsociAL II
The document discusses the role and activities of CNV, the National Confederation of Christian Trade Unions in the Netherlands. CNV was founded in 1909 and represents 330,000 members. It provides legal assistance to around 18,000 members each year and handles around 150,000 calls annually. CNV believes that social dialogue is the best way to achieve decent work for all. It is involved in the Dutch Social and Economic Council (SEC), where it represents members' interests during government consultations on issues like work-life balance. For a trade union to be effective in the SEC, it needs credibility with its members, a clear mission and strategy, adequate funding, and good relationships across society to influence decision-making.
Comentarios al decreto austeridad y a la LFPRHlupismdo
Este documento presenta comentarios al Decreto de Austeridad y la reforma a la Ley Federal de Presupuesto. Resume tres de las principales acciones del Decreto: 1) reducciones salariales para altos funcionarios públicos, 2) recorte del 75% del gasto en servicios generales y materiales, y 3) cierre de la mitad de oficinas gubernamentales. Argumenta que estas medidas afectarán negativamente la operación de dependencias clave y dejarán incapacitadas a secretarías enteras.
1) El documento resume la iniciativa de reforma fiscal para 2016, incluyendo estimaciones macroeconómicas, factores que podrían restringir el crecimiento, y cambios propuestos a impuestos como ISR, IVA e IEPS. 2) Se mantienen muchos estímulos fiscales de años anteriores y se proponen algunos cambios como eliminar límites a deducciones de previsión social. 3) También se incluyen nuevas obligaciones de declaración en materia de precios de transferencia para grandes contribuyentes.
I Conferencia Nacional de Desenvolvimiento Regional. Financial System and Reg...EUROsociAL II
This document discusses the role of the private financial system in regional development. It begins by stating that the discussion will focus on how the private financial system, not public funds or banks, impacts regional development. It then reviews theories of regional development from first to third generation approaches. While later theories emphasized competitiveness, innovation and endogenous growth, they did not systematically analyze the role of monetary and financial systems. The document presents Dow's monetary theory for regional development and how it can provide insights into financial exclusion, financialization, centrality and regional resilience. It analyzes empirical data on Brazil's financial system across its regions to examine financial deepening, liquidity preference of bank branches, credit allocation and profits across regions over time. Preliminary conclusions
In a baby's first year, parents need to show them love while preparing for lack of sleep. Babies will develop routines around feeding, changing, and bedtime. As babies grow older, they begin sleeping more at night and developing faster than expected. Introducing solid foods is important for nutrition and health, as is keeping regular doctor visits. Babies typically crawl before taking their first steps around their first birthday, having learned to eat, walk, and get their teeth by that point.
Corporate liability for corruption offences in Latin AmericaEUROsociAL II
This document discusses corporate liability for corruption offenses in Latin America. It begins by outlining the international legal framework on corporate liability established by conventions like the OECD Anti-Bribery Convention and UN Convention against Corruption. It then provides examples of corporate liability legislation from various Latin American countries like Chile, Colombia, Mexico, and others. The document aims to help countries establish effective corporate liability regimes in line with international standards to better prevent and punish corruption.
Latin American Meeting on Private Sector Responsibility in the Fight against ...EUROsociAL II
This document summarizes a meeting held in Bogota, Colombia on private sector responsibility in fighting corruption. It discusses international standards for corporate liability, experiences of different countries, and key issues debated. These include different approaches to corporate liability (criminal, civil, administrative); ensuring sanctions are effective, proportionate and dissuasive; and the importance of compliance programs and protecting whistleblowers. The meeting allowed experts to share experiences and identify best practices and challenges in promoting corporate anti-corruption measures.
Buenas Practicas en Políticas Publicas para las Personas Mayores / FJ Leturia...EUROsociAL II
Este documento presenta las buenas prácticas en políticas públicas para las personas mayores. Resume los principales modelos de servicios sociales en la UE, incluyendo el modelo nórdico, continental, anglosajón y mediterráneo. También destaca los retos del envejecimiento de la población como la seguridad económica, la salud y los cuidados a largo plazo. Propone cien propuestas para mejorar el bienestar de las personas mayores centrándose en su autonomía, necesidades y garantizando el buen tr
The Swedish Anti-Corruption Institute - Helena sundénEUROsociAL II
The Swedish Anti-Corruption Institute was founded in 1923 and works to promote ethical decision making and prevent corruption. It is supported by major Swedish business groups and organizations. The Institute provides expertise on anti-corruption, a code of conduct on gifts and benefits, and training. It aims to increase visibility of anti-corruption efforts and clarify what services it offers to prevent corruption in Swedish business.
Bribery Act 2010 From Criminal Law Policy Unit (Ministery of Justice) circula...EUROsociAL II
This circular summarizes key provisions of the Bribery Act 2010, which comes into effect on July 1, 2011. It outlines four main parts of the Act: 1) General bribery offences of offering, promising, or giving a bribe, as well as requesting, agreeing to receive, or accepting a bribe. 2) A separate offence of bribing a foreign public official. 3) A new offence of a commercial organization failing to prevent bribery carried out on its behalf. 4) Details on individual and corporate liability, consent to prosecution, penalties, and a defense for intelligence/military functions. The maximum penalty for individuals is 10 years imprisonment and an unlimited fine.
The perverse effects of job security provisions on job security: results from...EUROsociAL II
This document summarizes a study that uses a regression discontinuity design to analyze the effects of job security provisions in Italy on outcomes like job composition and firm productivity. It finds that while employment protection may help job security, it can also reduce job creation and reallocation. The study exploits a threshold in Italy where regulations are less stringent for firms with 15 employees or fewer. It presents descriptive statistics and tests that validate the regression discontinuity approach. Regressions are estimated to examine impacts on various outcomes and whether effects differ across sectors with varying output volatility. The results provide evidence on the complex tradeoffs of employment protection policies.
División de Focalización / Ministerio de Desarrollo Social (Chile)EUROsociAL II
Este documento presenta la División de Focalización del Ministerio de Desarrollo Social de Guatemala y sus funciones. La División se encarga de recopilar y administrar información para identificar y clasificar a la población nacional usando instrumentos de caracterización socioeconómica. También supervisa el uso y aplicación de estos instrumentos. La División está compuesta por cuatro departamentos que se encargan de diferentes aspectos como la recopilación de datos, validación de información, supervisión y coordinación.
El documento resume las herramientas y estadísticas de un centro de información telefónica. Proporciona bases de datos, guías y capacitación para la atención, así como software y hardware como un sistema de gestión de llamadas y grabación. Presenta estadísticas como un promedio de 47,714 llamadas y 33,759 atendidas mensualmente, con un 70.75% de atención y un tiempo promedio de espera de 4 minutos y 1 segundo.
Responsabilidad de personas jurídicas. Modelos de legislación comparada en Am...EUROsociAL II
The document discusses Italy's regime for corporate criminal liability introduced in 2001 through Legislative Decree 231. It provides an overview of key aspects of the regime including: (1) the introduction of liability for legal persons reversed the traditional principle that corporations cannot be criminally liable; (2) an organizational model can provide a defense from liability if it is adequately designed and implemented; (3) sanctions for legal persons include fines and interdictive measures like contracting bans; (4) confiscation of proceeds from offenses is mandatory for legal persons. The document also outlines the expansion of predicate offenses and recent legislative developments.
El documento habla sobre el Consorcio liderado por Socios Coordinadores para el proyecto EUROsociAL, el cual involucra a más de 80 Socios Operativos y Entidades Colaboradoras de Europa y América Latina para promover el diálogo sobre políticas públicas entre las dos regiones.
Normas internacionales para la responsabilidad de las personas jurídicasEUROsociAL II
This document summarizes international standards for corporate liability according to the OECD Anti-Bribery Convention and UN Convention against Corruption. It outlines common standards which state that legal persons should be liable for corruption offenses, regardless of prosecuting individuals, and should face effective, proportionate and dissuasive sanctions. It describes sanctions like monetary fines, asset confiscation, debarment and dissolution. It also discusses different models of liability and provides examples of "failure to prevent" laws from Chile and Australia. In practice, over 90 entities have faced criminal sanctions and 55 administrative or civil sanctions for foreign bribery in various countries.
A girl is celebrating her birthday with balloons and is very happy, she makes a wish and catches something, possibly a balloon, and finds it yummy to eat.
About CNV / Sociaal-Economische Raad (SER) EUROsociAL II
The document discusses the role and activities of CNV, the National Confederation of Christian Trade Unions in the Netherlands. CNV was founded in 1909 and represents 330,000 members. It provides legal assistance to around 18,000 members each year and handles around 150,000 calls annually. CNV believes that social dialogue is the best way to achieve decent work for all. It is involved in the Dutch Social and Economic Council (SEC), where it represents members' interests during government consultations on issues like work-life balance. For a trade union to be effective in the SEC, it needs credibility with its members, a clear mission and strategy, adequate funding, and good relationships across society to influence decision-making.
Comentarios al decreto austeridad y a la LFPRHlupismdo
Este documento presenta comentarios al Decreto de Austeridad y la reforma a la Ley Federal de Presupuesto. Resume tres de las principales acciones del Decreto: 1) reducciones salariales para altos funcionarios públicos, 2) recorte del 75% del gasto en servicios generales y materiales, y 3) cierre de la mitad de oficinas gubernamentales. Argumenta que estas medidas afectarán negativamente la operación de dependencias clave y dejarán incapacitadas a secretarías enteras.
1) El documento resume la iniciativa de reforma fiscal para 2016, incluyendo estimaciones macroeconómicas, factores que podrían restringir el crecimiento, y cambios propuestos a impuestos como ISR, IVA e IEPS. 2) Se mantienen muchos estímulos fiscales de años anteriores y se proponen algunos cambios como eliminar límites a deducciones de previsión social. 3) También se incluyen nuevas obligaciones de declaración en materia de precios de transferencia para grandes contribuyentes.
Este documento proporciona información sobre las nuevas facilidades para formalizar una micro y pequeña empresa (MYPE) en Perú según la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la MYPE. Se describe la nueva caracterización de las MYPE, el Registro Nacional de la MYPE, los instrumentos de promoción como beneficios en compras estatales, y medidas tributarias y laborales promocionales para las MYPE. El objetivo general es promover el desarrollo de las MYPE a través de la simplificación
Flash tendencias del sector de la provisión de servicios sociosanitarios en E...ANTARES CONSULTING
El documento analiza la situación del mercado de servicios asistenciales para personas mayores en España. Se observa una desinversión de socios financieros europeos y una deficiente financiación pública que no cubre los costes. Las nuevas aperturas de centros tienen bajas tasas de ocupación y 116 proyectos han sido paralizados debido a la situación económica. Las administraciones deberían actualizar las tarifas concertadas para adecuarlas a los costes reales de los servicios.
Este documento discute propuestas para reformar el sistema de pensiones en Chile. Introduce brevemente el sistema actual de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y sus objetivos iniciales, como reducir el gasto público y mejorar el acceso a financiamiento. Sin embargo, explica que el Estado ahora subsidia a aquellos con fondos insuficientes y las AFP pueden invertir gran parte de los fondos en el extranjero. También critica las altas comisiones cobradas por las AFP, que representan entre 14-23% de las cotizaciones oblig
Este documento discute las propuestas para reformar el sistema de pensiones en Chile. Actualmente, el sistema se basa en las Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP) que fueron establecidas en los años 1980. Sin embargo, el documento argumenta que el sistema de AFP ha fallado en cumplir con sus objetivos iniciales y ha resultado inequitativo. También critica las altas comisiones cobradas por las AFP. El documento propone que cualquier reforma debe abordar estos problemas y considerar los cambios demográficos de Chile, como el en
Este documento propone reformas al sistema de pensiones chileno. Resume que el actual sistema de capitalización individual instaurado en los 80 tiene objetivos que no se han cumplido totalmente y tiene desafíos como las altas comisiones cobradas por las AFP. También propone fortalecer el pilar solidario financiado por el estado para mejorar las pensiones más bajas.
Este documento discute las propuestas para reformar el sistema de pensiones en Chile. Actualmente, el sistema se basa en las Administradoras de Fondos de Pensiones privadas (AFP) que fueron establecidas en los años 1980. Sin embargo, el documento argumenta que el sistema de AFP ha fallado en cumplir con sus objetivos iniciales y tiene varios problemas como altas comisiones y bajos rendimientos. También señala que la demografía de Chile está cambiando hacia una población más envejecida, lo que plantea desafíos para la s
El documento resume conceptos clave relacionados con complementos por incapacidad temporal para el personal al servicio de las administraciones públicas en Aragón. Explica que los empleados públicos tienen derecho a percibir entre el 50-100% de sus retribuciones durante los primeros días de baja por enfermedad y que existen instrucciones específicas sobre cómo calcular y abonar estos complementos. También define qué conceptos retributivos se incluyen en el cálculo de los complementos para diferentes tipos de personal.
Este documento presenta los principales lineamientos de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2024. Resume los temas clave de la normatividad presupuestaria, el sistema nacional de presupuesto, la clasificación de ingresos y gastos públicos, y establece medidas de austeridad como la prohibición de nuevos beneficios al personal y limitaciones a las modificaciones presupuestarias.
Continuamos con la serie de diapositivas iniciada ayer... Hoy, un análisis acerca de quiénes van a ser los "paganos" de años de derroche, excesos y promesas incumplidas
Acuerdo Manual de Percepciones de los Servidores Publicos de la Administracio...Eulalio Hernandez
Este documento expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Establece las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos. Define términos clave como categoría, compensaciones, código, grado, grupo, nivel, sueldo base tabular y tabulador de sueldos y salarios. Además, determina los tipos de personal al que aplica el manual, incluyendo personal civil y militar.
MODERNIZACION DEL ESTADO - La Ley del Servicio Civil N° 30057 - Dr. Enrique Miguel Cueva Valverde - Presidente de Colegiado Unidos por un Perú con Valores
La Ley 1314 de 2009 regula los principios y normas de contabilidad e información financiera en Colombia de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). La ley establece un cronograma para la convergencia de las normas contables colombianas con las NIIF entre 2010 y 2014, dividiendo a las entidades en tres grupos según su tamaño y cotización en bolsa.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
El documento propone varias medidas alternativas al plan de austeridad del gobierno español, como revalorizar las pensiones de acuerdo con la inflación, subir impuestos de forma progresiva para rentas altas, actualizar sueldos de funcionarios bajos y reducir sueldos altos, y cancelar recortes en dependencia, I+D e inmigración. Aboga por justicia social y mayor financiación a través de impuestos a grandes empresas y fortunas.
Este documento presenta el proyecto de ley de presupuesto del sector público para el año 2015 enviado por la Presidenta de la República a la Cámara de Diputados. El presupuesto tiene un enfoque reactivador para impulsar la economía, con un aumento del 27,5% en inversión pública y un gasto social que alcanza el 68% del total. Además, se destinarán recursos a educación, salud, protección social y proyectos de inversión para generar empleos.
La Ley 1314 de 2009 regula los principios y normas de contabilidad e información financiera en Colombia. Tuvo como objetivo establecer la convergencia de las normas contables colombianas con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) de manera gradual entre 2010 y 2014. Dividió a las entidades en tres grupos con distintos estándares contables según su tamaño y actividad económica.
La reforma tributaria 2012 es un cambio estructural al sistema tributario en Colombia, actualmente se encuentra vigente por medio de la Ley 1607 del 26 de diciembre de 2012.
Esta reforma tiene como objetivo principal la generación de empleo y la reducción de la desigualdad. Para ello, busca mejorar la distribución de la carga tributaria favoreciendo a los colombianos de menores ingresos.
Este documento resume las principales modificaciones a la legislación fiscal mexicana aprobadas en 2014. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) el incremento de las tasas del ISR para personas físicas y morales, 2) la eliminación de varios regímenes y deducciones fiscales especiales, y 3) la introducción de impuestos sobre alimentos no básicos, bebidas azucaradas y combustibles. El objetivo general de estas reformas era fortalecer los ingresos fiscales del gobierno.
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Modelos de Simulación de Impuestos y Prestaciones (Tax - Benefit): EUROMOD / ...EUROsociAL II
Este documento describe el modelo de simulación de impuestos y prestaciones EUROMOD. EUROMOD permite calcular los efectos de cambios en los impuestos, las cotizaciones y las prestaciones sociales sobre la renta disponible de los hogares. Proporciona estimaciones del impacto de medidas en áreas como el presupuesto del estado, la pobreza y la desigualdad. El modelo utiliza datos de encuestas familiares como entrada y simula de forma detallada los sistemas fiscales y de prestaciones de varios países europeos.
Sistema Gestión Presupuestaria Sorolla2 / Pedro Luis García RepettoEUROsociAL II
El documento describe una sesión práctica sobre el sistema de gestión presupuestaria Sorolla2. Se presenta el sistema y sus características, incluyendo la tramitación electrónica de expedientes y documentos contables. También se explican los expedientes plurianuales y los límites de compromiso de gasto entre años según la Ley General Presupuestaria española.
Sistema Información Contable SIC3 / Pedro Luis García RepettoEUROsociAL II
El documento describe una sesión práctica sobre el Sistema de Información Contable 3 (SIC3) realizada en Asunción, Paraguay en octubre de 2015. El SIC3 permite la tramitación electrónica de expedientes y documentos contables. Más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina participaron en la sesión práctica organizada por el Consorcio EurosociAL sobre políticas públicas.
El documento describe un consorcio liderado por socios coordinadores que participa en EurosociAL, un diálogo euro-latinoamericano de políticas públicas. Más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina forman parte del consorcio.
ADENDA Inversiones / Paloma Baquero DancausaEUROsociAL II
El documento habla sobre un consorcio liderado por socios coordinadores que participan más de 80 socios operativos y entidades colaboradoras de Europa y América Latina en el diálogo euro-latinoamericano de políticas públicas.
Inventario de Información y Consulta de Información Individual: Sistemas auto...EUROsociAL II
El documento describe los sistemas de información tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de España (AEAT). Explica los sistemas automáticos de intercambio de datos entre organismos públicos y privados, el inventario de información de la AEAT, y la consulta de información individual.
Elementos Esenciales para efectuar la Seleccion y Comprobacion / Javier Berro...EUROsociAL II
El documento describe los elementos esenciales para realizar la selección y comprobación de contribuyentes. Explica que es importante identificar temas específicos para mejorar el cumplimiento voluntario, reducir costes y facilitar análisis posteriores. También destaca la necesidad de conocer bien el comportamiento de los contribuyentes para determinar riesgos de incumplimiento y clasificarlos según su perfil de riesgo.
Inventario de Información. Plan de Prevención del Fraude / Virgilio Postigo -...EUROsociAL II
Este documento presenta un plan para crear un inventario de información que recopile toda la información relevante de la que dispone la agencia tributaria. El inventario clasificará la información y detectará carencias, inconsistencias y duplicidades. El inventario se visualizará en el sistema de información y se difundirá a las unidades encargadas de la selección de contribuyentes. Se establecerá un grupo de mantenimiento para mantener el inventario actualizado y mejorar la calidad y subsanar las carencias detectadas.
Actuaciones y Procedimientos de Control Censal / Ana de la Orden - AEAT (España)EUROsociAL II
Este documento describe los procedimientos de control censal y comprobación de obligaciones formales en España. Explica las normas que rigen estos procedimientos y los tipos de obligaciones formales que existen. Luego detalla los diferentes procedimientos de comprobación censal como la rectificación censal, la rectificación de oficio y la revocación del número de identificación fiscal. También cubre los procedimientos de control de presentación de declaraciones y de comprobación de domicilio fiscal.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Política de personal en España / Mercedes Caballero Fernández, Ignacio Gutiérrez Gilsanz - DGP
1. 1
Política de personal en España
Mercedes Caballero Fernández
Ignacio Gutiérrez Gilsanz
Dirección General de Presupuestos
Madrid, Junio – julio 2015
3. DISTRIBUCIÓN DEL GASTO EN LA
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
Transferencias a otras
AAPP; 36%
Transferencias de capital ;
19%
Intereses; 13%
Remuneración de
asalariados; 11%
Prestaciones sociales ;
7%
Transferencias corrientes
; 5%
Consumos intermedios;
4%
Formación bruta de
capital; 3%
Subvenciones; 1%
Ejecución 2012. Fuente IGAE. Contabilidad Nacional
4. DISTRIBUCIÓN DEL GASTO EN LAS
ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS
Ejecución 2012. Fuente IGAE. Contabilidad Nacional
7. LEY DE PRESUPUESTOS
GENERALES DEL ESTADO
La Ley de Presupuestos Generales del Estado es un
instrumento esencial en el diseño de la política de
personal en las AAPP:
Fija las líneas generales de actuación en materia de gasto de personal
para todas las Administraciones Públicas: artículos con carácter
básico.
Establece los incrementos retributivos aplicables en todo el sector
público.
Establece los criterios generales de la OEP, tanto cuantitativos como
cualitativos.
Fija las condiciones de contratación del sector público empresarial.
Establece los incrementos de las pensiones de Clases Pasivas
Regula todos aquellos aspectos en materia de personal que tengan
repercusión en el gasto público.
8. LEY DE PRESUPUESTOS
GENERALES DEL ESTADO
Instrumento estratégico de Planificación y
contención del gasto en materia de personal,
actuando sobre:
Retribuciones
Organización
Plantillas
Beneficios sociales: acción social, permisos,
asistencia sanitaria...
Régimen de Clases Pasivas
TÍTULOS III Y IV
9. PRECEPTOS APLICABLES A
TODO EL SECTOR PÚBLICO
CAPÍTULO I
De los gastos del personal al servicio del sector público
Artículo 20. Bases y coordinación de la planificación
general de la actividad económica en materia de gastos
de personal al servicio del sector público.
10. ARTÍCULO 20.UNO.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
a) La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y
las Universidades de su competencia.
b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas
dependientes y las Universidades de su competencia.
c) Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.
d) Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
e) Los Órganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
72.1 de la Constitución.
f) Las sociedades mercantiles públicas, entendiendo por tales aquéllas en las que la
participación, directa o indirecta, en su capital social de las Administraciones y entidades
enumeradas en este artículo sea superior al 50 por ciento.
g) Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del
sector público estatal, autonómico y local.
h) Las fundaciones del sector público y los consorcios participados mayoritariamente por
las Administraciones y Organismos que integran el sector público.
i) El Banco de España en los términos establecidos en la Ley 13/1994, de 1 de junio, de
Autonomía del Banco de España.
11. ARTÍCULO 20.DOS.
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
En el año 2015, las retribuciones del personal al servicio
del sector público no podrán experimentar ningún
incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de
2014, en términos de homogeneidad para los dos
períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a
efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
14. ARTÍCULO 20. OTROS
CONTENIDOS
Tres: Prohibición de aportaciones a planes de pensiones, de
empleo, o contratos de seguro colectivos que incluyan la
cobertura de la contingencia de jubilación. Excepciones
Cuatro: Masa salarial personal laboral:
Prohibición de incremento en términos de homogeneidad.
Conjunto retribuciones salariales y extrasalariales y gastos de
acción social.
Se exceptúan: prestaciones, indemnizaciones y cotizaciones a la SS;
indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos e
indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el
trabajador.
15. ARTÍCULO 20. OTROS
CONTENIDOS
Cinco: Establecimiento de las cuantías de sueldo y trienios
por grupos y de las cuantías de las pagas extraordinarias
para sueldo y trienios.
Seis: Equivalencias entre grupos de titulación.
Siete: Lo dispuesto en los apartados anteriores debe
entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas
que, con carácter singular y excepcional, resulten
imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo,
por la variación del número de efectivos asignados a cada
programa o por el grado de consecución de los objetivos
fijados al mismo.
16. ARTÍCULO 20. OTROS
CONTENIDOS
Ocho: Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen
crecimientos retributivos deberán experimentar la
oportuna adecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas
que establezcan cualquier tipo de incremento.
Nueve: referencias siempre a retribuciones íntegras.
Diez: aplicación a las retribuciones de los contratos
mercantiles del personal del sector público.
Once: carácter básico del artículo.
19. EVOLUCIÓN RETRIBUCIONES
MEDIAS POR ADMINISTRACIÓN
-
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
40.000,00
45.000,00
50.000,00
RETRIBUCIONES MEDIAS POR A.P.
Retribución media empleado público AC Retribución media empleado público AC (precios 96)
Retribución media empleado público CCAA Retribución media empleado público CCAA (precios 96)
Retribución media empleado público AL Retribución media empleado público AL (precios 96)
Fuente IGAE. Contabilidad
Nacional
20. PLANIFICACIÓN DE
EFECTIVOS. OEP
Artículo 21. Oferta de Empleo Público u otro instrumento
similar de gestión de la provisión de necesidades de personal:
Uno.1: Prohibición de incorporar nuevo personal, salvo el
procedente de convocatorias en curso y el personal de tropa
y marinería para alcanzar su cupo.
Regulación especial en disposiciones transitorias
para sociedades mercantiles públicas, fundaciones
del sector público y consorcios participados
mayoritariamente por las AAPP.
Aplicación a los procesos de consolidación de la DT
cuarta del EBEP (anteriores a 1 enero 2005)
21. PLANIFICACIÓN DE
EFECTIVOS. OEP
Uno.2: Respetando las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I, la tasa de
reposición se fijará hasta un máximo del 50 por ciento en determinados sectores
prioritarios, como son:
Sanidad y Educación
Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y de CCAA y Fuerzas Armadas .
Control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de
Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos
Asesoramiento jurídico y gestión de los recursos públicos
Justicia y Acción Exterior del Estado.
Prevención y extinción de incendios.
Personal investigador de los Organismos Públicos de Investigación
Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y plazas
de personal de administración y servicios de las Universidades
Supervisión e inspección de los mercados de valores y de los que en ellos intervienen.
Seguridad aérea, Administración Penitenciaria, Consejo de Seguridad Nuclear
22. PLANIFICACIÓN DE
EFECTIVOS. OEP
Uno.3: Cálculo de la tasa de reposición:
Empleados fijos que en 2014, dejaron de prestar
servicios en cada uno de los sectores, ámbitos,
cuerpos o categorías prioritarios.
Detrayendo Empleados fijos incorporados en
2014, excepto los procedentes de OEP o
reingresados sin reserva de puesto
• No computan plazas de promoción interna
23. PLANIFICACIÓN DE
EFECTIVOS. OEP
Dos: Durante el año 2015 no se procederá a la
contratación de personal temporal, ni al nombramiento
de personal estatutario temporal o de funcionarios
interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir
necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a
los sectores, funciones y categorías profesionales que se
consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento
de los servicios públicos esenciales
25. EVOLUCIÓN GASTO CCAA
-
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
2007 2008 2009 2010 2011 2012
EVOLUCIÓN EMPLEOS NO FINANCIEROS CCAA 2007-2012
POR CATEGORIAS
(euros 2007)
Remuneración de asalariados
Consumos intermedios
Impuestos sobre la producción
y las importaciones
Subvenciones
Rentas de la propiedad
Prestaciones sociales distintas
de las transferencias sociales
en especie
Transferencias sociales en
especie de productores de
mercado
Fuente IGAE. Contabilidad
Nacional
26. PLANIFICACIÓN DE
EFECTIVOS. OEP
21.Tres: Desarrollo de la OEP para la AGE.
Aprobación por el Gobierno a propuesta del MINHAP.
No convocatorias de puestos o plazas vacantes de personal laboral
de las entidades públicas empresariales y entes del sector
público estatal salvo en casos excepcionales y para cubrir
necesidades urgentes e inaplazables con previa y expresa
autorización del MINHAP.
Se autoriza a los organismos autónomos y agencias estatales, a las
entidades públicas empresariales y entes públicos, a contratar a
personal funcionario o laboral fijo con destino en Departamentos
u Organismos Públicos del sector público estatal.
27. EVOLUCIÓN
PERSONAL AGE
Total estimación empleados Sector Público:
2013: 2.945.000 efectivos
2014: 2.930.000 efectivos
Total Empleados AGE:
2014: 553.488 efectivos
2015: 543.478 efectivos
Fuente: elaboración propia
28. PRESUPUESTO
PERSONAL
PRESUPUESTO DEL ESTADO 2015. TOTAL SECCIONES (MINISTERIOS Y RESTO
DE SECCIONES)
millones euros
CAPÍTULOS 2014 2015
VARIACIÓN 2015-
2014
PGE PLPGE M€ %
I. GASTOS DE PERSONAL
15.796 16.046
250 1,6%
Personal activo
14.109 13.942
- 167 -1,2%
Mutualidades
1.687
1.873 186 11,0%
Paga extra 2012 - 231 231 0,0%
29. EVOLUCIÓN GASTO
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
26% 26% 27% 27% 26%
24% 23% 23% 23%
22%
24% 24% 24% 24% 24% 25%
23%
17%
22%
0
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
140.000
160.000
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Millones de euros
% sobre total de GNF
EVOLUCIÓN GASTO NO FINANCIERO ADMINISTRACIÓN CENTRAL 1995-2013
(CONSOLIDADO)
PARTICIPACIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS EN EL TOTAL
DEL GASTO
Remuneración de asalariados A. CENTRAL EMPLEOS NO FINANCIEROS (PDE)(CONSOLIDADO)
Fuente IGAE. Contabilidad
Nacional
31. REGÍMENES RETRIBUTIVOS.
CAPÍTULO II
Altos Cargos
CGPJ, TC y TCu.
Funcionarios del Estado Ley 30/84.
Personal laboral del sector público estatal.
Personal de las Fuerzas Armadas.
Guardia Civil
Cuerpo Nacional de Policía
Jueces y Fiscales
Personal Estatutario y de la Seguridad Social.
32. OTRAS DISPOSICIONES.
CAPÍTULO III
Prohibición ingresos atípicos.
Recompensas, cruces, medallas…
Contrataciones con cargo a los créditos de inversiones.
Competencias del Ministro de Hacienda y AAPP en
materia de costes de personal.
33. TÍTULO IV. DE LAS PENSIONES
PÚBLICAS
Regulación completa:
Revalorización de las pensiones
Complementos para mínimos
millones deeuros
2014 2015 VARIACIÓN2015-2014
PGE PLPGE M€ %
PENSIONESDE CLASES
PASIVAS
12.643 13.185 542 4,3%
36. DARETRI
ORDEN PRE/390/2002, de 22 de febrero, por la que se
implanta un sistema para la obtención de datos de
retribuciones de los efectivos al servicio del sector público
estatal.
Objeto del sistema.-El objeto del sistema es la captación automatizada de los
datos retributivos contemplados en los artículos 11 a 15 del capítulo I del
"Presupuesto de Gastos" de los Presupuestos Generales del Estado, que se refiere
a los efectivos al servicio del sector público estatal. A tal efecto, los órganos o
unidades encargados de la confección de las nóminas tales como habilitaciones,
cajas pagadoras, unidades centrales que tengan asignados estos cometidos, etc.,
elaborarán un fichero denominado F-DARETRI, con los datos del personal de su
ámbito.
36