En la década de los 50’s Charles Redding organizó programas académicos sobre comunicación organizacional en la Universidad de Purdue Estados Unidos. El estableció premisas sobre la comunicación organizacional a partir de la observación y por es considerado el padre de la comunicación organizacional. (Buzzanell, P. Stohl, C.. 1999).

1. POSTULADOS
DE LA
COMUNICACIÓN
PREMISAS DE LA
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
POSTULADOS DE LA
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
(CENTRADOS
EN EL MENSAJE) DE
REDDING.
Charles Redding, estableció premisas sobre la
comunicación organizacional a partir de la
observación y por es considerado el
padre de la comunicación organizacional.
Los teóricos e investigadores deben
cuestionar todo, particularmente
suposiciones, valores y premisas
La comunicación puede ser medida y
comprobada
Ninguna teorización o investigación está
completa o finalizada
Los estudios empíricos pueden
producir resultados que pueden hacer a
las organizaciones menores lugares para
trabajar (y lograr la realización de las
personas
El intercambio de mensajes conforme la
característica que distingue a
la comunicación organizacional como
disciplina científica
La teoría de la comunicación
debe sustentar el análisis del
envío de
mensajes, la recepción de
mensajes y la interpretación
de mensajes.
1. El significado no se transfiere
2. Todo es un mensaje potencial
3. Para la administración de una
organización es
básico el Input (la entrada de información) y
especialmente saber escuchar.
4.
El mensaje que se recibe es el que cuenta
5. Retroalimentación (feedback).
6. El factor costo: La comunicación es, de
forma innata, un gasto de energía y un
costo.
Finalmente, más comunicación no es,
necesariamente una mejor comunicación.
7. Redundancia: La necesidad de
redundancia (escuchar un mensaje múltiples
veces) debe
estar en balance con la necesidad de
eficiencia económica.
8. Sobrecarga de comunicación
9. Transmisión en serie: Mientras un
mensaje deba a travesar un mayor número
de personas para alcanzar la parte baja de
una jerarquía, existirá más posibilidad de
que el
mensaje sufra distorsiones en el camino.
10. Clima organizacional. El clima de una
organización es más importante que las
habilidades o técnicas de comunicación
cuando se trata de crear organizaciones
efectivas.
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O R G A N I Z A C I O N A L

2. Elementos de los
conceptos de
comunicación
organizacional
MediosOtros conceptos
relevantes
Concepto o
elementos que lo
explican
Comentarios
En Rebeil y Montoya (2006), Nosnik, Rincóon
y Sierra (2005) y Rebeil (1998)
Fernandez
Collado (2009)
Andrade (2002)
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