El documento discute los retos de Perú en el siglo 21, incluyendo el crecimiento económico sostenido y la globalización de los mercados. Se enfoca en la importancia de la gestión del potencial humano, notando que Perú gasta menos por persona en aprendizaje y desarrollo que otros países. Propone dos leyes que el Congreso puede promover para mejorar la gestión del capital humano en Perú: 1) una ley que permite deducciones de impuestos a las empresas por capacitar a sus trabajadores, la cual ya ha capacitado a más de
Un programa diseñado para atender la necesidad de un desarrollo interior de los participantes, a través del análisis de los pensamientos de autores que nos presentan diferentes caminos para llegar a disfrutar la felicidad, a estar en paz con quienes nos rodean y amar en libertad. Y el desarrollo de habilidades a través de actividades vivenciales, prácticas y aplicables.
Dirigido a personas que desean profundizar en el desarrollo personal, que buscan mejorar su bienestar, las relaciones con sus seres más cercanos y su entorno. Personas que desean encontrar los pensamientos y estrategias necesarias para disfrutar de la felicidad, en el aquí y ahora, sin importar las circunstancias que se les presenten.
De gran utilidad para profesionales que trabajan al servicio de otras personas y que en su labor las relaciones interpersonales son fundamentales, así como los que realizan actividades de formación. El diplomado les proporciona las herramientas necesarias para enriquecer su desempeño y la atención que brindan a los demás en su labor cotidiana.
¿Qué te aportará el diplomado?
Conocerte y descubrir una mejor versión de ti;
Tener más seguridad en ti mismo e incrementar el amor propio;
Lograr una mayor aceptación de sí mismos, un cambio positivo en su forma de pensar y mejor manejo de sus emociones;
Superar creencias limitantes que derivan en miedos e inseguridades;
Mejorar las relaciones con las personas que te rodean;
Tener una visión diferente de los conflictos y la capacidad de resolverlos de manera positiva;
Experimentar un amor libre de apego y mayor libertad emocional;
Aprender a disminuir el sufrimiento;
Desarrollará una visión más positiva de la vida, facilitando la aceptación de los hechos y una mejor sintonía con la naturaleza;
Aprender a convertir tus problemas en oportunidades de crecimiento;
Desarrollar tu potencial como ser humano;
Manpower identificó a la Era del Potencial Humano como la nueva era. El mundo está viviendo un reajuste en el que poderosas fuerzas –que sobrevuelan desde hace algunos años– convergen y generan una realidad nueva en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Ante esta nueva realidad, el potencial humano se transformará en el principal agente de crecimiento económico. En la Era del Potencial Humano, las personas tomarán el lugar que les corresponde en el centro de la escena como la única fuente de inspiración e innovación del mundo.
ManpowerGroup Argentina plantea cuales son los nuevos desafíos que surgen en el mercado laboral como consecuencia de los eventos transformadores que se vivieron en el último tiempo.
El potencial Humano es una cualidad innata y natural en todas las perdonas,si lo educas y lo liberas te ayudará a conseguir todo lo que te propongas.Aprovecha todo tu POTENCIAL!!!
Un programa diseñado para atender la necesidad de un desarrollo interior de los participantes, a través del análisis de los pensamientos de autores que nos presentan diferentes caminos para llegar a disfrutar la felicidad, a estar en paz con quienes nos rodean y amar en libertad. Y el desarrollo de habilidades a través de actividades vivenciales, prácticas y aplicables.
Dirigido a personas que desean profundizar en el desarrollo personal, que buscan mejorar su bienestar, las relaciones con sus seres más cercanos y su entorno. Personas que desean encontrar los pensamientos y estrategias necesarias para disfrutar de la felicidad, en el aquí y ahora, sin importar las circunstancias que se les presenten.
De gran utilidad para profesionales que trabajan al servicio de otras personas y que en su labor las relaciones interpersonales son fundamentales, así como los que realizan actividades de formación. El diplomado les proporciona las herramientas necesarias para enriquecer su desempeño y la atención que brindan a los demás en su labor cotidiana.
¿Qué te aportará el diplomado?
Conocerte y descubrir una mejor versión de ti;
Tener más seguridad en ti mismo e incrementar el amor propio;
Lograr una mayor aceptación de sí mismos, un cambio positivo en su forma de pensar y mejor manejo de sus emociones;
Superar creencias limitantes que derivan en miedos e inseguridades;
Mejorar las relaciones con las personas que te rodean;
Tener una visión diferente de los conflictos y la capacidad de resolverlos de manera positiva;
Experimentar un amor libre de apego y mayor libertad emocional;
Aprender a disminuir el sufrimiento;
Desarrollará una visión más positiva de la vida, facilitando la aceptación de los hechos y una mejor sintonía con la naturaleza;
Aprender a convertir tus problemas en oportunidades de crecimiento;
Desarrollar tu potencial como ser humano;
Manpower identificó a la Era del Potencial Humano como la nueva era. El mundo está viviendo un reajuste en el que poderosas fuerzas –que sobrevuelan desde hace algunos años– convergen y generan una realidad nueva en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Ante esta nueva realidad, el potencial humano se transformará en el principal agente de crecimiento económico. En la Era del Potencial Humano, las personas tomarán el lugar que les corresponde en el centro de la escena como la única fuente de inspiración e innovación del mundo.
ManpowerGroup Argentina plantea cuales son los nuevos desafíos que surgen en el mercado laboral como consecuencia de los eventos transformadores que se vivieron en el último tiempo.
El potencial Humano es una cualidad innata y natural en todas las perdonas,si lo educas y lo liberas te ayudará a conseguir todo lo que te propongas.Aprovecha todo tu POTENCIAL!!!
Pymes en Costa Rica, cómo crear una empresa Pymes, Beneficios de Pymes, Certificación Pymes, la importancia de las Pymes, Cálculo del Tamaño de las Pymes en C.R.
25 01 2008- Ismael Plascencia brindó unas palabras en la Inauguración del Sex...Ismael Plascencia Nuñez
El licenciado Ismael Plascencia Núñez participó en la la Inauguración del Sexto Foro Industrial del Bajío, evento en el cual aprovechó para comentarles, brevemente, algunos temas en los cuales ha estado trabajando la Confederación de Cámaras Industriales en los últimos meses, y que tienen importancia directa en el crecimiento de nuestras empresas y sectores.
Plascencia reconoció el esfuerzo que realizó el Gobierno Federal al reducir este año esas tarifas. Sin embargo, y ante el incremento de 8% en la tarifa eléctrica general, estos descuentos se minimizan, y las tarifas siguen siendo muy altas respecto a las que tienen que pagar nuestros competidores y principales socios comerciales.
06 11 2008 – Ismael Plascencia envió un mensaje a al Congreso Nacional sobre ...Ismael Plascencia Nuñez
El licenciado Ismael Plascencia envío al Lic. Jesús de la Rosa Ibarra, Representante de CONCAMIN, para brindar un mensaje durante el Congreso Nacional sobre Federalización y Presupuestación para Ciencia, Tecnología e Innovación.
Agradeció los miembros del Foro Consultivo Científico y Tecnológico, así como a la Red Nacional de Consejos y Organismos Estatales de Ciencia y Tecnología, por su amable invitación, y reciban todos, a nombre de los integrantes de la Mesa Directiva de CONCAMIN, nuestro más sincero reconocimiento por la organización de este evento.
11 02 2009- Ismael Plascencia asistió al Foro México ante la crisis: ¿qué hac...Ismael Plascencia Nuñez
El licenciado Ismael Plascencia Núñez asistió al Foro México ante la crisis: ¿qué hacer para crecer?, evento en el cual se presentarios integrantes de las juntas de coordinación política de las cámaras de diputados y senadores del Honorable Congreso de la Unión.
En dicho evento, Plascencia compartió un poco de información sobre la situación por la cual atraviesa la planta productiva en México, ante el entorno recesivo de la economía a nivel global, así como algunas de las propuestas de la industria confederada, para mitigar los efectos de la actual crisis económica.
Conferencia de la Lic. Magaly Tania Dias de Alburquerque, Experta SEBRAE - CINTERFOR en la Conferencia Nacional 2009 Productividad y Competividad. Hotel Embajador
La fracción del PAC presentó 10 propuestas para una reforma fiscal justa y sostenible. Acción Ciudadana defenderá intereses de las familias, los trabajadores, el sector productivo nacional y la economía social.
2. RETOS DEL PERÚ EN EL
SIGLO XXI
LA REVALORACIÓN
Crecimiento DEL CONOCIMIENTO -
La Globalización socioeconómico
de los Mercados GESTIÓN DEL
sostenido
POTENCIAL HUMANO.
NUESTRA
ECONOMÍA
ENTRE LAS 10
MEJORES DEL
MUNDO
3. LA REVALORACIÓN DEL
CONOCIMIENTO - GESTIÓN DEL
POTENCIAL HUMANO
TENDENCIA ACTUAL: “ La potencialidad
del Capital Humano es tan importante que
incluso muchos especialistas argumentan
que supera al de la tecnología e
infraestructura”.
ESTE ESQUEMA DEBE
SER APROVECHADO POR
LOS TRABAJADORES
PERUANOS
4. GESTIÓN DEL POTENCIAL
HUMANO EN EL MUNDO
Inversión Anual en
Aprendizaje y Desarrollo
(por persona)
Sudamérica:
Perú: $362 EE.UU: $661 Europa: $ 465
$311
Fuente:1er. Estudio Sudamericano de Indicadores de Gestión del
Capital Humano de Price Waterhouse Coopers (2009)
5. OPORTUNIDADES PARA
MEJORAR NUESTRA GESTIÓN
DEL CAPITAL HUMANO
LEY Nº 29498, LEY DE
14 TLC´S SEGURIDAD PROMOCIÓN AL
VIGENTES JURÍDICA
CAPITAL HUMANO.
CRECIMIENTO P. LEY 980/2011-CR,
3.2 MILLONES LEY SOBRE VIAJE
DE MYPE´S ECONOMICO DE
8% CADA AÑO. DE INCENTIVO
LABORAL
6. ¿ CÓMO EL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA PUEDE PROMOVER
UNA ADECUADA GESTIÓN DEL
CAPITAL HUMANO?
7. 1º CASO: LEY Nº 29498, LEY DE
PROMOCIÓN AL CAPITAL
HUMANO
Esta disposición legal que entró en vigencia
el 01 de enero de 2011 permite que las
empresas deduzcan hasta por un monto
máximo al 5% del total de los gastos
deducidos en el ejercicio fiscal, el monto que
invierten en estima que la
Por ejemplo, se
capacitación para sus
trabajadores. invirtió US$ 4
empresa Southern
millones para mejorar la situación
laboral de sus trabajadores
8. Primeros Resultados
ACTIVIDADES ECONÓMICA EMPRESAS MONTO INVERTIDO
ACT. INMOBILIARIAS 486 25,807,839.46
ADM. PÚBLICA 4 293,649.28
AGRICULTURA/GANADERÍA/CAZA/SIL
VICULTURA 63 658,654.41
COMERCIO
CONSTRUCCIÓN
411
59
19,403,863.40
2,602,530.53
GRACIAS A ESTA
ENSEÑANZA 33 883,963.98 LEY SE HA
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS
HOTELES Y RESTAURANTES
94
39
36,728,819.33
2,091,786.58
CAPACITADO A
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 385 29,928,538.85 MÁS DE 30 MIL
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 86 16,573,409.81
OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIO
COMERCIAL 90 4,475,002.68
TRABAJADORES
PESCA 12 277,525.22 PERUANOS.
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 51 1,429,428.34
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS
Y AGUA 35 8,014,262.74
TRANSPORTES Y ALMACENAMIENTO 150 5,758,096.99
TOTAL 1998 154,927,371.60
9. 2º CASO: PROYECTO LEY Nº 980/2011,
LEY SOBRE VIAJE DE INCENTIVO
PARA LA PROMOCIÓN DEL TURISMO
INTERNO
Esta iniciativa plantea:
b) Premiar a los mejores
trabajadores de las empresas.
c) Premio: viajes hacia destinos
en el interior del país.
d) Empresas podrán deducir esos
gastos (pasajes) al momento
de pagar su Impuesto a la
Renta.
10. Beneficios
Con esta propuesta ganan
todos:
b) Ganan los mejores
trabajadores porque gracias a
su esfuerzo podrán conocer el
país;
c) Ganan las Regiones que
recibirán a un mayor número
de turistas, y también
d) Gana el Estado que recibirá
mayor recaudación fiscal
gracias al movimiento
comercial.
11. CONCLUSIÓN
Las empresas nacionales ya han
asumido de que no bastan la mejor
tecnología y las estrategias más
innovadoras para tener éxito. LA
CLAVE DEL ÉXITO ES SU CAPITAL
HUMANO, USTEDES.