El documento habla sobre la aplicación de tecnologías al desarrollo del talento humano. Explica conceptos como e-learning, e-recruiting y herramientas de gestión del conocimiento y talento. También describe modelos de gestión del talento humano y nuevas metodologías como coaching, mentoring y benchmarking aplicadas a la orientación y formación individualizada con el apoyo de tecnologías. El objetivo general es aplicar tecnología para identificar, desarrollar y retener el talento de una organización.