Este documento trata sobre la discriminación laboral y la importancia del derecho al trabajo. Explica que el trabajo otorga identidad y pertenencia, ordena la vida social y mejora la calidad de vida. También describe algunas prácticas discriminatorias comunes como tratos diferenciados por discapacidad, diversidad sexual, aspecto físico u otros motivos. Finalmente, promueve el uso de un lenguaje inclusivo en el ámbito laboral.

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Instituto Nacional
contra la Discriminación
la Xenofobia y el Racismo

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Módulo Trabajo
Curso Virtual - Discriminación
Gestión de las Diversidades en el Mundo
del Trabajo:
“Discriminación y Trabajo”

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El derecho al Trabajo
Otorga identidad y
pertenencia
Ordenador de la vida
social, comunitaria y
familiar
Un derecho en sí mismo
que permite el ejercicio
y las garantías de otros
derechos
Dignifica, mejora la
calidad de vida y
bienestar de la persona
trabajadora y su familia.

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Una Nueva Concepción del Trabajo:
Mejora la
distribución del
ingreso y reduce
los índices de
pobreza
Herramient
a de
inclusión,
protección
y desarrollo
social
Crecimiento
con inclusión
social
Permite
recomponer la
negociación
colectiva y la
promoción en el
empleo

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Trabajo como eje ordenador de la vida social
Trabajo
Tiempos de
descanso y de
tarea
Educación
Formal
Seguridad
Social
Responsa
bilidades
Familiares

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¿Qué componentes constituyen a la Discriminación laboral?
Tratos
diferenciados
y menos
favorables
Prejuicios y
motivos
arbitrarios
ajenos a las
capacidades
demandadas por
el puesto
Obstrucción del
derecho al acceso,
permanencia y
desarrollo de las
personas en el
mercado de trabajo

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Prácticas discriminatorias en el ámbito laboral
En todas las etapas de la vida laboral se plasman y cobran vida Prejuicios y
Estereotipos que actúan como sustento de los actos y prácticas discriminatorias
Pretextos
discriminato
rios más
comunes en el
ámbito laboral
Discapacidad
Diversidad
Sexual
Aspecto
Físico
Religión
Condición
social
Edad
Género

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Criterio de razonabilidad
“Si los requisitos no son razonables; es decir, no guardan relación con
las capacidades y habilidades necesarias para el empleo que se busca
cubrir, los mismos constituyen un acto o práctica discriminatoria”….
Los únicos requisitos exigibles para el desempeño de
actividades, profesiones u oficios
son, en principio, las habilidades y cualidades pertinentes para el puesto
Ley Nacional Antidiscriminatoria Nro. 23.592. Principio de Razonabilidad:

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Prácticas Discriminatorias en Ofertas de Empleo
En los estudios pre-ocupacionales
Exigibilidad
del test de
VIH
Exigibilidad
del test de
embarazo
•Ley Nacional de Sida Nº 23.798
•Resolución 270/15 del MTEySS
•Resolución INADI Nº 6/09
•El test de embarazo solo puede
ser realizado a pedido de la
trabajadora

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Garantizan “La IGUALDAD REAL de
OPORTUNIDADES y de TRATO y el MISMO
GOCE y EJERCICIO de los DERECHOS”
(Art. 75 inciso 23 Const. Nacional)
Medidas de Acción Afirmativa
No discriminan
Distinguen para incluir

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Expresión actual Propuesta de expresión
Empleado
Plantilla, Personal // Empleado –
Empleada
Jefe de Servicio
Jefatura de Servicio // Jefa – Jefe de
Servicio
Gerente Gerencia // Gerenta-Gerente
Secretario Secretaría // Secretaria – Secretario
El Responsable
La persona responsable
Administrativo
Personal administrativo//
Administrativo – Administrativa
Buenas Prácticas: Lenguaje Inclusivo

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