Presentac ion voluntariado

VOLUNTARIADO Y
SERVICIO SOCIAL SENA
POR COLOMBIA

Bogotá, Abril 25 de 2012

FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO
VOLUNTARIADO Y SERVICIO SOCIAL SENA POR
COLOMBIA

Propósito central:
Aportar activamente en el mejoramiento de la calidad de vida
de personas y comunidades, a través de acciones solidarias
voluntarias de aprendices y demás miembros de la comunidad
SENA, trabajando en acciones de formación, difusión y
asesoramiento de todo tipo de iniciativas que propendan por
el desarrollo social solidario de la comunidad SENA en los
lugares donde hace presencia la institución.

VOLUNTARIADO Y SERVICIO SOCIAL SENA POR
COLOMBIA
Propósitos específicos:
• Promover el trabajo en red o asociativo
• Promover la responsabilidad social ciudadana de los
aprendices del SENA
• Posibilitar espacios de puesta en práctica de
conocimientos, habilidades y destrezas de nuestros
aprendices en pro de solución de problemas o atención de
necesidades sociales.
• Aportar en el posicionamiento del SENA como empresa
socialmente responsable y comprometida con la lucha
contra la pobreza.

VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA

Voluntariado es “el conjunto de acciones de interés general
desarrolladas por personas naturales o jurídicas, quienes
ejercen su acción de servicio a la comunidad en virtud de una
relación de carácter civil y voluntario” (ley 720 de 2001)

Voluntario es “toda persona natural que libre y
responsablemente, sin recibir remuneración de carácter
laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento para la construcción
del bien común en forma individual o colectiva, en
organizaciones públicas o privadas o fuera de ellas”. (ley 720
de 2001)


El Voluntariado SENA por Colombia, procurará que
los miembro de la institución, por opción libre y de
manera desinteresada, esto es sin interés de
beneficios económicos o materiales, decidan donar
parte de su tiempo y sus facultades al servicio de
obras sociales a favor de personas y/o comunidades
vulnerables o con necesidades.

se tendrán en cuenta:

• Banco de modalidades de voluntariado, en donde se tengan en
cuenta diversas formas de aportar en diferentes escenarios y
con amplia diversidad de servicios.
• Banco de voluntarios, donde se relaciones, entre otros,
aspectos como perfil del voluntario, fortalezas o destrezas
demostradas, disponibilidad de tiempo y alcances de una
posible acción voluntaria.
• Banco de demandas de servicio.
• Oferta formativa para fortalecer el servicio de voluntariado.
• Certificación y formalización del voluntario (inscripción, carnet)

ANÁLISIS DE ENCUESTA APLICADA EN LOS CENTROS DE
FORMACIÓN

La resolución 1188 de junio de 2012, Crea el Programa Nacional
de Voluntariado SENA por Colombia, que está a cargo del Grupo
de Integralidad para la Formación, este programa tiene que
regirse por las normas vigentes como son la ley 720 de 2001 y su
decreto reglamentario 4290 de 2005. Estas normas disponen
que cualquier entidad que pretenda ejecutar acciones de
voluntariado, debe tener un registro detallado tanto de las
acciones ejecutadas, como de los ejecutantes y los demandantes
o solicitantes de las mismas.

Campos de acción de voluntariado

La resolución 1188 de junio de 2012, mediante la cual se crea el
Programa Voluntariado SENA por Colombia, establece once (11)
campos de acción de Voluntariado: Social, cultural, educación,
ambiental, salud, participación ciudadana, derechos humanos,
cooperación internacional, emergencia y socorro, desarrollo
socioeconómico y tiempo libre.

Los campos de derechos humanos y participación ciudadana son
transversales a todos los demás campos de acción.


Las acciones más importantes de voluntariado ejecutadas por
los Centros de Formación que respondieron la encuesta son:

A. Campo de acción de lo Social:
1.Celebración de navidad y otras fechas especiales con niños de
barrios pobres
2.Campaña dona un ladrillo (Apoyo a hogar infantil múltiple con
la construcción de paredes alrededor del hogar con el fin de
evitar ser clausurada, donde se beneficiar6n 150 niños de 0 a 5
años).

3. Por una Vivienda Digna (Teletón para fondos de apoyo a
recuperación de vivienda de aprendices afectadas por
incendio, se recolectó un aproximado de $15.000.000 y
enseres para el hogar, se vinculó Gobernación y Alcaldía, los
aprendices del programa de Obras Civiles realizaron la obra
en coordinación del Instructor- 2 años.).
4. Diseño y elaboración de albergues para comunidades
damnificadas por el invierno.
5. Diseño y reparación de los juegos para niños ubicados en los
parques de barranquilla
6. Mejoras locativas a la infraestructura “Ancianato de la
beneficencia de Cundinamarca”

B. Campo de acción de lo Cultural:
1.Talleres con niños
2.Tertulias culturales para recolectar alimentos para los
ancianos del hogar de pasos del Municipio de Garzón

C. Campo de acción de lo Educativo:
1.Se realizan diferentes actividades lúdicas, recreativas y de
conocimiento que llevan al crecimiento de los niños y jóvenes
entre los 5 y 18 años al fortalecimiento del carácter, la
creatividad, la espiritualidad, la sociabilidad, corporalidad.
2. Sensibilización comunidades en torno al tema de la política
de genero y la No violencia contra la mujer

D. Campo de acción de la Salud:
1.Jornada de Salud y Belleza y recreación con niños de hogares
y orfanatos (centro de salud Antioquia)
2.Desde los programas de servicios personales se realiza en la
actualidad el proyecto de atención en estética, peluquería y
belleza para personas enfermas de cáncer y sus familias. Este
proyecto se articula con la fundación ANDI y consiste en aportar
desde la formación al mejoramiento de su imagen personal
(maquillaje, pelucas, etc.) como parte de su estrategia
terapéutica.
3.Actividades de sensibilización frente a las normas de
convivencia, hábitos saludables, prevención frente al consumo
de sustancias psicoactivas.

E. Campo de acción del Medio Ambiente:
1.Apoyo a campañas de medio ambiente, recuperación de
espacios o zonas verdes del municipio de Arauca
2.Campañas de medio ambiente, ecológicas en una comuna de
la ciudad. Y dentro del Centro de Formación. con diferentes
actividades.
3.Actividades de sensibilización en los diferentes municipios
sobre el cuidado del medio ambiente con niños.
4.Trabajar este grupo con hijos de aprendices para concientizar
sobre el cuidado del medio ambiente y crear espacios alternos a
la capacitación de sus padres


F. Campo de acción de Emergencia y Socorro:
1.Compartir aguapanela con pan para habitantes de la calle de
Medellín
2.Colecta de mercados
3.Día de Acción de Gracias: funcionarios y aprendices se
solidarizan con los niños
4.Los aprendices diseñan proyectos y los ejecutan con
recolección y distribución de alimentos.
5.Apoyo a enfermos en etapa terminal en el que participan
familiares de los aprendices


6. Capacitación de aprendices voluntarios que deseen participar en Las
brigadas de emergencias, ellos se encargan de apoyar a sus
compañeros cuando existen situaciones de urgencia, además de
participar en simulacros de evacuación y todo tipo de eventos
organizados por el centro.
7. Ante la ola invernal, y en el marco del programa SENA Humanitario, a
comienzos del año 2012 la Dirección Regional del Distrito Capital y su 15
Centros de Formación adelantamos acciones de apoyo a los afectados por la
ola invernal. En términos de la atención de emergencia este Centro coordinó
las acciones de los brigadistas voluntarios que atendieron la acción.
8. Campaña pro-damnificados del barrio Café Madrid a causa de un gran
incendio.( recolección de víveres, kits de aseo; y ropa en buen estado)

G. Campo de acción Tiempo Libre:
1.Trabajo con comunidad externa en actividades recreativas.

Otras acciones que siendo muy importantes no constituyen voluntariado:
1.Donación de camisetas SENA de aprendices para favorecer a otros
aprendices.
2.Visita a Asilos
3.Sensibilización al personal de internos acerca del buen uso, tratamiento y
destino de las basuras y desechos producidos en las diferentes actividades
del hombre como forma de preservar el medio ambiente y manejar la
sostenibilidad planetaria.
4.Se plantearon compromisos de las partes para continuar las propuestas.
5.Talleres grupales y formación en valores
6.Apoyo con útiles escolares y juguetes (medios para lograr el objetivo)A
7.Aprendiz y Funcionario Solidario


GRUPO INSTITUCIONALIZADOS

Se pudieron identificar unos grupos muy importantes que
pueden replicarse a nivel nacional como voluntarios SENA, los
siguientes solamente son algunos ejemplos. Aquí es importante
aclarar que tenemos conocimiento que en el departamento del
Huila, concretamente en el municipio de Pitalito hay un GRIUPO
SCOUTS SENA, que tiene una larga trayectoria y experiencia
para compartir.

GRUPO INSTITUCIONALIZADOS

Aguapaneleros LA SALADA ANTIOQUIA
Brigadistas VARIOS CENTROS
Club Deportivo ACTIVIDAD FISICA Y CULT. D.C.
Ecoamigos SERVICIOS FINANCIEROS D.C.
Amigos de los Ancianos TECNOLOGIAS PARA LA
CONSTRUCCION D.CAPITAL.
Amigos del Medio Ambiente SUR COLOMB. DE LOGIST. NARIÑO
Semilleritos Ecológicos INDUSTRIA Y CONST. TOLIMA
Scouts SENA PITALITO HUILA

Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia,
propuestas por los Centros de Formación:

1. Consideramos que es fundamental el compromiso de todos  tanto
funcionarios, profesionales y aprendices.  Y además que sea una
política clara del Sena para que todos podamos descubrir su verdadero
valor.  Es fundamental el apoyo de los instructores para motivar a los
aprendices.
2.Tener claridad de que población se quiere apoyar y realizar unos
proyectos constantes para que no sea acciones aisladas, sino
realmente poder transformar e impactar.
3.Motivar, Incentivar y Brindar capacitación  a los voluntarios y darles
elementos necesarios para el desarrollo de las actividades.

Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia, propuestas
por los Centros de Formación:

4.    Realización de eventos de capacitación en campamento de
jóvenes,  para la ejecución de acciones de voluntariado
5. Existen diferentes problemáticas que involucran a los indígenas
(Guahibos) de la región, (delincuencia, consumo de sustancia,
embarazos en niñas y adolescentes), por lo cuál se propone realizar
actividades de apoyo y acompañamiento con miras a recuperar la
cultura indígena de nuestra región, fortalecer los valores perdidos y
generar espacios que mejoren la calidad de vida de los NNA indígenas
– Arauca.
6.    Crear la red regional  y nacional de voluntariado



7.     Proyectar las labores sociales a los aprendices e involucrar a
los funcionarios.
8. Realizar campaña a nivel nacional de sensibilización para
que los aprendices apoyen niños vulnerables de comunidades
cercanas al centro durante todo el año.
9.    Actividades para desarrollar el buen uso del tiempo libre
10.  Reparación de muebles escolares en las escuelas publicas.


11. Se requiere ajustar los programas de formación con el fin de

       realizar acciones de voluntariado complementarias a la
       capacitación, donde la metodología aprendizaje- servicio se
       pueda aplicar y/o desarrollar en la zona de influencia, con
       impacto sobre la comunidad vulnerable, donde las
       competencias requeridas hagan parte del contenido a
       formar; acciones dinamizadas por los instructores, con
       iniciativa de los aprendices, actividades apoyadas previa
       supervisión de la coordinación académica.



12.“MONTEMOS LA CARPA” Espíritu colaborativo, trabajo en
       equipo, asignación de tareas, responsabilidad individual,
cumplimiento de objetivos
13.   Reforzar las Brigadas de Salud,  Socorrismo y Emergencias.
14.Campañas de formación en valores para población infantil.
       Acompañamiento al adulto mayor; creación de una red de
voluntarios, recibir transferencias de los grupos expertos en
voluntariados ( cruz roja, defensa civil, AVAC , scouts etc.)


Centros que respondieron la encuesta, no tiene acciones de
voluntariado pero tienen el firme propósito de hacerlo:

Esta respuesta es muy importante porque a pesar de no existir
acciones de voluntariado, reflejan el interés por dar una
respuesta y en el futuro podrán tener acciones de voluntariado
importantes, previa capacitación de quienes se inscriban en el
momento que se abran las inscripciones.


Centros que respondieron la encuesta, no tiene acciones de
voluntariado pero tienen el firme compromiso de hacerlo:

Esta respuesta es muy importante porque a pesar de no existir
acciones de voluntariado, reflejan el interés por dar una
respuesta y en el futuro podrán tener acciones de voluntariado
importantes, previa capacitación de quienes se inscriban en el
momento que se abran las inscripciones.

1. Centro de Servicios y Gestión Empresarial de Antioquia
2. Centro de Electricidad Distrito Capital
3. Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Casanare
4. Complejo Tecnológico Agroindustrial Pecuario y Turístico de
Antioquia
5. Centro de Atención al Sector Agropecuario de Santander
6. Centro Industrial de Mantenimiento Integral de Santander
7. Centro Industrial del Diseño y la Manufactura de Santander
8. Centro de Servicios y Gestión Empresarial de Antioquia
9. Centro Industrial y de la Aviación Atlántico
10. Centro Metalmecánico de Bogotá
11. Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica de Bogotá.

SERVICIO SOCIAL SENA POR COLOMBIA
El Servicio Social es concebido como parte integral del
proceso de formación del aprendiz, que permite, a partir del
servicio, fomentar la responsabilidad social ciudadana y
propiciar escenarios complementarios de su proceso de
formación profesional.

El servicio social se realizá en el marco de la formación en la
competencia de Formación para el Desarrollo y será de
obligatorio para el cumplimiento de dicha competencia.

SERVICIO SOCIAL SENA POR COLOMBIA
Para el desarrollo del Servicio Social se establecerán bancos
de proyectos a los cuales podrá adscribirse el aprendiz.

Los Proyectos de Servicio Social son aquellos proyectos en los
que los aprendices pueden participar, como parte de su
proceso formativo, donde pueden poner sus conocimientos y
destrezas, al servicio de personas y comunidades, en especial
las más vulnerables.

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