2. FORTALEZAS DEBILIDADES
Poseer un plan de trabajo anual.
Apoyo del Concejo Municipal
en el cumplimiento de las
normas jurídicas aplicables, a
las municipalidades.
Personal profesional de la
Municipalidad con amplia
experiencia, en el tema de ética
gubernamental.
Disponibilidad de espacios para
brindar capacitaciones.
Comisión de Ética Gubernamental
integrada.
Falta de lugar asignado para la
atención de la comisión.
Poca disponibilidad de recursos
económicos en la Municipalidad.
Fuerte carga laboral que dificulta
la asistencia a reuniones y
capacitaciones.
1. Diagnóstico
3. 1. Diagnóstico
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Apoyo del TEG y ONG s en los
temas de ética y transparencia.
Personal adecuado para
capacitar al personal de
alcaldía en temas de ética y
valores en el servicio público.
Solicitar presupuesto para la
Comisión
aprobado por el Concejo
Municipal.
Falta de iniciativa en la
interposición de denuncias o
peticiones.
Desmotivación de los
empleados a informarse y
capacitarse.
Incumplimiento de la ley de
ética por parte de los
servidores públicos.
4. 2. Problemática
Llegadas tardes a la jornada laboral de
trabajo del personal de la Municipalidad de
Panchimalco.
5. 3.1 Actividad
3. Proceso Formativo
Sensibilizar a los servidores públicos
sobre principios, valores y
prohibiciones éticas.
6. 3.2 Descripción
3. Proceso Formativo
Desarrollo de 1 Jornada de
sensibilización con las jefaturas de las
Unidades Administrativas, para
abordar el tema de la
“Responsabilidad” de los funcionarios
y servidores públicos de la Alcaldía de
Panchimalco con el propósito de
disminuir la práctica de las llegadas
tardes.
7. 3.3 Recursos
3. Proceso Formativo
•Recursos Humanos: Miembros de la
Comisión de Ética Gubernamental.
• Recursos Técnicos: Ordenador laptop,
proyector de cañón, USB, impresor,
pantalla móvil, cámara fotográfica,
acceso a telecomunicaciones (incluyendo
internet), pizarra acrílica y rotafolio, etc.
8. 3.4 Fecha, Hora y Lugar
3. Proceso Formativo
•Día: Miércoles 11 de Octubre/2023.
•Lugar: Nueva Biblioteca Municipal de
Panchimalco.
•Horario: 8:00 a.m. – 4:00 p.m. ◄-.
9. 3.5 Responsable
3. Proceso Formativo
•Roberto Antonio Vásquez Ramos.
Suplente electo por los servidores-.