Grupo Gestión es un grupo líder en servicios de recursos humanos en Argentina desde 1997. Ofrece una variedad de servicios como personal temporario, consultoría, promoción y merchandising, servicios de outsourcing, y servicios logísticos y para la agroindustria. Su enfoque principal es satisfacer las necesidades de sus clientes y colaboradores.

1. Cinco Compañías con una misma orientación: EL CLIENTE…

2. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r Desde su formación en 1997, GRUPO GESTION se afianzó como un Grupo líder de Empresas especializadas en la prestación de Servicios de Recursos Humanos en distintas áreas. Luego de haberse creado la primer Compañía del Grupo -prestadora de Personal Temporario- lo que constituyó el inicio de un importante aporte a las necesidades del mercado en el país, GRUPO GESTIÓN contribuyó al desarrollo de nuevas Empresas aumentando los estándares de Servicio a disposición de sus Clientes y Colaboradores. GRUPO GESTIÓN suministra actualmente en Argentina una gama completa de servicios de Recursos Humanos, que incluyen: Personal Temporario; Consultoría; Promoción y Merchandising; Servicios de Out Sourcing; Servicios Logísticos y Servicios para la Agroindustria. Además, provee una variada gama de contenidos y servicios de soporte en áreas de Recursos Humanos y Consultoría en general.

3. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r ALGUNAS MUESTRAS DE NUESTRO CRECIMIENTO: Facturación superior a los 500 millones de pesos. 25 % de incremento de la nomina de colaboradores. Apertura de nuevas sucursales. PROYECCIONES 2011

5. Ser una Empresa socialmente responsable.

6. Cumplir estrictamente con la Ley.

7. Perfeccionar permanentemente la calidad del servicio que otorgamos.

8. Orientar siempre nuestras actividades al beneficio del Cliente.

9. Trabajar en equipo.

10. Generar alianzas estratégicas.

11. Generar buen ambiente laboral.

12. Proteger y contener a nuestros colaboradores.

14. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r Promovemos la mejora continua de los Servicios optimizando nuestra organización y sistema de gestión para satisfacer cabalmente las necesidades y expectativas de nuestros Clientes. Formamos y capacitamos a nuestro personal promoviendo el trabajo en equipo para que toda la organización esté orientada a satisfacer los requerimientos de quienes nos contratan. Priorizamos acciones que previenen y reducen contingencias. Brindamos la Atención que nuestros Clientes esperan. Todos nuestros procesos se encuentran certificados bajo normas ISO 9001-2008 de Calidad Internacional, Registro Nro 9000-1069 Certificador: IRAM.

16. Empleamos actualmente a miles de trabajadores permanentes discontinuos, ocupando el puesto N° 40 del ranking de empleadores del País.

17. Más de 600 empresas usuarias confían en nuestros Servicios y pueden aportar referencias de nuestra experiencia y calidad de atención.

18. En el año 2009 cubrimos mas de 21.000 puestos laborales.

19. Contamos con una gran capacidad de reclutamiento, contratación y administración de Recursos.

21. A R T LIDERAR SA - Contrato de Afiliación Nro. 1106

22. Seguro de vida obligatorio – La Holando 22510.0

23. CUIT 30-69323148-1

24. IIBB Convenio Multilateral 901-900186-2

26. Nuestra Compañía está especializada en dos actividades principales de tercerización de servicios y forma parte de uno de los Grupos mas importantes en Recursos Humanos del País - Promoción & Merchandising - - Consultoría en Recursos Humanos -

27. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r PROMOCION & MERCHANDISING Ante un consumidor más selectivo y exigente los canales de comercialización tienen cada vez mayor competitividad y exigen de las Empresas productoras de bienes de consumo, mayor atención. El punto de venta actual nos presenta mayor complejidad y mucha competencia en el marco de la lucha por los espacios de exhibición. Es necesario generar herramientas que mejoren el posicionamiento del producto frente a la competencia: Merchandising, Promoción y Marketing Directo son algunas de ellas.

28. COBERTURA EN LOS PRINCIPALES CANALES DE HMK Y SMK

30. Ponemos a su servicio una gran estructura de supervisión en el Punto de Venta (PDV).

31. Aportaremos a su Empresa información on-line de facing, precios y stock de referencias propias y de competidores inmediatos.

32. Más de 600 empresas usuarias confían en nuestros servicios y pueden aportar referencias de nuestra experiencia y calidad de atención.

33. Contamos con una gran capacidad de reclutamiento, contratación y administración de Recursos.

35. Relevamiento de la Cultura Organizacional.

36. Búsqueda Personal Efectivo.

37. Relevamiento del Perfil del Candidato.

38. Estrategia de Búsqueda y Selección.

39. Diseño y Publicación de Avisos en Medios Gráficos y en Web.

41. Evaluaciones Psicológicas.

42. Evaluaciones Socio Ambientales.

43. Antecedentes Laborales.

45. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r VALORACION DEL CONCEPTO En una empresa productora de bienes, la Cadena de Distribución o Supply Chain, conecta a toda la organización entre sus distintas áreas de funcionalidad: Marketing; Ventas; Servicios al Cliente; Suministros; Insumos para la Producción; Abastecimiento; Almacenaje; Logística y Distribución de productos terminados, etc., con el objetivo de alinear las operaciones internas hacia la satisfacción del Cliente. La reducción de tiempos de ciclo y la minimización del costo necesario para operar, pueden ser diferencias competitivas que tornen a una Compañía diferente frente al resto de sus competidores.

47. ESTANDARES DE CALIDAD: la actividad principal del Grupo son los Recursos Humanos, administrando una nomina de miles de Colaboradores, capacitándolos para lograr la mayor eficiencia en las operaciones de nuestros Clientes. Todos nuestros procesos se realizan en torno a los mas altos estándares de Calidad.

49. Control de Inventarios.

50. Management de inventarios just-in-time.

51. Servicios de recupero de pallets.

52. Consolidado y desconsolidado de contenedores.

53. Armado de packs promocionales.

54. Clasificación, recupero y/o destrucción de mercaderías.

55. Embolsados, bandeos y ensobrados.

56. Nacionalización de productos (estampillado fiscal).

57. Operaciones in house.

58. Reproceso de mercaderías y remanejo de productos.

59. Tercerización de líneas de producción.

60. Tercerización del área de picking.

61. Tercerización integral de centros de distribución.

63. Líderes en la Selección y Provisión de Personal Eventual especializados en el rubro Industrial.

64. La Evolución en Personal Industrial A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r Gestión División Industrial Hace más de 10 años, iniciamos nuestra actividad como pioneros en la Selección y Provisión de Personal Temporario en el Sector Industrial. Desde aquel momento, lideramos el mercado de soluciones en materia de Recursos Humanos, atendiendo los cambiantes requerimientos del segmento.

66. Nos especializamos en la cobertura de las posiciones calificadas del Sector Industrial.

67. Contamos con un equipo de Selectores técnicos especialmente capacitados que logran encontrar los mejores perfiles para cada demanda.

69. Reconocido por los postulantes, como facilitadores de capacitación.

70. Promueven candidatos que se adecuan a las exigencias de las industrias.

72. Publicaciones en sitios Web.

73. Búsquedas directas de Personal experto, a través de contactos personales.

74. Vínculos estratégicos con Instituciones Académicas.A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

75. La Evolución en Personal Industrial A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r INFORMES PARA CLIENTES Ante cada búsqueda, elaboramos informes especializados destinados a los Clientes, exponiendo la trayectoria laboral y conocimientos técnicos de los candidatos seleccionados. Trabajamos bajo acuerdo de confidencialidad, las postulaciones son tratadas con total reserva. Nuestro servicio permite ahorrar tiempo en: entrevistas, calificación, averiguación de datos y referencias de potenciales Colaboradores.

77. El mapa productivo olivícola Argentino destaca a las Provincias de La Rioja , Catamarca, Mendoza, San Juan y Córdoba como los polos de mayor concentración de cultivo de olivos en el País. En la Ciudad de Aimogasta, cabecera del departamento de Arauco, provincia de La Rioja más precisamente al pie de la cadena del Velazco donde tiene nacimiento la pujante industria Olivícola Argentina, que compite con los grandes centros productivos mundiales es donde inicia su actividad GESTION AGRO expandiéndose a otras zonas de alta densidad como Chilecito y La Rioja Capital. GESTION AGRO nace con la misión de aportar Capital Humano al desarrollo de la actividad agroindustrial. Formándose sobre la base de satisfacer al Cliente cuidando todos los detalle operativos y logísticos necesarios para que al momento de la cosecha no tenga ningún imprevisto y cuente con el personal necesario en tiempo y forma. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

79. Supervisa a todos sus trabajadores, dentro y fuera de las fincas.

80. Realiza el traslado de su personal en unidades habilitadas y organiza campamentos en caso de ser necesarios.

81. Realiza el control de ausentismo diariamente en los puestos de trabajo.

82. Cuenta con una unidad de Emergencia Médicas no sólo para casos de accidentes sino también por enfermedad de sus trabajadores. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

84. Atiende personalmente todas la inspecciones realizadas a sus trabajadores dentro o fuera de las fincas MTSS, AFIP, UATRE, OSPRERA, RENATRE, MIGRACIONES, etc.

85. Organiza la finalización de los trabajos sin contingencias para el trabajador ni para la Empresa Contratista del servicio.A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

86. Al contratarnos, su Empresa deslindará toda responsabilidad sobre la relación laboral con el personal asignado a la cosecha dado que los trabajadores se encuentran en exclusiva relación de dependencia con GESTION AGRO, quien se obliga expresamente en todos los términos del marco legal vigente. GESTION AGROasume contractualmente la obligación de mantener indemne al Cliente respecto de cualquier demanda, acción o reclamo judicial o extrajudicial proveniente de sus Colaboradores u organismos de la Seguridad Social, Fiscales y/o cualquier otro organismo de Control o Sindical. A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

88. LINIERS Av. Rivadavia11040 011. 4641 - 7388

89. SAN MARTIN Matheu 3983 011. 4724 - 0888

90. MORON Alm. Brown 1160 011. 4628 - 9100

91. PACHECO Ruta 197 2223 011. 4726 - 2500

92. CENTRO Solis 377 CABA 011. 4383 - 8686

93. SAN JUSTO Pte.Perón 2775 011. 4441 - 0072

94. AVELLANEDA Av. Belgrano 370 011. 4229 - 9494

95. SAN ISIDRO Marcos Paz 1er. Piso 011. 4763 - 2301

96. LA PLATA Calle 55 N°746 Local 2 0221. 4830404

97. MAR DEL PLATA La Rioja 2122 1er. Piso 0223. 4947300

98. CÓRDOBA Av. Figueroa Alcorta 224 0351.5684940

99. ROSARIO Laprida 641 0341. 4218851

100. LAS TOSCAS Calle 4 Nº104003482. 451274

101. LA RIOJA Pelagio Luna 674 03822. 428637

102. AIMOGASTA Almonacid 680 03827. 420798

103. SAN LUIS Maipú 652 02652. 447543

104. MENDOZA Colón 351 3er. Piso Of. A 0261. 4203750

105. NEUQUÉN Av. Argentina 175 EP Of. 25 0299. 4478824

106. SALTA 20 De Febrero 382 1er. Piso 0387. 4229926

107. TUCUMÁN Crisóstomo Álvarez 376 0381. 4213450

108. LEDESMA Libertad 397 03886. 431580

109. VILLA MERCEDES Pescadores 78 02657. 15608451CASA CENTRAL - Tte. Gral. Juan Perón 1628 7° A - CABA – 011. 4384 . 0660A T E N C I Ó N A L C L I E N T E0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r

110. COBERTURA A NIVEL NACIONAL A T E N C I O N A L C L I E N T E 0 8 1 0 . 6 6 6 . 4 3 7 8 a t e n c i o n a l c l i e n t e @ g r u p o – g e s t i o n . c o m . a r DISTRIBUCION DE SUCURSALES