El documento describe los beneficios y desventajas de comunicar trabajos disponibles internamente a través de carteleras de empleos. Entre los beneficios se encuentran evitar la rotación laboral, generar motivación en los empleados al brindar oportunidades de crecimiento, y mejorar la comunicación entre departamentos. Algunas desventajas son que candidatos pueden no cumplir los requisitos del puesto, que el proceso se realice por compromiso sin convencimiento de su efectividad, y que genere frustración en candidatos que no son seleccion

1. Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 1

2. Definimos al Job Posting (Trabajos en carteleras)
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 2

3. Objetivo
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 3

4. ¿Cómo Funciona?
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 4

5. ¿Cómo logramos transmitir la inquietud
de búsqueda al Cliente Interno?
Comunicaciones
Internas
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 5

6. Ventajas de comunicar Trabajos en Cartelera
Evita la Rotación.
Genera Motivación.
Mejora la Comunicación.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 6

7. Evitar la rotación laboral
Ventajas:
Evita la Rotación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Si no damos oportunidades de crecimiento o de cambio, la persona
trabajará insatisfecha o finalmente buscará empleo en otra firma
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 7

8. Ventajas:
Evita la Rotación
Posee mucha eficacia
en la motivación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Genera muchas expectativas en los empleados, ya que les brinda la
posibilidad de satisfacer sus necesidades de desarrollo profesional y de
proyección económica
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 8

9. Mejora la comunicación
Ventajas:
Evita la Rotación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Que una persona participe de entrevistas y cambie de puesto permite que
conozca a varios jefes, supervisores y encargados, logrando incorporar el
funcionamiento de otras áreas
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 9

10. Desventajas de comunicar Trabajos en Cartelera
Requisitos
Sistema
Preferencias
Prioridad
Frustración
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 10

11. Requisitos
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
1. Que las personas que se
Frustracion
presenten
No completen los requisitos por no
tener claridad en el perfil esperado
y que finalmente deba hacerse una
búsqueda externa.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 11

12. Sistema de Job Posting
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
2. Que los encargados de los
Frustracion
procesos de selección lo hagan
por compromiso y sin un real
convencimiento de que el sistema
es efectivo.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 12

13. Preferencias
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
3. Sin importar que tan objetivo haya sido el
Frustración
proceso, aquellos que se han postulado y no
han sido seleccionados, pueden sentir que
hubo preferencias de por medio, por otro
postulante.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 13

14. Prioridad
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
4. Que los candidatos internos consideren que
Frustración
tienen prioridad por encima de un candidato
externo que es más calificado.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 14

15. Frustración
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustración
5. Que genere frustración en
los empleados que se
postulan en varias ocasiones
y no consiguen el resultado
esperado.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 15

16. ¿Es una Herramienta?
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 16

17. Conclusiones
• Podemos decir que la autopostulación puede ser una estrategia que es
bueno tener en mente y que para que esta resulte un ejercicio valioso,
debe estar siempre en el marco de un plan de carrera propio a la vez de
estar acorde con la cultura de la organización y con el entorno laboral en
el que se está o se desea trabajar.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 17

18. Conclusiones
• La fidelización del cliente interno es tan importante
como el externo, si existen planes para crear
sociedades con proveedores y clientes, ¿Porque no
hacer lo mismo con los RRHH de la firma?
Generando así,
A-No perder el personal capacitado.
B-Crear sentido de pertenencia en los empleados.
C-Principalmente desestructurar la tarea del día a día.
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 18

19. Muchísimas gracias por su atención!!!
Cualquier aporte o consulta
a su entera disposición
Matias Salvatore Tadey
Matias Salvatore
salvatorematias@hotmail.com 19