El documento presenta el Sistema Interno de Puntos MVV, el cual incentiva a los colaboradores del Ministerio Verdad y Vida mediante la acumulación de puntos por acciones que generen desarrollo en la organización. Describe la metodología para que los administrativos y pastores ganen puntos por actividades como el voluntariado, cumplimiento de metas y objetivos, y la manera en que pueden canjear los puntos por premios.

2. Sistema Interno de Puntos MVV
Sebastián Quintero Rendón
Director de Gestión Humana

3. Objetivo
• Compensar al personal administrativo y ministerial por su
compromiso y sus acciones que generen desarrollo en el Ministerio
Verdad y Vida.

4. Metodología
• SIPU es una estrategia para incentivar a los colaboradores del Ministerio Verdad y
Vida para que aporten con su gestión y conocimiento al crecimiento y
cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Cada colaborador del MVV tendrá un historial en una matriz de SIPUS.
• Todos los colaboradores del MVV participan y tendrán la posibilidad de ganar
SIPUS.
• Los SIPUS serán entregados en monedas SIPUS que corresponden a 100 y 1000
SIPUS.
• Los SIPUS solo tendrán valor dentro del MVV.
• Los SIPUS se podrán acumular durante el año en curso, pero redimir en las fechas
que Gestión Humana autorice.
• Si terminado el año la persona no redime sus SIPUS, se perderán para el próximo,
debido a que cada año todos los colaboradores inician en cero.
• Los SIPUS son intransferibles.

5. METODOLOGÍA PARA
ADMINISTRATIVOS

6. Metodología Administrativos
Trabajo en el voluntariado de las iglesias del MVV.
• Estos puntos se entregarán cada meses con la constancia del pastor
de sede que certifique que la persona si está sirviendo en su Sede.
• En el caso del trabajo en los eventos, se dará puntos por evento
trabajado y lo certificará la Coordinadora de los eventos del MVV.
SIPUS
Grupos Familiares 1000
Trabajo en la iglesia 500
Trabajo en eventos 1000

7. Metodología Administrativos
Ausentismo
No se tomará como ausentismo las citas médicas con especialista y visita a urgencias.
solo aplica para asuntos personales y citas médicas por enfermedad general.
Nota: todo ausencia debe estar certificada y demostrada.
PUNTOS
No ausentarse del puesto de
trabajo durante el mes
500

8. Metodología Administrativos
DIEZMO
El colaborador recibirá 1000 puntos por cada mes donde demuestre que diezma de su salario básico
devengado por el MVV.
SIPUS
Demostrar en contabilidad que
diezma mensualmente
1000

9. Metodología Administrativos
Participación con el SGSST
Un colaborador solo podrá hacer 2 reportes de condiciones o actos inseguros y 2 reportes de
accidente de trabajo por mes, además estos tendrán que ser aprobados por Gestión Humana que
en realidad si sean reportes reales.
SIPUS
Reportar condiciones o
actos inseguros
100
Reportar accidentes de
trabajo
100

10. Metodología Administrativos
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Se le dará al colaborador que proponga una mejora significativa para el
proceso al que pertenece, la documenta de acuerdo al formato de
Gestión Humana, se aprueba por la gerencia del proceso al que
pertenece y se aplica.
SIPUS
Mejora significativa y
documentada
2000

11. Metodología Administrativos
DESEMPEÑO
Cada área establecerá metas y objetivos con los cuales los
colaboradores podrán ganar 1000 SIPUS
SIPUS
Desempeño alcanzado 1000

12. Metodología Administrativos
Premios a redimir
PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK
Helado 2000 10
Día del almuerzo de la
cafetería del MVV
2200
10
Tarde de descanso 4000 10
Semana de almuerzo de la
cafetería del MVV
11000
5
1 ingreso al evento
liderando con pasión.
12500
5
5 días de vacaciones
adicionales.
50000
1

13. Metodología Pastores

14. Grupos familiares
SIPUS
No cerrar Grupos en el mes 1000
4 visitas al mes a diferentes grupos
familiares
1000
Apertura de Grupos adicionales 1000

15. Entrega de obreros en Formación
El obrero en formación debe cumplir con los criterios de la política, ser aprobado por la Gerencia
Ministerial, tener la visita domiciliaria, entrevista con el Pr Presidente y tener firmado el acuerdo
voluntario.
Cada pastor podrá entregar obreros en formación, pero solo se le tomarán en cuenta para sumar
SIPUS, un máximo de 2 al año.
SIPUS
Entregar un obrero en formación
al Gerente Ministerial
3000

16. Visitas y consejerías
Las visitas y consejerías deben estar reportadas en el formato.
Si el pastor no cumple al siguiente mes con la meta mensual, le serán quitados los SIPUS obtenidos.
SIPUS
visitas adicionales en el mes 200
consejerías adicionales en el mes 200

17. Bautizados
SIPUS
Bautizados que permanecen en la
iglesia 6 meses después de ser
bautizados
500
Bautizados que son fieles diezmadores
por 4 meses consecutivos
1000
Se debe promediar por cada iglesia para se equitativos y dar un valor real.
Para medir los bautizados que permanecen, se tendrá en cuenta solo el primer grupo de bautizados,
La gente bautizada en el segundo grupo se tendrán en cuenta para el próximo año.

18. Eventos
La información será reportada y registrada 15 días después de cada evento.
NO SE ADMITEN LOS FICHOS FIADOS
SIPUS
Vender el 80% de los ficho asignados
en su sede.
1000
Vender el 90% de los ficho asignados
en su sede.
2000
Vender el 100% de los ficho asignados
en su sede.
5000
Vender el 150% de los ficho asignados
en su sede.
8000

19. Promoción del Seminario bíblico
SIPUS
Promover a inscripción a un nuevo estudiante
en el seminario.
2000
Si un estudiante continua sus estudios en el
seminario x cada bimestre.
500

20. PREMIO SIPUS EXISTENCIA EN STOCK
Torta mediana el portal 15000 9
Almuerzo para 4 personas en
Creeps & waffle
24900 6
Fin de semana de descanso
(Viernes-Sábado-domingo)
24000 4
Hospedaje 2 días – 1 noches
en hostería para 2 personas.
90000 1
Hospedaje 8 días 7 noches en
santa marta.
150000 1