Presentación sobre Rendición de cuentas
•
3 recomendaciones•2,839 vistas
El documento trata sobre la rendición de cuentas en las organizaciones no lucrativas. Explica que la rendición de cuentas cubre cinco áreas principales: financiera y fiscal, de gestión, de actividades, directiva y estratégica. Además, señala que la rendición de cuentas pretende reducir la brecha entre las intenciones y las realidades de una organización y que es responsabilidad tanto de la junta directiva como del personal. Por último, destaca la importancia de medir el impacto de las actuaciones de una ONG para mejorar en el futuro.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Herramientas para la búsqueda de empleo
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar una carta de presentación y una agenda de búsqueda de empleo efectivas. Explica que la carta debe ser breve, destacar las cualificaciones del candidato y expresar interés en el puesto. También proporciona detalles sobre la estructura y el contenido de una agenda de búsqueda de empleo, incluyendo listas de contactos, ofertas aplicadas, formación y actividades de seguimiento. El objetivo es organizar la búsqueda de trabajo de manera estratégica y eficiente
PLAN DE TUTORIA (1).docx
Este documento establece las directrices para implementar un plan de tutoría, orientación educativa y convivencia escolar en una institución educativa. Se conforma un comité de tutoría, se definen metas de atención, aspectos generales de la tutoría, características, dimensiones y una caracterización de problemas institucionales. Los objetivos son implementar la tutoría para contribuir a la calidad educativa y formación integral del estudiantado mediante la planificación, ejecución y evaluación de actividades.
Seminario de administración
La evaluación integral es una metodología para estudiar, analizar y evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. Puede ser aplicada por consultores externos, directivos o auditores internos. El alcance de la evaluación depende de la naturaleza y complejidad de la empresa. Los resultados esperados son un análisis estructurado que permite ver el estado actual de la empresa y diseñar una estrategia para mejorar la cultura organizacional.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Define conocimiento como un proceso que ayuda a las organizaciones a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información e experiencias. Explica el embudo del conocimiento que convierte datos en información y luego en conocimiento. También describe los tipos de conocimiento explícito y tácito y las formas de transformarlos. Concluye que la gestión del conocimiento no debe centrarse solo en la tecnología, sino en las personas, el conocimiento y los objetivos del negocio.
Organizacion
La organización es un grupo humano que se ordena en una estructura social dinámica e integral con el fin de alcanzar objetivos comunes mediante la coordinación de esfuerzos y el establecimiento de roles. La organización maximiza los resultados a través de la colaboración, el trabajo en equipo y las relaciones entre sus integrantes.
Ley del Servicio Civil y los Regímenes Laborales
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados al empleo público en el Perú. Brevemente describe los diferentes regímenes laborales que existen para los servidores públicos, los grupos ocupacionales, y conceptos clave establecidos en la Ley Marco del Empleo Público como funcionario público, empleado de confianza y servidor público.
Matriz de seguimiento
Este documento presenta un instrumento para que los estudiantes evalúen el cumplimiento del plan de estudios por parte de su profesor. Contiene 13 indicadores que los estudiantes deben verificar si se cumplen o no, así como una evaluación de 4 unidades. También incluye un acta de compromiso con varios puntos que estudiantes y profesor acuerdan cumplir como asistir a clases, realizar trabajos, usar recursos educativos y evaluarse mutuamente.
Proinversion
El documento describe el marco legal para la promoción de la inversión privada en Perú, incluyendo leyes y decretos. También explica los roles de los gobiernos regionales y locales en la promoción de inversiones, así como las modalidades para la participación del sector privado a través de asociaciones público-privadas y otras iniciativas.
Recomendados
Herramientas para la búsqueda de empleo
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar una carta de presentación y una agenda de búsqueda de empleo efectivas. Explica que la carta debe ser breve, destacar las cualificaciones del candidato y expresar interés en el puesto. También proporciona detalles sobre la estructura y el contenido de una agenda de búsqueda de empleo, incluyendo listas de contactos, ofertas aplicadas, formación y actividades de seguimiento. El objetivo es organizar la búsqueda de trabajo de manera estratégica y eficiente
PLAN DE TUTORIA (1).docx
Este documento establece las directrices para implementar un plan de tutoría, orientación educativa y convivencia escolar en una institución educativa. Se conforma un comité de tutoría, se definen metas de atención, aspectos generales de la tutoría, características, dimensiones y una caracterización de problemas institucionales. Los objetivos son implementar la tutoría para contribuir a la calidad educativa y formación integral del estudiantado mediante la planificación, ejecución y evaluación de actividades.
Seminario de administración
La evaluación integral es una metodología para estudiar, analizar y evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una empresa. Puede ser aplicada por consultores externos, directivos o auditores internos. El alcance de la evaluación depende de la naturaleza y complejidad de la empresa. Los resultados esperados son un análisis estructurado que permite ver el estado actual de la empresa y diseñar una estrategia para mejorar la cultura organizacional.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Define conocimiento como un proceso que ayuda a las organizaciones a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información e experiencias. Explica el embudo del conocimiento que convierte datos en información y luego en conocimiento. También describe los tipos de conocimiento explícito y tácito y las formas de transformarlos. Concluye que la gestión del conocimiento no debe centrarse solo en la tecnología, sino en las personas, el conocimiento y los objetivos del negocio.
Organizacion
La organización es un grupo humano que se ordena en una estructura social dinámica e integral con el fin de alcanzar objetivos comunes mediante la coordinación de esfuerzos y el establecimiento de roles. La organización maximiza los resultados a través de la colaboración, el trabajo en equipo y las relaciones entre sus integrantes.
Ley del Servicio Civil y los Regímenes Laborales
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados al empleo público en el Perú. Brevemente describe los diferentes regímenes laborales que existen para los servidores públicos, los grupos ocupacionales, y conceptos clave establecidos en la Ley Marco del Empleo Público como funcionario público, empleado de confianza y servidor público.
Matriz de seguimiento
Este documento presenta un instrumento para que los estudiantes evalúen el cumplimiento del plan de estudios por parte de su profesor. Contiene 13 indicadores que los estudiantes deben verificar si se cumplen o no, así como una evaluación de 4 unidades. También incluye un acta de compromiso con varios puntos que estudiantes y profesor acuerdan cumplir como asistir a clases, realizar trabajos, usar recursos educativos y evaluarse mutuamente.
Proinversion
El documento describe el marco legal para la promoción de la inversión privada en Perú, incluyendo leyes y decretos. También explica los roles de los gobiernos regionales y locales en la promoción de inversiones, así como las modalidades para la participación del sector privado a través de asociaciones público-privadas y otras iniciativas.
Sesión 1 introducción al comportamiento organizacional
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio del comportamiento y las actitudes de las personas en las organizaciones. Se centra en factores como la productividad, el ausentismo y la rotación. Explica que disciplinas como la psicología, la sociología, la antropología y la ciencia política contribuyen al estudio del comportamiento organizacional a niveles individual, de grupo y organizacional. Finalmente, describe oportunidades y retos del comportamiento organizacional como mejorar procesos, productos, habilidades interpersonales y la cultura de la organización.
Objetivos de los manuales administrativos
Los objetivos de los manuales administrativos son presentar una visión general de la organización, ordenar y sistematizar la información de la empresa, e informar sobre aspectos como su historia, estructura, objetivos y procesos. También buscan auxiliar en la inducción y capacitación del personal, estandarizar funciones y actividades, cumplir con certificaciones como ISO, e informar al personal interno y externo.
R.d.104 2017-viaje de estudios- primaria
La resolución autoriza un viaje de estudios de 18 estudiantes y 1 docente del 6to grado de primaria de la Institución Educativa Nacional Pablo Patrón al departamento de Junín. La resolución aprueba el plan de viaje presentado por la profesora responsable y le encarga la conducción y cumplimiento de los objetivos del viaje. Finalmente, la resolución eleva la documentación a la unidad de gestión educativa local para su cumplimiento.
Informe jornada de reflexión
El documento presenta los compromisos asumidos por los docentes de un colegio durante una Jornada de Reflexión de 2014, incluyendo mejorar las estrategias de enseñanza, identificar las fortalezas y debilidades de los estudiantes, diseñar planes de apoyo, y elevar los promedios y niveles de comprensión lectora de los estudiantes. Los docentes también se comprometieron a interactuar más con los padres de familia y a utilizar mejor el tiempo en clase.
Preguntas Diagnóstico De La Cultura Organizacional
El documento presenta una serie de preguntas sobre conceptos clave relacionados con el estudio de las culturas organizacionales. Define cultura organizacional como las presunciones y creencias compartidas por los miembros de una organización. Explica que el estudio de las culturas organizacionales es reciente y que el modelo japonés ha sido importante para este campo. Además, destaca que la cultura de una organización se constituye de premisas de decisión y que una cultura debe ser transparente para ser entendida.
PLAN DE INICIO DE AÑO 2023.docx
El plan del buen inicio escolar 2023 tiene como objetivo asegurar las condiciones para el inicio oportuno y adecuado del año escolar en la institución educativa. Se detallan las etapas, que incluyen la matricula de estudiantes, preparación de materiales y ambientes, y la bienvenida a los estudiantes el primer día. El plan también describe las estrategias, responsables y cronograma para garantizar una educación de calidad desde el comienzo del año lectivo.
Informe anual de transparencia y buen gobierno 2017 , de la Coordinadora ONGD...
Mantienen el sello de Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora, vigente, en 2017, 64, de las 76 organizaciones socias de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo de España.
En el quinto año de aplicación de la herramienta, 21 ONGD socias de la Coordinadora de las 28 que estaban obligadas a ello han presentado el informe. 7 organizaciones por tanto, que sí tenían que renovar la vigencia del sello este año, no han podido hacerlo debido en gran medida a la debilidad económica y de personal en la que se encuentran. 1 de estas 7 se ha dado de baja de la Coordinadora Estatal pero continua siendo socia de la Coordinadora de Castilla y León.
Hay 5 organizaciones socias de la Coordinadora que ingresaron en 2015 y 2016 que este año no han
tenido la obligación de pasar la herramienta y que la pasarán en 2017 y 2018 respectivamente.
Son estas únicas 5, las organizaciones socias de la Coordinadora, que nunca han pasado la herramienta de Transparencia y Buen Gobierno.
3 organizaciones socias de CCAA han presentado de forma voluntaria informe este año.
Esto hace que, este año, tengamos 24 informes en total, 24 organizaciones han pasado la herramienta.
V. Introducción a la gestión de Organizaciones no lucrativas
V. Módulo impartido por Dª. Carlota Cruz Izquierdo.
- Responsable del Área de Empresas de la Fundación Ataretaco.
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau Vidal
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau VidalSIGMA Servicios Profesionales para Asociaciones SL
El documento discute la importancia de la transparencia y rendición de cuentas en las entidades del tercer sector. Explica que la rendición de cuentas implica más que solo números y debe incluir la visión general, el impacto de las acciones y el compromiso con la misión. Las entidades deben rendir cuentas a los equipos, administraciones públicas, destinatarios y otros grupos involucrados. El documento también analiza formas de lograr la transparencia a través de un buen funcionamiento interno, medición de resultados, comunicación clara de la misiónConstruir confianza 2016
Este informe analiza los niveles de transparencia y buen gobierno de las fundaciones españolas. Los resultados muestran que la mayoría de las fundaciones, especialmente las empresariales, tienen patronatos que no cumplen adecuadamente con su responsabilidad de rendir cuentas a la sociedad. Se recomienda que las fundaciones publiquen más información sobre su misión, programas, directivos y procesos de gobierno para fortalecer la confianza pública.
Modelo grupo de_interes_empresa_de_servicios[1]
El documento describe los procesos de diagnóstico y planificación de una empresa para la gestión de su responsabilidad corporativa. La empresa realiza consultas con grupos de interés para comprender sus necesidades e influir en el desarrollo de objetivos y proyectos empresariales. Luego planifica iniciativas de acuerdo con la eficacia en el uso de recursos y la importancia para los grupos de interés. Finalmente, evalúa el cumplimiento de proyectos y elabora informes de responsabilidad corporativa para los grupos de interés.
INVESTIGACION
El siguiente documento trata de abordar la investigacion acción a fin de dar cumplimiento a la asignacion respectiva
Todos los talleres
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competitividad, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial.
Talleres faltan el 1 y el de generar empresa(2)
El documento presenta definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico, agente económico, sector económico, empresa y sociedad. Explica que la economía estudia las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes. Define un flujo económico como el intercambio de bienes y servicios entre agentes, que pueden ser personas, empresas o gobiernos. Describe los tres sectores de la economía y define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas con fines
Talleres de estilo de aprendizaje
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Finalmente, analiza temas como legislación tributaria y aduanera, internacionalización, inversión, productividad, materias primas, insumos, tecnología e indicadores de gestión, que son fundamentales para entender el nuevo orden económico mundial y la competitividad de las empresas.
Talleres faltan el 1 y el de generar empresa[1]
Este documento proporciona definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías
Todos los talleres
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías sean competitivas a
Solucion 22[1]jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj...
El documento resume conceptos básicos de economía como las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes. También define agentes económicos, sectores económicos, empresas y tipos de sociedades. Por último, explica las áreas funcionales básicas de una empresa y conceptos administrativos como misión, visión, objetivos y política.
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...Observatori del Tercer Sector
La presentación discute la llegada de la nueva Ley de Transparencia en España y sus implicaciones para las entidades sin fines de lucro. La ley obliga a las organizaciones que reciben más de 100,000 euros anuales en subvenciones públicas o más del 40% de sus ingresos de ayudas públicas a publicar información como sus presupuestos, auditorías, y detalles de subvenciones y contratos. Aunque la ley fue diseñada inicialmente para el sector público, ofrece una oportunidad para que las organizaciones sin fines de lucro mejoren su legitimTalleres emprendimiento4
El documento trata sobre conceptos económicos fundamentales como la globalización, la competitividad, la innovación y la sostenibilidad. Explica que en el nuevo orden económico mundial las empresas deben ser intensivas en tecnología para ser competitivas a nivel global. Además, destaca la importancia de la innovación para los países y que para ser competitiva una empresa debe ofrecer valor a sus clientes de manera rentable.
Participación ciudadana acciones2012
Este documento presenta una guía para la realización de ejercicios de rendición de cuentas a la sociedad por parte de dependencias y entidades de la administración pública federal en México durante 2012, con el objetivo de fomentar la participación ciudadana en la prevención de la corrupción. La guía establece considerandos, objetivos, términos, cobertura, actividades, fechas importantes y criterios de evaluación para los ejercicios de rendición de cuentas.
Administración de Empresas - Semana 2
El documento presenta información sobre conceptos básicos de administración de empresas como la definición de empresa, sus recursos, funciones y clasificaciones. Explica las etapas del proceso administrativo como la previsión, planificación, organización, integración, dirección y control. Describe en detalle los conceptos de previsión, planificación y sus tipos como misión, visión, objetivos, metas, políticas, entre otros. El documento provee una introducción concisa pero completa sobre temas fundamentales de la administración.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Sesión 1 introducción al comportamiento organizacional
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio del comportamiento y las actitudes de las personas en las organizaciones. Se centra en factores como la productividad, el ausentismo y la rotación. Explica que disciplinas como la psicología, la sociología, la antropología y la ciencia política contribuyen al estudio del comportamiento organizacional a niveles individual, de grupo y organizacional. Finalmente, describe oportunidades y retos del comportamiento organizacional como mejorar procesos, productos, habilidades interpersonales y la cultura de la organización.
Objetivos de los manuales administrativos
Los objetivos de los manuales administrativos son presentar una visión general de la organización, ordenar y sistematizar la información de la empresa, e informar sobre aspectos como su historia, estructura, objetivos y procesos. También buscan auxiliar en la inducción y capacitación del personal, estandarizar funciones y actividades, cumplir con certificaciones como ISO, e informar al personal interno y externo.
R.d.104 2017-viaje de estudios- primaria
La resolución autoriza un viaje de estudios de 18 estudiantes y 1 docente del 6to grado de primaria de la Institución Educativa Nacional Pablo Patrón al departamento de Junín. La resolución aprueba el plan de viaje presentado por la profesora responsable y le encarga la conducción y cumplimiento de los objetivos del viaje. Finalmente, la resolución eleva la documentación a la unidad de gestión educativa local para su cumplimiento.
Informe jornada de reflexión
El documento presenta los compromisos asumidos por los docentes de un colegio durante una Jornada de Reflexión de 2014, incluyendo mejorar las estrategias de enseñanza, identificar las fortalezas y debilidades de los estudiantes, diseñar planes de apoyo, y elevar los promedios y niveles de comprensión lectora de los estudiantes. Los docentes también se comprometieron a interactuar más con los padres de familia y a utilizar mejor el tiempo en clase.
Preguntas Diagnóstico De La Cultura Organizacional
El documento presenta una serie de preguntas sobre conceptos clave relacionados con el estudio de las culturas organizacionales. Define cultura organizacional como las presunciones y creencias compartidas por los miembros de una organización. Explica que el estudio de las culturas organizacionales es reciente y que el modelo japonés ha sido importante para este campo. Además, destaca que la cultura de una organización se constituye de premisas de decisión y que una cultura debe ser transparente para ser entendida.
PLAN DE INICIO DE AÑO 2023.docx
El plan del buen inicio escolar 2023 tiene como objetivo asegurar las condiciones para el inicio oportuno y adecuado del año escolar en la institución educativa. Se detallan las etapas, que incluyen la matricula de estudiantes, preparación de materiales y ambientes, y la bienvenida a los estudiantes el primer día. El plan también describe las estrategias, responsables y cronograma para garantizar una educación de calidad desde el comienzo del año lectivo.
La actualidad más candente (6)
Sesión 1 introducción al comportamiento organizacional
Sesión 1 introducción al comportamiento organizacional
Preguntas Diagnóstico De La Cultura Organizacional
Preguntas Diagnóstico De La Cultura Organizacional
Similar a Presentación sobre Rendición de cuentas
Informe anual de transparencia y buen gobierno 2017 , de la Coordinadora ONGD...
Mantienen el sello de Transparencia y Buen Gobierno de la Coordinadora, vigente, en 2017, 64, de las 76 organizaciones socias de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo de España.
En el quinto año de aplicación de la herramienta, 21 ONGD socias de la Coordinadora de las 28 que estaban obligadas a ello han presentado el informe. 7 organizaciones por tanto, que sí tenían que renovar la vigencia del sello este año, no han podido hacerlo debido en gran medida a la debilidad económica y de personal en la que se encuentran. 1 de estas 7 se ha dado de baja de la Coordinadora Estatal pero continua siendo socia de la Coordinadora de Castilla y León.
Hay 5 organizaciones socias de la Coordinadora que ingresaron en 2015 y 2016 que este año no han
tenido la obligación de pasar la herramienta y que la pasarán en 2017 y 2018 respectivamente.
Son estas únicas 5, las organizaciones socias de la Coordinadora, que nunca han pasado la herramienta de Transparencia y Buen Gobierno.
3 organizaciones socias de CCAA han presentado de forma voluntaria informe este año.
Esto hace que, este año, tengamos 24 informes en total, 24 organizaciones han pasado la herramienta.
V. Introducción a la gestión de Organizaciones no lucrativas
V. Módulo impartido por Dª. Carlota Cruz Izquierdo.
- Responsable del Área de Empresas de la Fundación Ataretaco.
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau Vidal
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau VidalSIGMA Servicios Profesionales para Asociaciones SL
El documento discute la importancia de la transparencia y rendición de cuentas en las entidades del tercer sector. Explica que la rendición de cuentas implica más que solo números y debe incluir la visión general, el impacto de las acciones y el compromiso con la misión. Las entidades deben rendir cuentas a los equipos, administraciones públicas, destinatarios y otros grupos involucrados. El documento también analiza formas de lograr la transparencia a través de un buen funcionamiento interno, medición de resultados, comunicación clara de la misiónConstruir confianza 2016
Este informe analiza los niveles de transparencia y buen gobierno de las fundaciones españolas. Los resultados muestran que la mayoría de las fundaciones, especialmente las empresariales, tienen patronatos que no cumplen adecuadamente con su responsabilidad de rendir cuentas a la sociedad. Se recomienda que las fundaciones publiquen más información sobre su misión, programas, directivos y procesos de gobierno para fortalecer la confianza pública.
Modelo grupo de_interes_empresa_de_servicios[1]
El documento describe los procesos de diagnóstico y planificación de una empresa para la gestión de su responsabilidad corporativa. La empresa realiza consultas con grupos de interés para comprender sus necesidades e influir en el desarrollo de objetivos y proyectos empresariales. Luego planifica iniciativas de acuerdo con la eficacia en el uso de recursos y la importancia para los grupos de interés. Finalmente, evalúa el cumplimiento de proyectos y elabora informes de responsabilidad corporativa para los grupos de interés.
INVESTIGACION
El siguiente documento trata de abordar la investigacion acción a fin de dar cumplimiento a la asignacion respectiva
Todos los talleres
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competitividad, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial.
Talleres faltan el 1 y el de generar empresa(2)
El documento presenta definiciones de conceptos económicos fundamentales como economía, flujo económico, agente económico, sector económico, empresa y sociedad. Explica que la economía estudia las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes. Define un flujo económico como el intercambio de bienes y servicios entre agentes, que pueden ser personas, empresas o gobiernos. Describe los tres sectores de la economía y define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas con fines
Talleres de estilo de aprendizaje
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Finalmente, analiza temas como legislación tributaria y aduanera, internacionalización, inversión, productividad, materias primas, insumos, tecnología e indicadores de gestión, que son fundamentales para entender el nuevo orden económico mundial y la competitividad de las empresas.
Talleres faltan el 1 y el de generar empresa[1]
Este documento proporciona definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasas de interés y tipos de cambio. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías
Todos los talleres
Este documento presenta definiciones de varios términos económicos clave como globalización, competencia, benchmarking, rentabilidad e inflación. También explica conceptos como comercio internacional, tratados, tasa de interés y divisa. Además, analiza la importancia de la innovación y el desarrollo tecnológico para la competitividad de las empresas en el nuevo orden económico mundial. Finalmente, resalta que la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos son fundamentales para que las compañías sean competitivas a
Solucion 22[1]jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj...
El documento resume conceptos básicos de economía como las relaciones de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes. También define agentes económicos, sectores económicos, empresas y tipos de sociedades. Por último, explica las áreas funcionales básicas de una empresa y conceptos administrativos como misión, visión, objetivos y política.
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...Observatori del Tercer Sector
La presentación discute la llegada de la nueva Ley de Transparencia en España y sus implicaciones para las entidades sin fines de lucro. La ley obliga a las organizaciones que reciben más de 100,000 euros anuales en subvenciones públicas o más del 40% de sus ingresos de ayudas públicas a publicar información como sus presupuestos, auditorías, y detalles de subvenciones y contratos. Aunque la ley fue diseñada inicialmente para el sector público, ofrece una oportunidad para que las organizaciones sin fines de lucro mejoren su legitimTalleres emprendimiento4
El documento trata sobre conceptos económicos fundamentales como la globalización, la competitividad, la innovación y la sostenibilidad. Explica que en el nuevo orden económico mundial las empresas deben ser intensivas en tecnología para ser competitivas a nivel global. Además, destaca la importancia de la innovación para los países y que para ser competitiva una empresa debe ofrecer valor a sus clientes de manera rentable.
Participación ciudadana acciones2012
Este documento presenta una guía para la realización de ejercicios de rendición de cuentas a la sociedad por parte de dependencias y entidades de la administración pública federal en México durante 2012, con el objetivo de fomentar la participación ciudadana en la prevención de la corrupción. La guía establece considerandos, objetivos, términos, cobertura, actividades, fechas importantes y criterios de evaluación para los ejercicios de rendición de cuentas.
Administración de Empresas - Semana 2
El documento presenta información sobre conceptos básicos de administración de empresas como la definición de empresa, sus recursos, funciones y clasificaciones. Explica las etapas del proceso administrativo como la previsión, planificación, organización, integración, dirección y control. Describe en detalle los conceptos de previsión, planificación y sus tipos como misión, visión, objetivos, metas, políticas, entre otros. El documento provee una introducción concisa pero completa sobre temas fundamentales de la administración.
solucionesong_100_consejos.pdf
Este documento presenta 100 consejos imprescindibles para entidades sin ánimo de lucro organizados en 10 secciones: estrategia, fiscalidad, voluntariado, calidad, contabilidad, comunicación, legislación, fundraising y tecnología. Cada sección contiene entre 8 y 12 consejos sobre diferentes temas relevantes para las ONG como la planificación estratégica, indicadores de éxito, crecimiento institucional, fiscalidad, gestión de impuestos, planes de voluntariado, obligaciones contables, redes sociales, sistemas de calidad y más
.
El documento presenta información sobre la planificación en Venezuela. Explica que la planificación se institucionalizó en 1958 con la creación de la Oficina Central de Coordinación y Planificación. También describe los diferentes tipos de planificación como la normativa, situacional y estratégica. Finalmente, destaca la importancia de la planificación para alcanzar los objetivos y el desarrollo tanto en empresas públicas como privadas.
Sistema de gobernanza
Un sistema de gobernanza multinivel es importante para la inversión pública descentralizada para mejorar la coordinación entre los diferentes niveles de gobierno y sectores. La OCDE recomienda tres pilares para una buena gobernanza: 1) mecanismos de coordinación, 2) fortalecimiento de capacidades en todos los niveles de gobierno, y 3) fortalecimiento de las condiciones marco. La OCDE apoya a los países a mejorar la efectividad de la inversión pública a través de recomendaciones, intercambio de buenas prá
II.TES: Introducción a la gestion de Organizaciones no lucrativas
II.TES: Introducción a la gestion de Organizaciones no lucrativas
Ponente: Carlota Cruz Izquierdo
Directora Fundación ReciclaCanarias
Similar a Presentación sobre Rendición de cuentas (20)
Informe anual de transparencia y buen gobierno 2017 , de la Coordinadora ONGD...
Informe anual de transparencia y buen gobierno 2017 , de la Coordinadora ONGD...
V. Introducción a la gestión de Organizaciones no lucrativas
V. Introducción a la gestión de Organizaciones no lucrativas
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau Vidal
La importancia de la transparencia en la captacion de fondos by Pau Vidal
Solucion 22[1]jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj...
Solucion 22[1]jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj...
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...
2014 12 Presentación del Seminario Formativo "La Ley de Transparencia ya está...
II.TES: Introducción a la gestion de Organizaciones no lucrativas
II.TES: Introducción a la gestion de Organizaciones no lucrativas
Presentación sobre Rendición de cuentas
- 1. Badr, Henning, Peter, Jonas
Notas del editor
- Rendición de cuentas significa la explicación de la actuación de la organización, traducida en ingles es “accountability”. La rendición de cuentas trata de expresar la necesidad que tienen las organizaciones de explicar y dar respuestas sobre sus actuaciones. Su objetivo es de explicar a la sociedad en general que una organización ha hecho durante un tiempo determinado para mostrar más transparencia.
- Las organizaciones no lucrativas tienen que rendiré cunetas al menos en cinco importantes áreas: La área de financia y fiscal: trata de explicar en detalle el uso de las aportaciones que recibe y el cumplimento de todas las obligaciones legales que le pertocan. La área de gestión trata de demostrar la gestión adecuada del trabaja de manera eficace. El área de actividades trata de mostrar que la organización está implementando sus proyectos can niveles altos de calidad. El área directiva trata que la organización tiene que ser muy clara sobre la gente que la dirija y que trabaja en ella Por último el área estratégica trata de demostrar que la organización está aportando el máximo valor añadido a la sociedad.
- La rendición de cuentas pretende cerrar el hueco entre las declaraciones de buenas intenciones y las realidades organizativas; entonces las éticas y la rendición de cuentas van necesariamente juntas. Los órganos de gobierno de una ONG son los encargados de explicar sus logros, pero en el día a día de la organización es tarea del personal asalariado y voluntario para rendir cuentas al Patronato o Junta Directiva
- Para cumplir su misión las ONG tienen que poder medir de algún modo el impacto de sus actuaciones para saber si estas actuaciones han tenido éxito o no y para saber qué programas deberán concentrar más recursos en el futuro La primera medición que tiene que realizar una organización non lucrativa es de las entradas La segunda medición también que es posible realizar es sobre las actividades realizados por la organización.