Este documento resume la evolución histórica de la psicología social desde finales del siglo XIX hasta la actualidad, destacando hitos como los estudios de Triplett sobre la competición en 1897, el desarrollo de teorías en las décadas de 1920 y 1930, y el aumento del interés en la cognición social en las décadas de 1980 y 1990. También analiza la relación entre la administración, la psicología y la percepción, y cómo esta última puede influir positiva o negativamente en el rendimiento laboral de personas con discapacidad

1. UNIVERSIDAD „„FERMIN TORO‟‟
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES INDUSTRIALES
Psicología Social
Integrantes
Laura Perdomo CI: 23.570.338
Cátedra: Psicología Social
Carrera: Administración

2. PSICOLOGÍA SOCIAL
La Psicología Social puede ser definida también como la ciencia que estudia
los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la
convivencia. Del mismo modo, esta estudia los pensamientos, sentimientos y
comportamientos de las personas.
PERCEPCIÓN SOCIAL
Es el proceso cognoscitivo que permite interpretar y comprender el entorno
social. Es la selección y organización de estímulos del ambiente para
proporcionar experiencias significativas a quien los experimenta. La percepción
incluye la búsqueda de la obtención y el procesamiento de información. Las
palabras clave para definir la percepción son selección y organización. Es común
que personas diferentes perciban en forma distinta una situación, tanto en
términos de lo que perciben en forma selectiva como en la manera en que
organizan e interpretan lo percibido.

3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA
1897. Norman Triplett examinó los registros oficiales de las carreras de bicicletas y
observó que la velocidad máxima de los ciclistas era aproximadamente 20 por ciento
mayor cuando competían con otros que cuando corrían solos.
1908. E. A. Ross afirmó que la conducta social era causada por imitación o sugestión,
mientras William McDougall señaló que la conducta es el resultado de los instintos.
1929. Publicación de “La medición de actitudes” de Thurstone y Chave.
1934. Fundación del primer instituto de sondeo de la opinión pública.
1935. La Psicología Social empezó a contemplar la investigación como medio para
verificar teorías generales del compartimiento, más que como estudio de fenómenos
independientes e inconexos.
1936. Se fundó la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales .
1948. Publicación de “Resolución de los Conflictos Sociales” de Lewin.
Década de 1950. Las atrocidades de la Segunda Guerra Mundial estimularon estudios
importantes sobre la conformidad (Asch, 1956) y la obediencia (Milgram, 1965).

4. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA
1957. Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. Leon Festinger afirmó que las
personas luchan por ser congruentes en sus cogniciones y sus acciones.
Década de 1960. Inicio de los estudios del proceso de atribución; este proceso atrapó
la imaginación de los psicólogos sociales y se aplicó a la explicación de las
emociones, la evaluación personal y la percepción del otro.
1972. Publicación de la primera edición de “Prejuicio y racismo” de James Jones.
Década de 1980. Nuevo interés de la investigación en la cognición social. Nuevos
adelantos en la metodología.
Década de 1990. Mayor interés de la influencia de la cultura en el comportamiento.
Nuevos objetivos de investigación en los temas sociales del momento (Prevención del
VIH/SIDA, relaciones entre grupos étnicos, identidad sexual, pena de muerte)
1993. J.T. Cacioppo y sus colaboradores utilizaron refinadas técnicas de registro
neuronal para medir actitudes.

5. RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
CON LA PSICOLOGÍA
La psicología y la administración se encuentran relacionadas, ya que ambas tienen como
objeto estudiar el comportamiento y control de los grupos humanos de una organización.
Del mismo modo, estudian los vínculos interpersonales y otras formas de interacción,
tales como la adaptación de cada miembro a las normas colectivas, la integración en los
medios que lo rodean y qué rol desempeñarán allí.
RELACIÓN DE LA PERCEPCIÓN
CON LA PRODUCTIVIDAD
La percepción y la productividad se encuentran relacionadas debido a que una
buena o mala producción se obtiene principalmente por la percepción que tengan
los productores de las variables y condiciones del ámbito laboral. Del mismo modo,
las conductas del personal dependen de la percepción que tengan de los factores
de productividad, de las actividades e interacciones que mantengan en su lugar de
trabajo.

6. COMO INFLUYE POSITIVA Y NEGATIVAMENTE LA
PERCEPCIÓN SOCIAL EL UN PERSONAL
DISCAPACITADO
La percepción social influye en todo el personal, pero
cuando hablamos de un personal discapacitado puede
influir positivamente, ya que le ofrecen las posibilidades de
trabajar en un determinado área sin importar la
discapacidad física o mental que posean. Por otra parte,
puede influir negativamente, debido a que el rendimiento no
será el mismo que el de un personal aptamente capacitado
y podría recibir un trato diferente y ofensivo por parte de
otros trabajadores.

7. BIBLIOGRAFÍA
http://academic.uprm.edu/~eddiem/psic3002/id65.htmhttp://es.wikipedia.org/wiki/
Historia_de_la_psicolog%C3%ADa_social
https://buenastareas.com/join.phphttps://buenastareas.com/join.phphttp://corpsic
ojaneth.blogspot.com/2009/07/importancia-de-la-psicologia-social.html.
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http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/climao