Este documento resume la naturaleza y evolución histórica de la psicología social y la importancia de la percepción social en el contexto organizacional. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que la percepción social examina cómo formamos impresiones de los demás. Finalmente, destaca que comprender las actitudes, aptitudes y habilidades de los empleados a través de la percepción social puede mejorar los procesos, relaciones y liderazgo en

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
“NATURALEZA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL Y LA IMPORTANCIA
DE LA PERCEPCIÓN SOCIAL EN EL CONTEXTO
ORGANIZACIONAL”
Cleydi Pérez. C.I.: V- 19.551.453
Prof.: Yamileth Lucena

2. PSICOLOGÍA SOCIAL
Es el estudio científico de
cómo los pensamientos,
sentimientos y
comportamientos de las
personas son influenciados
por la presencia real,
imaginada o implicada.
PERCEPCIÓN SOCIAL
Rama de la psicología social
que estudia las maneras en que
formamos y modificamos
nuestras impresiones de los
demás.

3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
Primer experimento de Psicología Social: Norman Triplett examinó los
registros oficiales de las carreras de bicicletas y observó que la velocidad
1897 máxima de los ciclistas era aproximadamente 20 por ciento mayor cuando
competían con otros que cuando corrían solos.
Publicación de los primeros libros de texto de Psicología Social: E. A.
Ross afirmaba que la conducta social era causada por imitación o
1908 sugestión. William McDougalll señala que la conducta es el resultado
de los instintos. Mayor interés en el individuo.
Publicación de “La medición de actitudes” de Thurstone y
1929 Chave
1934 Fundación del primer instituto de sondeo de la opinión pública

4. Kurt Lewin: la Psicología Social empieza a contemplar la investigación
1935 como medio para verificar teorías generales del compartimiento, más
que como estudio de fenómenos independientes e inconexos.
1936 Se funda la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas
Sociales (SPSSI)
1948 Publicación de “Resolución de los Conflictos Sociales” de Lewin
Las atrocidades de la Segunda Guerra Mundial estimulan
1950 estudios importantes sobre la conformidad (Asch, 1956) y la
obediencia (Milgram, 1965)
Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. Leon
Festingerr comenzó preguntándose cómo se evalúan las personas,
1957 incluyendo actitudes, empeños y conducta. Afirmó luego que las personas
luchan por ser congruentes en sus cogniciones y sus acciones.
Inicio de los estudios del proceso de atribución: ¿Cómo percibe e interpreta el
1960 individuo los hechos sociales? (Kelley, 1967 y Davis, 1965). El proceso de
atribución atrapó la imaginación de los psicólogos sociales y se aplicó a la
explicación de las emociones, la evaluación personal y la percepción del otro.

5. La Psicología Social expande sus horizontes: se funda la Asociación
1970 Europea de Psicología Experimental y, más tarde, la Asociación
Asiática de Psicología Social.
Publicación de la primera edición de “Prejuicio y racismo” de
1972
James Jones
Nuevo interés de la investigación en la cognición social (cómo
procesamos y percibimos la información). Nuevos adelantos en
1980 la metodología: meta análisis, psicofisiología, estudios de
diarios)
Mayor interés de la influencia de la cultura en el
comportamiento. Nuevos objetivos de investigación en los temas
1990 sociales del momento (Prevención del VIH/SIDA, relaciones
entre grupos étnicos, identidad sexual, pena de muerte)
1993 J.T. Cacioppo y sus colaboradores utilizan refinadas técnicas de
registro neuronal para medir actitudes.

6. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL Y PERCEPCIÓN
SOCIAL EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
• MEJORAR SUS PROCESOS.
• ORGANIZACIÓN.
 ACTITUDES,
• RELACIONES
 APTITUDES,
INTERPERSONALES. Comprendiendo sus:  HABILIDADES.
• LIDERAZGO.

7. RELACIÓN DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL CON LA GERENCIA

8. RELACIÓN ENTRE PERCEPCIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD
Dado que los gerentes que toman decisiones, al igual que cada uno de
nosotros lo hacemos, la calidad de sus elecciones finales se ven influidas por o
en gran medida por su percepciones, el como un trabajador, se siente a gusto
o no en su entorno y sus actividades se verá ligado al cómo se mejora su
rendimiento y productividad
¿CÓMO INFLUYE POSITIVA Y NEGATIVAMENTE LA PERCEPCIÓN
SOCIAL EN UN TALENTO HUMANO DISCAPACITADO?
• Vista de distracción.
 Ayuda a Complementar • Cargas Económicas.
el trabajo en equipo • Se/o Afecta en cualquier
 Igualdad. entorno.
 Se adaptan al grupo de • Cambios de oficina, para la
trabajo. comodidad del mismo.
 Se destacan en el tiempo
trabajos laborales.

9. www.wikipedia.com
www.monografias.com
www.gestiopolis.com