PresentacióN1
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Este documento resume los conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos tiene como objetivo mejorar continuamente el desempeño y las contribuciones del personal a la organización de manera ética y socialmente responsable. Además, detalla que los objetivos de la administración de recursos humanos incluyen objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Finalmente, señala que el departamento de recursos humanos es considerado un órgano de staff y no de línea, aunque el papel
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Administracion de Recursos Humanos
El documento describe la administración de recursos humanos como la gestión de las personas de una organización para desarrollar y ejecutar las actividades solicitadas de manera efectiva. Explica que la administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización y que tanto un uso insuficiente como excesivo de los recursos puede perjudicarla. También destaca que los objetivos de la administración de recursos humanos incluyen satisfacer las necesidades de los empleados y la organización, y ayudar a los empleados a aceptar y traba
Gestión del talento humano
Instituto Tecnológico De Cancún.
Asignatura: Taller de Informática
Carrera: Contador Público
La Gestión del talento humano es una parte muy fundamental en la carrera del contador público debido a que esta carrera se enfoca en el área administrativo y tiene mucho que ver con el área de selección y reclutamiento de personal, así que hay que conocer esta serie de pasos para poder saber si en realidad somos aptos para cierto puesto o vacante que estamos solicitando.
Trabjo colaborativo
El documento discute la relación entre ética, liderazgo y empresa. Explica que la ética se refiere a estudiar los actos humanos bajo la razón y la honestidad, con el fin de lograr el bien. Las empresas se organizan para proveer bienes o servicios a cambio de ganancias. El liderazgo implica influenciar a otros para alcanzar los objetivos del grupo de manera voluntaria. Para que una empresa sea ética, se requiere de líderes éticos que guíen a los empleados a cumplir las metas basados en
Trifoliar de administracion de personal
El documento trata sobre la administración de personal. Explica que se basa en el manejo adecuado de los recursos humanos de una institución para lograr un trabajo eficiente y eficaz. Requiere controlar y organizar a las personas de acuerdo a su preparación y capacidad para resolver problemas. Incluye definiciones de administración de personal de diferentes autores y explica que se refiere a todas las acciones, procesos y técnicas relacionadas con la función de personal.
Trabajo
Este documento describe el departamento de recursos humanos (DRH) de una organización. Explica que el DRH ayuda a la organización evaluando el desempeño del personal, reclutando empleados, capacitando al personal y brindando apoyo psicológico. También describe las funciones principales del DRH, sus objetivos y cómo contribuye al éxito de la empresa. Finalmente, concluye que el DRH busca compaginar el recurso humano con los procesos productivos de la empresa para mejorar la eficacia a través de la selección
Ludis 11032014 576511
El documento define recursos humanos como el trabajo y gestión del personal de una organización, incluyendo la selección, contratación, formación, empleo y retención de empleados. El objetivo es alinear los recursos humanos con la estrategia organizacional para implementarla a través de las personas, consideradas los únicos recursos capaces de lograr el éxito organizacional. Generalmente, los recursos humanos incluyen áreas como reclutamiento, capacitación, administración de personal y nómina.
Ludis 11032014 576511
El documento describe los recursos humanos (RRHH) como el trabajo y esfuerzo de los empleados de una organización. Más comúnmente, RRHH se refiere al proceso de gestionar la selección, contratación, formación, empleo y retención del personal de una organización. El objetivo principal de RRHH es alinear el área profesional con la estrategia de la organización para implementar con éxito la estrategia a través de las personas, quienes son considerados los recursos más valiosos capaces de lograr el éxito organizacional
Recursos humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en planificar, organizar, desarrollar y coordinar técnicas para promover el desempeño eficiente del personal y ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos. Tiene como objetivo mejorar las contribuciones productivas del personal de forma estratégica, ética y social. Algunos objetivos clave incluyen crear y desarrollar un contingente de recursos humanos calificados, lograr eficiencia con los recursos disponibles y cumplir con las obligaciones legales.
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Trabajo
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Actividad2
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Administracion de recuros humanos
La administración de recursos humanos es importante para las organizaciones porque puede ser una fuente de ventaja competitiva y es parte integral de la estrategia organizacional. Además, la forma en que una organización trata a sus empleados afecta significativamente su desempeño. Varios factores externos como sindicatos, leyes laborales y tendencias demográficas influyen en los procesos de administración de recursos humanos de una organización.
E:\informatica\informatica
Este documento presenta un resumen de las funciones de la administración de recursos humanos. Describe cómo la administración de recursos humanos se ocupa de coordinar el personal de una organización para habilitarlos a alcanzar los objetivos de calidad y desempeño. También explica cómo los gerentes de recursos humanos ahora juegan un papel estratégico al considerar la cultura corporativa y vigilar los sistemas de administración de recursos humanos.
Administración de recursos
Este documento describe los propósitos y objetivos de la Administración de Recursos Humanos (ARRH). El propósito fundamental de la ARRH es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente mediante la satisfacción de objetivos en cuatro áreas: objetivos sociales, objetivos de organización, objetivo funcional y objetivo personal. La ARRH busca reconocer y satisfacer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
Administración de los recursos humanos 2
La administración de recursos humanos tiene como objetivo proporcionar los recursos humanos necesarios para una organización y desarrollar las habilidades de los individuos. Esto incluye la planificación de recursos humanos para las necesidades futuras, los balances de personal y el reclutamiento o despido de empleados, así como el desarrollo de los empleados. Cada departamento de una empresa, incluido el departamento de recursos humanos, contribuye a la organización influyendo en el comportamiento del personal, su cuidado, defensa y la ejecución de
Procesos operacionales rh
Este documento describe los procesos organizacionales y de recursos humanos. Explica que el proceso de estrategia define la dirección de una empresa, mientras que el proceso humano define quién llevará a la empresa en esa dirección a través de un plan operativo. También describe los subsistemas del sistema de administración de recursos humanos y sus interacciones, así como políticas de provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.
Tics taller
La función de Recursos Humanos se encarga de seleccionar, contratar, capacitar, emplear y retener el personal de una organización con el objetivo de alinearlos con la estrategia y cultura de la empresa para lograr el éxito organizacional. Las tareas de Recursos Humanos generalmente incluyen el reclutamiento, selección, capacitación, administración del personal y otras responsabilidades como la nómina o las relaciones sindicales, dependiendo de cada empresa.
G:\universidad nacional de chimborazo unach\5 informatica\trabajoen laborator...
Este documento describe las funciones del Departamento de Recursos Humanos (DRH) en una organización. Explica que el DRH es un departamento de staff que brinda servicios de asesoría a los gerentes de línea y no tiene autoridad de mando. Entre sus funciones clave están la selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal, así como el establecimiento de políticas de beneficios y retribución. El documento también analiza el papel de los gerentes de línea en la administración de recursos humanos.
Sitios Web Recirsos Humanos
El documento habla sobre el coaching y su proceso para desarrollar el potencial de las personas mediante la mejora de hábitos, habilidades y rendimiento. También describe brevemente los objetivos de un máster en dirección de recursos humanos, el cual prepara en temas de gestión y toma de decisiones enfocadas en las personas de una organización. Además, presenta los conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos, así como sus actividades y principios clave para el manejo efectivo del personal de una empresa.
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
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Los recursos humanos se refieren a la gestión de los empleados de una organización, incluyendo su selección, contratación, formación y retención. El objetivo principal de los recursos humanos es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Adicionalmente, los objetivos se dividen en cuatro categorías: objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
Trabajo
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R e c u r s o s h u m a n o s
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Obra Dr Fernando Arias Galicia
Este documento describe la administración de recursos humanos según Fernando Arias Galicia. Explica que la administración de recursos humanos es el proceso de gestionar el esfuerzo y conocimiento de los empleados para beneficiar a las personas, la organización y la sociedad. Los objetivos incluyen mejorar el desempeño de los empleados, contribuir a la sociedad de manera ética y responsable, y satisfacer las necesidades de la organización, los empleados y las funciones.
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Presentación Recursos Humanos.pptx
Este documento presenta información sobre cuatro temas principales: 1) la cultura y filosofía empresarial, describiendo sus tres niveles, 2) una descripción general del área de recursos humanos y sus funciones, 3) el sistema de gestión de recursos humanos y su importancia, y 4) realizar un análisis de recursos humanos de un subsistema para mejorar procesos.
Lección 1 pdf
El documento describe un curso de Administración de Recursos Humanos. El objetivo general es que los estudiantes analicen los principios de la administración de recursos humanos y su importancia dentro de las organizaciones. Los temas incluyen conceptos, objetivos y funciones de los recursos humanos, planeación estratégica, evaluación y desarrollo de la nómina.
Actividad semana 1
El documento habla sobre la administración de recursos humanos. Explica que su objetivo es mejorar el desempeño y las contribuciones del personal a la organización de manera ética y socialmente responsable. También describe las actividades de los recursos humanos como la selección, contratación y desarrollo del personal, así como el pago de salarios. Concluye que la administración de recursos humanos juega un papel importante en el éxito de cualquier organización al ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados y la empresa.
Gestión estratégica del capital humano
Este documento trata sobre la gestión estratégica del capital humano. Explica que la gestión del capital humano es fundamental para el éxito de las organizaciones y debe estar alineada con la estrategia general de la empresa. También describe los objetivos de la administración del capital humano a nivel social, corporativo, funcional y personal, así como las ventajas de implementar una adecuada gestión del capital humano tanto para los empleados como para la empresa.
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SEMANA 02 TRAZOS DE POLIGONALES TOPOGRÁFICAS 04.pptx
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PresentacióN1
- 1. Instituto tegnologico sudamericano Tema: recursos humanos en lineaprofesor: ing.carlos piñarealizado por: kleber ayabacacristian saquinaulaoscar sigchi
- 3. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales
- 4. El Departamento de RR.HH. es de línea o staff ¿Por qué?"Los órganos que se aplican a la creación y distribución de ese producto o servicio, que es lo que hace la empresa, realizan la actividad básica de la organización, estos son los órganos de línea, lo que cuida de la Administración de Recursos Humanos es un órgano de Staff." El papel de la Dirección de LíneaCon el cambio de las funciones de Recursos Humanos se espera que la dirección en línea desempeñe muchas actividades de RH tradicionales. Esto es posible por la automatización de herramientas y procesos de RH.