SlideShare una empresa de Scribd logo
Administración de los recursos humanos 2
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de 
sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas 
por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del 
individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la 
colectividad en que se desenvuelve.
La planeación de recursos humanos tiene cuatro 
aspectos básicos: 
1. Planeación para las necesidades futuras a base de 
decidir cuánta gente y con qué habilidades necesitará la 
empresa. 
2. Planeación para balances futuros a base de comparar 
el número de empleados necesarios, con el número de 
empleados contratados de quienes se puede esperar que 
permanezcan en la organización. 
3. Planeación para el reclutamiento o el despido de 
empleados. 
4. Planeación para el desarrollo de los empleados, para 
asegurarse de que la organización tiene un suministro 
estable de personal experto y capaz.
La Administración de Recursos Humanos consiste en 
la planeación, organización, desarrollo y coordinación, 
así como también control de técnicas, capaces de 
promover el desempeño eficiente del personal, a la 
vez que la organización representa el medio que 
permite a las personas que colaboran en ella alcanzar 
los objetivos individuales relacionados directa o 
indirectamente con el trabajo.
Cada uno de los departamentos que componen una 
empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. 
Entre los aportes del Departamento de Recursos 
Humanos podemos destacar: 
 Influye sobre el comportamiento del personal para 
alcanzar resultados de operaciones y financieras. 
 Influye sobre el cuidado y alimentación del personal. 
 Influye sobre la defensa del empleado. 
 Influye sobre la gestión de los procesos operativos por 
parte de los RH. 
 Influye en la forma de ejecutar la estrategia de la 
empresa. 
Cada uno de estos aportes dependerá del objetivo de la 
empresa y de que visión o misión esta tenga.
Administración de los recursos humanos 2
 Cada departamento tiene su importancia en la 
empresa, y por ende recomendamos a esta 
compañía a organizar su departamento en función 
de crecimiento estructural y funcional. 
 Dividir cada una de las áreas que componen un 
departamento de esta categoría, dando su función 
esencial a cada uno de sus integrantes, es decir, 
completar las áreas que les hacen falta como, 
capacitación, compensación, beneficios sociales; y 
separar aquellas que están unidas como 
reclutamiento y selección. 
 Aunque sus áreas trabajan conjuntamente siendo 
una sola, cada una debe tener su espacio ya que sus 
funciones varían.
La Administración de RH busca compenetrar el 
recurso humano con el proceso productivo de la 
empresa, haciendo que éste último sea más eficaz 
como resultado de la selección y contratación de los 
mejores talentos disponibles en función del ejercicio 
de una excelente labor de estos. Así como también la 
maximización de la calidad del proceso productivo 
depende de igual modo de la capacitación de los 
elementos humanos para hacer más valederos sus 
conocimientos.
Administración de los recursos humanos 2

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Expocision Gerencia De Recursos Humanos
Expocision Gerencia De Recursos HumanosExpocision Gerencia De Recursos Humanos
Expocision Gerencia De Recursos Humanos
José Gutiérrez
 
Elementos esenciales de la arh power point
Elementos esenciales de la arh  power pointElementos esenciales de la arh  power point
Elementos esenciales de la arh power point
licarpi
 
Gestión de recursos humano
Gestión de recursos humanoGestión de recursos humano
Gestión de recursos humano
Julia Saavedra Ponce
 
Recursos humano de una empresa
Recursos humano de una empresaRecursos humano de una empresa
Recursos humano de una empresa
Karol Cardona
 
GestióN Del Recurso Humano
GestióN Del Recurso HumanoGestióN Del Recurso Humano
GestióN Del Recurso Humano
CKTA
 
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos HumanosGerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos Humanos
Ricardo Andrade Albarracin
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
Hilder Jimenez Herrera
 
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos HumanosGerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos Humanos
Paola Torres
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
juandavidycamila
 
Dirección de personal I
Dirección de personal IDirección de personal I
Dirección de personal I
Kelly Maldonado
 
Presentacion Gestion Talento Humano
Presentacion Gestion Talento HumanoPresentacion Gestion Talento Humano
Presentacion Gestion Talento Humano
luz amalia rivera rivera
 
Recursoshumanos1 sesion
Recursoshumanos1 sesionRecursoshumanos1 sesion
Recursoshumanos1 sesion
maestracarmenrs
 
3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos
Pablosainto
 
Area de recursos humano
Area de recursos humanoArea de recursos humano
Area de recursos humano
Kathithaa Deh Chocolathe
 
Administracion del Recurso Humano
Administracion del Recurso HumanoAdministracion del Recurso Humano
Administracion del Recurso Humano
Jorge Quiel
 
I Unidad Administracion de RRHH
I Unidad Administracion de RRHHI Unidad Administracion de RRHH
I Unidad Administracion de RRHH
Marianela Portillo
 

La actualidad más candente (16)

Expocision Gerencia De Recursos Humanos
Expocision Gerencia De Recursos HumanosExpocision Gerencia De Recursos Humanos
Expocision Gerencia De Recursos Humanos
 
Elementos esenciales de la arh power point
Elementos esenciales de la arh  power pointElementos esenciales de la arh  power point
Elementos esenciales de la arh power point
 
Gestión de recursos humano
Gestión de recursos humanoGestión de recursos humano
Gestión de recursos humano
 
Recursos humano de una empresa
Recursos humano de una empresaRecursos humano de una empresa
Recursos humano de una empresa
 
GestióN Del Recurso Humano
GestióN Del Recurso HumanoGestióN Del Recurso Humano
GestióN Del Recurso Humano
 
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos HumanosGerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos Humanos
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos HumanosGerencia De Recursos Humanos
Gerencia De Recursos Humanos
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Dirección de personal I
Dirección de personal IDirección de personal I
Dirección de personal I
 
Presentacion Gestion Talento Humano
Presentacion Gestion Talento HumanoPresentacion Gestion Talento Humano
Presentacion Gestion Talento Humano
 
Recursoshumanos1 sesion
Recursoshumanos1 sesionRecursoshumanos1 sesion
Recursoshumanos1 sesion
 
3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos3. resumen de recursos humanos
3. resumen de recursos humanos
 
Area de recursos humano
Area de recursos humanoArea de recursos humano
Area de recursos humano
 
Administracion del Recurso Humano
Administracion del Recurso HumanoAdministracion del Recurso Humano
Administracion del Recurso Humano
 
I Unidad Administracion de RRHH
I Unidad Administracion de RRHHI Unidad Administracion de RRHH
I Unidad Administracion de RRHH
 

Destacado

Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
Klöckner & Co SE
 
Planeación
PlaneaciónPlaneación
Planeación
Octavio Saldivar
 
Uso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.ppUso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.pp
blogclaudias
 
El computador
El computadorEl computador
El computador
LYBC
 
Peña google docs
Peña google docsPeña google docs
Peña google docs
JoSe0221
 
Uso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.ppUso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.pp
blogclaudias
 
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketingISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
ISARNETZ
 
Proyecto final de power point
Proyecto final de power pointProyecto final de power point
Proyecto final de power point
luzleon1995
 
¿TICs con que fin?
¿TICs con que fin?¿TICs con que fin?
El medio y medio
El medio y medioEl medio y medio
El medio y medio
Natalia Martinez
 
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZPERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
Fadel Galeb
 
Dirección soledad de graciano sanchez
Dirección soledad de graciano sanchezDirección soledad de graciano sanchez
Dirección soledad de graciano sanchez
Luis_Jurado_FL
 
LTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
LTFS Trends und Live-Demo mit StrongboxLTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
LTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
Osys AG
 
DSS. Nov 20 2013. Adrián Alasino
DSS. Nov 20 2013. Adrián AlasinoDSS. Nov 20 2013. Adrián Alasino
Reseña mapas
Reseña mapasReseña mapas
Reseña mapas
Luis_Jurado_FL
 
Practicando la ley de atraccion
Practicando la ley de atraccionPracticando la ley de atraccion
Practicando la ley de atraccion
Jordi Garrigosa Ayuso
 
Mujeres Tejiendo Esperanzas
Mujeres Tejiendo EsperanzasMujeres Tejiendo Esperanzas
Mujeres Tejiendo Esperanzas
RedesCemefi
 
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
SpruchZ
 
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
Klöckner & Co SE
 

Destacado (20)

Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
Klöckner & Co - Ergebnisse 3. Quartal 2011
 
Bürger baut stadt final
Bürger baut stadt finalBürger baut stadt final
Bürger baut stadt final
 
Planeación
PlaneaciónPlaneación
Planeación
 
Uso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.ppUso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.pp
 
El computador
El computadorEl computador
El computador
 
Peña google docs
Peña google docsPeña google docs
Peña google docs
 
Uso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.ppUso.d.tec.edu.pp
Uso.d.tec.edu.pp
 
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketingISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
ISARCAMP: Die WissensAgentur / Alexandra Graßler - gendermarketing
 
Proyecto final de power point
Proyecto final de power pointProyecto final de power point
Proyecto final de power point
 
¿TICs con que fin?
¿TICs con que fin?¿TICs con que fin?
¿TICs con que fin?
 
El medio y medio
El medio y medioEl medio y medio
El medio y medio
 
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZPERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
PERFIL PROFESIONAL SEGÚN EL MERCADO DEMANDANTE EN LA CIUDAD DE SANTA CRUZ
 
Dirección soledad de graciano sanchez
Dirección soledad de graciano sanchezDirección soledad de graciano sanchez
Dirección soledad de graciano sanchez
 
LTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
LTFS Trends und Live-Demo mit StrongboxLTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
LTFS Trends und Live-Demo mit Strongbox
 
DSS. Nov 20 2013. Adrián Alasino
DSS. Nov 20 2013. Adrián AlasinoDSS. Nov 20 2013. Adrián Alasino
DSS. Nov 20 2013. Adrián Alasino
 
Reseña mapas
Reseña mapasReseña mapas
Reseña mapas
 
Practicando la ley de atraccion
Practicando la ley de atraccionPracticando la ley de atraccion
Practicando la ley de atraccion
 
Mujeres Tejiendo Esperanzas
Mujeres Tejiendo EsperanzasMujeres Tejiendo Esperanzas
Mujeres Tejiendo Esperanzas
 
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
Spruchverfahren aktuell (SpruchZ) Nr. 18/2015
 
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
Klöckner & Co - Zwischenbericht zum 31. März 2013
 

Similar a Administración de los recursos humanos 2

Gestion de recursos_humanos
Gestion de recursos_humanosGestion de recursos_humanos
Gestion de recursos_humanos
ppenas
 
Informe
InformeInforme
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
Naiara Zarandona
 
Actividad semana 1
Actividad semana 1Actividad semana 1
Actividad semana 1
Lorena Aristizabal Salazar
 
Planeacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanosPlaneacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanos
Edgar Antonio Campos Macias
 
Administración de recursos humanos ashley
Administración de recursos humanos ashleyAdministración de recursos humanos ashley
Administración de recursos humanos ashley
AshleyBohorquuez
 
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
Shirley Contreras Ulloa
 
Resumen ejecutivo
Resumen ejecutivoResumen ejecutivo
Resumen ejecutivo
Roger Olavarrueth
 
Planeacion de Recursos Humanos
Planeacion de Recursos HumanosPlaneacion de Recursos Humanos
Planeacion de Recursos Humanos
Margye Durán
 
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
fanny pilamunga
 
Obra Dr Fernando Arias Galicia
Obra Dr Fernando Arias GaliciaObra Dr Fernando Arias Galicia
Obra Dr Fernando Arias Galicia
Pedro Romero
 
Administracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
Administracion de Negocios y Factor de Recursos HumanosAdministracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
Administracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
César Ibáñez
 
Planeacion de-recursos-humanos
Planeacion de-recursos-humanosPlaneacion de-recursos-humanos
Planeacion de-recursos-humanos
Miguel Hernandez Ortiz
 
Rrhh
RrhhRrhh
Rrhh
liceo
 
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docxLa importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
ssusere1c81a1
 
Lección 1 pdf
Lección 1 pdfLección 1 pdf
Lección 1 pdf
antonio camarena
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
LuisDugarte8
 
Expo admi
Expo admiExpo admi
Expo admi
ana morales
 
Talento
TalentoTalento
PRESENTACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
PRESENTACIÓN  ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptxPRESENTACIÓN  ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
PRESENTACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
YuraimaCoronel
 

Similar a Administración de los recursos humanos 2 (20)

Gestion de recursos_humanos
Gestion de recursos_humanosGestion de recursos_humanos
Gestion de recursos_humanos
 
Informe
InformeInforme
Informe
 
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
Gestion De Recursos Humanos 1196282269928802 2
 
Actividad semana 1
Actividad semana 1Actividad semana 1
Actividad semana 1
 
Planeacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanosPlaneacion de recursos humanos
Planeacion de recursos humanos
 
Administración de recursos humanos ashley
Administración de recursos humanos ashleyAdministración de recursos humanos ashley
Administración de recursos humanos ashley
 
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
Nuevos enfoques en la gestión del capital humano.
 
Resumen ejecutivo
Resumen ejecutivoResumen ejecutivo
Resumen ejecutivo
 
Planeacion de Recursos Humanos
Planeacion de Recursos HumanosPlaneacion de Recursos Humanos
Planeacion de Recursos Humanos
 
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
C:\documents and settings\administrador\mis documentos\universidad nacional d...
 
Obra Dr Fernando Arias Galicia
Obra Dr Fernando Arias GaliciaObra Dr Fernando Arias Galicia
Obra Dr Fernando Arias Galicia
 
Administracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
Administracion de Negocios y Factor de Recursos HumanosAdministracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
Administracion de Negocios y Factor de Recursos Humanos
 
Planeacion de-recursos-humanos
Planeacion de-recursos-humanosPlaneacion de-recursos-humanos
Planeacion de-recursos-humanos
 
Rrhh
RrhhRrhh
Rrhh
 
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docxLa importancia del departamento de recursos humanos.docx
La importancia del departamento de recursos humanos.docx
 
Lección 1 pdf
Lección 1 pdfLección 1 pdf
Lección 1 pdf
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Expo admi
Expo admiExpo admi
Expo admi
 
Talento
TalentoTalento
Talento
 
PRESENTACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
PRESENTACIÓN  ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptxPRESENTACIÓN  ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
PRESENTACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL.TALENTO HUMANO UNID. I Y II.pptx
 

Último

Manual_Textos académicos para estudiantes universitarios
Manual_Textos académicos para estudiantes universitariosManual_Textos académicos para estudiantes universitarios
Manual_Textos académicos para estudiantes universitarios
YELIMARIAMALTAMIRANO
 
Evaluacion Formativa en el Aula ECH1 Ccesa007.pdf
Evaluacion Formativa en el Aula   ECH1  Ccesa007.pdfEvaluacion Formativa en el Aula   ECH1  Ccesa007.pdf
Evaluacion Formativa en el Aula ECH1 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptxejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
gersonobedgabrielbat1
 
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
nelsontobontrujillo
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptxPonencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
yaduli
 
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
Jose Luis Jimenez Rodriguez
 
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesionProductos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
JosueSalas32
 
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docxPLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
william antonio Chacon Robles
 
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptxIdentificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
AndresAuquillaOrdone
 
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
Claude LaCombe
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdfSEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
GavieLitiumGarcia
 
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
justinomorales8
 
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipaTOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
alexandrachura18255
 
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLADIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdfEscuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
Verito51
 
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
maria larios
 

Último (20)

Manual_Textos académicos para estudiantes universitarios
Manual_Textos académicos para estudiantes universitariosManual_Textos académicos para estudiantes universitarios
Manual_Textos académicos para estudiantes universitarios
 
Evaluacion Formativa en el Aula ECH1 Ccesa007.pdf
Evaluacion Formativa en el Aula   ECH1  Ccesa007.pdfEvaluacion Formativa en el Aula   ECH1  Ccesa007.pdf
Evaluacion Formativa en el Aula ECH1 Ccesa007.pdf
 
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptxejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
 
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
Introducción a las herramientas de Google Apps (3 de julio de 2024)
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
 
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
Curación de contenidos (1 de julio de 2024)
 
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptxPonencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
Ponencia 4 AT DIRECTIVOS Día del Logro 02 JULIO 2024.pptx
 
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024. Completo - Jose Luis Jimenez Rodr...
 
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesionProductos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
Productos-CTE-Junio-contestado para la ocatava sesion
 
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docxPLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
 
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptxIdentificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
Identificación de principios y reglas generales de la comunicación escrita.pptx
 
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
 
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdfSEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
 
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
Productos contestados de la Octava Sesión Ordinaria de CTE y TIFC para Direct...
 
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipaTOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
TOMO I - HISTORIA primer exsamen 2025 de la unsa arequipa
 
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLADIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
DIBUJANDO CON MATEMÁTICA LA GIMNASIA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdfEscuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
 
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024fichas descriptivas para primaria 2023-2024
fichas descriptivas para primaria 2023-2024
 
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024Taller Intensivo de Formación Continua 2024
Taller Intensivo de Formación Continua 2024
 

Administración de los recursos humanos 2

  • 2. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
  • 3. La planeación de recursos humanos tiene cuatro aspectos básicos: 1. Planeación para las necesidades futuras a base de decidir cuánta gente y con qué habilidades necesitará la empresa. 2. Planeación para balances futuros a base de comparar el número de empleados necesarios, con el número de empleados contratados de quienes se puede esperar que permanezcan en la organización. 3. Planeación para el reclutamiento o el despido de empleados. 4. Planeación para el desarrollo de los empleados, para asegurarse de que la organización tiene un suministro estable de personal experto y capaz.
  • 4. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
  • 5. Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. Entre los aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar:  Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.  Influye sobre el cuidado y alimentación del personal.  Influye sobre la defensa del empleado.  Influye sobre la gestión de los procesos operativos por parte de los RH.  Influye en la forma de ejecutar la estrategia de la empresa. Cada uno de estos aportes dependerá del objetivo de la empresa y de que visión o misión esta tenga.
  • 7.  Cada departamento tiene su importancia en la empresa, y por ende recomendamos a esta compañía a organizar su departamento en función de crecimiento estructural y funcional.  Dividir cada una de las áreas que componen un departamento de esta categoría, dando su función esencial a cada uno de sus integrantes, es decir, completar las áreas que les hacen falta como, capacitación, compensación, beneficios sociales; y separar aquellas que están unidas como reclutamiento y selección.  Aunque sus áreas trabajan conjuntamente siendo una sola, cada una debe tener su espacio ya que sus funciones varían.
  • 8. La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.