Este documento describe un curso de formación continua sobre gestión de la información y el conocimiento en las organizaciones. El curso se ofrece en modalidad virtual y se extiende por tres trimestres para cubrir temas como la captura y estructuración de información, gestión de servicios de información y gestión del conocimiento. El objetivo es brindar fundamentos sobre este tema y mostrar su aplicación en proyectos organizacionales, resaltando oportunidades y problemas. Al finalizar, los participantes deben realizar un proyecto.

1. Curso de formación
continua

2. Gestión de la información
y el conocimiento en las
organizaciones

3. Presentación
En las organizaciones actuales de cualquier
sector, privadas o públicas, el uso adecuado y
óptimo de la información y del conocimiento
resulta imprescindible para el logro de los
objetivos marcados. Con este curso se
pretende establecer unos sólidos fundamentos
sobre gestión de información y conocimiento,
sus oportunidades y problemáticas aplicables a
muy distintos contextos.

4. Dirigido a:
 Profesionales
universitarios de
cualquier área.
 Personal directivo
de empresas
públicas y privadas
 Que quieran
profundizar sus
competencias debido
a la necesidad de las
las organizaciones de
optimizar el uso de la
información y del
conocimiento como
medio para el logro de
sus objetivos.

5. Descripción:
El curso se presenta en tres trimestres
abarcando los diferentes aspectos a
utilizar por las empresas en el contexto
actual:
1- Captura, estructuración y uso de la información.
2- Gestión de servicios de información.
3- Gestión del conocimiento.
Al finalizar los participantes deberán realizar un proyecto
final.

6. Propósito:
Brindar los fundamentos para la
gestión de información y
conocimiento, mostrando su
aplicación en la dirección y gestión
de los diferentes proyectos,
resaltando sus oportunidades y su
problemática.

7. Objetivos:
 Aprender a aprovechar la información y el conocimiento como
punto de partida clave para lograr el éxito empresarial.
 Identificar nuevas oportunidades y escenarios para el uso de
la información en las organizaciones.
 Identificar características de los diversos sistemas de
información y analizar el uso que se hace de la información.
 Identificar los aspectos para poder estructurar la información y
distribuirla.
 Identificar los conocimientos clave para una organización dada.
 Facilitar la compartición de conocimiento y el aprendizaje
colectivo.
 Planificar proyectos relacionados con la implantación o mejora de
un sistema o servicio de información en la organización

8. Pertinencia como propuesta
de educación virtual
Se opto por dictar el curso bajo esta modalidad de formación
dado que:
- Brinda la posibilidad de autorregular el tiempo disponible y
fijar los horarios de estudio.
- Crea la capacidad de poner en práctica estrategias de
estudio independiente, y a su vez permite gestionar la
participación en el aprendizaje colaborativo.
- Permite llegar a estudiantes cada vez más
heterogéneos, en edad, situación laboral, personal y
ubicación geográfica.