Normativ Labrl
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Este documento describe el proceso de remuneraciones en el ámbito laboral. Explica conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones y gratificaciones, así como los beneficios que no constituyen remuneración. También cubre temas como el ingreso mínimo mensual, la confección de planillas de cotizaciones y la importancia de llevar un registro adecuado de las remuneraciones.
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Presentacion obligaciones laborales
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la ley colombiana, incluyendo contratos verbales, escritos, a término fijo e indefinido. Explica aspectos como la duración, forma de terminación y requisitos de cada tipo de contrato. También define los tipos de remuneración, obligaciones del empleador como aportes a la seguridad social, y prestaciones laborales como cesantías y vacaciones.
La remuneración
La remuneración es el pago que el empleador debe hacer al trabajador por sus servicios, y comprende el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es la remuneración fija pagada por periodos iguales determinados en el contrato, mientras que el sobresueldo remunera las horas extraordinarias y la comisión es un porcentaje sobre las ventas. La participación y gratificación corresponden a una parte de las utilidades de la empresa.
GUIA No.8 Nómina y Prestaciones Sociales
Presentación elaborada por el Tecnologo en Contabilidad y Finanzas - 295992 - San Martin de los Llanos - Integrantes: Gloria, Angie, Anderson
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El documento habla sobre el origen histórico del término "salario" y cómo se relaciona con el valor de la sal. También describe los diferentes tipos de salarios como por unidad de tiempo, obra o tarea. Finalmente, resume las leyes laborales argentinas sobre conceptos como remuneración, salario mínimo vital, sueldo anual complementario y formas de pago.
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RemuneracióN 1.0
Este documento habla sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores. Define remuneración y da ejemplos como sueldos, comisiones y participaciones en utilidades. Explica que el libro de remuneraciones es obligatorio para empleadores con 5 o más trabajadores. También cubre temas como los pasos para confeccionar el libro, qué pagos no constituyen remuneración, fechas y lugares de pago de remuneraciones, y medidas de protección a las remuneraciones.
LEGLAB220117P - S5
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
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Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las Remuneraciones
La presentación trata sobre los aspectos teóricos y prácticos de las remuneraciones. Cubre temas como las obligaciones formales del empleador al inicio y finalización de la relación laboral, los conceptos remunerativos y no remunerativos, las formas de pago, el cálculo de vacaciones y aguinaldo, y la extinción del contrato de trabajo. También explica los diferentes tipos de remuneraciones fijas y variables y los aportes y contribuciones correspondientes.
Presentacion Remuneraciones
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Unidad 4 la nómina
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Pago al reta en 2014
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Estructura Organica de los Gobiernos regionales.
El documento describe la organización del gobierno regional en Perú. Explica que el gobierno regional es la institución pública encargada de la administración de su región con autonomía política, económica y administrativa. Detalla la estructura orgánica del gobierno regional, incluyendo el Consejo Regional, la Presidencia Regional y el Consejo de Coordinación Regional. Finalmente, explica las funciones de cada uno de estos órganos y cómo se organiza la administración regional a través de las gerencias regionales.
Finiquito
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
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El documento categoriza a los trabajadores en tres grupos: trabajadores de dirección, trabajadores de confianza y otros trabajadores. Detalla los derechos y obligaciones de cada grupo, incluyendo protecciones contra despido, períodos de prueba, derechos sindicales, jornadas máximas y más. También explica conceptos como remuneración, forma de pago, remuneración integral anual y compensación por tiempo de servicios.
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Este documento presenta información sobre conceptos de remuneraciones en Chile. Explica que existen remuneraciones ordinarias, extraordinarias y especiales, así como remuneraciones fijas y variables. Además, describe los principales tipos de remuneraciones como sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Por último, profundiza en el concepto de gratificación legal, incluyendo cómo se calcula usando el sistema de prorrateo del 30% de las utilidades de la empresa.
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- 19. Confección remuneraciones Registro en Libro Auxiliar de Remuneraciones Para 5 o más trabajadores/as Confección Planilla de Cotizaciones Previsionales AFP INP Isapre Mutual 10% + 3% (aprox.) 7% Ley de Accidentes y Enfermedades Profesionales 0.95% Aporte patronal básico por riesgo 0% a 3.55% Tasa diferenciada por riesgo de actividad AFC 2.6% + 0.4% 3%