Tema3.9y3.10

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Ingeniería
Materia: Relaciones laborales y organizacionales
Profesor: Ayala Gómez Carlos
Tema: 3.9 y 3.10
Alumnos:
Gutiérrez Godínez María de los Ángeles
Martínez Meza Daniel
Equipo: No.1
Semestre: 2017-2

Introducción
En 1963, se crea la Comisión Nacional y 111 Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos, resultado de
las reformas a la fracción VI del artículo 123 Constitucional y las correspondientes de la Ley Federal del
Trabajo en materia de salarios mínimos

El pago por productividad es sinónimo de prosperidad, no es inflacionario.
Representa una oportunidad de negocio para las empresas y mayores ingresos para el gobierno
Sistemas de retribución basados en medidas de comportamiento: suelen materializarse en los programas de retribución o
incrementos por méritos. En estos programas se reconocen las contribuciones del empleado sobre la base de una valoración
subjetiva de la eficiencia de sus comportamientos.
De acuerdo a la teoría de la agencia, los incrementos por méritos son un contrato que requiere, por parte del evaluador,
conocimientos para juzgar la eficiencia de las acciones del evaluado, ventajas:
1. Se pueden utilizar para cualquier tipo de puesto de trabajo.
2. Permiten que el evaluador enfatice determinadas variables que influyen en el rendimiento y en los resultados.
3. Permiten que el empleado se centre en el modo de corregir los resultados.
3.9 Evaluación y Retribución del rendimiento
(medición y bonos de productividad)

Método de Evaluación por Resultados.
La fijación de metas como técnica unida a la evaluación del desempeño es básicamente un mecanismo para informar a los
empleados sobre el progreso.
Pasos:
1.Planear el desempeño.
2.Determinar y comunicar a los empleados la forma en que desempeñan su trabajo y cumpliendo con los objetivos.
Actividades específicas:
1.Establecer las metas de la organización.
2.Determinar la capacidad actual de la unidad y establecer metas par ésta.
3.Tratar la descripción del puesto con el superior, llegar a acuerdos sobre contenido e importancia de las principales funciones
o tareas, y establecer “criterios de desempeño” para cada una de ellas.
4.Obtener el compromiso de los individuos con las metas de la unidad y precisarlo con su superior.
5.Fijar los objetivos individuales o de grupo.
6.Definir puntos de comprobación para la evaluación del progreso.
7.Llegar a acuerdos sobre una distribución equitativa de utilidades o ganancias financieras.
8.Evaluar el desempeño real.
3.9 Evaluación y Retribución del rendimiento (medición y bonos de productividad)

3.9 Evaluación y Retribución del rendimiento (medición y bonos de productividad)
Conclusión
La evaluación es una forma de calificar a los empleados y la empresa para obtener una mejor visión sobre su desarrollo,
mientras que la retribución del rendimiento ayuda a aumentar la productividad y por ende las ganancias de la empresa,
también ayuda al incremento de sueldos y baja las horas desperdiciadas espacios perdidos de los empleados, es un
estimulante para alcanzar una meta en común.

La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra ley, promulgada en el Estado de
Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo
número de representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento.
La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el
Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI.
3.10 Sueldo, salarios, bonos por productividad, compensaciones: conformación del salario integrado (ISR, aguinaldo,
prima del seguro, otros impuestos a pagar)

SUELDO
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija. Sólido
(moneda).
SALARIO
Dinero, generalmente mensual, que recibe un trabajador por los servicios que presta en una institución, empresa, etc.: ~ base,
el sueldo sin tener en cuenta primas, la antigüedad, etc.; ~ mínimo, cantidad fijada por ley, que debe ser pagada como mínimo a
todo trabajador en activo.
SALARIO MÍNIMO.
Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo
que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula el
derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido

Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos, a estos ingresos
regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos
percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
3.10 Sueldo, salarios, bonos por productividad, compensaciones: conformación
del salario integrado (ISR, aguinaldo, prima del seguro, otros impuestos a
pagar)

Definición de otros conceptos
Sueldo Salario Honorario Asimilado Bono por
productividad
Pago periódico o
cantidad
económica que el
empleador paga al
empleado y que es
acordada por
ambas partes. Es
una cantidad fija.
Es la suma de
dinero que recibe
un trabajador de su
empleador por un
tipo de trabajo
determinado. Se
fija por unidad de
tiempo.
Suma de dinero
que un profesional
cobra por la
realización de su
trabajo de manera
free lance.
Aquellos que
tributen como
asimilados no son
considerados
como prestadores
de servicios
profesionales y por
lo tanto sólo están
sujetos al pago del
ISR por medio de
retenciones.
Es un pago
adicional al salario
en forma de bono
o complemento y
que puede ser fijo
o variable. Se
considera
complemento a
programas que
aumenten la
procuctividad.
3.10 Sueldos, salarios, bonos por productividad, compensaciones: conformación del salario integrado. 11

Diferencias entre términos
Sueldo
Es una paga fija que se recibe de manera periódica.
Salario
Pago calculado con base en días u horas de trabajo.
vs

Salario mínimo Componentes del salario
Establecido por el artículo 90 de
la Ley Federal delTrabajo, es la
cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una
jornada de trabajo.
Según establece la constitución,
el salario mínimo no puede ser
objeto de embargo,
compensación o descuento
alguno.
$80,04 ($2433,22 mensual)
actual; actualización cada año
(excepto en crisis); regulada por
la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos (CONASAMI).
Aguinaldo: Pago anual de una
parte del salario y que es como
mínimo 15 días de salario.
Pago dominical: Pago
únicamente a trabajadores que
trabajan en domingo y toman
como día de descanso cualquier
otro día. (+25%)
Habitación: Obligación
estipulada por la ley que consiste
en brindar habitaciones cómodas
e higiénicas (5% del salario min al
INFONAVIT).
Vacaciones y prima vacacional:
Cantidad de días que varían
según la antigüedad. Son
obligatorios y se cobran como
días de trabajo normal. (+25% al
salario base cada año).
Propinas, Participación de
utilidades, primas
complementarias

Imagen original de:
http://www.razon.com.
mx/IMG/jpg/neg173003
12a.jpg

Los principales factores determinantes de los salarios:
1)El coste de la vida
2)Los niveles de vida
3)La oferta de trabajo
4)La productividad
5)Poder de negociación
pagar)

ISR
El ISR es el Impuesto Sobre la Renta, que se aplica a los ingresos y bienes adquiridos para comprobar de dónde proviene el
dinero. A todas las personas físicas y morales se les aplica el ISR a los ingresos que obtienen.
Los casos en los que se debe de pagar el impuesto son:
• Salarios percibidos por servicio subordinado.
• Actividades profesionales
• Arrendamiento o uso de bienes inmuebles
• Intereses obtenidos
• Premios obtenidos
• Dividendos y ganancias repartidas por personas morales
• Enajenación de bienes

Cálculo del impuesto sobre la renta:
Al ingreso obtenido en el año se le aplican las tasas siguientes:
 No se paga el impuesto por los primeros 125,900 pesos.
 Del 15% cuando los ingresos sean más de 125,900 pesos hasta un millón de pesos.
 Del 30% cuando los ingresos percibidos exceden de un millón de pesos.
pagar)

Compensación Empresarial (CE).
Una relación de intercambio o retribución del trabajo que puede ser o no de carácter financiero.
Hay dos puntos de vista para ver a la CE:
1. Una retribución por el esfuerzo y la inversión hecha en educación y formación.
2. Un Costo de Operación.
La CE incluye:
 Salarios,
 Prestaciones Legales,
 Prestaciones Sociales,
 Todos los beneficios que deriven del trabajo y los desarrollos sociales.
pagar)

Otros impuestos
• Impuesto sobre el producto del trabajo (ISPT): Es un gravamen al trabajo personal,
o bien, al trabajo asalariado por costumbre. (hasta la década del los 70’s, cambió a
impuesto por salarios).
• Impuesto sobre la Nómina (ISN): Impuesto estatal que tiene como objeto la
realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal
en relación de dependencia.
• ***De anteriores exposiciones.

COMPENSACIONES
DIRECTAS INDIRECTAS
Salario Base
Incremento
por Mérito
Incentivos
Ajustes por
costo de vida
Programas de
protección
Tiempo libre
de trabajo
Servicios
pagar)

AGUINALDO
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada año, mismo que será equivalente a quince días de salario por lo menos,
precisándose además que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les retribuya la parte proporcional del
mismo de conformidad con el tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste
pagar)

PRIMA DE SEGURO
La prima de seguros es el precio del seguro, es decir, el precio que el asegurado paga por la cobertura que recibe del riesgo
asegurado a su compañía de seguros, el precio de la prima también dependerá de la duración del contrato y del límite que se
haya puesto a la indemnización por el riesgo asegurado.
pagar)

Salarios mínimos profesionales
• Según se establece en el artículo 93 de Ley Federal delTrabajo, ”los salarios
mínimos profesionales son aquellos que regirán para todos los trabajadores de
las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación”
• Menor: $94,74 Manejador en granja avícola.
• Mayor: $227,41 Reportero en prensa diaria o reportero gráfico en prensa
diaria impresa.

Salario integrado
• El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las
prestaciones que la ley puede o no obligar, aunque puede incluir
prestaciones como comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.
• El SDI se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y
es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado, para ello se
consideran e integran las percepciones del año.

¿Cómo se calcula el SDI?
• Para saber cuánto es del SDI, se suman los 365 días del año, más quince
días de aguinaldo, más 1.5 días. (Es el resultado de la multiplicación de 6
días de vacaciones por 25% de la prima vacacional).
• Total: 381,5 (entre 365= 1,0452)

Imagen Original de: http://3.bp.blogspot.com/-GABx4XDYn-E/TmY-
DBl5F3I/AAAAAAAAFqI/zf2JxZvw5BY/s400/FACTOR+DE+INTEGRACION.JPG

Algunas consideraciones
• Según el Artículo 27 del la Ley del IMSS:
• “EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR
CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACIÓN, HABITACIÓN, PRIMAS,
COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIEY CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN
QUE SE ENTREGUE ALTRABAJADOR POR SUTRABAJO”
• Si al trabajador le otorga el patrón la prestación de habitación de manera gratuita, dicha
habitación sí se integrará al salario, y el sueldo se considerará en un 25% incrementado, esto de
acuerdo al artículo 32 de la Ley del Seguro Social.
• El concepto de transporte no integra al Salario Diario Integrado cuando la prestación se otorgue
como instrumento de trabajo en forma de boleto, cupón, o bien a manera de reembolso, por un
gasto específico sujeto a comprobación; de lo contrario sí integra al salario.

Impuesto Sobre la Renta (ISR)
• Es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida. En otras palabras, es el
impuesto por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas
obtenido en el ejercicio fiscal.
• Se paga de manera mensual a cuenta del impuesto anual al SAT.
• Entró en vigor en el 2002

Son sujetos al pago de este impuesto las personas
morales y físicas en los siguientes casos:
• Residentes en México, respecto de todos sus ingresos cualquiera que sea la
ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.
• Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el
país mexicano respecto de los ingresos atribuidos a dicho establecimiento
permanente.
• Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de
riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento
permanente en el país, o cuando teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a
éste.

Procedimiento general de cálculo en personas
físicas.
Fuente:Wikipedia.es

3.10 Sueldo, salarios, bonos por productividad, compensaciones: conformación del salario integrado (ISR, aguinaldo, prima del
seguro, otros impuestos a pagar)
Conclusión
Sueldo, salario y salario mínimo representan lo mismo ya que son un pago o remuneración por un trabajo hecho, este
puede estar compuesto por un aguinaldo, prima vacacional, bonos, etc., pero al cual también se le restan impuestos,
prima de seguro, impuestos de IMSS, etc., existen diferentes organizaciones gubernamentales que son los encargados
de vigilar que todos los acuerdos y leyes referentes a los salarios se cumplan conforme a la ley.

Bibliografía
• http://www.sat.gob.mx/english/Paginas/ingresos_por_salarios.aspx
• https://www.gob.mx/conasami
• http://www.mecd.gob.es/dctm/inee/pisa-in-focus/pif16-esp.pdf?documentId=0901e72b813c2174
• http://descuadrando.com/Sistemas_de_retribuci%C3%B3n_basados_en_el_rendimiento
• http://www.boletin-infomail.com/2011/04/beneficios-del-pago-por-productividad.html
• http://findes.org/que-es-el-impuesto-sobre-la-renta/
• http://www.racell.com.mx/revistas/El%20aguinaldo%20y%20su%20retencion%20del%20ISR.pdf
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y-como-se-calcula/ 27 de abril de 2017
https://contadorcontado.com/2015/01/29/como-integrar-un-salario-diario-con-casa-habitacion-y-transporte/ 27 de abril de
2017
http://www.aysconsultores.com/los-famosos-bonos-de-productividad/ / 27 de abril de 2017
http://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html / 27 de abril de 2017

Tema3.9y3.10

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Tema3.9y3.10

Similar a Tema3.9y3.10 (20)

Más de Jehieli Pliego Gastelú

Más de Jehieli Pliego Gastelú (17)

Último

Último (20)

Tema3.9y3.10