Pesentacion del comite paritario de seguridad y salud en el trabajo

1. COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (COPASST)

2. ¿QUÉ ES EL COPASST?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Tiene la características de estar conformado por igual
número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por
parte de los empleados de allí su denominación
paritario. En función al número de trabajadores de la
empresa

3. MARCO LEGAL DE SST
• Ley 9 de 1979 • Decreto 1295 de 1994
• Resolución 2013 de • Ley 1562 de 2012
1986
• Ley 1610 de 2013
• Resolución 1016
de 1989
• Ley 100 de
1993
•Resolución 1401 de 2007
•Decreto 1072 de 2015

4. RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Todas las instalaciones publicas y
privadas con mas de 10 trabajadores
están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y
con la presente Resolución

5. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
Todos los empleadores públicos,
oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento
del programa de salud ocupacional

6. DECRETO 1295 DE 1994
El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial
de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás
normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
reformas:
• Se aumenta a dos años el período de los miembros del
comité.
• El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos,
cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.

7. PAPEL DEL COPASST O VIGIA
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control
Actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo

8. CAMPO DE APLICACIÓN
• HIGIENE INDUSTRIAL
• SEGURIDAD INDUSTRIAL
• MEDICINA DELTRABAJO
• MEDICINA PREVENTIVA

9. REQUISITOS PARA CONFORMACIÓN
• Convocatoria de elección
• Acta de conformación del COPASST
• Carta de presentación
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

10. ESTRUCTURA DEL COPASST

11. FUNCIONES DEL COPASST
• Proponer medidas de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Proponer y participar en capacitaciones.
• Colaborar con funcionarios gubernamentales en SST.
• Vigilar y promover el SGSST.
• Investigar y analizar la causa raíz de los accidentes y
proponer medidas correctivas.
• Coordinar relación empleador- trabajadores.
• Elegir el secretario.
• Mantener el archivo de actas.

12. • Participar en el diseño de políticas y programas de la
empresa.
• Participar en actividades de promoción, divulgación e
información Sobre medicina higiene y seguridad entre
patrono y empleados
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del SGSST
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir medidas de prevención y
control.

13. FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar de las reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del comité sobre
las reuniones (mínimo 1 vez al mes).
• Preparar los temas a tratar.
• Tramitarante la gerencia las recomendaciones
aprobadas por el comité

14. FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del comité.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación del comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requiera la empresa y los
trabajadores

15. OBLIGACIONES EMPLEADOR
• Proporcionar la elección delos representantes
de los trabajadores.
• Designar sus representantes al comité.
• Designar al presidente del comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño del comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas por el
comité y determinar la adopción de medidas
pertinentes.

16. OBLIGACIONES EMPLEADOS
• Elegir libremente a sus representantes.
• Informar al comité sobre situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de la condición.
• Cumplir con las normas y politicas que adopte la
organización en Seguridad y Salud en el Trabajo.

17. REUNIONES DEL COPASST

18. REGISTROS DE SST
• Recopilación y análisis estadístico de
AT y EL.
• Resultado de las inspecciones
periódicas.
• Resultado de inspecciones
periódicas.
• Cumplimiento del programa de
entrenamiento.
• Planes específicos de
emergencia.
• Ausentismo general
• Pago de aportes a Seguridad
Social.
• Política de SST