COPASST DIAPOSITIVA

1. Cómo hacer de los
comités equipos
eficientes?
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MARCK HSEQ
CÓDIGO CP-03
VERSIÓN 01

2.  Convertirlo en un
organismo de participación,
ejecución y apoyo en lo
concerniente al sg-sst de la
empresa. De la mano con el
área de sst y las Brigadas
de emergencia. Pues los
miembros del COPASST son
apoyo de las actividades del
SG-SST.

3. DEFINICIÓN: es un organismo de
promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el trabajo
dentro de la empresa y no se
ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación
contractual - laboral propiamente
dicha, los problemas de personal,
disciplinario o sindicales; ellos se
ventilan en otros organismos y
están sujetos a reglamentación
distinta.

4. Resolución 2013/1986 (pautas para la
creación del COPASST).
Decreto 1295/1994 Art. 63 (Modificación
del Nombre y periodo de los miembros
del comité)

5. Estimular la integración y participación
Generar ideas en beneficio de la empresa y
de los trabajadores.
Generar trabajo en equipo
Mejorar los sistemas de comunicación
Lograr eficacia en la vigilancia del SG-
SST.

6. INVESTIGACION: De incidentes,
accidentes de trabajo, enfermedad
laboral.
CAPACITACION: participar en las
actividades de capacitación dirigidas a
directivos, supervisores, miembros del
comité y trabajadores en general con
respecto a la SST.

7. COORDINACION: entre empleadores y trabajadores
en temas de SST.
INSPECCIONES: A las instalaciones locativas,
maquinas, equipos, herramientas, elementos para
emergencias, puestos de trabajo y procesos
industriales.
VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento por parte de
empleadores y trabajadores del SGSST, y el
reglamento de higiene y seguridad industrial, las
normas legales vigentes y actas.
Mantener archivo de las actas y actividades que se
desarrollen.

8. Orientación dinámica de la reunión.
Manejo logístico (sitio, hora,
recursos, ayudas audiovisuales, etc.).
Notificar por escrito la convocatoria
de los miembros.
Preparar los temas que se trataran en
la reunión, presentar invitados,
propone orden del día.

9. Tramitar ante la administración de la
empresa las recomendaciones
aprobadas por el Comité y dar a
conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del Comité e informar a
los trabajadores de la empresa,
acerca de las actividades del mismo.

10. Verificar la asistencia a las
reuniones programadas.
Tomar nota de los temas
tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del
Comité.
Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas y
suministrar la información que
requieran el empleador y los
trabajadores.

11. 2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE
DESARROLLARÁN LOS TEMAS.
3. INDIQUE EL TIEMPO DE
DURACIÓN
1. DEFINA CLARAMENTE LOS
OBJETIVOS

12. 4. RECUERDE LAS TAREAS
PENDIENTES.
5. PREPARE LAS AYUDAS AUDIO-
VISUALES NECESARIAS
6. PREPARE EL MATERIAL VISUAL.

13. ¿Por qué estamos aquí?
¿Qué vamos a hacer?
¿Qué gana el equipo con todo esto?
MODELO DE LOS TRES PASOS
OBJETIVOS
PROCESO
RESULTADOS

14. Evalúe el proceso.
Evalúe el logro de los
objetivos.
Haga seguimiento a los
compromisos.
Envíe copia de los
compromisos.
Evalúe el proceso.
Evalúe el logro de los
objetivos.
Haga seguimiento a los
compromisos.
Envíe copia de los
compromisos.

15. DURACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE
COPASST Los miembros del Comité serán elegidos por dos año al
cabo del cual podrán ser reelegidos.
El comité se reunirá por lo menos una vez al mes en la empresa y durante
el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el
Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del
responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo,
dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

16. FUNCIONES DE COPASST
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de
trabajo la adopción de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y
salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia Seguridad y
Salud en el trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado

17.  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en
materia de HSE.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la Seguridad y Salud en el
Trabajo Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
Seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la presente resolución. (2013 de 1986
 Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
 · Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.

18. FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes
Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y
darle a conocer todas sus actividades. empresa acerca
de las actividades del mismo.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
comité e informar a los trabajadores de la empresa
acerca de las actividades del mismo.

19. FUNCIONES DEL SECRETARIO:
 Verificar la asistencia de los
miembros del comité a las reuniones
programadas.
 Tomar nota de los temas tratados,
elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación
del comité.
 Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la
información que requieran el
empleador y los trabajadores.

20. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
 Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al Comité.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas más
convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.

21. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Elegir libremente sus representantes al
Comité y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.
Informar al Comité de las situaciones de
riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Cumplir con las normas de HSE en el
trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por
el empleador