La LOPCYMAT establece las normas y lineamientos para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo. Crear un ambiente laboral seguro que prevenga accidentes y enfermedades es su objetivo principal. También regula los deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral, y establece sanciones por incumplimiento de las normas. Un Comité de Seguridad y Salud Laboral paritario es responsable de la consulta sobre políticas de seguridad y salud.

1. LOPCYMAT Y SU MARCO
JURIDICO
Lcda. María Isabel Barrios

2. ¿QUE ES LA LOPCYMAT?
Lcda. María Isabel Barrios
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo cuya función es establecer las normas y lineamientos a las
empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones
de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para
el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. Esta Ley,
promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes
y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado o
producido, la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social.
También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores
como de los patronos en relación con la seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, y establece las sanciones correspondientes por el
incumplimiento de las normativas dictadas.

3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Lcda. María Isabel Barrios
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o muerte.

4. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Lcda. María Isabel Barrios
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

5. LISTADO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Lcda. María Isabel Barrios
CODIGO CIE-
10
DIAGNOSTICO
010- TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
010-01 M54.5 LUMBAGO NO ESPECIFICADO
010-02 M50 TRASTORNO DEL DISCO INTERVERTEBRAL
010-03 G56.0 SIND. TUNEL DEL CARPO
010-04 M70 TRAST. TEJODPS BLANDOS RELACIONADOS CON EL USO,
EL USO EXCESIVO Y LA PRESION
010-05 M75 LESIONES DEL HOMBRO
010-06 M77 EPICONDILITIS

6. LISTADO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Lcda. María Isabel Barrios
CIE-
10
DIAGNOSTICO
010- TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
010-01 M54.5 LUMBAGO NO ESPECIFICADO
010-02 M50 TRASTORNO DEL DISCO INTERVERTEBRAL
010-03 G56.0 SIND. TUNEL DEL CARPO
010-04 M70 TRAST. TEJODPS BLANDOS RELACIONADOS CON EL USO,
EL USO EXCESIVO Y LA PRESION
010-05 M75 LESIONES DEL HOMBRO
010-06 M77 EPICONDILITIS

7. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Art. 53Tienen derecho al ejercicio en ambientes laborales adecuados,
salubres y seguros que propicien entonces el buen desarrollo de sus
ejercicios físicos y mentales, garantizando siempre el bienestar común.
 Suministro de información previa de manera periódica, teórica y
practica relevantes a su trabajo, así como las medidas de cautela del
ejercicio o áreas de trabajo, con respecto a sustancias o materiales
peligrosos
Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir
accidentes o estados insalubres.
No debe ser sujeto a realizar actividades peligrosas, o insalubres así
como el Rehusarse a trabajar cuando por causas razonables sea
peligroso

8. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Inspección Acompañada por el personal.
Exámenes de salud periódicamente, así como la confidencialidad del
mismo.
Participar en actividades recreativas, tiempo libre, descanso

9. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Debe hacer uso adecuado y mantener en buen estado de los sistemas
de control, así como el de denunciarlo a los supervisores respectivos de
condiciones donde afecten la seguridad y salud de la comunidad laboral.
Usar y mantener responsablemente los equipos de protección personal.
Usar y mantener responsablemente las zonas de saneamiento básico,
áreas recreativas, zonas de descanso.
Acatar las instrucciones, reglas o normativas dentro de las instalaciones,
respetando y haciendo uso de los avisos, señales y advertencias
reglamentarias. Informar de inmediato en caso de zonas inseguras o
Insalubres al comité

10. OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Informar a los trabajadores antes del inicio de sus actividades: las
condiciones en las cuales se ejecutará el trabajo, la presencia de
substancias tóxicas; los daños que pueden causar a su salud; los medios
o medidas para prevenir tales daños.
 Practicar exámenes médicos periódicos a los trabajadores.
Dictar periódicamente cursos teóricos y prácticos en relación con las
condiciones de trabajo, salud y seguridad. Estos cursos deben dictarse
cuando se produzcan cambios en las funciones, se introduzcan nuevas
tecnologías o cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo.

11. OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Constitución del Comité de Higiene y Salud Laboral.
 Practicar exámenes médicos periódicos a los trabajadores.
Dictar periódicamente cursos teóricos y prácticos en relación con las
condiciones de trabajo, salud y seguridad. Estos cursos deben dictarse
cuando se produzcan cambios en las funciones, se introduzcan nuevas
tecnologías o cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo.
Conceder licencia remunerada de todos los Delegados para el ejercicio
de sus funciones.
Reingresar o reubicar al trabajador en un puesto de trabajo compatible
con sus capacidades, una vez que se ha declarado la discapacidad
parcial, permanente o total.

12. OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Lcda. María Isabel Barrios
Someter a consideración del Comité los proyectos de nuevos medios de
trabajo o cambios en las funciones de trabajo.
Informar por escrito a INPSASEL y al Instituto Nacional de Capacitación
y Recreación de los programas desarrollados para la recreación, uso del
tiempo libre, descanso y turismo social

13. ¿QUE ES UN COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL?
Lcda. María Isabel Barrios
Es un órgano paritario y colegiado destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de la
seguridad y salud en el trabajo.

14. ¿QUIENES CONFORMAN EL COMITÉ
DE HIGIENE Y SALUD LABORAL?
Lcda. María Isabel Barrios
Delegados o Delegadas de Prevención.
Empleadores o Empleadoras, o sus
representantes
“En igual número”

15. ¿QUIENES SON LOS DELEGADOS DE
PREVENCION?
Lcda. María Isabel Barrios
Son representantes de los TRABAJADORES, que deben ser
elegido, en votación universal, secreta, directa y libre para
ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

16. ¿CUANTAS PERSONAS CONFORMAN
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL?
Lcda. María Isabel Barrios
Nº de Trabajadores
y Trabajadoras en
una Empresa
Representantes
de los
Empleadores o
Empleadoras.
Delegados o
Delegadas de
Prevención.
Hasta 10 1 1
De 11 a 50 2 2
De 51 a 250 3 3

17. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
Lcda. María Isabel Barrios
Según la Norma Técnica de Prevención de Inpsasel 001-2008 el mismo debe
contener:
Descripción del Proceso Productivo
Identificación del proceso Productivo
Servicio de Seguridad y Salud Laboral ( exámenes médicos)
Programa de capacitación y adiestramiento
Programa de Inducción a trabajadores
Vigilancia epidemiológica
Reglas, Normas y Procedimientos de trabajo (Reglamento Interno)
Dotación de equipos de protección personal
Planes de Contingencia y atención de emergencias
Programa de Inspección
Compromiso del cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud Laboral

18. ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION
Lcda. María Isabel Barrios
La empleadora o empleador, a través del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá diseñar, planificar,
organizar y ejecutar un programa de educación e
información preventiva, en materia de seguridad y salud en
el trabajo con su respectivo cronograma de ejecución, que
establezca como mínimo 16 horas trimestrales de
educación e información por cada trabajadora y trabajador
que participen en el proceso productivo o de servicio.

19. ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION
Lcda. María Isabel Barrios
en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y
salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y los
procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios,
equipo de protección personal y colectiva, prevención y control
de incendio, seguridad vial, Ergonomía, crecimiento personal,
daños a la salud generados por el consumo de tabaco,
alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier
otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los
cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los
trabajadores”

20. PLAZOS PARA DECLARAR
ACCIDENTES DE TRABAJO
Lcda. María Isabel Barrios
Institución
Plazo Formato Base legal Sanciones por
incumplimiento
Obligaciones
por parte del
patrono
INPSASEL 60 minutos Declaración inmediata LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 83
LOPCYMAT art. 120 numeral 5,
y Disposición Transitoria
Novena
Comité de
Seguridad y Salud
Laboral
12 horas Declaración inmediata LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 83
LOPCYMAT art. 120 numeral 5
Sindicato 12 horas Declaración inmediata LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 83
LOPCYMAT art. 120 numeral 5
INPSASEL 24 horas Declaración formal LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 84
LOPCYMAT art. 120 numeral 6
Comité de
Seguridad y Salud
Laboral
24 horas Declaración formal LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 84
LOPCYMAT art. 120 numeral 6
Sindicato 24 horas Declaración formal LOPCYMAT art. 73;
RLOPCYMAT art. 84
LOPCYMAT art. 120 numeral 6

21. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas
o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas
de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA
TRABAJADOR EXPUESTO cuando elabore sin la participación de
los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los
registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

22. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del
centro de trabajo

23. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o
empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades
tributarias (76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo propio o mancomunado
No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma
inmediata al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral.

24. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales al INPSASEL.
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de
su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad
No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con
sus capacidades residuales cuando se haya calificado la
discapacidad total permanente para el trabajo habitual

25. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad
de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación
o faena, hasta por 48 horas.
Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono
deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen
cumplido efectivamente su jornada de trabajo

26. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LOPCYMAT
Lcda. María Isabel Barrios
RESPONSABILIDADES PENALES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en
materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador, trabajadora o derecho habientes de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesión
Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años
Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años
Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años
Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años