1. ESTRUTURACIÓN DE SALARIOS Lady Parra

2. Estructura de Salarios Estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada.

3. Fases del Diseño ANALISIS DISEÑO DE LA ESTRUCTURA COMUNICACIÓN REVISIÓN IMPLANTACIÓN

5. Calificación de Meritos

6. Normas de rendimiento

8. Prestaciones que ofrece la empresaPosibilidades del Trabajador

9. Principios Salario Asignado Ser Atractivo Ser Retenedor Ser Motivador

10. Técnicas de Asignación Salarial

11. Asignación con base al valor relativo de los cargos Sistema de Jerarquización TÉCNICAS CUALITATIVAS Sistema de Clasificación Sistema de Asignación de Puntos TÉCNICAS CUANTITATIVAS Sistema de Matrices y perfiles de Hay

12. Sistema de Jerarquización Ordenación de los cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como un todo.

13. Sistema de Clasificación Llamado también Sistema de Categorías Predeterminadas o Sistema de Gradación Previa. Este sistema parte del establecimiento de categorías y clases dentro de cada categoría. A las clases se les establece una importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos del cargo.

15. Elaboración de un manual de funciones y requisitos

16. Selección de Factores

17. Definición, división y definición de grados.

18. Diseño de tabla maestra.Análisis y corrección del Manual de valoración

19. Sistema de Matrices y perfiles del Hay Se utiliza para cargos directivos, administrativos y técnicos. Está diseñado bajo la estructura de tres factores fundamentales, con sus respectivas dimensiones: Solución conceptual de problemas Responsabilidad por resultado Habilidad

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