Este documento resume los principales temas de la igualdad y la desigualdad. Aborda los conceptos de igualdad económica, política y jurídica, así como la solidaridad. También discute la discriminación, la exclusión social y las causas de la discriminación. Además, cubre temas como el racismo, la xenofobia y las formas de resolver la convivencia entre culturas. Por último, analiza la desigualdad entre hombres y mujeres y las leyes de protección a las mujeres.
El Manual de Inclusión Social 2010 está dirigido a líderes políticos y sociales de las regiones
Huancavelica y San Martín, pretende darnos a conocer el concepto de
inclusión social a partir de su relación con la noción de exclusión social
(concepto que identifica el contexto de pobreza, marginación y
desigualdad de diversos grupos de personas con características
comunes).
El Manual de Inclusión Social 2010 está dirigido a líderes políticos y sociales de las regiones
Huancavelica y San Martín, pretende darnos a conocer el concepto de
inclusión social a partir de su relación con la noción de exclusión social
(concepto que identifica el contexto de pobreza, marginación y
desigualdad de diversos grupos de personas con características
comunes).
En esta presentación hemos intentado plasmaros de forma amena para los lectores como es nuestra sociedad actual. Tanto sus ventajas como los inconvenientes que día a día luchamos contra ellos por hacer una sociedad más justa.
En esta presentación hemos intentado plasmar de forma amena para el lector como es la sociedad actual en la que vivimos tanto su lado positivo como el negativo.También esta presentación nos impulsa a luchar en contra de este lado negativo con el fin de alcanzar y conseguir una sociedad más justa.
En esta presentación hemos intentado plasmaros de forma amena para los lectores como es nuestra sociedad actual. Tanto sus ventajas como los inconvenientes que día a día luchamos contra ellos por hacer una sociedad más justa.
2. L o s r e t o s d e la
ig u a ld a d s o n :
La igualdad económica y social: Todos los miembros de la sociedad deben
tener las mismas oportunidades para su desarrollo personal.
La igualdad política y jurídica: Todos los miembros de la sociedad deben
tener garantizados el cumplimiento de todos los derechos reconocidos.
3. L a s o lid a r id a d :
La solidaridad es otra forma de mitigar las desigualdades existentes. También
puede visualizarse como la comparecencia de las personas a personas que no pueden
permitirse las necesidades mínimas.
4. L a d is c r im in a c ió n y la
e x c lu s ió n s o c ia l
La discriminación es el rechazo a un ser humano por el mero hecho de
ser diferente.
La exclusión social es o son los casos en que las personas discriminadas
ven limitadas el disfrute de los deseos fundamentales que le
corresponde.
5. C a u s a s d e la
d is c r im in a c ió n :
La falta de recursos:
Impide a personas cubrir son necesidad vitales y participas en diversos
aspectos de la vida social.
Las diferencias:
De tipo físico o psicológico,debido a los prejuicios.
Ciertos comportamientos o actitudes poco habituales:
Sucede a personas que no pueden salir de un ciclo y diálogos.
La improductividad:
Son personas que se sienten instiles.
Diversas condiciones sociales o personales:
Son personas que las demás los rechazan.
6. R a c is m o y X e n o f o b ia :
Racismo: Algunas personas se creen superior a otras por el color de la
piel.
Xenofobia: Es el rechazo a una persona del extranjero por el mero
hecho de el miedo a lo nuevo y lo rechazan.
NO
7. F o r m a s d e r e s o lv e r la
c o n v iv e n c ia e n t r e
c u lt u r a s :
Multiculturalidad: Diversas culturas conviven en un mismo espacio pero
separadas, sin mezclarse.
Interculturalidad: Las diferentes culturas conviven mezcladas, compartiendo
un mismo espacio.
Integración: Es la asimilación de la cultura migratoria a la cultura receptora.
8. Ig u a ld a d y
D e s ig u a ld a d :
A finales del siglo XVIII comenzó en Inglaterra la lucha activa de las
mujeres por la igualdad.
La desigualdad de oportunidades para encontrar un empleo, ocupar un puesto
directivo.
La desigualdad en el salario, aun cuando un hombre y una mujer ocupen el
mismo puesto laboral.
9. L e y e s d e p r o t e c c ió n a
la s m u je r e s
La ley de Protección Integral contra la Violencia de Género:
Fortalecer la sensibilización ciudadana.
Establecer un sistema integral de tutela a las víctimas de la violencia.
Aumentar las penas a los agresores.
La ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres:
Reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral.
Establece la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los
ámbitos de las administraciones públicas.
Antepone el principio de la igualdad en todos los objetivos y actuaciones de la
política educativa.