La ley de Trabajadores y Trabajadoras es importante porque (1) surgió para equilibrar las relaciones entre empleadores y empleados, (2) ha llevado a que los empleadores busquen socios efectivos en lugar de enemigos, y (3) permite resolver problemas laborales sin poner en peligro las relaciones existentes mediante negociaciones.

1. ¿Cuál es la importancia de la
aplicación de la ley de
Trabajadores y Trabajadoras?
Alumna: Ivonne Sandoval
Noviembre del 2017

2. Disciplina de la ley del
trabajo.Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a
un conjunto de impulsos a lo largo de una determinada época, de
ahí la importancia de la perspectiva histórica y la importancia de su
función equilibradora.

3. Sector Empresarial.
Por el lado empresarial se notan cambios similares. Muchos
empresarios y ejecutivos de la administración de
empresas actuaban como si se tratara de una guerra en la cual
todas las tácticas son válidas, y donde el objetivo es derrotar al
enemigo, cueste lo que cueste. Hoy, la mayoría (aunque no todos)
busca una contraparte válida y efectiva que pueda servir de socio en
el desarrollo de la competitividad de la empresa.

4. Negociación y coalición.
Fischer y Ury definen la negociación como "la búsqueda de
beneficios mutuos siempre que sea posible, porque donde hay
intereses en conflicto, estos pueden resolverse con base a
patrones justos e independientes de voluntad de cada una de las
partes
Como Coalición entendemos una Confederación o Alianza,
especialmente de organizaciones establecidas, para perseguir un
fin determinado.

5. Aplicación de la ley, con
sindicatos.Este tipo de acuerdo permite resolver los problemas sin poner en
peligro el conjunto de las relaciones existentes entre las partes.
Esta forma de negociar es la que más se identifica con
el método de negociación

6. Características de la
negociación
Las características de la negociación son:
•Utilización de un agente negociador.
•Secreto contra publicidad.
•Negociaciones entrecruzadas.
•Negociaciones continuas.
•La agenda restringida.
•La posibilidad de compensación.
•La mecánica de negociación.
•Principios y precedentes.
•Casuística.
•La amenaza.
•La promesa.

7. Autonomía
El Derecho del
Trabajo tiene
una absoluta
autonomía en el
marco del
orden jurídico.
Es una rama
con sus propias
peculiaridades

8. Ámbito personal
Todos los beneficios aplicables de la ley son un motor que impulsa
la relación laboral entre patronos y mejora el rendimiento de los
trabajadores.

9. Prestación sucesiva.
La prestación sucesiva se origina durante la relación de trabajo.
Después del tercer mes de servicio ininterrumpido, el trabajador
comenzará a percibir por concepto de antigüedad cinco (5) días de
salario por cada mes laborado. Pero además, al cumplir cada año
de servicio contado a partir de la fecha de entrada en vigencia de la
ley

10. Gracias Por Su
Atención.