Este documento describe la negociación colectiva, que implica negociaciones entre empleadores y empleados para establecer condiciones laborales. Generalmente, sindicatos u otras organizaciones laborales representan a los empleados. La negociación colectiva trae beneficios tanto para trabajadores como empleadores, asegurando salarios y beneficios justos para los primeros y estabilidad laboral para los segundos. El documento también explica diferentes métodos para resolver disputas laborales, como la mediación, conciliación y arbitraje.

1. Vice Rectorado Académico
Facultad De Ciencias Jurídica Y Políticas
Universidad Fermín Toro
Escuela De Derecho
Integrante:
Karla Quintero
Asignatura: DLC.
4to Año, Lapso B.
Prof. Emily Ramírez.
Escuela De Derecho.
Barquisimeto, Septiembre De 2019.

2. Son las negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados
para establecer condiciones de empleo. El resultado de este
procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u
otras organizaciones laborales representan a los empleados en la
negociación.
Destacando que está
regulada por las leyes
federales y estatales, por
las normas de agencias
administrativas y por las
decisiones judiciales.
En las áreas donde las
leyes federales y
estatales se superponen,
las leyes estatales no
tienen efecto.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los
empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y
condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz",
lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo.
También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución
equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la
productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a
mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse
perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.

3. Cuando las partes se ponen de
acuerdo y no van al inspector
de trabajo, es directamente
entre las partes.
Es donde un tercero interviene en
la negociación para coadyuvar a
las partes a alcanzar un acuerdo.Es donde el tercero interviene en
la negociación y somete a
consideración de las partes,
fórmulas específicas de arreglo.
Es aquella que se realiza a los
trabajadores y trabajadoras y patronos o
patronas involucrados en el conflicto,
mediante la instalación de una comisión
de encuesta, la celebración de un
referéndum o cualquier otra modalidad
que se estime apropiada.
Es un método de solución
de conflicto mediante la
decisión llamada laudo
arbitral, la cual es tomada
por un tercero.
Esta puede ser una sentencia de
condena o mero declarativa, es decir
una sentencia de carácter normativo,
que persigue coloca la interpretación en
manos del juez para que de esa forma se
resuelva el conflicto.
Siendo estos de heterocomposicion y autocomposición

4. Otras ventajas serian que mediante la negociación
colectiva los empleadores pueden además abordar los
ajustes que exigen la modernización y la reestructuración.
Si es posible extender el ámbito de aplicación de los
convenios colectivos pueden quedar protegidos por éste
trabajadores que no se han involucrado directamente en el
proceso de negociación. Es fundamental que existan
mecanismos apropiados (de orden jurídico, reglamentario
o normas oficiosas ) para hacer cumplir los convenios
colectivos. En lo que se refiere a las condiciones
estructurales o las instituciones necesarias, unas
organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes,
legítimas, con líneas de acción coherentes y criterio
pragmático y que actúen en pie de igualdad facilitan la
realización de negociaciones justas y eficaces. La OIT
ofrece servicios de asesoramiento técnico y de cooperación
en muchos países para capacitar a las organizaciones de
trabajadores y de empleadores para entablar negociaciones
colectivas que puedan redundar en beneficio de ambas
partes.
Unas desventajas serian sus formalidades, ya que
para que pueda funcionar con propiedad se
requieren ciertas condiciones de orden jurídico y
estructural. En primer lugar, es fundamental la
existencia de sólidos cimientos democráticos y un
marco jurídico que aseguren la independencia y
participación efectiva de los interlocutores sociales.
La ratificación del Convenio sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación,
1948 (núm. 87) y del Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
98) es esencial en lo que respecta a la base jurídica.
Muchos otros convenios y recomendaciones de la
OIT relacionados con la negociación colectiva
estipulan los principios y derechos de los
trabajadores de determinados sectores económicos
En la mediación El juez aquí no
propone una solución, en la
conciliación si.
En la mediación El mediador no
influye directamente si no
indirectamente en el resultado,
en la conciliación si.
La mediación basa su
fundamento en la voluntad de las
partes con ayuda de un tercero,
en la conciliación solo en la
voluntad de las partes.

5. Referencias Bibliográficas
https://www.law.cornell.edu/wex/es/negociaci%C3%B3n_colectiva
https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm