El documento define el mobbing como una situación de acoso psicológico sistemático en el lugar de trabajo con el objetivo de destruir las redes y reputación de la víctima hasta que abandone su trabajo. Se caracteriza por ser constante, contra alguien y con intención. Inhabilita el trabajo en equipo y pone intereses personales sobre el bien común a través de la manipulación para desacreditar a la persona. Las medidas de prevención incluyen detectar el riesgo, modificar procesos productivos, apoyo psicológico, estable

1. Mobbing
Roy Torres Escalante
1°A

2. Definición de Mobbing
 Situación en la que una persona ejerce una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y
durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas
en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación,
perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente
esa persona o personas acaben abandonando el lugar de
trabajo.

3. Concepto
 El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de
las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por
alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus
capacidades, compromiso laboral u honestidad.
 Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de
realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse
ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la
situación resulta extraña para la víctima porque no entiende lo que está
pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.

4. Maneras en que se puede definir
• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o
personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.
• En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
• Existen intereses personales por encima del bien común.
• Hay manipulación para desacreditar a una persona.

5. Medidas de prevención

Incorporar a la evaluación de riesgos psicosociales la detección del mobbing. Acordar protocolos de prevención
en la empresa y establecer canales de detección y actuación.
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Por medio de medidas organizativas, modificar el proceso de producción, aumentando la participación de los
trabajadores, disminuyendo las demandas y ampliando las posibilidades de control de la tarea, revisando los
objetivos, reconocimientos, salario adecuado y el sistema de primas, etc. Se trata en definitiva, de disminuir la
presión excesiva y evitar situaciones de estrés que con frecuencia suelen ocasionar este tipo de conductas.

Prestar apoyo y atención médica y psicológica a la personal acosada, siempre claro está con el consentimiento
del afectado y a través de profesionales.

Establecer medidas preventivas en cuanto a los modos de conducta en la empresa, para evitar la repetición de
esas situaciones. Es preciso formar a los mandos de todos los niveles en la gestión de conflictos y habilidades de
trabajo en equipo. Además debe fomentarse un entorno psicosocial general adecuado con exigencias
razonables, estableciendo en la empresa una política preventiva para evitar que los conflictos avancen a
situaciones de riesgos.

Aplicación de medidas disciplinarias como el despido o el traslado del agresor.