El mobbing se refiere al acoso psicológico sistemático en el lugar de trabajo. Este fenómeno ocurre cuando un trabajador es criticado constantemente por sus compañeros o superiores, descalificando sus capacidades o desempeño laboral. El acoso puede durar semanas, meses o años e incluye actos hostiles que generan un ambiente dañino para la víctima. Existen estrategias para prevenir el mobbing, apoyar a las víctimas y denunciar legalmente este tipo de acoso laboral.

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El mobbing es el acoso constante, contra
alguien y con intención,que sufre una persona
al ser atacada con razón o sin razón por alguno
o algunos de sus compañeros de
trabajo, descalificando sus
capacidades, compromiso laboral u honestidad.

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Este fenómeno comienza cuando la persona es
criticada por la forma de realizar su trabajo. Al
principio, las personas acosadas no quieren
sentirse ofendidas y no se toman en serio las
indirectas o vejaciones. No obstante, la situación
resulta extraña para la víctima porque no entiende
lo que está pasando y tiene dificultad para
organizar conceptualmente su defensa.
El mobbing puede definirse de la siguiente
manera:
Es una situación que surge en una
empresa,cuando grupos o personas aplican algún
tipo de acoso sobre otra.

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En él se inhabilita la cualidad del trabajo en
equipo.
Existen intereses personales por encima del
bien común.
Hay manipulación para desacreditar a una
persona.

5. 
Esta persona o grupo de personas reciben una
violencia psicológica injustificada a través de
actos negativos y hostiles dentro o fuera del
trabajo por parte de grupos sociales
externos, de sus compañeros ("acoso
horizontal", entre iguales), de sus subalternos
(en sentido vertical ascendente) o de sus
superiores (en sentido vertical
descendente, también llamado bossing, del
inglés boss, jefe).

6. 
Dicha violencia psicológica se produce de
forma sistemática y recurrente durante un
tiempo prolongado, a lo largo de
semanas, meses e incluso años, y a la misma en
ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y
hasta agresiones físicas, en los casos más
graves.

7. 
Cuando una persona está siendo sometida a un
ambiente tan dañino, aislada de sus
compañeros y, a menudo, incomprendida por
su familia y amigos, puede sentir que no hay
solución a su problema. Sin embargo, hay
muchas vías que pueden ayudarnos a salir de
la situación, frenar el daño y conseguir
reparación por nuestro sufrimiento.

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Prevención individual: Explicamos una serie de
estrategias para frenar el mobbing en sus primeras
fases y responder de manera firme y activa al
acosador.
Estrategias personales y consejos para superar el
mobbing: Señalamos unos consejos que pueden
ayudar a las víctimas de acoso a frenar sus
consecuencias negativas y empezar a superarlo.
Tratamiento para las víctimas de acoso laboral:
Explicamos en qué consisten los tratamientos
psicológicos actuales, encaminados a la
recuperación de la autoestima de la víctima y a la
“cicatrización” de sus heridas.

9. Profesionales que pueden intervenir en un caso de
mobbing: Señalamos los profesionales,
pertenecientes a la empresa o ajenos a ella, que
pueden ayudar a la víctima de acoso laboral.
Denunciar el mobbing: En este articulo explicamos
los pasos que debe dar un trabajador que está
sufriendo acoso laboral antes de interponer una
denuncia, además de exponer las diferentes
medidas legales que puede adoptar.