Presentacion

1. z
HERRAMIENTAS
PARA LA GESTIÓN
DEL
TALENTO
HUMANO

2. z
INTRODUCCION
 Desarrollar el Curso
HERRAMIENTAS PARA LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, donde se capacita y
fomenta la formación sobre la
importancia de implementar las
herramientas vistas (
Herramientas, técnicas y
normativas aplicadas a la
Gestion del Talento Humano)
en los departamentos
establecidos en las compañías
para mejorar en aspectos
laborales e incluso personales
en pro de cumplimientos y
metas establecidas.

3. z
APRENDIZAJE
 La Gestión del Talento Humano se centra en la
construcción del personal que hace parte de una
organización, buscando maximizar el desempeño, la
productividad, la competitividad y el desarrollo
profesional de los empleados. Para ello, una vez se
vinculan las personas a los puestos de trabajo, se
requiere de una constante planificación, organización,
dirección y control de actividades, que promuevan el
desempeño eficiente en las empresas que requieren
personal con buenos comportamientos y
conocimientos.

4. z
CONCLUSION
 LAS HERRAMIENTAS DEL TALENTO
HUMANO TIENEN COMO OBJETIVO
LA CALIDAD DEL TRABAJO
ORIENTADO AL DESARROLLO DE
METAS Y OBJETIVOSQUE
PERMITAN TENER UN EQUILIBRIO
EN LA ORGANIZACIÓN, Y UN BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LOS
PROCESOS ESTABLECIDOS PARA
LA COMPAÑÍA, BASANDONOS EN
LA EFECTIVIDAD QUE SE TIENE AL
MOMENTO DE IMPLEMENTAR LAS
HERRAMIENTAS ESTABLECIDAS,
COMO LA COMUNICACIÓN, EL
TRABAJO EN EQUIPO, LA MEJORA
EN ENTREGA DE INFORMES, LAS
MEDICIONES, LAS ACCIONES DE
MEJORA, EL LIDERAZGO, LAS
CAPACITACIONES, ETC. LO CUAL
VA A SATISFACER LAS
NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES Y EMPEZAR A
TENER MEJORES DESEMPEÑOS.