La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
este es un pequeño resumen de lo que habla el Decrero 1443 de 2014, donde contiene las obligaciones legales de la empresa, los trabajadores y las aseguradoras
OBJETIVO DE LA CONFERENCIA
Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST
CONTENIDO
1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
este es un pequeño resumen de lo que habla el Decrero 1443 de 2014, donde contiene las obligaciones legales de la empresa, los trabajadores y las aseguradoras
OBJETIVO DE LA CONFERENCIA
Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST
CONTENIDO
1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Estado actual con relación al RD 337/2010, de 19 de marzo, por el
que se modificó el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Facilitar cumplimiento en pymes y promover dotación de recursos propios.
- Incrementar la exigencia sobre SP Ajenos y Mancomunados (Orden
TIN/2504/2010 y Real Decreto 843/2011 de actividades sanitarias)
- Reforzar el modelo de concierto de actividad preventiva.
Reforma CP por la Ley 5/2010, en vigor desde el 23 de diciembre.
Ley 35/2010, trabajos prohibidos por ETT, desde el 1 de abril.
Ley 33/2011, General de Salud Pública, desde el 6 de octubre.
Ley 36/2011, reguladora Jurisdicción Social, desde 11 de diciembre.
Entrada de les tropes franquistes a Badalona - gener 1939Oriol Lladó
Una de les versions de l'entrada corresponent al 27 de gener de 1939 escrita per Josep Maria Cuyàs i inclosa en el volum 1 de Diari de Guerra, Badalona 1936-39 editada pel Museu de Badalona.
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: requisitos legales .. ..
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
requisitos legales publicar EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
requisitos legales en SG-SST.
LEGISLACION en SG-SST.
Estado actual con relación al RD 337/2010, de 19 de marzo, por el
que se modificó el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Facilitar cumplimiento en pymes y promover dotación de recursos propios.
- Incrementar la exigencia sobre SP Ajenos y Mancomunados (Orden
TIN/2504/2010 y Real Decreto 843/2011 de actividades sanitarias)
- Reforzar el modelo de concierto de actividad preventiva.
Reforma CP por la Ley 5/2010, en vigor desde el 23 de diciembre.
Ley 35/2010, trabajos prohibidos por ETT, desde el 1 de abril.
Ley 33/2011, General de Salud Pública, desde el 6 de octubre.
Ley 36/2011, reguladora Jurisdicción Social, desde 11 de diciembre.
Entrada de les tropes franquistes a Badalona - gener 1939Oriol Lladó
Una de les versions de l'entrada corresponent al 27 de gener de 1939 escrita per Josep Maria Cuyàs i inclosa en el volum 1 de Diari de Guerra, Badalona 1936-39 editada pel Museu de Badalona.
El concierto entre la empresa y el servicio de prevención de riesgos laborales Prevención Empresas
El artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales habilita a la empresa para concertar uno o varios servicios de prevención para colaborar en la gestión de las actividades relacionadas con esta disciplina. En efecto, esta modalidad se ha convertido en la más extendida entre las PYME españolas. Parece necesario pues, establecer unas pautas para facilitar a las empresas la elección de dichos servicios.
Información básica sobre gestión laboral - IFRA asesores IFRA asesores
Desde el Área Laboral de IFRA asesores queremos ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, por esta razón creemos conveniente recordar y aclarar, en 24 puntos, algunas de las cuestiones y dudas básicas que más se nos plantean en el día a día sobre la gestión laboral de empresas.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Webinar: Aspectos laborales, mercantiles y contractuales clave para las empre...Club Asturiano de Calidad
Ante la situación extraordinaria en la que se encuentran las empresas por el impacto del COVID-19, Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero, y Jaime Beltrán, Socio de Derecho Mercantil y Societario de Vaciero, abordaron en este webinar, el pasado 2 de abril, las principales cuestiones laborales, mercantiles y contractuales que deben tener en cuenta las compañías para limitar los efectos que esta crisis sanitaria está causando en el seno de su organización.
Manual de medicina preventiva y del trabajo_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
1. Tu Socio en Prevención
PROPUESTA DE CONCERTACIÓN DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE UNIVERSAL
PREVENCIÓN Y SALUD, SOCIEDAD DE PREVENCIÓN, S.L.U., PARA
MARTA JARAMILLO AMADO
En Cádiz a 30 de Enero de 2014
Propuesta de CONCERTACIÓN de SERVICIO DE PREVENCION, confeccionada en el marco de la Legislación en materia de Prevención de Riesgos
Laborales. (1).
Esta propuesta incluye las siguientes prestaciones:
ACTIVIDADES TÉCNICAS (AT) (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología) - Actividades concertadas (2):
PLAN DE PRESTACIÓN
PLAN ANUAL DE ACTUACIÓN PREVENTIVA.
PLAN DE PREVENCIÓN.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
PLANIFICACION DE MEDIDAS CORRECTORAS
MEDIDAS DE ACTUACION EN EMERGENCIAS
MEMORIA ANUAL
FORMACION DE TRABAJADORES
INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
ENTREGA DE LAS CONCLUSIONES DE LOS EXÁMENES DE
SALUD EN RELACIÓN CON LA APTITUD DE LOS
TRABAJADORES.
SUMINISTRO DE DOCUMENTACIÓN Y MEMORIA ANUAL
SALUD LABORAL (SL) – Actividades concertadas (3):
ESTUDIO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS
ACTUALIZACIONES.
PLAN ANUAL DE ACTUACIÓN DE SALUD LABORAL.
REALIZACIÓN DE PROTOCOLOS MÉDICOS.
REALIZACIÓN DE LOS EXÁMENES DE SALUD, QUE
INCLUYEN LA REALIZACIÓN DE ANALÍTICA DE SANGRE Y
ECG SEGÚN RIESGO.
IMPORTE ANUAL ACTIVIDADES:215 € +IVA
IMPORTE EXAMENES DE SALUD: 41€/EESS
El importe total anual es de 215,00€ + Impuestos y será aplicable en el caso de Domiciliación bancaria.
Oferta elaborada para 3 trabajadoras y el siguiente centro de trabajo:
Dirección por determinar, Olvera (Cádiz)
CONDICIONES DE LA CONCERTACIÓN:
Vigencia:
Día 1 del mes siguiente a la firma y recepción por parte de Unipresalud, de esta solicitud debidamente cumplimentada
Forma de Pago:
30 días
Medio de Pago:
Domiciliación bancaria
Duración:
Concertación Anual
Acepta por parte de la empresa:
CIF:
CNAE:
APODERADO:
NIF:
Fdo.
Fecha:
Nº CUENTA BANCARIA:
Mail de contacto:
ESTA PROPUESTA TIENE UNA VALIDEZ DE TRES MESES
Teléfono:
2. Tu Socio en Prevención
Esta propuesta está pendiente de aprobación por los Servicios Centrales de Unipresalud, que en el plazo de 15 días, a contar desde la recepción de
la misma, debidamente firmada, le remitirán, en su caso, una carta de confirmación con los centros de trabajo y número de trabajadores para los que
se contratan las actividades. En caso de no recibir esta carta en el indicado período, rogamos se ponga en contacto inmediato con su técnico
comercial.
Esta propuesta, acompañada de la carta de confirmación antes indicada, tendrá validez como concierto provisional, por un tiempo máximo de 3
meses, al objeto de iniciar la realización de las actividades preventivas contratadas, plazo en el cual deberá formalizarse el concierto definitivo. De no
formalizarse este concierto definitivo en el plazo señalado, se podrá dar por finalizada la prestación del servicio contratado, y en tal caso se procederá
a hacer la liquidación de las actividades que ya se hubieran prestado por parte de Unipresalud como Servicio de Prevención Ajeno.
(1)
Esta propuesta NO comprende otras actividades distintas a las que expresamente se detallan.
Asimismo NO comprende la realización de actividades complementarias, que inicialmente no estén previstas y por tanto no se hubieran incluido
expresamente en la propia propuesta, pero cuya necesidad pueda derivarse de la evaluación inicial de riesgos elaborada por nuestro técnico, tales
como Mediciones higiénicas, Informes de puesta conformidad de equipos y maquinaria, Formación en competencias profesionales para ejercer
determinadas ocupaciones (carné de gruista, etc.), Formación e información en cualquier idioma que no sea el oficial dentro del Estado Español,
Visita con motivo de asesoramiento al Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
En estos casos el técnico elaborará, a solicitud de la empresa, un presupuesto para la realización de estas actividades complementarias, que la
empresa podrá contratar de forma adicional.
(2)
Esta propuesta NO comprende otras actividades distintas a las que expresamente se detallan.
La Salud Laboral se inicia tras la realización de la Evaluación de Riesgos, por lo que hasta disponer de dicho informe no se desarrollará la prestación
concertada. El importe indicado de Salud Laboral, incluye los Exámenes de Salud en base a riesgo, definidos por el médico especialista. El precio es
cerrado y se facturará considerando el total de trabajadores incluidos en la propuesta. El Examen de Salud incluye: Anamnesis, exploración física
general, audiometría, control visión, espirometría, analítica de sangre y ECG según riesgo. No se incluyen otras pruebas complementarias como,
pruebas de imagen, vacunaciones, actuaciones de especialistas o uso de Unidad Móvil para la realización de los Exámenes.
El importe unitario para cada trabajador adicional al número de trabajadores inicial, será refacturado de forma automática, según la tarifa inicial de
Salud Laboral.
(3)
Si la empresa está interesada en otro medio de pago, o en diferir el plazo del mismo, agradeceremos se ponga en contacto con su técnico comercial.
OTRAS CONDICIONES:
I.
Para el desarrollo de las actividades preventivas contratadas, la empresa vendrá obligada, en su caso a:
Permitir el acceso al centro/s de trabajo del personal designado por Unipresalud que deban realizar todos o parte de los servicios concertados.
Facilitar a Unipresalud, con carácter previo al inicio de la actividad/es contratada/s, y según las características de la misma, toda la información
relativa a la organización, características y complejidad del trabajo, procesos de producción, relación de las materias primas, equipos de trabajo
e instalaciones existentes en la empresa, y cualquier modificación que con respecto a todo lo anterior pueda efectuarse durante la vigencia del
contrato.
Comunicar a Unipresalud los cambios en el número de trabajadores en plantilla así como los cambios o introducción de nuevos centros de
trabajo con una periodicidad mensual. En todo caso estos cambios serán repercutidos en la facturación del contrato, así como las del número
de trabajadores si afectan en más o en menos a un 5 % del total inicial.
Firmar la recepción de informes y recomendaciones emitidos por Unipresalud, así como del libro de visitas y seguimiento de las tareas
realizadas por nuestro personal.
Comunicar a nuestro personal médico (si ha contratado la salud laboral) las enfermedades y ausencias del trabajo por motivos de salud de los
trabajadores, a los efectos previstos en el R.D. 39/1997.
Comunicar a nuestro personal (si ha encontrado la Información / Formación a los trabajadores) la existencia, en caso de que lo haya, de algún
trabajador que no comprenda suficientemente ninguna de las lenguas oficiales del Estado Español, a fin de que se dispongan los medios
necesarios para su traducción al idioma que le sea comprensible. La formación en cualquier otra lengua no oficial dentro del Estado Español no
está incluida en el contrato, y sólo se realizará previa aceptación por el empresario de un presupuesto adicional.
Integrar la actividad preventiva, de conformidad con lo dispuesto en el art. 1 del R.D. 39/1997.
Cualquier otra no contemplada en los supuestos anteriores, y que con criterio técnico / médico del personal asignado para la realización de las
actividades contratadas, se estime razonable y necesaria para la prestación.
La empresa contratante asume directamente, bajo su total y exclusiva responsabilidad, la ejecución y puesta en práctica de las medidas
preventivas recomendadas. Unipresalud, como servicio de Prevención Ajeno, es un órgano asesor externo, que no dispone de capacidad
ejecutiva, o de decisión, en la empresa contratante.
II.
Las partes contratantes velarán por la protección de datos de carácter personal a los que pueda acceder por su relación contractual, con sujeción a
las leyes y en particular a la L.O.P.D. y a sus disposiciones y aplicación.
III.
La falta de pago o incumplimiento de sus obligaciones por la empresa contratante, podrá ser causa de rescisión de los servicios concertados, sin
perjuicio de la acción judicial de reclamación de la deuda y/o de la interrupción inmediata de la prestación de las actividades contratadas. En ese
caso, Unipresalud comunicará a la empresa contratante su intención. Si transcurridos quince días no se ha solventado el incumplimiento, Unipresalud
podrá rescindir este acuerdo, quedando sin efecto la obligación o responsabilidad que éste hubiera asumido, como Servicio de Prevención Ajeno, en
virtud del citado contrato.
Acepta por parte de la empresa:
Fdo:
Fecha:
Remitir firmada y cumplimentada a:
Juan Bta. Robert Romero
Av. Ciudad de la Coruña S/N:
11011 Cádiz
956 29 40 87 / 675 54 46 10
Fax: 956 29 40 85
3. Tu Socio en Prevención
FICHA CLIENTE
(*) Datos de cumplimentación obligatoria
DATOS GENERALES
(*)
Nombre completo del Apoderado / Repres.
legal:
(*)
DNI del apoderado / Repres. legal:
(*)
Domicilio, código postal y población:
(*)
Teléfono:
Móvil:
Fax:
e-mail:
DATOS DEL CONTACTO TÉCNICO
(*) Nombre del contacto técnico:
(*) Teléfono / móvil del contacto técnico:
(*) e-mail del contacto técnico:
DATOS PARA LA FACTURACIÓN
(*) Cuenta bancaria:
Destinatario de la factura (si no es el
apoderado):
(*) Dirección de envío (si es distinta):
e-mail para el envío de facturas:
Observaciones a cerca de la facturación:
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Fdo.:
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