Decreto 1443 del 2014: SG-SST Responsabilidades – Beneficios - Implicaciones

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014
Ministerio del Trabajo de la República
de Colombia
Responsabilidades – Beneficios
Implicaciones
ENLACE Consultores En Gestión Empresarial Ltda.
ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. 1

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR MEDIO DEL CUÁL SE
DICTAN DISPOSICIONES PARA
LA IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)

OBJETIVO DE LA CONFERENCIA
• Ampliar los aspectos relacionados con las
implicaciones de la implantación del SG-SST
• Puede ver el video de este webinar aquí.

CONTENIDO
1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST

SIGLAS
• ARL: Administradora de Riesgos Laborales
• AT: Accidente de trabajo
• COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
• EL: Enfermedad laboral
• EML: Exámenes Médicos Laborales
• EST: Empresas de Servicios Temporales
• GPR: Gestión de peligros y riesgos
• IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos
• PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar
• PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica
• SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO NO ES UN TEMA AISLADO
DE LAS ACTIVIDADES MISIONALES
DE LAS ORGANIZACIONES.
VEAMOS EL PORQUÉ….

Prevenir lesiones
Prevenir
enfermedades
Proteger la salud
Promover la
salud
SST
Disciplina
Qué es la SST
Art.3
Mejorar condiciones
y medio ambiente
laboral:
Bienestar físico
Bienestar mental
Bienestar social

SG-SST – Art. 4: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Política
Cap II
Componentes
del SG-SST
Organización
Cap III
Planificación
Cap IV
Aplicación
Cap V
Mejoramiento
Cap VII
Auditoría y
Revisión
Dirección
Cap VI
Extensivo a la cadena
de abastecimiento
SG basado en ciclo PHVA
Anticipar
Reconocer
Evaluar
Controlar

1 . RESPONSABILIDAD LEGAL

HUMANA
ECONÓMICA LEGAL

HUMANA
CUALES SON LAS
MOTIVACIONES DE UNA
PERSONA FRENTE AL
TRABAJO?
CALIDAD DE
VIDA

Se necesita del SER HUMANO para lograr los resultados esperados en las
tres (3) dimensiones expuestas: En lo Humano, en lo Legal y en lo
Económico.
Según el Decreto 1507 de 2014:
- Capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse
en un trabajo.
- Daño corporal es cualquier alteración somática o psíquica que, de una
forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o
simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo
orgánico, ya en lo funcional.
Por tanto, ese SER HUMANO debemos cuidarlo y evitar que se accidente o
se enferme.
Tabla de enfermedades laborales
http://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf

LEGAL
- Estado al que hay que cumplirle
- Responsabilidades fiscales – tributarias –
Administrativas, Comerciales
- Responsabilidades frente a la Seguridad
Social – Afiliación y pago – SER HUMANO
NECESITAMOS UN PAIS QUE SE DESARROLLE EN TODAS SUS
ÁREAS, Y PARA ESTO SE REQUIERE DEL COMPROMISO DE
SUS CIUDADANOS, ORGANIZACIONES Y GOBERNANTES

PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA
- Tipo de riesgo con el que se afilia la organización a la ARL
- ARL e intermediario de seguros al que se afilia la organizacion
- Afiliación y pago de la SS y lo correspondiente al SGRL
- Responsabilidades de la ARL, de la organización y de los trabajadores frente
al SG-SST y al SGRL
- Exámenes médicos laborales, IPS y calidad en servicio de salud
- Control operacional de los riesgos, sobre todo si hay temas específicos como
Trabajos de alto riesgo, Trabajos en alturas, Riesgo Vial, Riesgo psicosocial,
Riesgo Químicos, Riesgo Eléctrico, Riesgo ergonómico, etc.
- Reporte e investigación de AT / EL
- Manejo y custodia de documentos y registros del SG-SST, incluyendo
historías médicas ocupacionales
- Afiliación de trabajadores independientes
- Responsabilidades frente a contratistas y visitantes
- Políticas de prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco
- Actividades de prevenición y promoción de la salud
- Participación de los trabajadores: Comité de convivencia y COPASST
- Manejo de emergencias

2 . BENEFICIO / COSTO DEL SG-SST

- Toda organización, sea pública, privada, economía solidaria, ECONÓMICA
sector cooperativo, EST, ESAL ----- SIN ANIMO DE PÉRDIDA
- Las organizaciones necesitan producir para obtener
ingresos, y producir significa trabajar en su Misión y para su Visión.
- Se requiere para su funcionamiento, Recurso Humano, Recursos económicos,
Materiales, Máquinas y Equipos, Infraestructura, Conocimiento, marco jurídico,
clientes.
- NO EXISTE EN EL MUNDO NINGÚN PROCESO PRODUCTIVO DE BIENES Y
SERVICIOS QUE FUNCIONE SIN RECURSO HUMANO
- Se deben asegurar recursos económicos para la sostenibilidad de los negocios y
organizaciones.
NEGOCIO CUYOS INGRESOS SEAN MAYORES QUE SUS EGRESOS SERÁ
RENTABLE Y SOSTENIBLE

RELACIÓN BENEFICIO / COSTO / RIESGO
COMPONENTES DE UN ESTADO DE RESULTADOS
+ VENTAS
- Costo de ventas (de producir lo vendido)
= UTILIDAD BRUTA
- Gastos generales, de ventas y administrativos
= UTILIDAD OPERACIONAL
- Gastos financieros
= UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS
- Impuestos
= UTILIDAD NETA

EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR
+ -
+ VENTAS Calidad Fallas de calidad
Precio Pérdidas de
clientes porque
precio puede ser
superior
Servicio Fallas en
atención,
incumplimientos
Innovación Sin innovación

EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR
+ -
+ VENTAS
- Costo de ventas
(Costos de producir
lo vendido)
Mano de obra calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo
Materiales de buena calidad
Pérdidas de materiales por
reprocesos
CIF adecuados
Empaques
insumos del producto
MOI (HSEQ)
Mantenimiento
HSEQ: Dotaciones, EPI, Equipos
de seguridad
Seguros: Robo, incendio, etc.
Buenos sistemas de seguridad
pueden disminuir costo de pólizas
Pérdidas de materiales
Ausentismo
Fallas de mantenimiento
Desperdicios de EPI
= UTILIDAD BRUTA Utilidad esperada Pérdida de utilidad

+ -
= UTILIDAD BRUTA
- Gastos
generales de
ventas y
administrativos
MO Administrativa calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo
Transporte cumpliendo condiciones de seguridadRiesgo vial
Casino sin riesgo biológico Intoxicaciones
Capacitaciones para desarrollo de competencias Ineficiencias, AT, EL
Actividades de bienestar para clima laboral y
riesgo psicosocial
Pérdida de productividad
Insumos para actividades administrativas sin
desperdiciar
Pérdidas de materiales
Arriendos, administraciones - Instalaciones
seguras
Instalaciones con riesgos de
SST
Servicios públicos - uso adecuado
Deficiencias en SP
(iluminación, derrames de
agua, malos olores, que
afectan el ambiente de
trabajo)
Servicios con terceros (vigilancia, aseo, etc.) -
Empresas limpia y segura
Riesgos: Público, locativos
por orden y aseo
Impuestos - ICA, IVA, etc. - Cumplimiento con
obligaciones
Riesgo de multas y
sanciones
= U OPERACIONAL Utilidad esperada Pérdida de utilidad

RECURSOS ECONÓMICOS EN QUE SE INCURRE LA EMPRESA POR
NO ATENDER LAS NORMAS LEGALES SOBRE SG-SST

ESTADÍSTICAS DE
ACCIDENTALIDAD
EN COLOMBIA

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA
El 93.3% de los accidentes ocurridos al interior de las
empresas colombianas son propios del trabajo, según
resultados de la Segunda Encuesta Nacional de
Condiciones de Salud y de Trabajo en el Sistema general
de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
- Las manos, miembros inferiores, tronco, piel y miembros superiores
los más afectados.
- El 90% corresponden a lesiones músculo esqueléticas, el 4% a
patología auditiva, el 1.1% a trastornos mentales y el 1.0% a
lesiones de la piel.
- En los últimos 3 años, se incrementó el número de enfermedades
del sistema respiratorio, que llegó al 50% y se mantiene.
- Los trastornos mentales evidencian un incremento del 43%
derivado del estrés, principalmente de la ansiedad y la depresión.

ESTADÍSTICAS
DE AT y EL
EN
COLOMBIA.

ESTADÍSTICAS
DE AT y EL
EN
COLOMBIA.
Encuesta realizada por el ministerio en el
2013
http://www.mintrabajo.gov.co/enero-
2014/2802-el-933-por-ciento-de-los-accidentes-
ocurridos-en-las-empresas-son-
propios-del-trabajo.html
Estadísticas del Fondo de riesgos
profesionales a Junio de 2013
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion
/informacion-estadistica/2013.html

3. ETAPAS PARA
IMPLEMENTAR EL
SG-SST

ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Decisión
Gerencial
Diagnóstico
Definiciones de
aspectos
estratégicos y
técnicos
Implementación
Monitoreo y
Mejora

CONCLUSIONES
FINALES

La SST es un tema transversal a la existencia y operación de cualquier tipo de
negocio.
POR QUÉ?
Porque las organizaciones están conformadas por SERES HUMANOS, con
todas sus características físicas, intelectuales y emocionales
Porque el Estado Colombiano tiene establecidas una serie de normas para
proteger la salud de los trabajadores, que se deben cumplir
Porque las organizaciones invierten recursos económicos para su operación,
que deben incluir recursos para la prevención de AT /EL y deben ser usados
eficientemente para lograr los resultados económicos que le den la
sostenibilidad requerida a la empresa.
TRABAJAR CON SST ES PARTE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

Las organizaciones deben invertir recursos para para el SG-SST, pero hay
que hacerlo de manera eficiente:
-Priorizar en que se va a invertir
-Medir la efectividad de las inversiones.
Necesitamos producir los bienes / servicios, pero con
responsabilidad con la salud de nuestros
colaboradores
De esta manera aumentamos nuestro éxito
empresarial y evitamos pérdidas humanas, problemas
jurídicos y pérdidas económicas

Muchas gracias…
Para mayor información pueden
comunicarse con Angela Saldarriaga al
correo electrónico
asaldarriaga@enlaceconsultores.com.co
Preparado por:
Fabio Neira Venegas
ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda.
www.enlaceconsultores.com.co
Presentación del Decreto 1443 de 2014 del Ministerio del Trabajo de la
República de Colombia por Enlace Consultores en Gestion Empresarial
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