La constitución política de Colombia de 1991 establece los derechos fundamentales de los trabajadores colombianos como el derecho al trabajo digno y justo bajo la protección del estado, la libertad de escoger profesión u oficio, y la protección especial a la mujer y a la maternidad. El código laboral colombiano regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el país con el objetivo de lograr la justicia laboral, y establece principios como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital, y la estabilidad en

1. CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA DE 1991
PREAMBULO
EL PUEBLO DE COLOMBIA
En ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la
Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de
fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus integrantes la vida, la
convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz,
dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garantice un orden
político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la
comunidad latinoamericana decreta, sanciona y promulga la siguiente.
TITULO II
DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y LOS DEBERES
CAPITULO 1
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá
exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán
el ejercicio de las profesiones.
Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.

2. CAPITULO 2
DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONOMICOS Y CULTURALES
ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en
el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación
e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
2- Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo.
3- Estabilidad en el empleo.
4- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
5- Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
6- Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho.
7- Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
8- Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario.

3. 9- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
10- El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
11- Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación interna.
12- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros.
Derechos ciertos: Salario
Vacaciones
Auxilio de Transporte
Derechos Inciertos: Bonos Extra salarios
CONTRATO REALIDAD
Es cuando realizamos un contrato diferente al contrato laboral, pero que en
realidad se presenta los tres elementos esenciales que son:
 Prestación Personal
 Subordinación
 Remuneración.

4. CODIGO LABORAL COLOMBIANO
FINALIDAD
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
RELACIONES QUE REGULA
Regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular, y las
de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares.
TRABAJO
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual
MÍNIMOS DERECHOS Y GARANTIAS
Algunos derechos mínimos son:
 Salarios
 Auxilio de transporte
 Dotación
 Prima
 Cesantías
 Salud
 Pensión
 Vacaciones
ESTRUCTURA DEL DERECHO LABORAL
1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Es el encargado de regular las relaciones laborales de los particulares, trata
asuntos como:
 Salarios
 Prestaciones sociales
 Periodo de prueba
2. DERECHO LABORAL COLECTIVO
Trata asuntos de:

5.  La organización
 Como se crea un sindicato
 El fuero sindical
 La huelga
 El arbitramiento
3. SEGURIDAD SOCIAL
Trata:
 La salud
 Pensión
o Vejez
o Invalidez
o sobreviviente
 Riesgos laborales
4. PROCEDIMIENTO LABORAL
Hay procesos de:
Única instancia (hasta 20 SMMLV)
Primera instancia (después de 20 SMMLV)
Los procesos más relevantes son:
 Proceso ordinario laboral
 Proceso ejecutivos laborales
 De fuero sindical
CONTRATO LABORAL ACCIDENTAL, TRANSITORIO U OCASIONAL
Es aquel de corta duración, no superior al mes y se utiliza para actividades
diferentes del objeto social de la empresa.
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD
En todas las relaciones laborales, la favorabilidad la tiene el trabajador.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Requisitos para que existan un contrato laboral
 Prestación personal
 Subordinación
 Remuneración

6. CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona que puede ser natural o jurídica bajo la continua subordinación o
dependencia y que medié una remuneración.
COEXISTENCIA DEL TRABAJO
Es aquel por el medio del cual un trabajador puede celebrar contratos de trabajos
con varios empleadores simultáneamente.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
La capacidad es de 18 años, si es menor de 18 años hay que pedir permiso al
Ministerio de Trabajo. Los menores tienen derecho a la seguridad social asi sea en
periodo de prueba. No pueden trabajar en lugares peligrosos que genere
problemas físicos o psicológicos.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Según su forma
 Verbal
 Escrito
Según su duración
 A término fijo
 A término indefinido
 Obra o labor contratada
 Ocasional, accidental o transitorio
CONTRATO A TERMINO FIJO
Características:
 No puede ser superior a 3 años
 Se debe informar con 30 días de anticipación que el contrato no va hacer
renovado, debe plasmarse por escrito
 Los contratos inferiores a un año solamente podrán ser renovados por 3
periodos iguales al inicial.
 La quinta renovación se debe hacer por termino fijo d un año.

7.  La indemnización por despido sin justa causa se indemnizará por el tiempo
que faltare para completarse el contrato.
INMEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
María tiene un contrato a término fijo de un año, labora desde el día
20/mar/2013, es despedida el 19/feb/2015. Su salario vigente es un
$1´500.000. cuál es el valor de la indemnización por despido sin justa
causa.
1´500.000/30= 50.000
50.000 * 30= 1´500.000
Carmen ingresa a laborar a la fábrica el 23/feb/2008 con un contrato laborar
a término fijo de 5 meses. Es despedida sin justa causa el 24/feb/2015. Su
salario es de $2´050.000
23/feb/2008 – 22/jul/2008
23/jul/2008 – 22/dic/2008 Primera Renovación
23/dic/2008 – 22/may/2009 Segunda Renovación
23/may/2009 – 22/oct/2009 Tercera Renovación
23/oct/2009 – 22/oct/2010
23/oct/2010 – 22/oct/2011
23/oct/2011 – 22/oct/2012
23/oct/2012 – 22/oct/2013
23/oct/2013 – 22/oct/2014
23/oct/2014 – 22/oct/2015
6 días feb
210 días
23 días oct
239 días

8. 2´050.000/30= 68.333
68.333 * 239= 16´331.587
Chucho fue vinculado a término fijo de 3 meses el 5/agos/2011. Fue
despedido el 24/dic/2014. Su salario $800.000.
05/agos/2011 – 04/nov/2011
05/nov/2011 – 04/feb/2012 Primera Renovación
05/feb/2012 – 04/may/2012 Segunda Renovación
05/may/2012 – 04/agos/2012 Tercera Renovación
05/agos/2012 – 04/agos/2013
05/agos/2013 – 04/agos/2014
05/agos/2014 – 04/agos/2015
800.000/30= 26.666
26.666 * 220= 5´886.520
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
La indemnización se pagará así:
Inferior a 10 SMMLV Igual o superior a 10 SMMLV
30 días por el primer año.
20 días más de un año.
Ó proporcional
20 días por el primer año.
15 días más de un año.
Ó proporcional

9. INFERIOR A 10 SMMLV
Formula proporcional:
Valor de los 20 días de salario * días laborados
360
 Chucho ingresa a laborar el 25/mar/2010 es despedido el 26/feb/2015. Su
salario $2´300.000
25/mar/2010 – 24/mar/2011 30 dias = 2´300.000
25/mar/2011 – 24/mar/2012 20 dias = 1´533.333
25/mar/2012 – 24/mar/2013 20 dias = 1´533.333
25/mar/2013 – 24/mar/2014 20 dias = 1´533.333
25/mar/2014 – 26/feb/2015 proporcional = 1´414.073
8´314.072
6 días marzo
300 días
26 días feb
332 días
2´300.000/30*20= 1´533.333
1´533.333*332=1´414.073
360
 Margarita ingresa a laborar el 15/agos/2008 es despedida el 26/feb/2015.
Su salario 1´350.000
15/agos/2008 – 14/agos/2009 30 dias = 1´350.000
15/agos/2009 – 14/agos/2010 20 dias = 900.000
15/agos/2010 – 14/agos/2011 20 dias = 900.000
15/agos/2011 – 14/agos/2012 20 dias = 900.000
15/agos/2012 – 14/agos/2013 20 dias = 900.000

10. 15/agos/2013 – 14/agos/2014 20 dias = 900.000
15/agos/2014 – 26 / feb /2015 proporcional = 480.000
6´330.000
16 días agosto
150 días
26 días feb
192 días
1´350.000/30*20= 900.000
900.000*192= 480.000
360
IGUAL O SUPERIOR A 10 SMMLV
Formula proporcional:
Valor de los 15 días de salario * días laborados
360
 Natalia ingresa a laborar el 17/oct/2010 y es despedida el 26/feb/2015. Su
salario de $8´000.000
17/oct/2010 – 16/oct/2011 20 días = 5´333.333
17/oct/2011 – 16/oct/2012 15 días = 4´000.000
17/oct/2012 – 16/oct/2013 15 días = 4´000.000
17/oct/2013 – 16/oct/2014 15 días = 4´000.000
17/oct/2014 – 26/feb/2015 proporcional = 1´444.444
18´777.777
14 días oct
90 días
26 días
130 días

11. 8´000.000/30*20= 5´333.333
8´000.000/30*15= 4´000.000
4´000.000*130= 1´444.444
360
 Ángela ingresa a laborar el 23/abril/2005 es despedida el 26/jul/2014. Su
salario $7´300.000
23/abr/2005 – 22/abr/2006 20 días = 4´866.666
23/abr/2006 – 22/abr/2007 15 días = 3´650.000
23/abr/2007 – 22/abr/2008 15 días = 3´650.000
23/abr/2008 – 22/abr/2009 15 días = 3´650.000
23/abr/2009 – 22/abr/2010 15 días = 3´650.000
23/abr/2010 – 22/abr/2011 15 días = 3´650.000
23/abr/2011 – 22/abr/2012 15 días = 3´650.000
23/abr/2012 – 22/abr/2013 15 días = 3´650.000
23/abr/2013 – 22/abr/2014 15 días = 3´650.000
23/abr/2014 – 26/ jul /2014 proporcional = 953.054
35´019.720
8 días abril
60 días
26 días julio
94 días
7´300.000/30*20= 4´866.666
7´300.000/30*15= 3´650.000
3´650.000*94= 953.054
360