principio de las organizaciones, valores de las organizaciones

Ser bueno y las formas de
cooperación son más importantes
que los medios de producción
(maquinaria).
Espíritu de solidaridad,
cooperación, participación
y ayuda mutua.
Administración democrática,
participativa, autogestionaria y
emprendedora.
Participación voluntaria,
responsable y abierta.
Participación económica
de los asociados, en
justicia y equidad.
Formación e información para
sus miembros de manera
permanente, oportuna y
progresiva.
Promoción de la cultura
ecológica.
Servicio a la comunidad.
Propiedad y asociativa y
solidaria de los medios de
producción.
Autonomía autodeterminación
y autogobierno.
Integración con otras
organizaciones del mismo sector.

Honestidad Transparencia Ayuda mutua
Responsabilidad Democracia
Responsabilidad
social
Equidad Igualdad
Preocupación por
los demás
Solidaridad

Ser eficiente económicamente.
Administrar bien sus recursos.
Retribuir mejor a las personas que
participan en ellas.
Alcanzar condiciones de precio justo, calidad y
cobertura de los bienes que producen y/o
servicios que prestan.
Mejorar los servicios que prestan de
forma socialmente conveniente.
Reconocer los derechos de todos los
asociados a disfrutar de los beneficios
que se generan.
Practicar el sentido y la razón de la
empresa solidaria.
Asociarse y cooperar con otras
organizaciones u otras personas o
entidades de la sociedad.
Participar en el logro de los propósitos
sociales.

Promover el
desarrollo
integral del ser
humano.
Promover practicas que
consoliden una
corriente vivencial de
pensamiento solidario,
crítico, creativo y
emprendedor como
medio para alcanzar el
desarrollo y la paz de
los pueblos.
Contribuir al
ejercicio y
perfeccionamiento
de la democracia
participativa.
Participar en el
diseño y
ejecución de
planes,
programas y
proyectos de
desarrollo
económico y
social.
Garantizar a sus
miembros la participación
y acceso a la formación, el
trabajo, la propiedad, la
información, la gestión y
distribución equitativa de
beneficios sin
discriminación alguna.

Democráticas
Las decisiones las
toman todos los
miembros y todos
los socios son
iguales para tomar
decisiones.
Humanitarias
Su principal objetivo
es el desarrollo
integral de las
personas, porque
consideran al ser
humano como sujeto
y fin de la economía.
Autogestionarias
y solidarias
Tienen capacidad para
gobernarse a si
mismas, trabajan en
equipos con
autonomía, todos
deciden las fuentes de
financiación de la
empresa y la forma de
distribuir las
ganancias.
Sin ánimo de lucro
La economía solidaria
genera prácticas que
permitan a la empresa
sostenerse, y que las
ganancias de la
producción sean
invertidas en actividades
y proyectos que busquen
el mejoramiento de la
calidad de vida de los
asociados, lo que quiere
decir que persigue un
lucro colectivo.

Propiedad asociativa y solidaria de los medios de producción: los bienes de la
empresa pertenecen a todos los asociados, quienes su vez son gestores y pueden ser
trabajadores de su propia empresa.
Se constituye como una unión de personas y de voluntades.
Son mas importantes las personas que el dinero y los bienes .
El número de asociados es ilimitado.

Propiedad privada sobre los bienes de producción.
Los dueños de la empresa pertenecen a uno o a un grupo de dueños.
La empresa se constituye como una unión de capitales.
El más importante el capital, el dinero, que las personas.
El número de socios, propietarios o accionistas puede ser limitado.
El control de la empresa es ejercido con base en las decisiones que cada uno posee.
En las asambleas cada accionista tiene derecho a tantos votos como acciones tenga
(dinero invertido o aportes hechos).
Cada socio es dueño en proporción a la cantidad de dinero que aporta.
Las ganancias son invertidas de acuerdo al capital invertido.
Las decisiones de la empresa son tomadas por los dueños o inversionistas.

Los dos grandes grupos: las de economía solidaria y las solidarias de desarrollo.
Son aquellas que contemplan en su
objeto social la realización de una
actividad socioeconómica para
satisfacer las necesidades y el
desarrollo de obras de servicio
comunitario.
Cooperativas
Precooperativas
Fondos de empleados
Asociados mutuales
Instituciones Auxiliares de la economía solidaria
Empresas solidarias de salud
Empresas comunitarias
Organismos de segundo y tercer grado
Empresas de servicios en forma de administración
públicas cooperativas.

Las de Economía Solidaria también se
dividen en tres acuerdos a su
naturaleza:
Económico o de actividades de producción o de servicios
Social de atención de necesidades de sus asociados y
comunidad en general
Cultural y solidario o de impulso a la participación
democrática de sus asociados para la autogestión y el
desarrollo

Son las que emplean
bienes y servicios
privados y/o
gubernamentales para
brindar bienes y servicios
de beneficio social; su
finalidad es ejercer la
solidaridad de adentro
hacia afuera, dirigiendo
sus actividades hacia
terceros, comunidades y
sociedad en general.
Organizaciones de Voluntario
Juntas de Acción Comunal
Corporaciones
Asociaciones
Fundaciones

Una cooperativa es una empresa asociativa, sin ánimo
de lucro, en la cual los asociados, según el caso, son
simultáneamente los aportes y los gestores de la
empresa, creada con el objeto de producir o distribuir
conjunta y eficientemente bienes o servicios para
satisfacer las necesidades de sus asociados y de la
comunidad en general.

COOPERATIVAS
ESPECIALIZADAS
Atienden una necesidad
especifica, correspondiente
a una sola clase de
actividad económica, social
y cultural.
COOPERATIVAS
MULTIACTIVAS
Atienden varias necesidades
mediante la concurrencia de
los servicios en una sola
entidad.
COOPERATIVAS
INTEGRALES
Aquellas que en desarrollo
de su objeto social, realizan
dos o mas actividades
complementarias entre sí.
PRECOOPERATIVAS
Se organizan para realizar
actividades permitidas a las
cooperativas y, que por carecer
de capacidad económica, o
educativa, o administrativa, no
están en posibilidad de
organizarse como cooperativas.
COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO
Asocian personas naturales que
simultáneamente son gestoras y
aportantes directos de su
capacidad de trabajo, con el fin de
producir en común para satisfacer
las necesidades de sus asociados
y de la comunidad en general.

Grupo de personas que comparten un
interés común; enfocan sus acciones y
esfuerzos hacia fuera y a la comunidad,
más que hacia adentro (asociados).

Para realizar los objetivos y funcionar eficazmente la empresa solidaria tiene que garantizar:
• Buenos resultados económicos.
• Reglas claras y precisas.
• La utilización de técnicas empresariales para: el manejo financiero, la acción contable, los
procesos productivos y el sistema de control.
• La definición de estos procesos dentro la empresa solidaria se estructura al especificar las
funciones generales, repartir las responsabilidades y delegar autoridad. Este proceso de
estructuración se hace a través de la definición de los siguientes órganos.
• Asamblea de asociados
• Revisor fiscal
• Gerente
• Leyes de regulación.
• Estatutos
• Consejo de administración o junta
directiva
• Junta de vigilancia

Desarrolla las políticas
de la organización
Junta Directiva o
Consejo de
Administración
Comité de
Educación
Gerencia
Junta de
Vigilancia o de
Control Social
Revisoría Fiscal
Asume la administración
general, la Gerencia se
responsabiliza de ejecutar
Cumple la función
educativa y promocional
Se responsabiliza de
ejecutar
Se encarga de la función de control
social y técnico
Se encarga de l función de control
social y técnico

Primera fase:
Requisitos
• Manifestar expresamente la voluntad para ejercer derecho de asociación.
• El número mínimo de asociados es de dos personas.
• Definir el nombre de la Corporación o Asociación. Nota: es importante consultar primero que en Cámara
de Comercio el nombre no exista, para evitar homonimias. Esta verificación también se puede hacer a
través de la página web www.rues.org.co
• Elaborar los estatutos, el acta de la Asamblea y definir el patrimonio y la forma de hacer los aportes.
Segunda fase:
procedimiento
• Convocar a la Asamblea de Constitución.
• Reunirse en Asamblea y verificar quórum.
• Nombrar Presidente y el Secretario de la Asamblea.
• Aprobar los estatutos.
• Realizar la Asamblea y en ella se elige: La Junta Directiva, compuesta por el Presidente, secretario y
Tesorero.
• La Junta Directiva nombra el Representante Legal.
• Elaborar el Acta de la Asamblea de Constitución, que será firmada por todos los asociados fundadores, el
presidente y el Secretario de la Asamblea.

Tercera fase:
Registro ante Cámara de
Comercio
Para inscribir la Asociación o Corporación en la Cámara de Comercio y figurar en el Registro Único
Empresarial y Social -RUES, es necesario presentar los siguientes documentos:
1. Acta de la Asamblea de Constitución, suscrita por presidente y secretario de la Asamblea y con
Reconocimiento de firma y contenido ante notario o con presentación personal. O También
pueden allegar los estatutos firmados por todos los asociados constituyentes y con renacimiento
de firma y contenido o con presentación personal. La diligencia de presentación personal puede
surtirse ante el secretario de la Cámara de Comercio de forma gratuita.
2. En caso de allegar acta a de la asamblea de constitución, debe acompañarla de los estatutos
firmados por el Presidente y secretario de la Asamblea. En el acta de la Asamblea, se debe indicar
que éstos hacen parte integral del acta. Tenga en cuenta que el documento de constitución debe
contener como mínimo lo establecido en el articulo 40 del Decreto 2150 de 1995.
3. Diligenciar el formulario del registro Único Empresarial –RUES de la Cámara de Comercio e
indicar en la casilla No. 12, la Entidad que ejerce vigilancia y control.
4. Diligenciar el formulario adicional de registro con otras entidades.
5. Debe allegar carta de aceptación y fotocopia de la cédula de ciudadanía de las personas
nombradas como representantes legales, revisor fiscal y miembros del consejo de administración.

Asignación de NIT en
Cámara de Comercio
El trámite de asignación de NIT se realizan en la Cámara de Comercio y para esto debe allegar los siguientes documentos:
1. Fotocopia de un servicio público domiciliario que esté vigente vigilado por la Superintendencia de Servicios Públicos
y presentación del recibo original.
2. Fotocopia de la cédula de ciudadanía del representante legal de la entidad o de la persona que realiza el trámite (en
este ultimo caso debe allegar poder con facultades para realiza el trámite de asignación de NIT).
3. La Cámara de Comercio le entrega el PRE-RUT que se debe diligenciar. Recuerde: que la información que diligencie
en el PRE-RUT debe coincidir con la reportada en los demás formularios al momento de la constitución de la entidad.
4. Una vez cumplidos estos requisitos e inscrita la entidad en el Registro de las Entidades sin Ánimo de lucro, la
Cámara de Comercio le entregará el documento con el cual puede solicitar la apertura de la cuenta bancaria
(Formato 1648), trámite necesario para pasar de tener PRE-RUT a RUT y obtener el NIT.
5. Una vez obtenga la certificación de apertura de la cuenta, debe presentarla junto con el certificado de existencia y
representación legal a la oficina correspondiente de la DIAN para la asignación definitiva del NIT.
Cuarta fase:
Solicitud ante la DIAN
• En la DIAN el Representante Legal debe solicitar el Registro Único Tributario RUT, al igual que la
autorización de facturación, si es necesario. Para este tramite se debe llevar el certificado de existencia y
representación legal expedido por la Cámara de Comercio y una fotocopia de recibo de pago de servicios
públicos.

 Son un conjunto de organizaciones que siendo de iniciativa
privada desarrollan fines de beneficio colectivo o social y no
tienen como fundamento el enriquecimiento o la posesión y
crecimiento de capital económico individual, sino que se inclinan
por el mejoramiento de las condiciones de vida de sus
asociados, en el caso de las organizaciones de economía
solidaria, o el mejoramiento de la calidad de vida de la
comunidad.

 Dichas organizaciones tienen como principios comunes la libre
 adhesión, la democracia, la ausencia de ganancia individual, y el
desarrollo de las personas y la independencia total frente al
estado.

 Organizaciones solidarias de desarrollo.
 Economía Solidaria.

 Organizaciones Solidarias de desarrollo:
 Son aquellas organizaciones que sin animo de lucro y empleando
bienes y servicios privados, construyen bienes y servicios públicos, es
decir de uso social. Su característica común es que ejercen la solidaridad
de adentro hacia afuera, dirigido hacia las comunidades.
 Asociaciones
 Fundaciones
 Corporaciones
 Organizaciones de voluntariado
 Acción comunal

 Son organizaciones sin ánimo de
lucro conformadas por personas
con intereses comunes. No tienen
un número mínimo o máximo de
afiliados, son de libre adhesión y
se regulan plenamente por sus
estatutos.

 Son patrimonios autónomos que se
destinan única y exclusivamente al
objetivo establecido por sus
fundadores. No tiene ánimo de lucro,
no tienen un monto mínimo en su
patrimonio se regulan totalmente por
sus estatutos. Su principio legal está
determinado en el código civil articulo
633.

 Son organizaciones sin ánimo de lucro
que buscan alcanzar un objetivo social.
Sus miembros no requieren vinculo
común, no existe valor mínimo en sus
aportes y se regulan totalmente por
sus propios estatutos.

 Son personas jurídicas y sin ánimo de
lucro que tienen por finalidad por
personas naturales o jurídicas, que
ejercen su acción de servicio a la
comunidad en virtud de una relación
de carácter voluntario. Están reguladas
por la ley 720.

 La acción comunal regida por la ley 743 de
2002,es una expresión social organizada,
autónoma y solidaria de la sociedad civil,
tiene como propósito promover el desarrollo
integral ,sostenible y sustentable, construido
a partir del ejercicio de la democracia
participativa en la gestión de desarrollo de la
comunidad.

Nos referimos a entes jurídicos que
surgen de un acuerdo de voluntades,
vinculadas mediante aportes en
dinero, especie o actividad, en orden
a la realización de un beneficio social
común.

 Un acuerdo de voluntades en virtud del cual los
asociados se obligan , según los estatutos.
 La permanencia que las diferencia de la simple
reunión de carácter momentáneo.
 Un objetivo común ajeno al lucro, el cual permite
distinguirlas de las entidades que tienen un fin
lucrativo

1. Que establezcan la irrepartibilidad de las reservas sociales y en
caso de liquidación la del remanente patrimonial.
2. Que destinen sus excedentes:
- A la prestación de servicios de carácter social,
- Al crecimiento de sus reservas y fondos y a
- Reintegrar a sus asociados parte de los mismos
- En proporción al uso de los servicios
- A la participación en el trabajo de la empresa
- Amortizar aportes y conservarlos en su valor real

Por el contrato cuando dos o mas personas se
obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o
en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de
repartirse entre sí las utilidades obtenidas por la
empresa o actividad social y la distribución de
utilidades se hace en proporción a la parte pagada
del valor nominal de las acciones de cada
asociado, tenemos una sociedad comercial con
ánimo de lucro.

1. Es propiedad colectiva de
los asociados.
2. Cada asociado tiene
derecho a un voto sin
importar el capital.
3. Los asociados son
trabajadores y propietarios
a la vez.
4. Los excedentes se reparten
de acuerdo a la Ley 79/88.
5. La administración es
democrática.
1. Es propiedad de uno o más
dueños como accionistas.
2. El número de votos a que tiene
derecho cada accionista, está
sujeto al número de acciones.
3. Los trabajadores no son los
propietarios.
4. Las ganancias se reparten.
5. La administración está centrada
en pocas manos.

“ACUERDO COOPERATIVO es el
contrato que un número
determinado de personas, celebra
con el objetivo de crear y organizar
una persona jurídica de derecho
privado denominada cooperativa,
cuyas actividades deben
cumplirse con fines de interés
social y sin ánimo de lucro”

La cooperativa es una
Empresa asociativa sin ánimo de lucro
En la cual los trabajadores o los usuarios, según
el caso, son simultáneamente aportantes y
gestores de la cooperativa, creada con el
objeto de producir o distribuir conjunta y
eficientemente bienes o servicios para
satisfacer las necesidades de
Sus asociados y de la comunidad en general.

ESPECIALIZADAS: son aquellas que se organizan para
atender una necesidad específica correspondiente a
una sola rama de la actividad económica, social y/o
cultural
MULTIACTIVAS: se organizan para atender varias
necesidades mediante la concurrencia de servicios de
una sola entidad jurídica.
INTEGRALES: son aquellas que realizan dos o más
actividades conexas y complementarias entre sí en
desarrollo de su objeto social.

1. Tanto el ingreso como el retiro de sus asociados es
voluntario.
2. El número de asociados es variable e ilimitado.
3. Se rige por el principio democrático de funcionamiento.
4. Permanentemente realiza educación cooperativa.
5. Promueve la integración del sector.
6. Respeta la igualdad de derechos y obligaciones de los
asociados.
7. Su patrimonio es variable e ilimitado.
8. Respeta la irrepartibilidad de reservas y remanente
patrimonial.
9. Su duración es definida en sus estatutos.

1. Establecer restricciones y discriminaciones.
2. Establecer convenios con sociedades de manera que
hagan participar a éstas, de los beneficios de las
cooperativas.
3. Conceder ventajas o privilegios a los promotores o
fundadores, o preferencias a una parte de los aportes
sociales.
4. Desarrollar actividades distintas a las consagradas en
los estatutos.
5. Transformarse en sociedad comercial.

 La constitución de toda cooperativa se hará en
asamblea de constitución, en la cual serán
aprobados los estatutos y elegidos los
órganos de administración y vigilancia.
 El consejo de administración allí designado
nombrará el representante legal de la entidad,
quien será responsable de tramitar la
personería jurídica.
 El Acta de Asamblea de constitución será
firmada por los asociados fundadores,
anotando su documento de identificación y el
valor de sus aportes iniciales

1. Razón social, domicilio y ámbito de operaciones.
2. Objeto del acuerdo cooperativo enumeración de actividades.
3. Derechos y deberes de los asociados, admisión, retiro y exclusión.
4. Régimen de sanciones, causales y procedimientos.
5. Procedimientos para resolver diferencias o conflictos
6. Régimen de organización interna, funciones de los órganos
7. Convocatoria a asambleas ordinarias y extraordinarias.
8. Representación legal, funciones y responsabilidades.
9. Constitución e incremento patrimonial de la cooperativa
10. Aportes sociales mínimos no reducibles
11. Régimen y responsabilidad de las cooperativas y asociados
12. Procedimiento para la reforma de estatutos.

1. Utilizar los servicios de la cooperativa.
2. Participar en las actividades de la cooperativa
y en su administración.
3. Ser informados de la gestión desarrollada por
la administración de la cooperativa.
4. Ejercer actos de decisión y elección en las
asambleas.
5. Fiscalizar la gestión de la cooperativa.
6. Retirarse voluntariamente de la cooperativa.

1. Conocer los principios básicos del sistema
cooperativo y los estatutos de la entidad.
2. Cumplir las obligaciones del acuerdo cooperativo.
3. Cumplir las decisiones de los órganos de
administración y vigilancia.
4. Comportarse solidariamente en sus relaciones con
la cooperativa y con sus asociados.
5. Abstenerse de efectuar actos u omisiones que
afecten económica y socialmente a la entidad.

1. El ser humano, su trabajo y mecanismos de
cooperación tienen primacía sobre los medios de
producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y
ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa,
autogestionaria y emprendedora.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios
de producción.
6. Participación económica de los asociados con
justicia y equidad.

7. Formación e información para sus miembros de
manera permanente, oportuna y progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo
sector.
11.Promoción de la cultura ecológica.

Establecer la irrebatibilidad de las reservas sociales y, en
caso de liquidación, la del remanente patrimonial.
Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de
carácter social, al crecimiento de sus reservas y fondos,
y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en
proporción al uso de los servicios y a la participación
en el trabajo de la empresa.

1. Promover el desarrollo integral del ser humano.
2. Generar prácticas que consoliden en el entorno pensamiento
solidario, creativo y emprendedor.
3. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia
participativa.
4. Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y
proyectos de desarrollo.
5. Garantizar a sus miembros la participación, la formación, el
trabajo, la propiedad, la gestión y la distribución equitativa
de los beneficios.

1. Estar organizada como empresa que contemple en su
objeto social, el ejercicio de una actividad
socioeconómica, tendiente a satisfacer las necesidades de
sus asociados.
2. Tener establecido un vínculo asociativo, fundado en los
principios y fines cooperativos.
3. Tener incluido en sus estatutos la ausencia de ánimo de
lucro, movida por la solidaridad y el servicio social o
comunitario

4.Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus
miembros, sin consideración a sus aportes
5. Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes
sociales no reducibles, debidamente pagados, durante su
existencia.
6. Integrarse social y económicamente con otras entidades
sin ánimo de lucro que tengan por fin promover el
desarrollo integral del ser humano.

Son personas jurídicas, capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones y de ser representadas judicial y
extrajudicialmente.
Nacen por voluntad de los asociados en virtud del derecho
constitucional de asociación, o por la libertad de
disposición de bienes particulares para fines altruistas.
La ausencia de fines de lucro es una de las características
fundamentales, lo cual significa que no existe el reparto
de utilidades generadas en sus actividades.

Título del diagrama
JUANTA DE VIGILANCIA
COMITE DE EDUCACION
SECRETARIO TESORERO OTROS CARGOS
SEGUN NECESIDADES
GERENTE
GENERAL
OTROS COMITES
CONSEJO DE
ADMINISTRACIION
REVISORIA FISCAL
Escriba aquí el cargo
ASAMBLEA GENRAL

Es el órgano máximo de Administración de las
cooperativas y sus decisiones son obligatorias parta
todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de
conformidad con las normas legales, reglamentarias o
estatutarias, la constituyen la reunión de los asociados
hábiles o los delegados elegidos por éstos.

 ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
 ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
 ASAMBLEA DE DELEGADOS

 1. Establecer políticas y directrices generales
 2. Reformar los estatutos.
 3. Examinar los informes presentados.
 4.Aprobar o improbar los estados financieros.
 5. Destinar los excedentes del ejercicio.
 6. Fijar aportes extraordinarios.
 7. Elegir los miembros del Consejo de Administración y la Junta
de Vigilancia.
 8. Elegir al revisor fiscal y su suplente.
 9. Las demás que fijen los estatutos y la Ley

 Es el órgano permanente de administración subordinado a
las directrices y políticas de la Asamblea General.
 El número de integrantes, su período, las causales de
remoción y sus funciones serán fijadas en los estatutos.
 Las atribuciones del consejo serán las necesarias para la
realización del objeto social.
 Se consideran atribuciones implícitas las asignadas
expresamente a otros órganos por la ley o estatutos

 La orientación superior para el logro de los
objetivos.
 La vocería y representación de los asociados.
 La custodia de los bienes de la cooperativa.
 La eficacia y la eficiencia de a gestión
administrativa.
 La asesoría a la gerencia y a los comités.
 El liderazgo ejemplar

 El gerente es el Representante Legal y ejecutor de
las decisiones y directrices que imparta la Asamblea
General y el Consejo de Administración, sus
funciones se precisan en el estatuto.
 Es nombrado por el Consejo de Administración por
el término que se establezca en el estatuto y puede
ser removido por éste en cualquier momento.
 Debe cumplir requisitos mínimos de conocimientos
y experiencia para ser nombrado gerente.

 Experiencia en cargos similares y esciente.
 Honorabilidad y honestidad en el manejo de fondos
 Formación y capacitación en asuntos cooperativos.
 Amplios conocimientos en educación cooperativa.
 Poseer condiciones de aptitud e idoneidad para el logro de los
objetivos.
 Ser nombrado para desempeñar el cargo.
 Presentar las pólizas de manejo requeridas
 Ser inscrito ante a la cámara de comercio.
 Idoneidad y destreza para el desempeño del cargo.

 Efectuar trámites de admisión y retiro de asociados.
 Expedir las certificaciones sobre aportes sociales.
 Presentar el informe de gestión a la Asamblea Gral.
 Elaborar el reglamento interno de la cooperativa.
 Presentar para estudio y aprobación del Consejo los diferente
reglamentos sobre funciones y procedimientos
 Efectuar el trámite de reconocimiento de la P. J.
 Elaborar los reglamentos de los diferentes servicios.
 Presentar planes y programas de desarrollo fundamentados y
sustentados.
 Enviar a las entidades estatales los informes de ley

 La Junta de Vigilancia es el órgano de control social,
responsable de vigilar el buen funcionamiento de la cooperativa.
Estará constituida por tres (3) miembros principales y sus
respectivos suplentes, su nombramiento será según lo previsto
en los estatutos (1,2 años)

 Velar porque los órganos de administración se ajusten a las normas
legales y los principios cooperativos.
 Informar a los organismos estatales competentes sobre las posibles
irregularidades que existan en el funcionamiento.
 Conocer los reclamos que presenten los asociados.
 Hacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan sus
deberes.
 Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar
a ello.
 Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles.
 Rendir informe sobre sus actividades a la asamblea General ordinaria

 En los estatutos
 Por regla general la cooperativa tendrá un Revisor Fiscal con su
respectivo suplente. El Revisor Fiscal debe ser contador público
titulado con matrícula vigente.
 La SES podrá eximir a entidades de tener R.F.
 Pueden ser personas jurídicas o naturales.
 Ningún contador puede ser Revisor Fiscal y asociado a la
cooperativa.
 Sus funciones son señaladas

 Cerciorarse de que las operaciones sociales celebradas se ajusten
a las normas legales.
 Informar a la administración oportunamente las irregularidades
detectadas.
 Velar porque la contabilidad esté al día.
 Dictaminar los estados financieros.
 Revisar y evaluar el sistema de control interno.
 Velar por que los libros oficiales estén al día.
 Presentar los informes solicitados por la SES.
 Velar por que los empleados de manejo constituyan las fianzas
respectivas.

 El patrimonio de las cooperativas está constituido
por:
 Los aportes sociales individuales y los amortizados.
 Los fondos y reservas de carácter permanente.
 Los auxilios y donaciones que se reciban con
destino al incremento patrimonial.
 Los excedentes de ejercicios anteriores.
 Ningún asociado podrá tener más del 10% y
ninguna persona Jurídica más del 49%.

 de su objeto social.
 RESERVAS:
 Se denominan reservas a los recursos constituidos
por la cooperativa para garantizar su desarrollo y el
cumplimiento eserva de Protección de Aportes
Sociales.
 Reserva Especial
 Reserva por Exposición a la Inflación
 Reserva para futuras aplicaciones

 DE CARACTER PATRIMONIAL:
 Fondo para Amortización de Aportes
 Fondo para Revalorización de Aportes
 Fondo Especial para Cooperativas.
 Fondos Sociales capitalizados.
 FONDOS AGOTABLES:
 Fondo de Educación
 Fondo de Solidaridad
 Fondo de Recreación y Deporte

 protección de aportes sociales.
 20% Fondo de Educación.
 10% Fondo de Solidaridad.
 El remanente podrá aplicarse:
 Revalorizar aportes y conservar su valor real
 Servicios comunes de seguridad social.
 Retornándolo a los asociados de acuerdo al uso de los servicios
de la entidad.
 Fondo de protección de aportes de los asociados
 Ver Decretos y Leyes sobre Educación20% Reserva

TIEMPO ESTIMADO:
TREINTA (30) MINUTOS
SEMINARIO TALLER: ASOCIATIVIDAD Y VALORES - JAIME HERNAN DIAZ DIAZ - ASESOR ORGANIZACIONAL
EJERCICIO No.1
SENSIBILIZACION
RESULTADO:
IDENTIFICACION DE VALORES
MEDIO:
ESTUDIO DE CASO, “EL ALUMNO CIEGO”
ACTIVIDAD:
LECTURA INDIVIDUAL - REFLEXION EN
GRUPO - SOCIALIZACION GENERAL

ENFOQUE METODOLOGICO PARA LA ASOCIATIVIDAD:
ELSENTIDO DE LA ASOCIATIVIDAD
NECESIDADES
RECURSOS
POTENCIALIDADES
MOVILIDAD
PROPOSITO

NECESIDADES
RACIONALIZACION DE
COSTOS
CONTROL DE CALIDAD
PRESERVAR Y
AMPLIAR MERCADOS
RENTABILIDAD
OPERATIVA
ACTUALIZACION
TECNOLOGICA
AJUSTE A
ESCALA INDUSTRIAL
OPTIMA
INFORMACION

SATISFACTORES
PROGRAMACION Y
APLICACION EFICAZ DE
RECURSOS Y TALENTO
SISTEMA DE CALIDAD
MONITOREO DEL
MERCADO
APALANCAMIENTO
INVESTIGACION Y
DESARROLLO
EVALUACION DE
CAPACIDAD
COMUNICACION

TIEMPO ESTIMADO:
NOVENTA (90) MINUTOS
RESULTADO:
CONSTRUCCION DEL CONCEPTO DE ASOCIATIVIDAD
MEDIO:
EXPOSICION DE FACTORES Y TRABAJO DE GRUPOS
ACTIVIDAD:
INTERPRETACION DE LAMINAS IDEOTEXTUALES
CONSTRUCCION PERSONAL DEL CONCEPTO
COMPARACION Y GENERALIZACION EN GRUPOS

 Denominase ECONOMIA
SOLIDARIA al sistema
socioeconómico, cultural y
ambiental conformado por el
conjunto de fuerzas sociales
organizadas en formas
asociativas identificadas por
prácticas autogestionarias
solidarias, democráticas y
humanistas, sin ánimo de lucro
para el desarrollo integral del
ser humano como sujeto, actor
y fin de la economía.

Son personas jurídicas organizadas, para realizar
actividades sin animo de lucro, en las cuales los
trabajadores o los usuarios son simultáneamente sus
aportantes y gestores, creadas con el objeto de
producir, distribuir y consumir conjunta y eficientemente
bienes y servicios para satisfacer las necesidades
de sus miembros y al desarrollo de obras
de servicio a la comunidad.

 . Promover el desarrollo integral del ser humano.
 . Generar prácticas que consoliden una corriente vivencial de
pensamiento solidario, crítico, creativo y emprendedor como
medio para alcanzar el desarrollo y la paz de los pueblos.
 Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia
participativa.
 Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y
proyectos de desarrollo económico y social.
 Garantizar a sus miembros la participación y acceso a la
formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y
distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.

 Empresa asociativa de trabajo (3)
 Pre cooperativa (5)
 Cooperativa de Trabajo Asociado(10)
 Cooperativas especializada, integral, multiactiva(20)
 Empresa Comunitaria Agrícola(5)
 Empresa Comunal Rentable
 Asociación Mutualista(25)
 Fondos de empleados(10)

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