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PRINCIPIOS DE ECONOMIA II

  • 2. TEMAS: PRECIO DE INGRESOS EN LOS MERCADOS MERCADOS DE TRABAJO DEMANDA DE TRABAJO INGRESO DEL PRODUCTO MARGINAL CAMBIO DE DEMANDA DEL TRABAJO DEMANDA DEL MERCADO. PODER DEL MERCADO SINDICATOS OBJETIVOS Y LIMITACIONES DE LOS S. SINDICATOS EN UN MERCADO DE TRABAJO COMPETIVIVO COMO INTENTAN LOS S. CAMBIAR LA DEMANDA DE TRABAJO MONOPOLIO Y EL SINDICATO MERCADO CAPITAL DEMANDA DE CAPITAL PRODUCTO MARGINAL DEL CAPITAL PRODUCTO DE DEMANDA DE CAPITAL OFERTA DE CAPITAL MERCADO DE RECURSOS NATURALES
  • 3. MERCADOS DE FACTORES,MERCADOS DE FACTORES, DESIGUALDAD EDESIGUALDAD E INSERTIDUMBRESINSERTIDUMBRES
  • 4. Precios e Ingreso en los Mercados dePrecios e Ingreso en los Mercados de FactoresFactores  Los bienes y servicios se producen utilizando los cuatro factores de producción:  Trabajo  Capital  Tierra y  Habilidades empresariales. Los ingresos se determinan de acuerdo con las cantidades que se utiliza de los factores y los precios de los mismos. Los precios de los factores son la tasa salarial que se obtiene por el trabajo, la tasa de interés generada por el capital, la tasa de arrendamiento obtenido por la tierra y la tasa de utilidades normales que se gana gracias a las habilidades empresariales. Tasa:
  • 5. Como Ocurre los Bienes y Servicios deComo Ocurre los Bienes y Servicios de los Factores de Producción?los Factores de Producción? Se comercializan en mercados. Algunos mercados de factores de producción son competitivos y se comportan de manera similar a los del mercado competitivo de bienes y servicios. Cierto mercado de trabajo por su parte contiene elementos no competitivos. Las principales herramientas que usamos para comprender un mercado competitivo de factores de producción es el modelo de las demandas y de las ofertas. Las empresas demandan factores de producción los cuales son ofrecidos por los individuos.
  • 6. Mercado de trabajoMercado de trabajo  Para la mayoría de las personas, el mercado de trabajo es la principal fuente de ingreso.  Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
  • 7. La Demanda deLa Demanda de TrabajoTrabajo  Existe una relación entre la cantidad de trabajo que emplea una empresa y la cantidad de producción que emplean y genera. La demanda de trabajo de una empresa es el aspecto opuesto de una oferta de producción. Una empresa produce la cantidad que maximiza sus utilidades y esta cantidad es aquella a la que el ingreso marginal es igual al costo marginal. Para producir la cantidad que maximiza sus utilidades, una empresa contrata justo la cantidad de trabajadores necesario para laboral.
  • 8. Ingreso de Producción MarginalIngreso de Producción Marginal El cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad mas de trabajo se denomina ingreso del producto marginal del trabajo. :
  • 9. Demanda del MercadoDemanda del Mercado  La demanda de trabajo del mercado es la demanda total de todas las empresas. La demanda del trabajo del mercado se deriva sumando la cantidad demandada de todas las empresas a cada tasa salarial (de manera similar a la demanda del mercado de cualquier bien o servicio).
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  • 11. En algunos mercados de trabajo, los trabajadores sindicalizados tienen poder de mercado y poseen la capacidad de aumentar la tasa salarial por encima del nivel competitivo. En otros mercados de trabajos, un empleador de gran tamaño domina el lado de la demanda del mercado y puede ejercer un poder de mercado que disminuya la tasa salaria lpor debajo de su nivel competitivo Nota: que es la tasa salarial? Es la escala de sueldos que se pagan en una empresa, o sea lo que devenga cada empleado segun el oficio que desempeña.
  • 12. Costes: En economía el coste o costo es el valor monetario de los consumos de factores que supone el ejercicio de una actividad económica destinada a la producción de un bien o servicio
  • 13. Un sindicato, es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios en influir en otras condiciones laborales. Existen dos tipos principales de sindicatos. Profesionales: un grupo de trabajadores que comparten una gama similar de habilidades, pero trabajan en muchas industrias diferentes. Ej carpinteros y Electricistas. Industriales un grupo de trabajadores cuyas habilidades son diferentes entre si aunque trabajan en la misma industria. Ejemplos: trabajadores de automotrices y los trabajadores del acero de Estados Unidos.
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  • 16. COMO INTENTAN LOS S. CAMBIAR LA DEMANDA DE TRABAJO? Hay dos maneras en que un sindicato solo puede restringir la oferta de trabajo. En primer lugar: Trata de conseguir que la demanda del trabajo sindicalizado sea menos elástica. En segundo lugar: intenta aumentar la demanda de trabajo sindicalizado. Lograr que la demanda de trabajo sea menos elástica no resuelve nada la disyuntiva entre un empleo y la tasa salarial, pero si logra que sea mas favorable. Si un sindicato logra que la demanda de trabajo sea menos elastica,puede aumentar la tasa salarial a un costo menor en termino de perdida de oportunidades laborales, pero si consigue aumentar la demanda de trabajo, podría incluso ser capaz de incrementar tanto la tasa salarial como las oportunidades laborales de sus miembros.