El documento habla sobre el RETCAMBIO TRAINING CENTER, una organización que ofrece capacitación para agentes de cambio. Propone que aprender, transformar y desarrollar soluciones efectivas es el reto del siglo XXI. Explica las diferentes etapas del aprendizaje sintergial para agentes de cambio y la importancia de comprometerse con el cambio a través de decisiones efectivas. También describe los diferentes niveles de certificación que ofrece la organización.

1. RETCAMBIO
TRAINING
CENTER
PROPUESTA PARA
CONSULTORES y
AGENTES DE CAMBIO
www.retcenter.org

2. EL AGENTE DE CAMBIO DEL SIGLO XXI
APRENDER, TRANSFORMAR Y DESARROLLAR SOLUCIONES
PRECISAS, ES EL RETO DEL SIGLO XXI.
HACER EL CAMBIO DEL SIGLO XXI REQUIERE ALTERAR
TUS CIRCUNSTANCIAS, COMPROMETIENDOTE A TRAVES
DE DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO
ESPECIFICOS.
APRENDIZ, PRINCIPIANTE, PRACTICANTE, COMPETENTE,
FORMADOR, MAESTRO E INNOVADOR SON LAS ETAPAS,
DEL APRENDIZAJE SINTERGIAL, LA RUTA DEL AGENTE DE
CAMBIO, EN EL SIGLO XXI.
APRENDER PARA ENSENAR, COMPROMETE EL CAMBIO
GENERATIVO, PORQUE CAMBIAR, ES UN COMPROMISO
CON EL APRENDIZAJE SINTERGIAL. JUNTOS PRODUCEN
RETCAMBIOS

3. EL AGENTE DE CAMBIO DEL SIGLO XXI
CAMBIAR GENERATIVAMENTE REQUIERE ALTERAR TUS
CIRCUNSTANCIAS, COMPROMETIENDOTE A TRAVES DE
DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO ESPECIFICOS.
CUANDO EL CIEGO COGNITIVO DESCUBRE QUE NO SABE,
PUEDE APOYARSE EN EL QUE SABE, DELEGANDO, ACTUAR DE
MANERA CONTUMAZ O VOLVERSE APRENDIZ.
MANTENERNOS EN EL NIVEL INCONSCIENTEMENTE
INCOMPETENTE, ES EL COMPORTAMIENTO DEL CONTUMAZ,
QUE NO SABE QUE NO SABE, PERO ACTUA COMO SI SABE
VOLVER CONSCIENTES, NUESTRAS INCOMPETENCIAS, ES EL
CAMINO DEL APRENDIZ, HACIA EL NIVEL COMPETENTE
ENSENAR RETCAMBIOS, ES APRENDER, TRANSFORMAR Y
DESARROLLAR SOLUCIONES EFECTIVAS, EN TU CIRCULO DE
INFLUENCIA/PREOCUPACION.

4. RETCENTER
APRENDER
ENSENAR GUIAR TRANSFORMAR

5. RETCENTER
SOMOS UN CENTRO DE ENTRENAMIENTO
INTERNACIONAL, ESPECIALIZADOS EN EL CAMBIO
PERSONAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL.

6. EL APRENDIZAJE DEL AJEDREZ
Cuando una persona descubre el ajedrez,
probablemente ha llegado a sus manos un
juego, con una guía acerca de la manera de
mover las piezas.
La persona comienza a explorar, retando a
otros, convirtiendose en un jugador
empírico.
Llega un momento en que descubre su
primer libro y pega un salto, del jugador
empírico, al estudiante del JUEGO CIENCIA
( existen mas libros de ajedrez, que de todos
los deportes juntos).
Practica lo aprendido con sus amigos, ve su
mejora al evitar errores de principiante.

7. Los niveles de aprendizaje del RETCAMBIO
RETMASTER
GUIMAC
SINTERCOAH
FORMADOR

8. COMPETENTE A NIVEL NACIONAL
3-PRACTICANTE DEL 2- PRINCIPIANTE.
CAMBIO. PRET 2 PRET 1
RETCAMBIO
REGIONAL
4-FORMADOR. 1- APRENDIZ.
FORCHANGE APRET

9. COMPETENTE A NIVEL REGIONAL
7-COACH 6- FORMADOR DE
SINTERGIAL. FORMADORES.
SINTERCOACH RETFOR II
RETCAMBIO
REGIONAL
8-CONSULTOR DEL
RETCAMBIO. 5- RETRAINER
RETCONSULT

10. COMPETENTE A NIVEL GLOBAL
11- CONSULTOR 10-GUIA Y MAESTRO DE
INTERNACIONAL DEL SISTEMAS DEL CAMBIO.
CAMBIO. CONMASTER GUIMAC.
RETCAMBIO
INTERNACIONAL
12-RET MASTER. GRAN
9-MAESTRO DE PROCESOS
MAESTRO DEL CAMBIO
CHANGE MASTER
INTERNACIONAL

11. APRENDER PARA RETAR OPORTUNIDADES

12. CERTIFICACIONES
FORMA- FORMASTER
DOR
CHANGE MASTER
FOR- GUIMAC
TRAIN
ER RETMASTER

14. LICENCIAS
LIFE RETC
AXES
GEO
LIDERAZGO RETCA
WIN RETCAM
FULLIFE
7

15. FRANQUICIAS
PERSONAL
EMPRESARIAL
FRANQUICIARIO
MASTER

17. FIN
OBVIAS
REALIDA
DES
MILA
GROS
RETCAM
BIO
www.retcenter.org
retcambio@gmail.com