Compensación salarial y beneficios socioeconómicosAdriana Mendoza
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante.
En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones
La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
Considerando la importancia de tales conceptos, empleado, satisfacción, evolución, eficacia y efectividad dentro del entorno organizacional es que se torna necesario el estudio de las compensaciones, porque esto permitirá lograr la mantención de empleados con un alto rendimiento y calidad.
Presentation De Profit Sharing Plans The Bestericupr
Esperamos aprender que significa Profit-Sharing, cuál es su historia, sus tipos de Profit, métodos, vesting, ventajas y desventajas. Además las leyes reguladoras, quienes son elegibles, como influyen en las compensaciones entre otras en el mundo empresarial.
Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
Contamos con instalaciones, modernos sistemas y equipos de cómputo, adaptados para estar a la vanguardia en la prestación de servicios profesionales, que nos permiten dar una respuesta integral a las necesidades de las distintas entidades económicas, así como dar una respuesta integral adecuada a las constantes modificaciones y actualizaciones que se realizan en aspectos económicos, financieros y fiscales del país.
Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes para proporcionarles información veráz y oportuna que les sirva para la adecuada toma de decisiones.
Servicio al cliente, calidad, compromiso, desarrollo integral, espíritu de colaboración, ética profesional, imagen institucional y personal, responsabilidad.
Ser su aliado en los negocios, apoyándole a través de los servicios que prestamos, en función de las necesidades de su empresa.
Compensación salarial y beneficios socioeconómicosAdriana Mendoza
La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante.
En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales.
El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones
La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
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Echeverría y Hernández Asociados S.C., es una firma de Contadores Públicos, con más de 18 años de experiencia y cuenta con profesionistas en el ámbito Contable, Fiscal, Administrativo y Jurídico, altamente capacitados y actualizados, con amplia experiencia en el manejo de la problemática que se presenta en las diversas áreas de las organizaciones, egresados de instituciones de reconocido prestigio profesional.
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Desde Learn and Show nos gustaría informarte de la apertura del plazo de presentación de los créditos ENISA (Empresa Nacional de Innovación perteneciente al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio) gestionados a través del ITC en Canarias.
Consideramos que estos créditos pueden ser de gran interés para tu negocio dadas sus condiciones financieras y sobre todo porque NO PRECISAN AVAL.
1. Propuesta Plan de Pensiones
Hoy, las compañías buscan ofrecer a su personal mejores condiciones de vida e incluso
se preocupan por aquellos empleados que han laborado por varios años y puedan
mantener un rango económico digno al finalizar su vida activa en una empresa.
Dentro de las tendencias en los distintos sectores empresariales en México se encuentra
la implementación de planes de pensiones. Su objetivo, además de proporcionar una
prestación adicional a sus trabajadores, es complementar la pensión de jubilación que
otorga la seguridad social en México.
Los planes de pensiones ofrecen muchas ventajas para las empresas y sus trabajadores,
tanto fiscales como de recursos humanos.
El proceso de implementación consta de las siguientes etapas:
– Requisitos de elegibilidad participante del plan para recibir algún beneficio
Diseño del Plan
(edad y/o años de servicio)
– Tipo y monto de los beneficios que otorgaría el plan (fallecimiento, incapacidad
total y permanente, separación voluntaria, despido justificado o injustificado,
jubilación)
– Determinación del monto de la contribución del empleado
– Determinación del monto mínimo y/o máximo de la contribución de la
Compañía
– Análisis de la situación de aquellos participantes que se encuentran
relativamente cerca de alcanzar la edad de retiro
– Determinar los costos del Plan (pagos) en los próximos 5 ó 10 años
Cálculos actuariales para:
– Medir del impacto sobre las personas cercanas al retiro y determinar los cursos
de acción.
– Apoyo con la toma de decisión para la mejor Administradora del Fondo
Implementación del Plan
– Texto del Plan de Pensiones, Documentación para el Aviso Hacienda
– Es una fase crítica para el éxito del programa
Comunicación del Plan
Cota Consultoría Estadística | Actuarios y Consultores Estratégicos SC
Hermosillo | Quinta de las Torcasas #104 | T: +52 (662) 260-2632
jose@cota-stats.com | www.cota-stats.com | www.ayces.com.mx
2. PASIVOS LABORALES
CONTINGENTES
COSTO PASIVO
PRIMA DE ANTIGÛEDAD INDEMNIZACIÓN LEGAL
SERVICIOS ACTUARIALES
ACTIVO
BENEFICIOS
EMPRESA RETENCIÓN DE EMPLEADOS
BENEFICOS FISCALES EMPLEADOS FELICES SOCIALMENTE
RESPONSABLE
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