El documento habla sobre la política salarial de la empresa CONFINAUTOS Ltda. Se indica que la compensación salarial debe estar alineada con la estrategia de la empresa y orientada a lograr empleados satisfechos y retener talento. La empresa define los salarios básicos aumentándolos anualmente por el porcentaje de incremento legal del salario mínimo. Los empleados reciben su pago a través de transferencia bancaria y la empresa ofrece incentivos económicos por nuevos clientes. La empresa cumple con los beneficios legales exigidos por

1. COMPENSACIONES
SALARIALES
CONFINAUTOS Ltda.
Luis Alfonso Clavijo
Jhon Henry Vargas
Fabian Andres Pardo

2. COMPENSACION SALARIAL
 La compensación salarial tiene que estar alineada con la estrategia de
la compañía, lo que se puede medir y compensar, se realiza. Un
sistema de compensación está orientado a lograr empleados
satisfechos, retener buenos talentos, resultados mejores para la
empresa, motiva los cambios en los comportamientos de las personas
que conforman el equipo de trabajo.

3. ¿Cuál de los siguientes criterios
utiliza anualmente la empresa
para definir el salario básico de
sus empleados?
El porcentaje de
incremento anual por ley
(aumento del SMMLV), a
todos los cargos se le sube
el porcentaje que
corresponde con el
aumento del mínimo.

4. ¿ QUIEN MANEJA LA NOMINA DE LA EMPRESA ?
RTA/ AUXILIAR CONTABLE
 ¿ COMO SE GESTIONA TODO ESTE PROCESO ?
 Se les paga por medio de transferencia BANCOLOMBIA
donde se les atribuye una cuenta de nomina donde no hay
recargo de horas extras ni nocturnas, donde al momento
de tener la revisión de la contadora se pasa el gerente
para que autorice y realizar la transferencia de los
dineros.

5. ¿COMO SE ASIGNA EL SALARIO PARA CADA
CARGO Y BAJO QUE CRITERIOS SE HACE ?
 En este caso su salario es mayor entre mas alto sea su
grado de responsabilidad dentro de la empresa, donde
cada cargo maneja un horario fijo para todos en la
empresa sin contar ningún tipo de horas extras por su
horario fijado.

6. ¿ La empresa ha definido una estructura salarial para la
remuneración de sus empleados?
RTA/ NO
 ¿ Que tipo de estructura salarial aplica la empresa?
 ¿ Y que implicaciones ha traído para la empresa este tipo
de estructura salarial?
Depende del puesto que tenga en el organigrama donde el
que se encuentre mas cerca a la punta de la estructura se
tiene definido sus sueldos, donde al momento de incorporar
nuevo personal a la empresa se agiliza la gestión de la
contratación.

7. ¿ Ofrece la empresa planes de incentivos a los
empleados ? ¿como cuales?
SI, se manejan incentivos económicos para los
empleados que lleven clientes a sacar créditos donde se
les valora con dinero.

8. ¿La empresa tiene una política de asignación de puntos de
incremento salarial por merito para las diferentes categorías
de puestos de trabajo? RTA/ NO
¿ Cuales son los siguientes criterios utiliza la empresa dentro
de su estructura salarial para definir los incrementos
salariales por merito? RTA/ SE ESTA ANALIZANDO UN PLAN
PARA DESARROLLAR ESTE PROYECTO A MEDIANO PLAZO PARA
EL BIEN COOMUN DE LOS TRABAJADORES DE CONFINAUTOS

9. ¿QUE IMPLICACIONES HA TRAIDO PARA LA EMPRESA OFRECER ESTE SISTEMA
DE INCENTIVOS ?
RTA/ ESTA APLICACIÓN DE LOS INCENTIVOS LE HA BRINDADO AL
TRABAJADOR UN ESTADO EMOCIONAL POSITIVO DONDE LO MOTIVA A
TRABAJAR
¿ QUE TIPO DE BENEFICIOS LEGALES PAGA LA EMPRESA A SUS EMPLEADOS ?
RTA/ TODOS LOS EXIGIDOS POR LA LEY LEGALES VIGENTES EN EL SISTEMA
COMO LOS SON LAS PRESTACIONES SOCIALES, LOS APORTES DE SALUD
ENTRE OTROS.

10. ¿ COMO ES LA GESTION PARA CUMPLIR CON CADA
BENEFICIO LEGAL ?
Según lo que demarca la ley, en todos
los aspectos:
• 15 días hábiles de vacaciones
• Prima 2 veces al año
• Dotaciones correspondientes
• Entre otros

11. ¿ QUE INCONVENIENTES HA
TENIDO LA EMPRESA Y COMO LOS
HA MANEJADO POR INCUMPLIR
CON ALGUN TIPO DE ESTOS
BENEFICIOS ?
NO SE HA PRESENTADO NINGUN
INCONVENIENTE A LA HORA DE
LOS CUMPLIMIENTOS DE LOS
PAGOS LEGALES A CADA UNO DE
LOS COLABORADORES DE LA
EMPRESA

12. ¿ LA EMPRESA OFRECE A SUS
EMPLEADOS ALGUNOS
BENEFICIOS EXTRALEGALES ?
RTA/ NO, PUESTO QUE SE
MANEJA SOLO LO ACORDE
CON LA LEY
¿ CUALES? ¿ QUE
IMPLICACIONES HA TRAIDO
PARA LA EMPRESA OFRECER
ESTOS BENEFICIOS ?